Писала уже здесь два раза.
Писала, что ухожу на новую работу после долгих лет работы на этой.
У меня особые давние отношения с директором.
Она многое для меня сделала. И я была ей очень хорошим подчиненным, на которого всегда, с любой ситуации можно было положиться.
Но на работе уже давно нет роста (поскольку некуда расти).
Также есть много чего еще, что заставляет меня уйти в другую фирму.
Сказала директору о своем увольнении больше, чем за 3 недели.
Специально договорилась на новой работе о том, чтобы выдти не раньше, чем через 3 недели от определенного дня.
В итоге.
Директор страшно обижается на меня, что я не преупредила ее заранее.
А я не раз высказывала свое недовольство многими моментами. И, мне кажется, очень прозрачно намекала, что вынуждена буду уйти.
Недавно сказала, что терпение мое кончилось.
Это разве не предупреждение?
Она, оказалось, меня не поняла.
Говорить, что собираюсь уйти заранее прямым текстом я не стала, т.к. считала, что это будет шантажом.
Т.е. "или Вы делаете, как я считаю нужным, или я уйду".
Такой вариант мне казался неприемлемым.
РассудИте, правильно я поступили или нет.
Есть директору за что обижаться на меня?
Конференция "Работа и образование""Работа и образование"
Раздел: Увольнение
Отвечать в конференциях и заводить новые темы может любой участник, независимо от наличия регистрации на сайте 7я.ру.
опять вопрос.
06.11.2008 11:35:44, Смена работы68 комментариев
Да все вы правильно сделали. Взаимные обиды - это детсад какой-то. Предупреждать руководство более чем за 3 недели...кхм...считаю неразумным и неправильным, т.к. далеко не всегда можно предугадать реакцию начальства на увольнение(знаю реальные случаи, когда намеревающихся уйти сотрудников начинали гнобить, вызвать к самому высокому начальству и отчитывать, рассказывать что-то о предательстве и проч. маразм). У нас не рабство. На самом деле все просто: вы продаете свои услуги - вам за работу платят. Если одну из сторон что-то не устраивает - стороны расстаются. За 2 недели вы обязаны написать заявление. Все остальное - "благодарноть за то, что взяли на работу" и прочие телячьи нежности считаю не относящимися к делу, т.к. сотрудничество - ВЗАИМОВЫГОДНОЕ и не является благотворительностью ни разу.
08.11.2008 21:44:45, July82
ну вообще есть на это дело закон, так сказать. две недели, так сказать. Вы же не в рабстве, ну правда.
собственно, мне известны случаи, когда люди отрабатывали еще месяци два, но это были люди не ниже директора депертамента, это раз, им выплачивали за эту компенсацию в три месячных оклада (помимо зп за эти два месяца, конечно), это два, договоренность о таком варианте была заранее, это три.
а если Вы "хвостов" и подстав не оставляете, то причина злобы и обиды директора одна - она прекрасно понимает, что на такую зп не найдет на рынке человека, равносильного Вам (читайте: Вам мало платили :-)
побольше здорового цинизма в делах бизнеса, правда. это всего лишь работа. не больше и не меньше.
P. S. Тут вот была одна такая начальница, которая обвиняла подчиненную, что вот ей зп сократили, получает она 50 тыщ, а из них 30 отдает ипотеку, и такая-сякая предательница - на 20 тыщ жить не хочет и уходит. Не Ваша директорша случайно? :-) я смотрю, распространенный тип :-) 06.11.2008 15:33:03, Katerine
собственно, мне известны случаи, когда люди отрабатывали еще месяци два, но это были люди не ниже директора депертамента, это раз, им выплачивали за эту компенсацию в три месячных оклада (помимо зп за эти два месяца, конечно), это два, договоренность о таком варианте была заранее, это три.
а если Вы "хвостов" и подстав не оставляете, то причина злобы и обиды директора одна - она прекрасно понимает, что на такую зп не найдет на рынке человека, равносильного Вам (читайте: Вам мало платили :-)
побольше здорового цинизма в делах бизнеса, правда. это всего лишь работа. не больше и не меньше.
P. S. Тут вот была одна такая начальница, которая обвиняла подчиненную, что вот ей зп сократили, получает она 50 тыщ, а из них 30 отдает ипотеку, и такая-сякая предательница - на 20 тыщ жить не хочет и уходит. Не Ваша директорша случайно? :-) я смотрю, распространенный тип :-) 06.11.2008 15:33:03, Katerine
Да, закон есть.
