Девчат, вопрос про увольнение. Вот, вчера оповестили, что увольняют, потому что..."раз ты ненавидешь свою работу, раз не можешь со мной общаться"... Вот и весь повод. Про ненависть - ну как можно работать на работе, которую ненавидешь: ненависти у меня, конечyо же, нет, но - да, очень скучная работа, я это не скрываю, но семейные (очень сложные обстоятельства вынуждают меня на ней работать пока). А насчет "не можешь со мной общаться" - у меня конфликт с начальницей (правда, нас всего-то трое), я ей не нравлюсь, ну раздражаю ее во всем и всем, цепляется ко всему и раздувает на пустом месте в отношении меня пожар - я же в ответ, обычно просто молчу. Хотя теперь она всем рассказывает, что я хамлю ей все время :) Причем профессионально придраться не к чему. В общем, два месяца последних она меня подставляла, чтобы я наделала ошибок - я никак не могла понять, почему на меня свалили все самые сложные объекты, и ждала, когда проштрафлюсь. Естественно , я ее планы тогда не знала. И недавно дождалась - у меня прошла опечатка в черновой читке у корректора (ну обычный рабочий момент). Одна за два месяца! В меня кинули листком с исправлением и стали проедать мозги про невнимательность и что будут ставить вопрос об увольнении. Ну и три дня мою начальницу несет... А вчера я не выдержала и сказала ей: "Кать, у тебя что, климакс, ты из мухи делаешь слона" - в общем, за оскорбление меня увольняют... Скажите, меня, дейстивтельно так просто можно уволить, потому что не нравлюсь начальнице? По собственному желанию уходить не буду - я одна с ребенком (но не разведена). Сегодня мне сказали, что так как я не буду писать по собственному желанию, то она все рано найдет за что уволить, пойдет говорить в отдел кадров...
Что посоветуете,а?
Конференция "Работа и образование""Работа и образование"
Раздел: Нужен совет
Отвечать в конференциях и заводить новые темы может любой участник, независимо от наличия регистрации на сайте 7я.ру.
К сожалению, я не знаю, какие порядки в Вашей организации и насколько нейтрален и вменяем начальник начальницы, но если нейтрален и вменяем, то у себя в компании я бы сделала так:
Пишется письмо по электронной почте Вашей начальнице с копией её начальнику или начальнице и её начальнику с кратким описанием ситуации и предложением встретиться и обсудить "на троих". Основное - быть предельно корректной, упирать на то что Ваше единственное желание - быть максимально эффективно и полезной, и что Вас крайне беспокоит то, что Мария (Анна-луйиза, Жозефина - тут подставите нужное) Вами недовольна, а Вы так стараетесь, и поэтому просите встретиться и обсудить все, дабы решить проблему, так как это неблаготворно влияет на результаты Вашей деятельности и организации в целом.
При этом четко должно быть видно из письма то, что Вы - справляетесь, то есть не должно смотреться как - ой, я плохо справляюсь, помогите, а должно выглядеть - я делаю все и даже больше того, но вот все никак не могу угодить, а очень хочется.
В худшем случае (если на письмо не отреагируют вообще никак) у Вас будет железный аргумент при разборках - "Проблему я пыталась решить, а руководство - нет".
Но скорее всего - среагируют, потому как любой нормальный начальник понимает, что если ему говорили о проблеме а он ничего не сделал - то это его ляп...
В лучшем случае - Вашу шефиню успокоят без Вашего участия, но скорее всего - соберетесь и поговорите, и все станет на свои места.
Удачи! 26.11.2008 21:59:11, я бы попробовала так:
Пишется письмо по электронной почте Вашей начальнице с копией её начальнику или начальнице и её начальнику с кратким описанием ситуации и предложением встретиться и обсудить "на троих". Основное - быть предельно корректной, упирать на то что Ваше единственное желание - быть максимально эффективно и полезной, и что Вас крайне беспокоит то, что Мария (Анна-луйиза, Жозефина - тут подставите нужное) Вами недовольна, а Вы так стараетесь, и поэтому просите встретиться и обсудить все, дабы решить проблему, так как это неблаготворно влияет на результаты Вашей деятельности и организации в целом.
При этом четко должно быть видно из письма то, что Вы - справляетесь, то есть не должно смотреться как - ой, я плохо справляюсь, помогите, а должно выглядеть - я делаю все и даже больше того, но вот все никак не могу угодить, а очень хочется.
В худшем случае (если на письмо не отреагируют вообще никак) у Вас будет железный аргумент при разборках - "Проблему я пыталась решить, а руководство - нет".
