Конференция "Работа и образование""Работа и образование"
Раздел: Рабочий вопрос
Отвечать в конференциях и заводить новые темы может любой участник, независимо от наличия регистрации на сайте 7я.ру.
Подскажите, может кто знает..
На новой работе закончился испытательный срок, после чего была подписана новая зарплатная справка ( или ка кэто называется), вобщем с прописаной квартальной премией определенной суммы.. Получается так, что в осеннем квартале я проработала 2 месяца еще до этой справки, а последний месяц буду работать за полную зарплату... Собственно вопрос в том, положена ли мне премия за квартал, или только за 1 месяц последний премия поделенная на 3??? В договоре это естественно не прописано, интересует как обычно расчитывают на предприятиях? Вроде в целом получается что я уже 4 месяца на этой работе работаю...
09.11.2008 13:30:06, Люля и Лици
5 комментариев
ИМХО по опыту работы с такой системой - на испытательном сроке премия не платится. Если сотрудник отработал не полный период, за который положена премия - например премия за 3 квартал июль, август, сентябрь, а он имеет на нее право только за сентябрь, то выплачивают пропорционально, т.е. 1/3. ИМХО - справедливо. 11.11.2008 13:50:42, MeDyZa
Квартал - минимальный отчетный период по бухгалтерскому учету предприятий/организаций. Поэтому к нему и привязывается (в большинстве случаев) система премирования. И, как правило, премия платится за полностью отработанный период. Т.е. ежемесячная премия - если работник отработал полный месяц, квартальная - квартал, годовая - год (тут могут быть варианты, например, не менее 9 месяцев в году или ...).
В противном случае была бы дополнительная головная боль - считать премию на каждого сотрудника в зависимости от отработанного именно им времени...
Но это так, общие слова. Положена или не положена именно вам квартальная премия можно с уверенностью утверждать только после прочтения положения о премировании, действующего на вашем предприятии. 11.11.2008 14:48:40, Polett
В противном случае была бы дополнительная головная боль - считать премию на каждого сотрудника в зависимости от отработанного именно им времени...
Но это так, общие слова. Положена или не положена именно вам квартальная премия можно с уверенностью утверждать только после прочтения положения о премировании, действующего на вашем предприятии. 11.11.2008 14:48:40, Polett
решение давать или не давать премию и в каком кол-ве определяет руководитель подразделения или предприятия обычно
11.11.2008 13:47:49, Lencha33
Читайте также
7 причин не носить брекеты: когда они противопоказаны и почему
Кому нельзя носить брекеты?
