Конференция "Работа и образование""Работа и образование"
Раздел: Рабочий вопрос
Отвечать в конференциях и заводить новые темы может любой участник, независимо от наличия регистрации на сайте 7я.ру.
навеяно темой ниже
А вот у меня вопрос, на сколько начальство должно/не должно интересоваться жизнью подчиненых? Маленький коллектив в котором я начальник, выше меня есть еще 2 человека но они вне офиса, и мне периодически приходится слышать про то как вот у меня дома... иногда это качается работы, когда молоденькая девочка отпросилась на день, потому что ее бросил молодой человек, и т д. вот как бы Вы поступали в таких ситуациях?
15.10.2008 17:57:21, Lina_new
31 комментарий
Спасибо за ответы, итак резюмируя сказанное - в основном все за человеческие отношения. или кто то все же считает что дисциплина превыше всего?
PS про рабочий процесс, если он требует закрытия то чаще всего закрываю сама, благо все этапы работы знаю:) 16.10.2008 12:51:59, Lin@
PS про рабочий процесс, если он требует закрытия то чаще всего закрываю сама, благо все этапы работы знаю:) 16.10.2008 12:51:59, Lin@
Но тут все зависит от персонала. Еще одна работница у нас работала - ей начальница уделяла больше всего внимания. У работницы умер отец - начальница ай помогла с поминками, отпустила на недельку прийти в себя. Затем у работницы началась депрессия (настоящая, с лечением у психиатра психотропными препаратами), она терпела ее бесконечные слезы и явный неадекват. Теперь мою начальницу сняли - ушел весь коллектив, осталась одна наша вечно ноющая коллега, которая благополучно и заняла место начальницы.
Вот так бывает, так что решать вам. Начальница от такого поворота событий слегка в шоке - ведь ее последовательница первая кричала о своем уходе.
16.10.2008 08:17:11, tolstaya_zgaba
Фига себе , где вы берете таких начальников ??
Я очень люблю начальников . У меня неплохая зпл .
НО : на свадьбу , похороны шла только по заявлению об отпуске за свой счет . Мне просто стыдно пропускать работу с оплатой труда - именно потому , что я люблю её ))))
16.10.2008 11:04:19, Деванька
Я очень люблю начальников . У меня неплохая зпл .
НО : на свадьбу , похороны шла только по заявлению об отпуске за свой счет . Мне просто стыдно пропускать работу с оплатой труда - именно потому , что я люблю её ))))
16.10.2008 11:04:19, Деванька
Не,свадьбы-похороны все же не так редко народ не за свой счет.На похороны у нас вообще компенсацию еще деньгами дают людям,не из средств соцстраха понятно,и три дня можно на работу не ходить.Но Деточкиных конечно нет-то есть каждую неделю у людей тети-дяди не умирают.
16.10.2008 13:23:47, Линдааa
17.10.2008 06:38:36, tolstaya_zgaba
+ тыща и ладно б ещё за свой счёт благотворительностью занималась, будучи владельцем, а так, за чужой... :-(((
16.10.2008 11:11:51, Ёжик в тумане
Вот именно . Бедная начальница ... ЧТо же её было объяснить высшему начальству о недельном отсутствии работника ??
И кто это время делал работу отсутствующего ??
Есть люди - просто замечательных душевных качеств . Которым всё же лучше не быть начальниками .
16.10.2008 11:11:39, Деванька
И кто это время делал работу отсутствующего ??
Есть люди - просто замечательных душевных качеств . Которым всё же лучше не быть начальниками .
16.10.2008 11:11:39, Деванька
16.10.2008 09:53:33, tolstaya_zgaba
А если начальнику все равно, кто на этом стуле сидит : эта Катя или какая другая, то можно и уволить ( за траву) , и не дать выходной, потому что ее бросил молодой человек ( я вообще не поняла, зачем ей выходной нужен был: проследить, чтобы он, собирая чемоданы, что либо из ее вещей не прихватил или зачем?), и т д и т п 15.10.2008 20:24:51, NatalyaLB
Да нет девченка молодая оно приехала на работу, расплакалась, успокоилась, поработала минут 10, опять разрыдалась и решила, что лучше ей поути домой:)
16.10.2008 12:45:38, Lina_new
Р.S. В личную жизнь не лезу, советовать не люблю, и в свою стараюсь не пускать. Дистанция нужна, все-таки. 15.10.2008 18:21:54, MeDyZa
меня тема ниже как-то удивила. по-моему, кому-то просто надо самоутвердиться за чужой счет.
у нас тоже небольшая компания.
