младшему вот-вот стукнет 3, я должна вернуться на работу. Но он у меня за 3 месяца в саду был ровно 2 недели. Сначала пневмония на полтора, а теперь тяжелый бронхит.
Я слышала, что с часто болеющим ребенком можно сидеть до 6 лет. Вопрос в следующем. Какие документы нужны для этого? Где это оформлять? Какими постановлениями можно оперировать?
Подскажите, кто уже столкнулся с такой ситуацией. Нашла ссылку (внизу), но там просто говорится, что вроде как возможно. А что именно делать - непонятно :(
ЗЫ. Модераторы, не переносите, плиз, я сама удалю через пару часов! Вопрос важный для меня...
Конференция "Работа и образование""Работа и образование"
Раздел: Нужен совет
Отвечать в конференциях и заводить новые темы может любой участник, независимо от наличия регистрации на сайте 7я.ру.
нет такой возможности. Однако вы имеете безусловное право (а администрация обязана) оформить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Пишите заявление, оформляется приказом, в приложении - копия свидетельства о рождении ребенка. Причем в ТК нет ограничений - насколько можно сократить р/день или неделю, вы можете работать несколько часов в день или несколько дней в неделю...
06.11.2008 23:37:34, мама98
Когда писала заявление до 3 лет, в отделе кадров предупредили, что если захочу сидеть дольше, то можно не увольняться, а писать заявление о отпуске по уходу за ребенком до его 14 лет
06.11.2008 23:21:41, Вспышка
у меня увольнение с такой формулировкой " всвязи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет" и в заявлении на увольнение тоже так я написала. Кадры ОЧЕНЬ возмущались и оскорбляли типа " а если Вам за коровой ухаживать - это то же писать надо в трудовую".... но после разговора с Центром защиты прав... (честно не вспомню, чуть ли не при муниципалитете районном) написали про детей :-). А вот про отпуск: лично мне сказали, что такого нет :-(
12.11.2008 09:11:21, рыба-солнце
Два варианта: либо Вы не так поняли, либо кадры полностью юридически неграмотные
06.11.2008 23:39:34, Букарашка
поняла все так, ибо записала, юридическую грамотность отдела кадров оценить не могу..Но в ТК РФ какого отпуска действительно нет(. какой же тогда закон наш отдел кадров неправильно понимает...
07.11.2008 00:39:53, Вспышка
Совсем недавно узнавала для себя - продлить отпуск возможности нет. В законе написано, только если ребенок инвалид, то предоставляется дополнительный отпуск 2 недели в год... Варианты - или неполный день, или увольнение ( про стаж не скажу, мне не актуально) или можно оговориться с руководством о предоставлении отпуска без содержания, но только при желании руководства Вам его предоставить и не знаю, как надолго его можно взять ( мне дали на 2 месяца).
06.11.2008 20:30:23, ежжженок
Мне кажется что вы можете уволиться и в заявлении пишете что по уходу за ребенком в возрасте до ... но не помню возраст.В таком случае у вас сохраняется непрерывный трудовой стаж.Могу ошибаться кадровики поправьте.спасибо
06.11.2008 18:17:27, irinka30
а вот можно вопросик: на биржу Вы вставали? или посто уволиись и всё
12.11.2008 09:12:56, сама такая )))
А я просто уволилась, на неполный рабочий день по своей профессии не нашла.Про закон не слышала, просто, что вам даст стаж, денег то все равно не дадут, а с вашим характером мне кажется вы не пропадете:).Вот создать бы предприятие, куда будут брать мамочек после декрета, ведь мы так рвемся в бой, а нас так тяжело принимают на работу:(
06.11.2008 14:37:18, buslik (бывшая gvv9)
Люд, я могла отстать от жизни - но нет этого, можно установить режим неполного рабочего дня или недели
06.11.2008 14:06:17, mirabelka
вроде же приняли закон о том ,что можно сидеть до 5 лет с сохранением места, без сохранения содержания
06.11.2008 14:03:24, elena_
да уж конечно... кто ж, какой работодатель будет за вами место сохранять 5 лет... и три года для работодателя это срок... я также не слышала о принятии такого закона
07.11.2008 15:38:50, МАРИУКА
учитывая нынешние условия, скорее всего будет сохранять :) как минимум на год точно можно договориться, для работодателя это же совершенно бесплатно :)
07.11.2008 21:16:00, lialka
Читайте также
7 причин не носить брекеты: когда они противопоказаны и почему
Кому нельзя носить брекеты?