Вчера меня вызвал шеф и сказал, что принято решение со мной расстаться. Просит накписать заявление по собственному после праздников.
Обидно. И очень страшно - у меня двое маленьких детей, которых я воспитываю одна.
Небольшой жировой запас на "продержаться" у меня есть, но надо понять что делать прямо сейчас.
Работу искать, это понятно. Ищу уже.
Хотелось бы понять, что делать с этой работой? Идти на конфликт с требованием выплаты двух окладов или плюнуть и написать "по ообственному"?
Помогите советом или добры словом.
Спасибо
Конференция "Работа и образование""Работа и образование"
Раздел: Увольнение
Отвечать в конференциях и заводить новые темы может любой участник, независимо от наличия регистрации на сайте 7я.ру.
Меня увольняют. В шоке. Что делать?
25.12.2008 09:00:14, из местных36 комментариев
Aпдейт - договорились, что подпишем доп. соглашение с трудовому договору после НГ праздников, по которому они выплатят мне два полных оклада (за январь и февраль).
Наверное, могло быть и лучше. И хуже.
Спасибо всем откликнувшимся. 26.12.2008 23:51:29, из местных
То есть двусторонне соглашение на увольнение по соглашению сторон? Где прописаны все выплаты?
29.12.2008 21:56:11, Polaris
Наверное, могло быть и лучше. И хуже.
Спасибо всем откликнувшимся. 26.12.2008 23:51:29, из местных
Идти на конфликт или вызывать трудовую инспекциюю Не фиг св...ам спускать с рук.
26.12.2008 00:34:30, Schraibikus
Скажите, пожалуйста, кто-то связывался с трудовой инспекцией? Как это все сделать быстро? Туда звонили-они сказали присылайте по почте письмо, если хотите быстрее-идите в прокуратуру или в суд.
27.12.2008 10:31:28, МАРС
сделать копию с трудовой,идти самой в районную и писать заявление. И вообще все делать в письменной форме.Я не связывалась с инспекцией,но трудовое право немного знаю.ТИ решает эти вопросы быстрее и качественнее,чем прокуратура и суд,они более завалены.
27.12.2008 23:03:03, Schraibikus
25.12.2008 13:26:57, Стильная Штучка
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) 25.12.2008 19:39:50, MeDyZa
но 3 - вполне реально. и не по собственному желанию уходить, а по соглашению сторон 25.12.2008 12:50:08, Еленика
Просите 5 окладов.Потому что работу найти говорят действительно сложно.И до лета следующего вряд ли рассосется.А 2-х детей кормить надо.На конфликт идти не надо,скажите просто что вам надо кормить детей и поэтому вам надо так.И все.
25.12.2008 11:46:08, Линдaaа
у Вас зп из чего состоит? если оклад+премия, то не будут платить премию. Не пускать на работу не имеют права, главное, не теряйтесь и все фиксируйте. Не пускают - пишите служебку, регистрируйте и в трудинспекцию
25.12.2008 19:01:26, Polaris
Тогда письмо с уведомлением. Если чистый белый оклад, то меньше платить они никак не смогут
26.12.2008 17:51:15, Polaris
писать на имя генерального директора о том, что не допускают к рабочему месту (это если охранники с пистолетами)
29.12.2008 22:01:28, Polaris
Ничего не могут сделать- если не будут пускать на работу, то будет вынужденный простой по вине предприятия, он оплачивается кажется 2/3 от заработка. Читайте трудовой кодекс или хотя бы в инете поищите ответы, их сейчас очень много. Но кстати одиночек по ТК могут увольнять только если на предприятии не существует НИ ОДНОЙ вакансии, с которой вы могли бы справляться.
25.12.2008 13:21:31, Стильная Штучка
это не только одиночек касается. При сокращении обязаны предоставлять все вакансии, которые есть на данный момент, но с условием, что работник обладает соответсвующей квалификацией
25.12.2008 18:59:38, Polaris
Что они могут начать делать, если я откажусь писать по собственному?
