У меня вопрос к работодателям:
Скажите, кого бы вы выбрали в работники: недавнюю студентку практически без опыта работы или женщину слегка за 30, с опытом, но после 2-х летнего перерыва на ребенка?...
Конференция "Работа и образование""Работа и образование"
Раздел: Поиск работы
Отвечать в конференциях и заводить новые темы может любой участник, независимо от наличия регистрации на сайте 7я.ру.
У меня вопрос к работодателям: Скажите,
17.09.2008 15:00:46, в поисках работы27 комментариев
моя начальница все время говорила: не беру молодых девочек - все время на работе думает об устройстве личной жизни, да и амбиций много, а делать толком ничего не умеет. Она предпочитала женщин 30илетних и более.
20.09.2008 17:44:18, XXL
женщину за 30. У меня коллектив однородный, все женщины плюс\минус тридцать, у половины дети. На фиг нам студентка?:))
18.09.2008 15:39:49, nickoffova
Вот не угадаешь, надо смотреть на человека. И студентка может быть супертолковой и всё быстро освоить,а может будет "тормозить" ))) И мама маленького ребенка... может она так всё быстро и толково делает, что даже пару дней на больничном не страшно.
А вообще, кто сказал, что студентки не болеют? ))) Вот у меня большинство знакомых говорят, что вообще только мужчин будут брать, т.к. женщины постоянно на больничном, хоть с детьми, хоть без)))))))))) 17.09.2008 21:06:43, sova_j
А вообще, кто сказал, что студентки не болеют? ))) Вот у меня большинство знакомых говорят, что вообще только мужчин будут брать, т.к. женщины постоянно на больничном, хоть с детьми, хоть без)))))))))) 17.09.2008 21:06:43, sova_j
ИМХО - ни первую, ни вторую :)))) Студентка без опыта на 3-6 мес его поднаберется и: или повышение з/п потребует, или свалит где побольше дадут, или замуж выскочит :)))
С маленьким ребенком пусть и с уверениями, что проблем нет - проблемы есть всегда.
Поэтому женщина от 35, лучше от 40, когда дети за подол не держаться, есть опыт и возможность работать на результат. 17.09.2008 20:48:31, MeDyZa
С маленьким ребенком пусть и с уверениями, что проблем нет - проблемы есть всегда.
Поэтому женщина от 35, лучше от 40, когда дети за подол не держаться, есть опыт и возможность работать на результат. 17.09.2008 20:48:31, MeDyZa
за 30 с опытом
если конечно студентка не покажется более толковой на собеседовании ;)
17.09.2008 18:54:57, Ежик
если конечно студентка не покажется более толковой на собеседовании ;)
17.09.2008 18:54:57, Ежик
студентка больше мотирована, на мой взгляд. она о карьере еще мечтает, мамашка думает про борщь и чадо. я за студентку.
17.09.2008 18:45:14, пенсионерка
думаю зависит от характера работы - на какую должность претендуете, объем ответственности, обязанности, допускает ли рассматриваемая должность возможность работы на дому и т.п.
17.09.2008 18:44:43, ALora
секретарь и ассистент скорее всего, если выбор стоит или вообще без опыт, или с кучей проблем.
17.09.2008 18:47:04, пенсионерка
смотря кого ассистент. бывает требуют с опытом. в секретари думаю скорее предпочтут неопытную без маленьких детей.
17.09.2008 19:34:26, ALora
Студентку. Нет проблем с болеющим ребенком, яслями-садами и потери квалификации за время сидения.
17.09.2008 15:23:43, Эристейя
ваша студентка через тройку месяцев (после прохождения исп. срока) заявит, что беременна.... и свалит в декрет.
17.09.2008 17:32:41, Gulchatai
Проблема с ребенком решена.
т.е. не будет никаких проблем, связанных с ребенком. 17.09.2008 15:29:06, автор..
т.е. не будет никаких проблем, связанных с ребенком. 17.09.2008 15:29:06, автор..
Как показывает опыт - они все равно появляются, как бы мама не была уверена при приеме. Поэтому и неохотно берут мам с малышами.
17.09.2008 17:20:31, Эристейя
конечно появляются. когда мои были маленькие (от рождения и лет до 5), мне даже несмотря на имеющихся двух бабушек, приходилось на день-два периодически дома оставаться, потому что при оч. высокой температуре и плохом состоянии я не могла бабушкам доверить своих.