Но человек апеллирует к тому, что у нас с ней не просто отношения, а доверительные. И знаем мы друг друга 17 лет. И за это время пуд соли вместе съели.
И она рассчитывала, что я предупрежу ее заранее просто, чтобы не делать ей проблем, связанных с моим уходом тем, что ей придется в слишком короткий срок решать проблемы, связанные с моим уходом.
Но тут случились катализаторы, которые заставили меня принять решение одномоментно, гораздо быстрее предполагаемого нашлась работа и к тому же, считаю, что я давала все понять.
Спасибо!
Здоровый цинизм мне не помешает! :-) 06.11.2008 18:36:27, Смена работы
Но человек апеллирует к тому, что у нас с ней не просто отношения, а доверительные. И знаем мы друг друга 17 лет. И за это время пуд соли вместе съели.
И она рассчитывала, что я предупрежу ее заранее просто, чтобы не делать ей проблем, связанных с моим уходом тем, что ей придется в слишком короткий срок решать проблемы, связанные с моим уходом.
Но тут случились катализаторы, которые заставили меня принять решение одномоментно, гораздо быстрее предполагаемого нашлась работа и к тому же, считаю, что я давала все понять.
Спасибо!
Здоровый цинизм мне не помешает! :-) 06.11.2008 18:36:27, Смена работы
а вы все дела закончили-закруглили-передали? может остался незазаконченный проект, а на вас расчитывали?
06.11.2008 12:40:24, Dafna
заканчиваю.
Проекта незавершенного нет.
Просто моя должность ключевая. Замена меня требует времени. 06.11.2008 12:46:15, Смена работы
Проекта незавершенного нет.
Просто моя должность ключевая. Замена меня требует времени. 06.11.2008 12:46:15, Смена работы
вообще-то, ни "высказывала недовольство", ни "прозрачно намекала" - это не информирование начальства об уходе с работы.
Правильно - это написать заявление "прошу меня уволить с такого-то числа" - вот тогда никаких непоняток не будет. 06.11.2008 12:39:11, мышка на сервере
Правильно - это написать заявление "прошу меня уволить с такого-то числа" - вот тогда никаких непоняток не будет. 06.11.2008 12:39:11, мышка на сервере
Я написала заявление больше, чем за 3 недели до ухода.
Недовольство высказывала заранее!
За два, год и т.д. до ухода.
06.11.2008 12:43:33, Скроюсь
Недовольство высказывала заранее!
За два, год и т.д. до ухода.
06.11.2008 12:43:33, Скроюсь
ну.... если завление написано, то вы чисты совершенно. дальнейшее - проблемы вашего нначальства.
06.11.2008 12:53:21, мышка на сервере
Спасибо!
Обида на меня, что я не предупредила за долгий срок о своих планах уйти. 06.11.2008 12:56:43, Скроюсь
Обида на меня, что я не предупредила за долгий срок о своих планах уйти. 06.11.2008 12:56:43, Скроюсь
Знаете,чем больше я читаю про Вашу "чудесную" директоршу - тем больше удивляюсь.Детсад какой-то:))уходите.А то будете думать,что это образец руководителя:)не дай Бог сам такой станете:))
Бегите :) 06.11.2008 12:58:28, Karolina
Бегите :) 06.11.2008 12:58:28, Karolina
:-)
Спасибо!
Я тоже считаю, что рабочий процесс не организован.
Но человек она хороший. :-)
И профессионал в своей области с большой буквы.
Просто менеджмент - это или дано или нет, видимо... 06.11.2008 13:16:47, Смена работы
Спасибо!
Я тоже считаю, что рабочий процесс не организован.
Но человек она хороший. :-)
И профессионал в своей области с большой буквы.
Просто менеджмент - это или дано или нет, видимо... 06.11.2008 13:16:47, Смена работы
Что это за директор? Фирма - не семья:) Вы не к конкурентам идете?
06.11.2008 12:06:57, Пару слов
Нет, не к конкурентам.
В другую область. 06.11.2008 12:08:15, Смена работы
В другую область. 06.11.2008 12:08:15, Смена работы
Это нечто типично женское. Но дело сделано.
