Темку сейчас унесут в работу, конечно, но хочется спросить тех, кто здесь...
Допустим вам объявили бы об увольнении, но по закону вас уволить вообще нельзя (вы из льготной категории работинков - инвалид там или одинокая мать). Придраться почти не к чему - не болеете, не прогуливаете, ложки с работы не крадете.
Вы бы стали упираться изо всех сил и качать права? Или бы ушли, так как работать с теми кто не хочет тебя здесь видеть - ни фиг, на фиг...
Или третье?
Спасибо большое всем откликнувшимся за ответы.
Конференция "Работа и образование""Работа и образование"
Раздел: Нужен совет
Отвечать в конференциях и заводить новые темы может любой участник, независимо от наличия регистрации на сайте 7я.ру.
А вот если бы вас стали увольнять...
21.01.2009 13:52:18, увольняют...14 комментариев
Не те вы поводы для придирок указываете. Основная придирка работодателя - качество работы. Уверены, что здесь претензий со стороны работодателя не может быть?
Для меня моральная обстановка в коллективе важна и оставаться среди врагов с постоянной нервотрепкой - нафиг-нафиг... Я уверена в том, что найду себе достойную работу, мне мои нервы дороже.
Но вот компенсацию денежную потребовала бы. 21.01.2009 15:24:35, Polett
Для меня моральная обстановка в коллективе важна и оставаться среди врагов с постоянной нервотрепкой - нафиг-нафиг... Я уверена в том, что найду себе достойную работу, мне мои нервы дороже.
Но вот компенсацию денежную потребовала бы. 21.01.2009 15:24:35, Polett
я люблю сложные задачи:) полную з\п за 1\2 года без всяких сокращений. это только навскидку.
21.01.2009 14:59:07, Dafna
надо посчитать как выгоднее, причем не только по денежным показателям. И принимать решение как себя вести.
21.01.2009 14:52:41, AleXXX
А по каким еще? Из реальных угроз вижу только приобретение репутации склочного работника...Ну, и нервотрепка конечно
21.01.2009 14:57:34, увольняют
Почему увольняют?
штат "сокращают" - не ушла бы, боролась.
не сложились отношения с начальствм\коллективом? - зависит от того, насколько эта работа и эти деньги мне именно сейчас нужны. если деньги нужны - ушла бы только когда имела куда. 21.01.2009 14:07:21, MrsTodd
хм, наверное и то ( сокращают штат) и другое ( не сложилось).
21.01.2009 14:59:53, увольняют
Руководство таких вещей не любит - сегодня договоришься с льготником и его сократишь, а завтра он придет с труд.инспекцией и с прокуратурой защищать свои права. Тогда уж лучше по соглашению сторон с получением максимально возможных выплат
21.01.2009 17:15:06, Старая прилестница
Меня так однажды уволили (пока я на сохранении была в больнице, да не сохранилось), причем в той самой организации которая должна бы защищать. Я не упиралась, мне там и так противно было после всего. Зато на следующий день нашлась работа - не бей лежачего за те же деньги, а может и больше (только мне бы в тот момент больше подошла более тяжелдая работа, но это другая история). Тоже вроде бы кризис был (92 год).
21.01.2009 13:56:02, hanhi
Читайте также
Отпуск мечты, не выходя из дома: 20 волшебных идей для идеальной перезагрузки
Мы знаем, как важно порой сменить обстановку и перезагрузиться, но что делать, если далекие путешествия сейчас не в планах? Не отчаивайтесь! Ваша идеальная перезагрузка ближе, чем кажется
Почему важно вовремя диагностировать и лечить скрытые родовые травмы у детей
Проблемы со сном, аппетитом или поведением могут быть следствием травмы, которую малыш получил при рождении. В статье расскажем, как распознать такие нарушения и почему важно вовремя их корректировать.
