Конференция "Работа и образование""Работа и образование"
Раздел: Увольнение
Отвечать в конференциях и заводить новые темы может любой участник, независимо от наличия регистрации на сайте 7я.ру.
Сокращение: как себя вести?
В стотысячный раз но все же)) грозит сокращение - делают это непорядочно - за 2 дня предупреждают и предлагают тебе уволиться "по соглашению сторон" без всяческих компенсаций. НО я одинокая мать. Как себя вести? требовать оставить на работе - тогда уволят по статье? требовать компенсаций при увольнении? на какие имею право? подскажите!
25.11.2008 16:18:51, Поляня
13 комментариев
Стоп!!! Здесь главное не пороть горячку и не испугаться, как сделала я быв в Вашей ситуации ровно месяц назад! Сократить Вас без ликвидации предприятия не имеют права! Уволить по статье? По какой? Сейчас везде так пугают, дабы не платить! Вы знаете за собой серьезные косяки? Не опаздания, ни маленькие промахи не являются статьей! Начинайте вести себя идеально, чтобы было не к чему придраться. Не опаздывайте, не ходите на лишние перекуры и т.д. А начальнику в лоб: Хотите, чтоб я по хорошему ушла, давайте откат! 3-4 оклада можете заявлять спокойно. Он согласится, зная, что мать-одиночку практически не возможно уволить. Если не согласен, скажите, что Трудовая инспекция с ним разберется. Еще раз повторюсь: по закону вас не сократят и не уволят, так что не нужно искать цифры возможных выплат в Трудовом кодексе.
Самое главное не поддавайтесь запугиваниям! Держитесь! Удачи! Зажму за Вас кулаки, т.к. я в свое время ступила :) 25.11.2008 22:49:30, Pink
Самое главное не поддавайтесь запугиваниям! Держитесь! Удачи! Зажму за Вас кулаки, т.к. я в свое время ступила :) 25.11.2008 22:49:30, Pink
25.11.2008 22:09:25, Ма-Тари-Кари
В вашем случае лучше по соглашению сторон с выплатой двух окладов, только чтоб обязательно было завиксировано в соглашении. По сокращению не очень красит трудовую книжку, т.к. обычно сокращают не особо нужных и прибыльных сотрудников. Даже если в вашем случае это не так, будет тяжело это доказать последующим потенциальным работодателям.
25.11.2008 22:40:18, Pink
Есть люди в компании с той же квалификацией и должностью, что и Вы? Тогда Вы будете иметь преимущественное право оставления на работе при официальном сокращении штата. Если нет таких - то и преимуществ в статусе одинокой матери нет.
Компенсации при предложении уйти в два дня:
2 оклада, которые Вы не получите, работая 2 месяца после уведомления о сокращении,
+ оклад - выходное пособие при увольнении
+оклад, если вы в течение месяца не устроились
(+ оклад, если своевременно встали на биржу как безработная-сокращенная и не устроились еще 2-ой месяц).
Ну а бодаться с работодателем до конца за 4-5 окладов или уйти за меньшее и не портить себе нервы - Ваш выбор. Знайте, что суд в любом случае будет на Вашей стороне, как бы Вас сейчас увольнением по "нехорошей статье" по инициативе работодателя не запугивали.
Держитесь! Морально это все очень тяжело. 25.11.2008 16:47:21, tanich
рабочее место (конкретны адрес) -это существенное условие трудового договора и о его изменении должны предупредить за 2 месяца.
25.11.2008 18:22:52, )))
Не законно. Какую-то не очень умную тактику они приняли для несговорчивых - работает только на испуг, а если по-серьезному, то они сами с ней могут влипнуть.
И им придется доказывать Трудовой инспекции (или суду, если уж так далеко зайдет), что по юридическому адресу существует офис (который они арендуют по договору аренды и платят с расчетного счета за эту самую аренду). Этот офис, например, телефонизирован (опять таки договор на услугу связи с пречислением номеров телефонов, белые платежи по этому договору). В этом офисе оборудовано рабочее место, отвечающее условиям, необходимым для выполнения вами ваших обязанностей согласно должностной инструкции.
Сделайте на всякий случай (лишними не будут) ксерокопии какого-нибудь свеженького договора - там, где реквизиты и подписи сторон, обычно указывается кроме юридического еще и фактический адрес. Ну или хотя бы копию двусторонне подписанной накладной на доставку в офис канцтоваров или хозтоваров, воды... Там также значится фактический адрес. Наверняка пара таких накладных валяется у секретаря или офис-менеджера и еще не "дошла" до бухгалтерии. Если до суда дойдет, это, конечно, будет не 100%-ным доказательством, но суд во внимание и эти документы примет. 25.11.2008 18:21:10, SSSвета
И им придется доказывать Трудовой инспекции (или суду, если уж так далеко зайдет), что по юридическому адресу существует офис (который они арендуют по договору аренды и платят с расчетного счета за эту самую аренду). Этот офис, например, телефонизирован (опять таки договор на услугу связи с пречислением номеров телефонов, белые платежи по этому договору). В этом офисе оборудовано рабочее место, отвечающее условиям, необходимым для выполнения вами ваших обязанностей согласно должностной инструкции.
Сделайте на всякий случай (лишними не будут) ксерокопии какого-нибудь свеженького договора - там, где реквизиты и подписи сторон, обычно указывается кроме юридического еще и фактический адрес. Ну или хотя бы копию двусторонне подписанной накладной на доставку в офис канцтоваров или хозтоваров, воды... Там также значится фактический адрес. Наверняка пара таких накладных валяется у секретаря или офис-менеджера и еще не "дошла" до бухгалтерии. Если до суда дойдет, это, конечно, будет не 100%-ным доказательством, но суд во внимание и эти документы примет. 25.11.2008 18:21:10, SSSвета
Ни разу не работала в компании, где юридический и фактический адрес совпадают. В том числе и на последнем рабочем месте. Как там дела обстоят с налогами - не знаю, я не работала в бухгалтерии.
25.11.2008 19:01:59, SSSвета
Читайте также
Стоматология и беременность: каким мифам не стоит верить
Как защитить зубы во время беременности
Как поддерживать высокую работоспособность мозга
Что делать, чтобы мозг был активен?
