Главная > Конференции > Работа и образование

Конференция "Работа и образование""Работа и образование"

В блог Подписаться на Дзен!

Отвечать в конференциях и заводить новые темы может любой участник, независимо от наличия регистрации на сайте 7я.ру.

срочно нужна консультация

модераторы! пожалуйста, не переносите и не удаляйте! Здесь люди, которых я знаю и в которых уверена :)
Девчонки! подскажите, имеют ли право турнуть меня с работы в такой ситуации?
я до 15 апреля в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет, 16го должна выйти на работу. работаю в министерстве, это госслужба с твердым и безпрекословным соблюдением КЗОТа. Вечером позвонила начальник отдела, в котором я очутилась в результате многочисленных реорганизаций, и спросила, очень ли я хочу выходить на работу прямо сейчас. Объяснила, что на моем месте сейчас работает девушка, ей не хватает стажа, чтобы перевестись на другую должность, она может занимать только декретное место. Нужный стаж у нее будет в мае, тогда ее смогут выставить на конкурс на другое место, а я выйду на свое.
В принципе, зарплата в министерстве небольшая, и я не особо рвусь туда, но место свое мне терять нельзя ни при каких обстоятельствах. Вот если я не выйду еще два месяца, меня могут потом быстро уволить или обязаны будут предоставить свое место работы?
Спасибо заранее, с нетерпением жду ответов, завтра наверное надо будет дать окончательный ответ

08.04.2008 19:52:24, ливень

43 комментария

От кого:

Вы не авторизованы. Авторизоваться

Если Вы отправите сообщение анонимно, то потеряете возможность редактировать и удалить это сообщение после отправки.

E-mail:

получать ответы на E-mail

показывать ссылки на изображения в виде картинок

Вы можете выйти на работу даже не достигая ребёнкиных 3 лет!!! Это Ваше право и никто не имеет права Вас остановить. И я бы на Вашем месте так и сделала, вышла бы чуть раньше. Ни в коем случае не поддавайтесь на такие провакации, без оформления соответствующих документов будут считать, что Вы не вышли на работу и Вас уволят за прогулы!!! 08.04.2008 21:25:57, tattochka

ну так отпуск за свой счет оформить можно, и во время отпуска не уволят.. 08.04.2008 23:32:33, Maslinka

на след день по наступлению 3-х лет вас могут уволить за неявку.
может это не ваш случай, но имейте в виду! 08.04.2008 21:16:47, fedinakatya

я думаю вообще выйти с 14го, завтра может быть напишу заявление о досрочном выходе. оставаться еще на два месяца дома мне что-то совсем расхотелось уже 08.04.2008 21:21:15, ливень

лучше перебдеть, чем недобдеть))).
тем более отговорка не очень правдоподобная.
удачи)) 08.04.2008 21:42:56, fedinakatya

Я тоже госслужащая, в 3 ребенкиных года не смогла выйти на работу, сначала написала заявление об отпуске за свой счет на полгода, потом еще на полгода продлила, до дочкиных 4 лет. Место за мной сохраняется... Такой вариант вам не предлагали? 08.04.2008 20:50:57, Nayeli

ну вот видимо это и предлагают, только вот думаю, чем это может для меня закончиться... 08.04.2008 20:58:51, ливень

единожды солгав... а они уже солгали. исходя из этого я бы и решала. а по поводу соращения должности - не думаю что начальница отдела такая всемогущая. если бы девушку пристраивал кто-нибудь из вышестоящих сфер, то ей бы нашлось нормальное место.
кстати, я знаю где будет реорганизация в мае. природные ресурсы. ты не из этих сфер? 08.04.2008 22:39:35, Марася

минсельхоз :) природные ресурсы рядышком, но не мы :)
буду выходить, пусть делают чего хотят. Спасиоб за консультацию! 08.04.2008 22:49:43, ливень

Ну если все официально оформят, через кадры, приказом по министерству, то ничем вы не рискуете. Но это надо заранее делать, чтобы к моменту окончания вашего декретного отпуска приказ уже вышел. 08.04.2008 21:05:08, Nayeli

думаю лучше не рисковать все равно... не могли они раньше что ли об этом сказать? именно за неделю до выхода делают замааааанчивое такое предложение... 08.04.2008 21:07:40, ливень

А кто у вас кадровые вопросы решает? Ведь не звонившая же начальница, наверное? Может, обратиться к курирующему кадровику с вопросом о возможности продления отпуска? Но это в том случае, если очень не хочется выходить на работу :) 08.04.2008 21:11:45, Nayeli

завтра собираюсь съездить в отдел кадров, но я в декрете уже 5 лет, думаю, что кадровичка вполне сможет меня убедить в том, что нужно начальнице 08.04.2008 21:18:53, ливень

вас сильно друрят. ее и без стажа могут взять куда угодно, если захотя. а вот вас уже нет. выходи 16го, а проблемы девушки пусть решает начальник 08.04.2008 20:37:38, Марася