06.11.2008 12:27:57, Пару слов
Ох уж эти "обидчивые" директоры... Я обычно долго работаю на одном месте, терплю, но если я приняла решение уйти, то никакими обидами и поблажками меня уже не остановить. Поздняк метаться, как говорится, раньше надо было на меня обращать внимание и поощрять :-)
Имхо, 3 недели - достаточный срок, если вы не являетесь супер-пупер специалистом, замену которому найти безумно сложно, а без него - никак. 06.11.2008 12:01:04, Polett
Имхо, 3 недели - достаточный срок, если вы не являетесь супер-пупер специалистом, замену которому найти безумно сложно, а без него - никак. 06.11.2008 12:01:04, Polett
Я не супер-пупер.
Но единственная в своем роде здесь. 06.11.2008 12:08:49, Смена работы
Но единственная в своем роде здесь. 06.11.2008 12:08:49, Смена работы
я когда увольнялась всегда говорила - увольняюсь по с\ж. а и ещё заяву пишу. 5 раз меняла работу, после заявления все всё понимают обычно.
но если всё решили - то всё равно уходите. я например всегда старалась заранее все хвосты подчитстить и чела какого-то примерно в курс ввести хотя бы.
06.11.2008 11:45:26, tЮлька
Написала внизу, что прямым текстом сказала за 3 недели.
До этого не говорила.
За пол года, года и т.д. 06.11.2008 11:47:47, Смена работы
До этого не говорила.
За пол года, года и т.д. 06.11.2008 11:47:47, Смена работы
на мой взгяд, есть. что еще за намеки? надо объясняться прямым текстом.
06.11.2008 11:37:53, Елена Сергеевна
имхо, либо претензии.
вернее, даже не претензии, а предложения по улучшению работы.
либо уходить
уходить, высказав претензии - будут обиды, а зачем обиды? 06.11.2008 12:32:50, Мадам Шредингер
Имхо, опять же, уходя не стоит рассказывать о том, что вы уходите "потому что вас не устраивает то-то и то-то".
у вас какие-то шантажи все равно. 06.11.2008 12:44:16, Мадам Шредингер
так прямым текстом потом было сказано об увольнении. и не за день до него. на что обижаться то?
06.11.2008 11:39:07, Анитка
ну вот выше человек пишет, что заявление написал об увольнении за три недели до того как.
что Вы еще от подчиненного хотите то? 06.11.2008 12:00:05, Анитка
Прямым текстом говорить за пол года?
Реально, тут есть еще эмоциональная составляющая.
Такие были обстоятельства, что просто я могла с лезы не сдержать при таком разговоре, уж не говоря о том, что считала, что это будет шантаж.
06.11.2008 11:41:19, Смена работы
Реально, тут есть еще эмоциональная составляющая.
Такие были обстоятельства, что просто я могла с лезы не сдержать при таком разговоре, уж не говоря о том, что считала, что это будет шантаж.
06.11.2008 11:41:19, Смена работы
я понимаю вас, обстоятельства бывают разными. но если я решаю сменить работу, не хожу и не высказываю недовольства, не делаю намеки, которые не всем понятны. а тупо пишу заявление об увольнение, а потом оговариваю условия отработки с руководителем. по моему, все очень просто и все понятно.
06.11.2008 11:46:06, Елена Сергеевна
Просто перед тем, как уволиться, нужно ж найти другую работу.
Я так и сделала.
Перед этим было событие, которое очень ускорило принятие мной решения.
Я так, за 3 недели (больше) я написала заявление.
Все сказала.
До этого нет.
Спасибо за ответ.
Я просто пытаюсь понять, каким образом можно было сделать по-другому.
Ведь без работы вообще остаться тоже не хотелось. 06.11.2008 11:49:37, Смена работы
Я так и сделала.
Перед этим было событие, которое очень ускорило принятие мной решения.
Я так, за 3 недели (больше) я написала заявление.
Все сказала.
До этого нет.
Спасибо за ответ.
Я просто пытаюсь понять, каким образом можно было сделать по-другому.
Ведь без работы вообще остаться тоже не хотелось. 06.11.2008 11:49:37, Смена работы
вот!
по этому надо работать молча, до тех пор, пока отходные пути не продуманы.
я бы не хотела такого работка как вы у себя в подчинении. 06.11.2008 11:51:38, Елена Сергеевна
по этому надо работать молча, до тех пор, пока отходные пути не продуманы.
я бы не хотела такого работка как вы у себя в подчинении. 06.11.2008 11:51:38, Елена Сергеевна
Так я не молчала именно потому, чтобы дать понять, ч то все же решать что-то пора?
Не хотели бы в подчинении того, кто высказывал недовольство или какого?
