Главная > Конференции > Работа и образование

Конференция "Работа и образование""Работа и образование"

В блог Подписаться на Дзен!

Отвечать в конференциях и заводить новые темы может любой участник, независимо от наличия регистрации на сайте 7я.ру.

Про увольнения вопрос,кто знает,подскажите

Муж хочет уволиться.причем нужно как можно быстрее выходить на новое место.Вопрос:могут ли заставить отрабатывать две недели,как по закону то? На усмотрение админимтрации или работника или как вообще? Можно написать заявление без отработки,например с завтрашнего числа?

02.12.2008 19:55:17, KatyaStepa

45 комментариев

От кого:

Вы не авторизованы. Авторизоваться

Если Вы отправите сообщение анонимно, то потеряете возможность редактировать и удалить это сообщение после отправки.

E-mail:

получать ответы на E-mail

показывать ссылки на изображения в виде картинок

по ТК организация имеет полное право заставить работника отработать еще 2 недели. И это не оспорить. Вопрос увольнения сотрудника день в день допускается только по согласованию с руководством компании, если они не против, то можно. Есть варианты выхода из ситуации - проверенные: либо больничный - тут надо помнить что оплата больничного частичная, либо в отпуск тем более если есть неотгулянные дни. 02.12.2008 20:56:07, totik

а отпуск не оплачиваемый пойдет? ну если за свой счет написать на эти две недели? 02.12.2008 21:08:09, KatyaStepa

Работодатель обязан предоставлять такой отпуск только в некоторых случаях и на короткое время (свадьба, похороны и еще несколько событий). Поэтому не отпустят, имхо... 03.12.2008 21:05:56, Polett

а почему бы и нет)) просто больничный был бы вам выгоднее с точки зрения финансовой, он хоть на сколько то оплачивается. В любом случае если ситуация зайдет в тупик - т.е. руководство наотрез откажеться уволить вашего мужа день в день и откажется отпускать в отпуск за свой счет, а неотгулянных дней нет - больничный!!! ед.выход. Его просто купить можно в поликлинике. Я сама лично либо коробочку конфет отдаю, если актерских данных не хватает ну или рублей 200-300. Врачам пофиг поверьте, у нас сейчас не совковые времена - статьи за тунеядство нет и это вообще никого не волнует)))) 02.12.2008 21:13:25, totik

Эх,ясно,чует мое сердце ,что нервы нам потрепят... 02.12.2008 21:27:59, KatyaStepa

да не факт) я конечно не знаю кем ваш муж работает - может это очень дефицитные сотрудники, но сейчас во время кризиса замену я думаю они быстро найдут)) не думайте о плохом, оно и не притянется. И нервничать не из-за чего, просто продумайте ситуацию, разговор и все. 02.12.2008 21:34:54, totik

Ха,кто на такие условия то пойдет....к 8 утра в 0030 только дома,так пять дней,теперь еще 43 % вычеты из зар.платы и хотят сделать 6 дневку... 02.12.2008 21:38:54, KatyaStepa

а кем если не секрет с таким графиком работают? сорри за нескромный вопрос)) 02.12.2008 21:43:41, totik

[пусто] 02.12.2008 21:49:29

я даже не подозревала что там такой график рабский просто((( надеюсь что на новом месте все будет по человечески)) 02.12.2008 21:50:55, totik

спасибо,я тоже на это надеюсь@@@@@ 02.12.2008 21:52:57, KatyaStepa

Я молчу про продавцов.... 02.12.2008 21:52:16, KatyaStepa

А если больничный взять на эти две недели,это как ? 02.12.2008 20:35:15, KatyaStepa

мой бм так увольнялся - был конфликт, он нашел новую работу,но со старой не хотели "по-хорошему" отпускать (хотели либо отработку - либо "по статье" за прогулы, т.к. бм сказал,что он с понедельника не явится).
в общем, бм взял больничный - и все ок, отдали ему книжку с "уволен по собств.желанию" 02.12.2008 21:06:13, LU

Да,Люся я тоже к этому варианту склоняюсь,спасибо за ответ 02.12.2008 21:08:59, KatyaStepa

а куда они денуться, заболел и все, главное чтоб больничный был))) а это ИМХО не проблема думаю))) 02.12.2008 21:08:40, totik

ЧТО они могут сделать? Если он положен заявление с завтрашнего дня,повертнется и уйдет? 02.12.2008 20:34:29, KatyaStepa

если трудовая на руках и з/п за ноябрь, то ничего они не сделают:) 02.12.2008 21:21:09, Edrozeba

могут уволить за прогул.
На усмотрение администрации две недели отработки, иногда удается договориться об увольнении с даты, указанной работником.
02.12.2008 21:20:38, LizMary