25.12.2008 12:24:49, из местных
Нет, у меня премий, есть чистый белый оклад.
А как регистрировать-то, если придешь, а там охрана с пистолетом? 25.12.2008 21:55:03, из местных
А как регистрировать-то, если придешь, а там охрана с пистолетом? 25.12.2008 21:55:03, из местных
вот и у нас также было - без пропуска не то что на свой этаж, а вообще в здание не войдешь(((
26.12.2008 13:21:56, Ta_tiana
сорри за глупые вопросы - а о чем писать в письме с уведомлением? и на чье имя?
а оклад к сожалению "цветной"...а с ноября месяца они вообще заставили подписать приказ о неполном рабочем дне, соотвественно и з/пл - вполовину урезали((( 27.12.2008 00:23:17, Ta_tiana
а оклад к сожалению "цветной"...а с ноября месяца они вообще заставили подписать приказ о неполном рабочем дне, соотвественно и з/пл - вполовину урезали((( 27.12.2008 00:23:17, Ta_tiana
Не знаю.Зависит от рода вашей работы и от самой компании,насколько руководство настроено от вас избавиться.В любом случае я бы не сопротивлялась открыто.Нудела бы,давила бы на жалость.Но только не открытый конфликт.
25.12.2008 14:08:57, Линдaaа
Поищите "Поиском", давались советы в ноябре-декабре. Помню "не опаздывать, не отпрашиваться и не обедать дольше положенного". Чтобы не за что было зацепиться.
25.12.2008 12:29:34, Работы нет!
Но они могут элементарно перестать пускать в офис, заблокировать пропуск, отключить комп и все такое... Я вот думаю, как этому противостоять?
25.12.2008 13:07:34, из местных
Заблокировать пропуск - вряд ли. Отключить комп могут, будете просто сидеть за столом. Да вы подождите пугаться, начните разговор и все прояснится. Я тоже паниковала, а все прошло гладко. Правда, сдуру попросила всего 1 оклад.
25.12.2008 13:12:43, Работы нет!
Ситуация с вакансиями сейчас кошмарная.
1) Упритесь и скажите, чтобы сокращали по правилам (предупреждение за 2 месяца + 2 оклада вперед)
2) Торгуйтесь, просите отступных за уход по собственному. Начните с 4х окладов. Если есть опасения, что могут "кинуть" - оформляйте увольнения по соглашению сторон. 25.12.2008 10:46:20, Работы нет!
1) Упритесь и скажите, чтобы сокращали по правилам (предупреждение за 2 месяца + 2 оклада вперед)
2) Торгуйтесь, просите отступных за уход по собственному. Начните с 4х окладов. Если есть опасения, что могут "кинуть" - оформляйте увольнения по соглашению сторон. 25.12.2008 10:46:20, Работы нет!
Ни за что не уходите хотя бы без двух окладов! это минимум!
25.12.2008 10:47:42, Работы нет!
написать заявление по собственному желанию в обмен на конверт с 2-мя окладами. Запись в трудовой -"по собственномиу желанию..."
25.12.2008 09:52:53, Lencha33
Уж лучше по соглашению сторон с подписанием соглашения с оговоренной компенсацией 25.12.2008 09:37:41, Мелисса
и не пишите по собственному.
5 окладов просите
25.12.2008 09:33:03, ТанИчка
Читайте также
Брак в 16 лет: когда желание сталкивается с реальностью
Идея снижения минимального возраста для вступления в брак до 16 лет в России, периодически возникающая в общественном дискурсе, поднимает целый пласт вопросов, выходящих далеко за рамки юридических формальностей.
Почему важно вовремя диагностировать и лечить скрытые родовые травмы у детей
Проблемы со сном, аппетитом или поведением могут быть следствием травмы, которую малыш получил при рождении. В статье расскажем, как распознать такие нарушения и почему важно вовремя их корректировать.