Я и нашла отходные пути, потому все сказала прямо.
Не поняла я Вас однозначно.
Объясните, почему не хотели бы такого работника в подчинение? 06.11.2008 11:56:58, Смена работы
Не хотели бы в подчинении того, кто высказывал недовольство или какого?
Я и нашла отходные пути, потому все сказала прямо.
Не поняла я Вас однозначно.
Объясните, почему не хотели бы такого работника в подчинение? 06.11.2008 11:56:58, Смена работы
прочитав ваше последнее сообщение, ответ tЮлька, не вижу смысла продолжать с вами беседу)))
06.11.2008 11:59:38, Елена Сергеевна
Ну так понять то можете дать?
Я не могу понять вообще!
Вот не обижаюсь. Просто понять хочу! 06.11.2008 12:15:20, Смена работы
Я не могу понять вообще!
Вот не обижаюсь. Просто понять хочу! 06.11.2008 12:15:20, Смена работы
Вот мне кажется - детали тут вообще не важны.
Вы не испытываете благодарности к своему руководству просто за то,что они Вас в свое время приняли на работу(рискнули!) и платили зарплату:))
А ведь это факт,с этим не поспоришь.
Если про это всегда ПОМНИТЬ - тон любого разговора с руководством будет верным:)) 06.11.2008 12:45:00, Karolina
Вы не испытываете благодарности к своему руководству просто за то,что они Вас в свое время приняли на работу(рискнули!) и платили зарплату:))
А ведь это факт,с этим не поспоришь.
Если про это всегда ПОМНИТЬ - тон любого разговора с руководством будет верным:)) 06.11.2008 12:45:00, Karolina
Я Вам ниже написала, что это инофирма.
У меня два руководства!
В головном офисе и директор здесь.
И их "линии" во многом не сходятся.
Что тут делать?
Как лавировать, чобы себя не подставлять?
Директор здесь то обо все в курсе, в отличие от ГО.
И подставляют все время меня.
Вот это то меня и не устраивает.
06.11.2008 12:47:47, Смена работы
У меня два руководства!
В головном офисе и директор здесь.
И их "линии" во многом не сходятся.
Что тут делать?
Как лавировать, чобы себя не подставлять?
Директор здесь то обо все в курсе, в отличие от ГО.
И подставляют все время меня.
Вот это то меня и не устраивает.
06.11.2008 12:47:47, Смена работы
Лавировать,конечно,а Вы как хотели?:))это тоже часть работы с определенного уровня зарплаты:))
Как лавировать - не могу сказать,надо знать людей лично.
А то,что Вы описали - это типичная ситуация. 06.11.2008 12:50:25, Karolina
Как лавировать - не могу сказать,надо знать людей лично.
А то,что Вы описали - это типичная ситуация. 06.11.2008 12:50:25, Karolina
Лавирую!
Но за свой счет лавировать ради всех сотрудников здесь, которых директор здесь хочет беречь за мой счет просто не возможно, т.к. я буду жить на работе.
Но, правда, я ушла от главного!
Основная причина моей смены работы все же - желание развиваться профессионально и карьерно, что здесь уже не возможно.
А причина того, ч то я ухожу скоропостижно все же в том, что и другой кризис настал.
Но Ваш посыл мне совершенно ясен, и я его разделяла всегда, и всегда поступала в соответствии с такой линией.
Но, уже написала, что это уже стало напоминать что за мой счет всегда можно проехаться, а других нужно поберечь, т.к. у них енрвы и характер.
Только у меня нет нервов и характера.
Сама винована, конечно. Это тоже понимаю.
Но всегда хотела быть покладистой.
Вот результат...
Спасибо за то, что объяснили! 06.11.2008 12:54:37, Смена работы
Но за свой счет лавировать ради всех сотрудников здесь, которых директор здесь хочет беречь за мой счет просто не возможно, т.к. я буду жить на работе.
Но, правда, я ушла от главного!
Основная причина моей смены работы все же - желание развиваться профессионально и карьерно, что здесь уже не возможно.
А причина того, ч то я ухожу скоропостижно все же в том, что и другой кризис настал.
Но Ваш посыл мне совершенно ясен, и я его разделяла всегда, и всегда поступала в соответствии с такой линией.
Но, уже написала, что это уже стало напоминать что за мой счет всегда можно проехаться, а других нужно поберечь, т.к. у них енрвы и характер.
Только у меня нет нервов и характера.
Сама винована, конечно. Это тоже понимаю.