Но скорее всего - среагируют, потому как любой нормальный начальник понимает, что если ему говорили о проблеме а он ничего не сделал - то это его ляп...
В лучшем случае - Вашу шефиню успокоят без Вашего участия, но скорее всего - соберетесь и поговорите, и все станет на свои места.
Удачи! 26.11.2008 21:59:11, я бы попробовала так:
Одинокую мать, воспитывающую ребенка до 14 лет, вообще нельзя уволить.
26.11.2008 17:26:19, Анитра
Разведенная женщина не считается одинокой матерью. Увы.
А уж замужняя и тем более. 27.11.2008 10:38:11, Arlekino
А уж замужняя и тем более. 27.11.2008 10:38:11, Arlekino
ну так я же официально не разведена, просто отец не живет с нами два года, у него полностью своя жизнь... Официально-то никак не подтверждено!
26.11.2008 23:03:31, очень местная :)
А пробовали по-мирному говорить, а не в духе "у тебя климакс? Можно сесть за стол переговоров и спокойно обсудить, что ее не устраивает в вас или вашей работе? Обещать все исправить.
Если это не поможет, то Вы сами сможете работать в такой нервной обстановке? 26.11.2008 13:06:39, Молодая мама2
Вы сможете придерживаться этой инструкции без возможности претензий с ее стороны?
26.11.2008 15:31:09, MeDyZa
Ну так не выполнять того, чего нет в инструкции :))) Может у нее трудовой порыв и за вас поработать захотелось. Начальник кому по голове за несделанное настучит - ей или вам? Он эту инструкцию видел?
26.11.2008 17:19:42, MeDyZa
Если это не поможет, то Вы сами сможете работать в такой нервной обстановке? 26.11.2008 13:06:39, Молодая мама2
Пыталась и поговорить и даже сегодня - начала утро нейтрально: показала книгу, которую по дороге купила с роскошными иллюстрациями, мол, рядышком какая прелесть продается. Мне сквозь зубы фыркнули: книгами не интересуюсь. И спустя 20 минут, молча положила на стол мне инструкцию, за что я буду теперь отвечать. Ну не идет она на контакт... полгода назад ходила к психологу, чтобы подсказала, как разрулить ситуацию, очень долго беседовали, итог... :( у моей начальницы очччень много комплексов и еще явно преобладающее чувства зависти (я не хвастаюсь ничуть, но просто, дейстивтельно, таланта в этой сфере работы мне отпущено чуть более, мне все удается, и легко (она пыхтит целый день), у меня в профессии есть свое ИМЯ (я достаточно известна в определенных кругах), брала много номинаций за свои работы, ну куча вот таких моментов). Если для нее работа в этом месте - огромный карьерный взлет, то для меня "падение ниже плинтуса", хотя я никогда с ней "размерами" не меряюсь. Я подчиненный - и слушаюсь! Но оччень раздражаю. Она знает, что я вечерами подрабатываю (с 23.00 до 4.00 утра работаю на других — ей это покоя не дает) Ну вот такая дурь... А вынуждена пока терпеть - у меня очень непростая ситуция в семье с ребенком, а я одна. Я и подрабатываю на массажи и лечение. Уйти отсюда не могу - тут в 17.00 уже заканчиваю, все рядом с домом. А так у меня в профессии работа по 20 часов в сутки без выходных, могла так работать, пока сын ходил в садик и бабушка с ним помогала. В общем, теперь пока ребенок на ноги не встанет,самостоятельности какой-то не приобретет, у меня нет возможности никуда переходтиь...
26.11.2008 13:36:14, очень местная :)
придерживаться инструкции - да. Но она забыла мне записать сюда целый ряд возложенных на меня функций. Не она же их будет выполнять... Странная инструкция: она уменьшила почему-то мне работу в 2,5 раза :)
Но начальник и над ней есть, а вот он предполагает, что я буду выполнять и кое-что, о чем она забыла мне записать... 26.11.2008 17:00:28, очень местная :)
Но начальник и над ней есть, а вот он предполагает, что я буду выполнять и кое-что, о чем она забыла мне записать... 26.11.2008 17:00:28, очень местная :)
Нда..мой Вам совет, не опаздывайте на работу ( может составить акты об опоздании), старайтесь качественно выполнять работу..и не реагируйте на неадекватное поведение...и терпения Вам, терпения))
26.11.2008 11:58:59, Амура
Читайте также
7 причин не носить брекеты: когда они противопоказаны и почему
Кому нельзя носить брекеты?
