Сатисфакция работодателей в условиях кризиса

А как вам кажется - сегодняшний кризис - для работодателей - есть ли в этом сатисфакция прежнего состояния рынка труда - что приходилось переплачивать некоторому количеству персонала, не имеющего должных компетенций. Просто было такое условие рынка труда - секретарь стоит сегодня столько-то, скажем, 30.000р.(минимум!) И никто не плакал, не стонал, а ПРИХОДИЛОСЬ ПЛАТИТЬ чтобы иметь закрытую вакансию.
А сейчас ветер подул в противоположном направлении и стоны усилились в тысячи (если не миллионы) раз. Никто не хочет прощаться с "хорошей" жизнью. Как люди не понимают, что за все приходится платить так или иначе?
И теперь работодатель будет диктовать реалии рынка, а не резюме в интернете с прыгающей ставкой (минимум) +500евро за полгода на любую вакансию. И следующим за этим пожелания к зп работников различных рынков.

Пример. Мужчина работал зам. директора в косметической компании средней руки. ЗП 80 т.р. Сократили. Готов пойти на 35. По его словам - сам не понимал за что ему платили столь высокую прежнюю зп. Конечно, жутко недоволен закончившейся малиной.