Так получилось, что через 7 лет хождений вернулась я на прежнюю работу. И работает один дяденька, которого я 10 лет назад привела в компанию по протекции своего сослуживца. Так вот, за прошедшие годы дяденька работать практически прекратил, похоже, что работает на себя, постоянно врет о причинах отсутствия на работе, на чем был несколько раз пойман. И еще совершенно не решает никаких проблем, хотя числится начальником отдела.
Вопрос в следующем - ка этично мне его уволить?
Да, маленькая деталь, он весь в долгах и в семье единственный кормилец.
Конференция "Работа и образование""Работа и образование"
Раздел: Нужен совет
Отвечать в конференциях и заводить новые темы может любой участник, независимо от наличия регистрации на сайте 7я.ру.
А что тут спрашивать, в ТК процедура прописана, причем вполне этичная, защищающая интересы и сотрудника и работодателя. Сначала проводите с сотрудником беседу, если не понял и не исправился, пишете выговоры, потом увольняете как несоотвтетствующего должности. Возможно, он сам раньше уйдет. Возможно также, найдет себе более подходящую работу (со свободным графиком например).
17.06.2008 18:53:21, мама-аня
оёёёёёй какие Вы советы даете. Категорически не надо увольнять за несоответствие должности. Категорически, иначе проблемы будут нешуточные, очень много нюансов, суд восстановит практически 100%-но, да еще придется выплачивать ему компенсацию. Если уже увольнять, то за дисциплинарные проступки, то бишь за неявку.
18.06.2008 10:06:01, Polaris
Ну, если ты пишешь, что работает на себя, то без дохода семья не останется...
Второй вопрос - тебя больше этичность волнует, или сам процесс увольнения в свете ТК? Таких людей без их собственного желания бывает очень трудно уволить, к сожалению. 17.06.2008 17:50:22, Polett
В морально-этическом. Пр ТК я сама тебе могу кучу всего рассказать:). Увольнять-то "по понятиям" будем, а не по ТК
17.06.2008 19:22:58, Полевка
Второй вопрос - тебя больше этичность волнует, или сам процесс увольнения в свете ТК? Таких людей без их собственного желания бывает очень трудно уволить, к сожалению. 17.06.2008 17:50:22, Polett
Вот основное отличие начальников-мужчин от начальников-женщин. Я за свои 13 лет трудового стажа ни разу не встречала ни одного начальника (разных уровней), который перед увольнением плохого сотрудника терзался бы мыслями "а сможет ли он прокормить семью и устроится на новую работу"...
Да в положении единственного кормильца сотрудник звезды с неба должен на работе хватать, а тут бездельник... А ты терзаешься :-) 18.06.2008 09:43:00, Polett
Да в положении единственного кормильца сотрудник звезды с неба должен на работе хватать, а тут бездельник... А ты терзаешься :-) 18.06.2008 09:43:00, Polett
А если он просто бесполезен, то какие тут вопросы - этично подойти и этично уволить. Без проблем. 17.06.2008 15:31:30, Стасенька
Гнать! (с) мой))) 17.06.2008 14:22:52, ГрандПапчик
Пожалейте лучше тех, кто за него лишнюю работу делает - они, чай, тоже люди. Предпочли бы это время детьми заняться, семьей...
17.06.2008 14:17:52, маугленок
я бы сказала что многое зависит от корпоративной культуры предприятия.
Фирма маленькая? Почти семейная? Крупная? Вы не пересекаетесь по работе с товарищем или он подчиняется Вам напрямую? Можно ли избавиться от товарища не своими руками?
Мотивы Вашего возвращения. Кто в руководстве Вас поддерживает и общая расстановка сил, показывающая Ваше право голоса в кадровых вопросах. Найдется ли челу замена.
Все ответы на эти вопросы знаете только Вы. Они Вам и подскажут направление деятельности.
Добавлю только одно, может оно и не в тему немного. Возвращение назад приемлемо только в исключительнейших случаях. В исключительнейших. Примеров масса. 17.06.2008 13:41:49, Moon
только не совсем поняла, причем здесь расстановка сил при моем возвращении. Человек в моем подчинении и решение принимаю я.
