Конференция "Работа и образование""Работа и образование"
Раздел: Нужен совет
Отвечать в конференциях и заводить новые темы может любой участник, независимо от наличия регистрации на сайте 7я.ру.
Знающим ТК-подскажите пожалуйста про испытательный срок
Работаю на фирме с 24 сентября (испытательный срок - 3 месяца)....сегодня генеральный сказал -Вы нам не подходите..завтра не приходите...рассчет до пятницы, пишите по своему желанию или напишем в трудовой, что не прошли испытательный срок....вся загвоздка в том, что с обязанностями я справлялась....ошибки были, но небольшие и Должностную инструкцию я не подписывала, только договор.....Могу ли я требовать, чтобы меня уволили по сокращению (а на деле это так и есть - просто заказов меньше стало в связи с кризисом и лишний человек не нужен им стал) и соотвественно 2 оклада при уходе или не стоит нервы мотать и ничего я не добьюсь? Спасибо.
11.11.2008 23:19:22, laris100
13 комментариев
К сожалению, во время испытательного срока могут уволить. (В редких случаях будут объяснять причины, а так в основном она стандартная "не прошел/ла испытат. срок)
Эти 3 месяца - самое незащищенное время, практически никаких прав (((( 12.11.2008 18:06:52, Зюзюка Барбидосская
Эти 3 месяца - самое незащищенное время, практически никаких прав (((( 12.11.2008 18:06:52, Зюзюка Барбидосская
На работника, находящегося на испытательном сроке, распространяется действие ТК в полной мере. И как раз ситуация "в редких случая будут объяснять причины" и есть нарушение ТК. Только вот повальная правовая безграмотность нашего народа в вопросах трудового законодательства позволяет работодателям так себя вести.
13.11.2008 14:05:06, Polett
ну почему никаких прав? все права должны быть прописаны в трудовом договоре, а он действует с первого дня работы. Другое дело, что доказывать, что ты не верблюд - придется идти в суд, а это совсем сомнительное удовольствие.
12.11.2008 21:11:27, mirabelka
Добьётесь :), но нервы помотаете. а дальше смотрите чего хотите Вы. Как уже писали девочки: можно утереться и утешив себя мыслью, что это работодатель не прошел испытательный срок, идти дальше искать работу; можно идти в суд, предварительно сообщив работодателю о своих намерениях и его нарушениях (вдруг передумает и выходное пособие решит выдать да и расстаться можно по соглашению сторон), в случае если увольнение будет признано неправомерным - Вас восстановят на работе (но скорее всего Вам предется всё равно уйти), но Вы получите свой средний заработок за время вынужденного прогула по вине работодателя (это по-моему если Вы не будете работать все это время - надо подробнее смотреть). если так так "сокращают" не только Вас, то можете еще смело говорить о замаскированном сокращении. хорошо, если у Вас есть знакомый юрист - поможет исковое заявление в суд составить. НО по-любому все суды - долго и муторно, но дело чести :) и денег :). и все равно прежде всего решите что именно ВАМ нужно :).... а еще попробуйте позвонить на горячую линию Государственной инспекции по труду, вдруг повезет - дозвонитесь :)
12.11.2008 13:18:38, mirabelka
Лучше по-собственному. А силы и энергию направить на поиски новой, более стабильной работы. Новым потенциальным работодателям мягко объяснять, что это не вы, а фирма не прошла ваш испытательный срок.
12.11.2008 12:37:13, Moon
Предупредить должны за 3 дня. Испытание не только для Вас, но и для работодателя. Эти 2 дня так принципиальны, чтобы заказывать скандал? Тем более, что могут и гадость в трудовую записать. Никаких 2 окладов - Вы на испытательном сроке.
Будем считать, что испытательный срок не прошли не Вы, а работодатель. Он же тоже в это время на испытательном сроке - не может заставить Вас отрабатывать 2 недели. 12.11.2008 12:00:54, Allllenka
Будем считать, что испытательный срок не прошли не Вы, а работодатель. Он же тоже в это время на испытательном сроке - не может заставить Вас отрабатывать 2 недели. 12.11.2008 12:00:54, Allllenka
Лариса, перед тем, как приступить к работе, Вас должны были ознакомить с "Планом вхождения в должность", где должны были быть указаны задачи, которые будут стоять перед Вами на испытательном сроке и ожидаемые результаты, которые должны были получить по окончанию исп. срока. Все остальные причины увольнения ( которые не были зафиксированны на бумаге), как не прошедшие исп.срок, неправомерны. И все это можно оспорить и выйграть дело. Но, увы, есть другая сторона медали..если з/п у Вас серая, то лучше даже не тратить свое время и нервы. Набегаетесь по инстанциям, нервы попортите, а выплатят 3 копейки..А уж если у Вас белая, то советовала бы биться до конца).