А что, непременно нужно так уходить?! Новому работодателю нельзя объяснить, что он должен сдать дела? Им, поди, не понравится, если их работник так же уволится. 02.12.2008 20:45:48, Marg

В условиях кризиса ждать не хотят,говорят очередь стоит,им нужен человек срочно в том-то и дело,я бы не спрашивала тогда 02.12.2008 20:53:16, KatyaStepa

При таком подходе вообще бы не пошла на такую работу. Не верю, что 2 недели не могут подождать. А если и впрямь такие торопыги, то если что - и выкинут его быстренько. ИМХО, кризис тут- прикрытие. 02.12.2008 20:58:58, Marg

ага вы не знаете как сейчас он работает.....к 8 утра в 0030 только дома,так пять дней,теперь еще 43 % вычеты из зар.платы и хотят сделать 6 дневку...это как? нормально? 02.12.2008 21:03:33, KatyaStepa

Хм.. А вы уверены, что на новом месте будет по-другому? Если они сразу его ставят в неудобное положение, еще не взяв даже? 02.12.2008 21:10:36, Marg

Ну не то,чтобы настаивают,но просят ускорить процесс увольнения т.к. их начальство дерет ,чтобы человек был в скором времени,а сейчас много людей УЖЕ БЕЗ работы,которые могут выходить хоть завтра,вот поэтому и волнуемся 02.12.2008 21:29:36, KatyaStepa

Ну да, понятно. В любом случае постарайтесь по-хорошему уволиться. Возможно, на старом месте ему пойдут навстречу и сразу рассчитают. 02.12.2008 21:52:08, Marg

Спасибо @@@@@ 02.12.2008 21:54:33, KatyaStepa

Удачи вам!!! 02.12.2008 22:15:28, Marg

Трудовой договор на 99% отражает ТК. Меньший срок едва ли Работодатель в здравом уме установит. Так что на трудовой договор едва ли Вам стоит смотреть. В ТК обязанность предупредить НЕ МЕНЕЕ чем за 14 дней. Захочет уйти ранее-возможно установление прогула с соответствующим основанием для увольнения. По соглашению сторон возможно, но если принципиально соглашение существует, то его могут уволить и по 80 статье ранее этого срока :). Если согласится на то Работодатель. РЕЗЮМЕ- отработать две недели он обязан при обычных условиях. Если только договор не срочный, или он не увольняется в течении испыт. срока или имеются иные особые обстоятельства.
02.12.2008 20:23:39, Колямба (ака Настена!)

Есть ст. 80- "инициатива работника" - оформляется заявлением и приказом. Есть ст. 78 "соглашение сторон"-оформляется двухсторонним соглашением и приказом.
02.12.2008 21:00:02, Колямба (ака Настена!)

ничего подобного. можно уволиться с завтрашнего числа, если нет возможности продолжать работу (как раз особые обстоятельства, претятсвующие работе, например, вышел на новую работу). форумулировку можно посмотреть в той же статье, где про увольнение. 02.12.2008 20:38:20, Марася

нельзя, если работодатель против - все на его стороне, он запишет прогул и имеет полное право уволить вас не по собств.желанию а по статье. Если конечно захочет вам нак напакостить. Я просто совсем недавно по этому поводу консультировалась с юристом. 02.12.2008 20:57:54, totik

Вам виднее :). Спорить не смею :).
02.12.2008 20:56:04, Колямба (ака Настена!)

что есть 80 статья? 02.12.2008 20:33:56, KatyaStepa

нашла вижу 02.12.2008 20:59:12, KatyaStepa

Дык в трудовом договоре он и не материально ответственный,а однако,вычетают по полной программе за недостачу 02.12.2008 20:17:11, KatyaStepa

что значит "вычетают по полной программе за недостачу"??? его уже рассчитали? 02.12.2008 20:19:53, Marigrina

нет его не расчитали т.к он не писал заявление,а вычитают после каждой инвентаризации 02.12.2008 20:32:52, KatyaStepa

зависит от отношений, а так вполне можно. 02.12.2008 20:17:08, ОльгаC

можно без отработки...по сост. здоровья или смена жительства 02.12.2008 20:16:22, anfisik

По закону могут заставить отрабатывать на усмотрение администрации компании. 02.12.2008 20:11:11, Marg

что у него действительно в договоре? +1 Но если нормальные отношения с администрацией, то можно договориться. по закону за две недели пишут заявление. 02.12.2008 20:07:18, Marigrina

По соглашению сторон можно попробовать договориться 02.12.2008 20:05:44, aschira

+1 можно,если дела не нужно передавать важные. 02.12.2008 20:07:53, Marigrina

Это смотря что у него в трудовом договоре написано. 02.12.2008 20:02:04, Debora-Одежонок

Вернуться в конференцию

Про увольнения вопрос,кто знает,подскажите

Загруженные изображения