Но всегда хотела быть покладистой.
Вот результат...
Спасибо за то, что объяснили! 06.11.2008 12:54:37, Смена работы
Если Вы поняли,о чем я:)) то все будет хорошо,я уверена.Там ли,здесь ли..:))
Удачи Вам:)
06.11.2008 12:56:08, Karolina
Удачи Вам:)
06.11.2008 12:56:08, Karolina
Спасибо! :-)
06.11.2008 12:59:35, Смена работы
:))все будет хорошо:)я это чую:)У Вас сейчас важный этап понимания ключевых вещей:))
06.11.2008 13:00:41, Karolina
ОК, я тоже на это надеюсь!:-)
Спасибо за то, что ободрили!
Это мне помогло!:-) 06.11.2008 13:18:33, Скроюсь
Спасибо за то, что ободрили!
Это мне помогло!:-) 06.11.2008 13:18:33, Скроюсь
Ну хоть объясните почему?
Я ж и пишу, чтобы понять другую точку зрения.
06.11.2008 12:04:21, Смена работы
Я ж и пишу, чтобы понять другую точку зрения.
06.11.2008 12:04:21, Смена работы
знаете, вот ищу слова, и боюсь, что вы меня все равно не поймете.
я, конечно, попробую)
мне не по душе всякого рода демагогия, люблю конкретику. мне было бы намного приятней, если бы мой подчиненный пришел с заранее подготовленными претензиями - предложениями, мы бы их обсудили, и если бы не пришли к консенсусу, договаривались бы о полюбовном расставании. у вас же, как то много слов, обид, а что на деле сделано, не видно. в вашем поведении деццкости многовато) 06.11.2008 12:21:20, Елена Сергеевна
я, конечно, попробую)
мне не по душе всякого рода демагогия, люблю конкретику. мне было бы намного приятней, если бы мой подчиненный пришел с заранее подготовленными претензиями - предложениями, мы бы их обсудили, и если бы не пришли к консенсусу, договаривались бы о полюбовном расставании. у вас же, как то много слов, обид, а что на деле сделано, не видно. в вашем поведении деццкости многовато) 06.11.2008 12:21:20, Елена Сергеевна
ОК, теперь поняла.
Спасибо.
Да, решительности мало.
Нужно было высказывать претензии открыто.
ПРосто я уже видела подобные вещи со стороны, с участием моего директора.
Она в таких случаях становится субъективной донельзя, ИМХО.
Я просто боялась ее реакции.
Говорила все прямо.
Предложения по исправлению давала.
Но о расставании заранее речи не вела.
Спасибо за объяснение!
Вы конечно в чем-то правы.
Но частностей много.
Поверьте, их невозможно здесь рассказать.
06.11.2008 12:23:44, Смена работы
Спасибо.
Да, решительности мало.
Нужно было высказывать претензии открыто.
ПРосто я уже видела подобные вещи со стороны, с участием моего директора.
Она в таких случаях становится субъективной донельзя, ИМХО.
Я просто боялась ее реакции.
Говорила все прямо.
Предложения по исправлению давала.
Но о расставании заранее речи не вела.
Спасибо за объяснение!
Вы конечно в чем-то правы.
Но частностей много.
Поверьте, их невозможно здесь рассказать.
06.11.2008 12:23:44, Смена работы
вернее, даже не претензии, а предложения по улучшению работы.
либо уходить
уходить, высказав претензии - будут обиды, а зачем обиды? 06.11.2008 12:32:50, Мадам Шредингер
Да, я поняла. Спасибо.
Я высказывала претензии, чтобы стало ясно, что именно меня не устраивает, и что я вынуждена буду уйти.
И пути решения предлагала.
А уходить решила, когда поняла, что меня не слышат.
Спасибо за точку зрения! :-) 06.11.2008 12:39:56, Смена работы
Я высказывала претензии, чтобы стало ясно, что именно меня не устраивает, и что я вынуждена буду уйти.
И пути решения предлагала.
А уходить решила, когда поняла, что меня не слышат.
Спасибо за точку зрения! :-) 06.11.2008 12:39:56, Смена работы
у вас какие-то шантажи все равно. 06.11.2008 12:44:16, Мадам Шредингер
Сейчас пока ничего подробно не рассказала.
Но думала рассказать, чтобы директор поняла, почему все так получилось. Чтобы обиды не было.
Спасибо за совет.
