Помогите принять решение по кадрам, пжл

Ситуация: взяли в отдел мальчика-ассистента. Небольшой опыт работы по нашей специальности (декларирует огромное желание развиваться) + подработки в клубах (ради денег). У нас з/п не ахти, но возможности для профроста колоссальные. За эти небольшие деньги он торчит практически целый день (хотя у нас для студентов гибкий график), может забить на учебу. Глаза горят, каждый положительный момент очень стимулирует к новым трудовым подвигам. Мальчик весьма неглупый, по всем параметрам старше своих 20 лет, в коллективе со всеми весьма неплохие отношения.
А теперь негатив: полное отсутствие самоорганизованности, понятия о тайм-менеджменте, при этом абсолютная уверенность в собственной непогрешимости и правоте. Может не очень вежливо разговаривать с клиентом, считая это своим стилем и залогом успешной работы. Критику со стороны (сам признается) практически не воспринимает. Варится в собственном соку, никогда не задаст даже важных по работе вопросов, какие-то основные постулаты работы, принятые в компании, воспринимает в лучшем случае с третьего раза.
И самое главное: результаты неважные, и если что-то складывается, то не его стараниями, а просто по ситуации.
При шантаже увольнением бьет себя пяткой в грудь и клянется все исправить, но меняются какие-то крохи, которые просто а приори должны быть свойственны любому работающему в офисе человеку.
Пыталась поговорить по душам: отмалчивается, на провокации обижается, никак не разговорить.
Просто уволить - как-то рука не поднимается. Но достучаться даже мне не удается, хотя я вырастила не одного ассистента в хорошие специалисты.
Что делать? Посоветуйте, пожалуйста. Надоело все время обдумывать эту ситуацию.