Главная > Конференции > Работа и образование

Конференция "Работа и образование""Работа и образование"

В блог Подписаться на Дзен!

Отвечать в конференциях и заводить новые темы может любой участник, независимо от наличия регистрации на сайте 7я.ру.

Кадровикам и юристам вопрос

Можно ли уволить человека, находящегося на испытательном сроке, без объяснения причин? Не знаю, важно ли это, но припишу, организация государственная.

17.12.2008 14:33:04, Задам вопрос

12 комментариев

От кого:

Вы не авторизованы. Авторизоваться

Если Вы отправите сообщение анонимно, то потеряете возможность редактировать и удалить это сообщение после отправки.

E-mail:

получать ответы на E-mail

показывать ссылки на изображения в виде картинок

Без объяснения не могут, т.к. увольняют в таких случаях по статье (номер не помню) за то, что вы не справляетесь с данной работой, либо просят по собственному желанию. Если хотят уволить по статье, то толжны предоставить доказательства вашей несостоятельности. В противном случае можете оспорить увольнение.
18.12.2008 09:32:30, Макаркина мама

К счастью, не меня хотят уволить:-) К нам пришла новая сотрудница, с которой мы всем отделом не можем сработаться. Вот я и спрашиваю. Дело в том, что она совершенно некомпетентна в своей области, но доказать это будет трудновато, так как нет критериев оценки в нашей работе. Есть внутреннее понимание этого, но это к делу не пришьёшь:-( 18.12.2008 09:38:55, Я же

Имхо, если человек не компетентен, то это прежде всего проявляется в том, что он не в срок и не на должном уровне выполняет свою работу. Для того, чтобы уволить человека по статье как не прошедшего испытательный срок, надо выдать ему на испытательный срок задание и постоянно контролировать его выполнение. А все недостатки фиксировать (служебными записками и т.п.)

Я, к сожалению, не могу представить, в какой работе нет критериев оценки. 18.12.2008 10:29:16, Polett

Служба качества. Спасибо вам за ответ. Сейчас стараемся собирать все её писульки. Дело в том, что она в принципе не понимает что такое качество, зачем оно нужно и чем отличается ГОСТ от НД и от Устава предприятия. 18.12.2008 10:36:49, Я же

А как вы оцениваете перспективы дальнейшего развития ситуации с данным сотрудником? По собственному желанию ее уволить не получится? Пойдет ли она в суд с требованием восстановить на работе, если вы при увольнении допустите некоторые нарушения ТК (например, в уведомлении о прекращении трудового договора напишите примерно то, что написали мне выше)? 18.12.2008 13:10:18, Polett

Думаю, что до суда дело не должно дойти. У неё общий рабочий стаж около 13 лет, мест работы около 15 (сейчас точнее не могу сказать, её анкета в отделе кадров). Думаю, что у неё уже есть опыт таких увольнений. За месяц работы на испытательном сроке две недели поболела, два раза отпросилась. Один из них - сегодня. Отпросилась на два часа, до сих пор её нет. 18.12.2008 13:22:04, Я же

Отпрашивалась устно или письменно? Составляйте акт об отсутствии на рабочем месте более 4-х часов. 18.12.2008 13:54:47, MeDyZa

Устно 18.12.2008 13:56:08, Я же

У вас есть еще целых 2 месяца, чтобы она или сама уволилась, или вы набрали на нее компромат. Кстати, на срок временной нетрудоспособности испытательный срок продляется.

Первый шаг - перестаньте отпускать на час-два. "Пиши 1 день за свой счет и гуляй, сколько хочется". Ну и нарушения трудовой дисциплины фиксируйте. 18.12.2008 13:44:18, Polett

Спасибо Вам огромное за советы!!! 18.12.2008 13:45:48, Я же

Нельзя. ТК одинаково распространяет свое действие как для государственные, так и для коммерческие структуры. 17.12.2008 16:24:41, Polett

А какие причины достаточны для увольнения. Главная проблема - некомпетентность работника. По каким критериям это оценить? 17.12.2008 17:06:08, Я же

Вернуться в конференцию

Кадровикам и юристам вопрос

Загруженные изображения