Подумаю. 06.11.2008 12:48:36, Смена работы
Но думала рассказать, чтобы директор поняла, почему все так получилось. Чтобы обиды не было.
Спасибо за совет.
Подумаю. 06.11.2008 12:48:36, Смена работы
Вы не сумели рассказать,чтоб не было обиды:)))
Вот это Ваше слабое место,работайте над этим:) и все:)
Научитесь этому - цены Вам не будет!:) 06.11.2008 12:51:28, Karolina
Вот это Ваше слабое место,работайте над этим:) и все:)
Научитесь этому - цены Вам не будет!:) 06.11.2008 12:51:28, Karolina
ОК!
Буду учиться.
Сказать по правде, пока мало что объяснила.
Будете смеяться. Сидела и рыдала, прямо при разговоре с директором.
И от обиды и от перспективы ухода их компании, где проработала мног лет.
Вообще, моя сама большая жпроблема, на мой взгляд - неумение справляться с эмоциями.
Спасибо Вам большое!
Буду над собой работать.
06.11.2008 13:13:52, Смена работы
Буду учиться.
Сказать по правде, пока мало что объяснила.
Будете смеяться. Сидела и рыдала, прямо при разговоре с директором.
И от обиды и от перспективы ухода их компании, где проработала мног лет.
Вообще, моя сама большая жпроблема, на мой взгляд - неумение справляться с эмоциями.
Спасибо Вам большое!
Буду над собой работать.
06.11.2008 13:13:52, Смена работы
прямой текст был больше, чем за 3 недели до ухода.
ДО этого не было прямого текста.
Было недовольство , периодически высказываемое на протяжении уже 2 лет.
ВОт это был не прямой текст. 06.11.2008 11:44:01, Скроюсь
ДО этого не было прямого текста.
Было недовольство , периодически высказываемое на протяжении уже 2 лет.
ВОт это был не прямой текст. 06.11.2008 11:44:01, Скроюсь
*Недавно сказала, что терпение мое кончилось.
Это разве не предупреждение?*
ультиматум?
больше нет комментариев. 06.11.2008 11:49:29, Елена Сергеевна
Это разве не предупреждение?*
ультиматум?
больше нет комментариев. 06.11.2008 11:49:29, Елена Сергеевна
ну понятно, директор дура или глухая, ни чего не понимает. и как это она людьми руководит, удивительно?
06.11.2008 11:57:09, Елена Сергеевна
что Вы еще от подчиненного хотите то? 06.11.2008 12:00:05, Анитка
ткните меня носом, где в исходном топе написано, что написано заявление за 3 недели, именно написано?
06.11.2008 12:04:19, Елена Сергеевна
Ну теперь то Вы поняли, что оно написано?
Вернее, директор обо всем предупреждежн.
Ну не те отношениЯ, тчобы молча писать заявление.
Оно уже написано.
Но до этого, был разговор.
Больше, чем за 3 недели. 06.11.2008 12:07:17, Смена работы
Вернее, директор обо всем предупреждежн.
Ну не те отношениЯ, тчобы молча писать заявление.
Оно уже написано.
Но до этого, был разговор.
Больше, чем за 3 недели. 06.11.2008 12:07:17, Смена работы
Это было не нытье.
Это было совершенно оправданное высказывание недовольства, которое касалось не только моего положения, но и того, что порядка нет в компании. И никто его не дает себе труда не только наводить, но и не дает возможности наводить другим.
А так работать нереально просто.
Это не нытье, а просто предупреждение такое.
По моим понятиям это было так.
06.11.2008 11:51:42, Смена работы
Это было совершенно оправданное высказывание недовольства, которое касалось не только моего положения, но и того, что порядка нет в компании. И никто его не дает себе труда не только наводить, но и не дает возможности наводить другим.
А так работать нереально просто.
Это не нытье, а просто предупреждение такое.
По моим понятиям это было так.
06.11.2008 11:51:42, Смена работы
Поясните, плиз!
Я понимаю, что без ситуации мало что наверное можно четко понять.
Но, тем не менее.
Объясните п лиз, что имеете ввиду! :-)
Конкретно, директор вообще не занимается административными делами.
Занимается своими и прямой деятельностью компании.
При этом, как во многих зап. компаниях сейчас проходит кампания comliance. Т.е. все долно быть приведено в соответствиее законодательству страны, где представительство.
Задачи поставлены. Но это не делается.
Т.е. всемирно в компании это объявлено. С меня требуют. А сотрудников административно не вынуждают соответствовать.