12.11.2008 08:46:21, Торопыжка
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
11.11.2008 23:47:52, Добрая feya
сообщить должны были за 3 дня, а потом у них должны быть запротоколированы все ваши ошибки и другие действия которые подтверждают что вы несправляетесь с вашими обязанностями, такие как служебные , докладные записки о ваших ошибках, ваши объяснительные по этому поводу, в общем там много бумажных дел... вот что в инете нашла
УВОЛЬНЕНИЕ ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ
Если работник не прошел испытание, работодатель обязан в письменной форме сообщить служащему об этом не позднее чем за три дня до окончания испытательного срока. Для этого ему следует вручить уведомление об увольнении в связи с неудовлетворительными результатами испытания, а также изложить конкретные причины увольнения. Например, несвоевременное либо некачественное выполнение сотрудником порученной ему работы, факты нарушения правил внутреннего трудового распорядка организации, совершение дисциплинарного проступка, ненадлежащее выполнение трудовой функции в период испытания и т. д. Образец уведомления смотрите на с. 119.
Документальное подтверждение неудовлетворительного испытания
Неудовлетворительный результат испытания должен подтверждаться документально! Правда, законодательство не определяет перечень документов, которые следует предъявить в таком случае. Чтобы увольнение было правомерным, в течение испытательного срока работодатель обязан периодически выдавать сотруднику контрольные задания, оценивать их и фиксировать промежуточные результаты работы сотрудника. Это могут быть акты о выпуске бракованной продукции, некачественном выполнении работы, объяснительные записки работника, докладные, служебные записки непосредственного начальника о нарушении работником должностной инструкции или трудового договора, приказы о наложении взыс-каний.
Таким образом, легко доказать, что работник не справляется с порученной работой. В период испытательного срока работнику можно давать письменные задания, а потом также в письменном виде требовать отчет об их исполнении. Оформление документов занимает много времени, но в случае обращения сотрудника в суд именно они помогут доказать, что работник не справлялся с работой.
На практике многие работодатели уверены, что на период испытательного срока им дана возможность в любой момент расторгнуть трудовые отношения с работником, формально сославшись на то, что испытание не было пройдено. В этом случае при отсутствии документов, обосновывающих неудовлетворительный результат испытания, весьма вероятно восстановление сотрудника на работе при подаче им соответствующего иска.
По ссылке полный текст 11.11.2008 23:44:56, МамаВики
УВОЛЬНЕНИЕ ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ
Если работник не прошел испытание, работодатель обязан в письменной форме сообщить служащему об этом не позднее чем за три дня до окончания испытательного срока. Для этого ему следует вручить уведомление об увольнении в связи с неудовлетворительными результатами испытания, а также изложить конкретные причины увольнения. Например, несвоевременное либо некачественное выполнение сотрудником порученной ему работы, факты нарушения правил внутреннего трудового распорядка организации, совершение дисциплинарного проступка, ненадлежащее выполнение трудовой функции в период испытания и т. д. Образец уведомления смотрите на с. 119.
Документальное подтверждение неудовлетворительного испытания
Неудовлетворительный результат испытания должен подтверждаться документально! Правда, законодательство не определяет перечень документов, которые следует предъявить в таком случае. Чтобы увольнение было правомерным, в течение испытательного срока работодатель обязан периодически выдавать сотруднику контрольные задания, оценивать их и фиксировать промежуточные результаты работы сотрудника. Это могут быть акты о выпуске бракованной продукции, некачественном выполнении работы, объяснительные записки работника, докладные, служебные записки непосредственного начальника о нарушении работником должностной инструкции или трудового договора, приказы о наложении взыс-каний.
Таким образом, легко доказать, что работник не справляется с порученной работой. В период испытательного срока работнику можно давать письменные задания, а потом также в письменном виде требовать отчет об их исполнении. Оформление документов занимает много времени, но в случае обращения сотрудника в суд именно они помогут доказать, что работник не справлялся с работой.
На практике многие работодатели уверены, что на период испытательного срока им дана возможность в любой момент расторгнуть трудовые отношения с работником, формально сославшись на то, что испытание не было пройдено. В этом случае при отсутствии документов, обосновывающих неудовлетворительный результат испытания, весьма вероятно восстановление сотрудника на работе при подаче им соответствующего иска.
По ссылке полный текст 11.11.2008 23:44:56, МамаВики
Читайте также
Шампанское для тревожных женщин: миф, роскошь или лекарство?
Считается, что бокал шампанского способен снять напряжение и тревогу. Но прежде чем сделать этот ежедневный ритуал частью своей жизни, важно понять полную картину.
СДВГ у детей: как проявляется и что делать родителям
Плохая успеваемость, проблемы со сном и поведением могут быть сигналами СДВГ –распространенного психического нарушения. В статье расскажем, как распознать болезнь и помочь ребенку.