мой начальник (он же владелец) никогда в жизни не станет обращать внимание на такую фигню, как курение травки. ему важен результат работы и вообще способности человека. а личная жизнь сотрудника ему интересна в таком ракурсе: все ли у тебя хорошо, что-то у тебя с натроением, может, помочь чем-то? когда у меня в семье были проблемы серьезные со здоровьем у одного из родителей, он не просто предлагал, а настаивал на принятии помощи. про то, что я прихожу когда могу и могу вообще не приходить даже не пришлось просить, это "само собой". поэтому я в этой компании, и, если надо будет посидеть до 11 из-за срочной работы, то я точно посижу.
а личные обстоятельства никуда не денутся, они есть и у хороших сотрудников, и у плохих. знаете такое понятие, как "социальные инвестиции"? вот осваивайте, сделаете большой шаг в своей руководительской работе 15.10.2008 18:18:24, Katerine
у нас тоже небольшая компания.
мой начальник (он же владелец) никогда в жизни не станет обращать внимание на такую фигню, как курение травки. ему важен результат работы и вообще способности человека. а личная жизнь сотрудника ему интересна в таком ракурсе: все ли у тебя хорошо, что-то у тебя с натроением, может, помочь чем-то? когда у меня в семье были проблемы серьезные со здоровьем у одного из родителей, он не просто предлагал, а настаивал на принятии помощи. про то, что я прихожу когда могу и могу вообще не приходить даже не пришлось просить, это "само собой". поэтому я в этой компании, и, если надо будет посидеть до 11 из-за срочной работы, то я точно посижу.
а личные обстоятельства никуда не денутся, они есть и у хороших сотрудников, и у плохих. знаете такое понятие, как "социальные инвестиции"? вот осваивайте, сделаете большой шаг в своей руководительской работе 15.10.2008 18:18:24, Katerine
Т.е. вам не знакомы такие понятия как "правила трудового распорядка", "корпоративная этика" и пр.?
Организации разные. У нас вот например существует дресс-код, а где-то его нет и вообще его наличие дико. Ну так мы же не неволим, идите, устраивайтесь туда, где больше подходит для вас. Но только там свои минусы... 16.10.2008 10:13:37, Булочка наст.
Организации разные. У нас вот например существует дресс-код, а где-то его нет и вообще его наличие дико. Ну так мы же не неволим, идите, устраивайтесь туда, где больше подходит для вас. Но только там свои минусы... 16.10.2008 10:13:37, Булочка наст.
У Вас хорошее начальство. У меня тоже был такой начальник, это замечательно. И с таким отношением к себе реально хочется в ответ "не подвести".
15.10.2008 22:45:01, маугленок
разумная дистанция никогда меня не подводила.
Излишнее вникание в дела подчиненных ведет к тому, что вы чтановитесь соучастником, ответственным за них. И это не на пользу вашей работе. И карьере кстати тоже. Уважение, дистанция, отсутствие панибратства. 15.10.2008 18:16:22, Moon
+1
причем рыдающую девочку я б однозначно отпустила из соображений нежелания вникать в сопли и сохранения уважения друг к другу. 16.10.2008 09:25:25, Мимоза
Излишнее вникание в дела подчиненных ведет к тому, что вы чтановитесь соучастником, ответственным за них. И это не на пользу вашей работе. И карьере кстати тоже. Уважение, дистанция, отсутствие панибратства. 15.10.2008 18:16:22, Moon
причем рыдающую девочку я б однозначно отпустила из соображений нежелания вникать в сопли и сохранения уважения друг к другу. 16.10.2008 09:25:25, Мимоза
делать надо так, имхо, как вам совесть подсказывает.. а не опасалка..
15.10.2008 18:15:58, Anutkash
Кстати, про балбесов. Деушка 19 лет у моей знакомой руководительницы на работе впала в истерику (настоящую, с припадками, хохотанием и рыданием). Надо отдать должное, с работы ее отпустили. Девушка на след. день на работу не вышла, так как оказалась в психиатрической больнице, вот до чего довела любофф. Тут надо по ситуации смотреть, по человеку.
16.10.2008 08:22:18, tolstaya_zgaba
ППКС.
Одно дело, когда кто-то из семьи в реанимации, другое - когда девица по очередному балбесу слезы льет. Ну и частота событий. Если трагедия от бросания с отпрашиванием раз у год - даже не важна причина, если раз в 2 недели... 15.10.2008 18:59:57, Lyuba
Одно дело, когда кто-то из семьи в реанимации, другое - когда девица по очередному балбесу слезы льет. Ну и частота событий. Если трагедия от бросания с отпрашиванием раз у год - даже не важна причина, если раз в 2 недели... 15.10.2008 18:59:57, Lyuba
16.10.2008 08:22:18, tolstaya_zgaba
Читайте также
Как понять, что у ребенка психологические трудности, если он ничего не рассказывает?
Как помочь ребенку, чтобы не оттолкнуть?