В итоге, каждая процедура - война.
Сотрудники не привыкли соблдать определенные правила.
Вобщем, сумбур, но дольше оъяснять уже не могу. 06.11.2008 12:03:16, Смена работы
Я понимаю, что без ситуации мало что наверное можно четко понять.
Но, тем не менее.
Объясните п лиз, что имеете ввиду! :-)
Конкретно, директор вообще не занимается административными делами.
Занимается своими и прямой деятельностью компании.
При этом, как во многих зап. компаниях сейчас проходит кампания comliance. Т.е. все долно быть приведено в соответствиее законодательству страны, где представительство.
Задачи поставлены. Но это не делается.
Т.е. всемирно в компании это объявлено. С меня требуют. А сотрудников административно не вынуждают соответствовать.
В итоге, каждая процедура - война.
Сотрудники не привыкли соблдать определенные правила.
Вобщем, сумбур, но дольше оъяснять уже не могу. 06.11.2008 12:03:16, Смена работы
Вы с "директором" друг дружки стоите:))обидки,взаимные претензии,недомолвки,тд:))
Я не знаю деталей,конечно,но по тону сообщения многое ясно:(
Вам,если хотите какого-то роста(в этой или другой компании) надо делать качественный скачок в своем мировоззрении.Уметь встать на точку зрения РУКОВОДСТВА. 06.11.2008 12:12:47, Karolina
Я не знаю деталей,конечно,но по тону сообщения многое ясно:(
Вам,если хотите какого-то роста(в этой или другой компании) надо делать качественный скачок в своем мировоззрении.Уметь встать на точку зрения РУКОВОДСТВА. 06.11.2008 12:12:47, Karolina
12- летний опыт работы мой говорит о том, что я очень умею встать на точку зрения руководства.
И, поскольку речь о западной компании, то тут нужно знать специфику.
Есть начальство в головной компании (оно и есть реальное начальство), а есть директор здесь.
Директор здесь очень многие вещи делает в соответствии со своими взглядами на вещи, в ущерб мелким интересам компании. Не в плане нечестности. Просто все построено на то, чтобы обслуживать директора, с его личными нуждами.
Но головной то офис не знает многого. Ес-но директора здесь все прикрывают.
Но когда ГО спрашивает результат, его нужно давать.
Все проводят семинары в ГО, чтобы делали то, а не другое, спрашивают с меня.
А мне что делать?
Спрашивают, почему это не делает, или делается медленно.
Не могу же я скзать, что директор ничего не делает для этого, и не дает мне.
Кого слушать?
Как удовлетворить всех?
Должен же быть реальный результат кампании, ведующейся фирмой.
А его то как показывать, если не дают этого делать?
Я, получается встаю в ситуацию, когда сужие проблемы решаются за мой счет.
Чужие, это не только директора, а и других сотрудников.
Но невозможно же так все время делать.
Сотрудникам положено делать определенные вещи.
Они не хотят.
ГО говорит, что должны.
Но они каждый раз говорят, что не будут.
Каждый раз это скандал со мной.
Директор не решает эту проблему. Административной функцией не занимается.
Что делать?
Только уходить.
06.11.2008 12:21:19, Смена работы
И, поскольку речь о западной компании, то тут нужно знать специфику.
Есть начальство в головной компании (оно и есть реальное начальство), а есть директор здесь.
Директор здесь очень многие вещи делает в соответствии со своими взглядами на вещи, в ущерб мелким интересам компании. Не в плане нечестности. Просто все построено на то, чтобы обслуживать директора, с его личными нуждами.
Но головной то офис не знает многого. Ес-но директора здесь все прикрывают.
Но когда ГО спрашивает результат, его нужно давать.
Все проводят семинары в ГО, чтобы делали то, а не другое, спрашивают с меня.
А мне что делать?
Спрашивают, почему это не делает, или делается медленно.
Не могу же я скзать, что директор ничего не делает для этого, и не дает мне.
Кого слушать?
Как удовлетворить всех?
Должен же быть реальный результат кампании, ведующейся фирмой.
А его то как показывать, если не дают этого делать?
Я, получается встаю в ситуацию, когда сужие проблемы решаются за мой счет.
Чужие, это не только директора, а и других сотрудников.
Но невозможно же так все время делать.
Сотрудникам положено делать определенные вещи.
Они не хотят.
ГО говорит, что должны.
Но они каждый раз говорят, что не будут.
Каждый раз это скандал со мной.