Мой пример возвращения крайне нетипичен, кстати 17.06.2008 14:17:17, Полевка
Меня взяли для руководства управлением взамен уходящей в декрет начальницы над этим сотрудником. Так что руководству все равно,кто будет работать "на местах":)
17.06.2008 15:04:28, Полевка
Фирма маленькая? Почти семейная? Крупная? Вы не пересекаетесь по работе с товарищем или он подчиняется Вам напрямую? Можно ли избавиться от товарища не своими руками?
Мотивы Вашего возвращения. Кто в руководстве Вас поддерживает и общая расстановка сил, показывающая Ваше право голоса в кадровых вопросах. Найдется ли челу замена.
Все ответы на эти вопросы знаете только Вы. Они Вам и подскажут направление деятельности.
Добавлю только одно, может оно и не в тему немного. Возвращение назад приемлемо только в исключительнейших случаях. В исключительнейших. Примеров масса. 17.06.2008 13:41:49, Moon
Мой пример возвращения крайне нетипичен, кстати 17.06.2008 14:17:17, Полевка
Пример расстановки сил - элементарно если Ваше руководство будет против увольнения сотрудника этого. Кто-то же как я поняла взял Вас обратно в том числе для того, чтобы вы за него работу делали. Поправьте, если я неправильно что-то понимаю - я просто исходила из той информации, что Вы сообщили .
17.06.2008 14:34:33, Moon
17.06.2008 14:34:33, Moon
А Вам какое дело до его долгов? Если Вы знакомы с его женой и жалеете ее, дайте в долг лично ей. А его увольняйте так, как законно. В другой раз будет думать, стоит ли рисковать работой, "кормилец".
17.06.2008 13:32:54, маугленок
С женой не знакома, жена не работает. Проблема в том, что на новую работу ему будет очень сложно устроиться. Его зарплата преполагает исполнение функций руководителя, а он руководить не умеет совершенно.
17.06.2008 13:40:42, Полевка
А это Ваша печаль? Он давно совершеннолетний и длжен уметь сам отвечать за свои поступки.
17.06.2008 13:48:57, маугленок
вызвать, поговорить, объяснить последствия.
не поймет - предложить уволиться.
не поймет снова - катать выговоры и по статье.
это ж ужос, что такое для коллектива - такой сотрудник, а, даже, и начальник. 17.06.2008 13:44:23, takca
Вдохнуть и сказать прямо. Ощущения будут отвратительные, но со временем проходит. Оглядываешься назад и с ужасом думаешь "а ведь могла бы и не уволить..."
17.06.2008 14:20:55, Мата Хари
его производительность сказывается на твоих доходах?
17.06.2008 13:25:38, AleXXX
не сказывается, но мне и не только мне приходится разруливать ситуации, которые он создает.
17.06.2008 13:36:51, Полевка
Я же не сказала, что он вообще ничего не делает. Просто свои обязанности не выполняет и "не доробатывает"
17.06.2008 14:30:11, Полевка
То есмть фактически сказывается - тебе приходится за него работать. А он непосредственно твой подчиненный и именно ты должна принимать решение об увольнении?
17.06.2008 13:41:24, AleXXX
ну и гони, проблем-то. Хотя уволить человека своими роуками - то еще удовольствие.
17.06.2008 14:16:44, AleXXX
есть еще приемчик.
Берут дублера. Типа зама ему или что-то вроде. Он учится всему, дышит в спину. И постепенно либо заменяет того полностью, либо они оба становятся полезными для работы. 17.06.2008 14:36:22, Moon
Берут дублера. Типа зама ему или что-то вроде. Он учится всему, дышит в спину. И постепенно либо заменяет того полностью, либо они оба становятся полезными для работы. 17.06.2008 14:36:22, Moon
Читайте также
7 причин не носить брекеты: когда они противопоказаны и почему
Кому нельзя носить брекеты?