с другой стороны недавняя студентка запросто может, устроившись на работу, через год родить. и будут те же проблемы + декретный. 17.09.2008 17:24:50, ALora
с другой стороны недавняя студентка запросто может, устроившись на работу, через год родить. и будут те же проблемы + декретный. 17.09.2008 17:24:50, ALora
К тому же что там может, а что не может - это бабушка вилами написала. А вот когда деть уже есть - то это факт, а не вероятность.
17.09.2008 17:59:43, Эристейя
Если она хотя бы год отработает без проблем, то пожалуйста. А вообще, из наших студенток за 4 года только одна ушла в декрет - пришла уже беременная на маленьком сроке. Остальные все работают.
17.09.2008 17:58:25, Эристейя
Закончили уже они несколько лет назад. Они уже 3-4 года все работают, а брали мы их на последнем курсе института.
18.09.2008 17:12:51, Эристейя
Осспидяяя:)))Вот сейчас и начнут одна за другой в декрет сваливать,как возраст к 25 годам подойдет.И начнутся у вас бАААльшие проблемы с кадрами:)))Смотрю со своей колокольни и считаю,что лучше взять мамашку с детками,потому что она более ответственна,организованна,расторопна и после долгого сидения в декрете будет ВКАЛЫВАТЬ!!!Ну отпустите вы ее на больничный на 2-3дня к деткам,ну и что страшного???Это лучше,чем придет молодка и устроит работодателю "киндер-сюрприз" через какое-то время.
18.09.2008 23:25:44, Мамаша,отсидевшая в декрете
За 2-3 дня не вылечить даже насморк. Поэтому если у работницы нет на подхвате няни или бабушки, то ваши 2-3 дня реально превращаются в 2-3 недели... А все это может усугубляться ситуацией, когда ребенок "только в сад пошел", "только в школу пошел" и т.п...
20.09.2008 13:06:34, Polett
Так это ваша колокольня, я вам как работодатель отвечаю. У нас шефа сильно напрягает, что "в садик надо уйти в 16-30, где она - а у нее ребенок в больнице, а почему нет на месте - садик закрылся, ребенка девать некуда". И почему-то аврал у сотрудников всегда совпадает с авралом на работе. Меня лично не напрягает отпустить сотрудницу в садик, если вся работа сделана, а мама приходит не к 9-ти как все, а к 8-ми утра. Ну и уходит раньше, конечно.
А вот шефа напрягает. Я сама уходила в декрет, отработав три года, мне вообще шеф платил всю зп в полном объеме, хотя я до ребенкиного года сидела в декрете. У него другая политика. Отработала - декрет заработала, потом придет нормальный сотрудник, которого хоть учить не надо, уже знающий всю кухню. 19.09.2008 15:37:28, Эристейя
А вот шефа напрягает. Я сама уходила в декрет, отработав три года, мне вообще шеф платил всю зп в полном объеме, хотя я до ребенкиного года сидела в декрете. У него другая политика. Отработала - декрет заработала, потом придет нормальный сотрудник, которого хоть учить не надо, уже знающий всю кухню. 19.09.2008 15:37:28, Эристейя
шеф не по тому поводу напрягается. надо ставить условия - ок, пусть дети, пусть понятные отсидки по 2 дня когда они болеют. но работе не должен быть ущерб. хошь, ночами работай, хошь выходными. просто надо донести этот момент если не понимают. я напр. сама понимала. через полгода после принятия на работу я ушла в декретный - за неделю до родов, в 2,5 младшей уже вышла. брать дни из-за детей приходится и до сих пор, хотя они уже большие - 5 и 7 класс. но вот уже некому с ними оставаться когда болеют. одна бабушка за городом, вторая работает. но я всегда отработаю - пока дома, есть же интернет, какие проблемы. и в выходные могу. в общем нужно обоюдное желание делать работу не в ущерб жизни и жить не в ущерб работе.
19.09.2008 15:53:32, ALora
так у автора уже закончен институт. собсно она не о студентке спрашивала, а о человеке, надавно закончившем вуз, без опыта работы.
18.09.2008 15:11:20, ALora
так я согласна с вами:) просто уточнила. а то выше все "студентка-студентка":)
18.09.2008 18:09:17, ALora
Читайте также
Кулинарная география: готовим венгерский гуляш и чешскую рульку
Венгерский гуляш и чешская рулька - рецепты от Чадейки