Директор не решает эту проблему. Административной функцией не занимается.
Что делать?
Только уходить.
06.11.2008 12:21:19, Смена работы
Я не знаю,как вам это объяснить..:(
Но ощущение,что на другой работе Вы столкнетесь с той же проблемой.
У меня есть один рецепт,которым я пользуюсь ВСЕГДА.
Все,что делает мое руководство - это правильно(не обсуждается даже) и я ему,руководству только благодарна.За все:) потому что они мне платят зарплату и приняли решение принять меня на работу:))
Если я чем-то недовольна - то это МОИ проблемы.Не умею донести до них свою мысль,например:))или вообще - мои мысли глупые(не знаю чего-то что знает руководство:))
.Не знаю,поможет ли Вам мой рецепт. 06.11.2008 12:42:41, Karolina
Но ощущение,что на другой работе Вы столкнетесь с той же проблемой.
У меня есть один рецепт,которым я пользуюсь ВСЕГДА.
Все,что делает мое руководство - это правильно(не обсуждается даже) и я ему,руководству только благодарна.За все:) потому что они мне платят зарплату и приняли решение принять меня на работу:))
Если я чем-то недовольна - то это МОИ проблемы.Не умею донести до них свою мысль,например:))или вообще - мои мысли глупые(не знаю чего-то что знает руководство:))
.Не знаю,поможет ли Вам мой рецепт. 06.11.2008 12:42:41, Karolina
Я также всегда подходила к вопросу.
Но просто уже зашкаливает.
Получается, что я должна решать за свой счет проблемы всех сотрудников офиса в Москве.
Вот в чем дело.
Вы представляете себе, что такое представительство?
Представляете, что это ДВА руководства?
Они хотят разного!
Часто противоположного!
Что делать?
Спасибо Вам большое за объяснение.
Я Вас понимаю
Я также поступала всегда.
Но просто все уже достигло апогея.
Вплоть до того, что ошибки директора здесь перед головным образом явным образом выдаются за мои! 06.11.2008 12:50:56, Смена работы
Но просто уже зашкаливает.
Получается, что я должна решать за свой счет проблемы всех сотрудников офиса в Москве.
Вот в чем дело.
Вы представляете себе, что такое представительство?
Представляете, что это ДВА руководства?
Они хотят разного!
Часто противоположного!
Что делать?
Спасибо Вам большое за объяснение.
Я Вас понимаю
Я также поступала всегда.
Но просто все уже достигло апогея.
Вплоть до того, что ошибки директора здесь перед головным образом явным образом выдаются за мои! 06.11.2008 12:50:56, Смена работы
Вот я вообще не понимаю,как я,руководитель:) могу сваливать ошибки на подчиненных??
Это ж я их на работу брала!
Я их учила!
Значит,плохо учила.И это МОИ ошибки.А не их.
Вообще,Ваша директор - не директор.Она каких-то азов менеджмента не знает(что ошибки подчиненных,неважно,реальные или нет - это ЕЕ ошибки).Вы ошиблись в выборе работодателя.
Ну теперь будете умнее:)) 06.11.2008 12:54:23, Karolina
Это ж я их на работу брала!
Я их учила!
Значит,плохо учила.И это МОИ ошибки.А не их.
Вообще,Ваша директор - не директор.Она каких-то азов менеджмента не знает(что ошибки подчиненных,неважно,реальные или нет - это ЕЕ ошибки).Вы ошиблись в выборе работодателя.
Ну теперь будете умнее:)) 06.11.2008 12:54:23, Karolina
Спасибо! :-)
Я все равно ее уважаю и люблю.
Как человка.
Она отличный профессионал.
Но административные функции, да, хромают, ИМХО.
Спасибо Вам большое!
06.11.2008 13:15:23, Смена работы
Я все равно ее уважаю и люблю.
Как человка.
Она отличный профессионал.
Но административные функции, да, хромают, ИМХО.
Спасибо Вам большое!
06.11.2008 13:15:23, Смена работы
это просто не директор:))
а все остальное - вполне может быть прекрасным у нее.это просто - специалист называется. 06.11.2008 13:34:39, Karolina
а все остальное - вполне может быть прекрасным у нее.это просто - специалист называется. 06.11.2008 13:34:39, Karolina
Да, я поняла Вашу мысль! :-)
06.11.2008 13:59:26, Смена работы
Читайте также
7 причин не носить брекеты: когда они противопоказаны и почему
Кому нельзя носить брекеты?