а правда, что по КЗОТу меня не могут уволить, пока дети не достигнут 14 лет? 08.04.2008 21:08:20, ливень

Уволить - не могут. Но при реорганизации предприятия, при условии, что Вы в отпуске за свой счет, и начальство завизировало этот отпуск (а значит, признало, что работы на этом месте не так уж и много, вполне другой сотрудник может ее делать параллельно со своей), эта штатная единица может быть сокращена. Так вот по сокращению штата - вполне могут, так как ребенку больше 3-х.
ИМХО - выходите не работу в и реорганизацию переживайте на работе. 09.04.2008 13:30:52, EFS

только если Вы одинокая мама 08.04.2008 22:10:54, KriIrka

НЕ ПРАВДА!!!! Могут!!! Вы имеете права уйти с работы с формулировкой по уходу за ребёнком не достигшим 14ти лет. Но только уволиться с этой формулировкой. Стаж у Вас прервётся!!! Но отпуск БЕЗ увольнения Вы можете взять только до 3 лет!!! Так что ВАС ПЫТАЮТСЯ УВОЛИТЬ!!! 08.04.2008 21:18:34, tattochka

а если выйдет - тоже могут уволить, причину всегда найдут если понадобится, так что я бы пошла на встречу (если бы мне самой не надо было работать) и написала бы заявление на отпуск.
или я чего то недопоняла.. 08.04.2008 23:18:26, Maslinka

я имею ввиду, что если я выйду на работу вовремя, даже на два дня раньше, то потом меня не смогут уволись по сокращению штата или по другой формулировке до достижения детьми 14 лет? 08.04.2008 21:22:57, ливень

Провести сокращение штата не так легко, как вам кажется, тем более в госучреждении. Если вашу должность сократят и вас уволят, а через месяц эту же должность опять введут, вы легко сможете через суд восстановиться на работе и получить компенсацию за все время вынужденного простоя.

Если вы не прогуливаете, не появляетесь на работе в нетрезвом виде и справляетесь со своей работой (а факт, что не справляетесь, тоже очень сложно доказать) - вас уволить очень-очень трудно. 09.04.2008 09:57:08, Polett

Ой, запросто. Плавали, знаем! Сокращается целое управление (или департамент, еще хлеще). Все сотрудники поголовно получают "горчичники". Потом образуется новое, с другим названием. Все "нужные" люди получают приглашение на работу. Остальных через 2 месяца, с выплатой 2-х месячного оклада - увольняют с формулировкой "по сокращению". 09.04.2008 13:37:16, EFS

только если вы официальная одинокая мама 08.04.2008 21:41:19, Лютики-цветочки

т.е. если им так нужно мое место, то меня могут уволить уже на следующий день по какой-то придуманной причине? :( 08.04.2008 22:32:09, ливень

вместе с местом)) 08.04.2008 22:36:32, Марася

спасибо за ответ! тоже склоняюсь выйти, еще и на день поранььше :) 08.04.2008 21:01:19, ливень

А может Вас таким умным способом уволить хотят? Не исключён такой вариант...Так что не поддавайтесь на провакации. И это дело начальство решать её проблемы, а не Ваше...Скажите, что у Вас декрет заканчивается, и пусть они ей подыскивают другой декрет, а Вы свою работу терять не хотите...И они Вас по закону никак не смогут уволить, а вот если Вы не выйдете, то запросто. И кстати, она и займёт Ваше уже не декретное место...Короче, это самая настоящая лапша на уши...ИМХО...Декрет даётся до 3 лет!!! И не больше, а дальше Вы можете не работать по собственному желанию, но тогда и уволится обязаны. Я сейчас выходила на учёбу в аспирантуру, и меня предупредили о последствиях моего не выхода из декрета. Если бы я не написала заявление, с просьбой и восстановлении, меня бы отчислили на следующий день... 08.04.2008 20:11:09, tattochka

+1 08.04.2008 20:36:18, мамАсЯ

больничный возьмите 08.04.2008 19:57:00, BeReg31

а если я возьму больничный, разве эта девушка сможет остаться на моем месте? получается, что я вышла, но заболела... а потом где ж я его возьму-то на два месяца :) 08.04.2008 19:59:44, ливень

а почему нет, замещение, думаю, возможно.. если не права пусть кадровики меня поправят.. ну, для педиатра районного нет ничего невозможного (если найти подход ..) 08.04.2008 20:02:31, BeReg31

нет, невозможно. 08.04.2008 20:38:19, Марася

Если не будут оформлены никакие бумаги о том, почему Вы не выходите на работу 16 числа, то уволить можно в любой момент - это же прогулы получаются 08.04.2008 19:55:45, tig

я видимо напишу заявление на отпуск за свой счет. 08.04.2008 19:58:44, ливень

Соглашусь с тем, что написали - где гарантия, что потом это место будет Ваше... Но с другой стороны, вроде как по Трудовому кодексу должны Вам место предоставить 08.04.2008 22:29:54, tig

не важно. сначала ты выходишь на работу. то есть человек, занимающий декретное место, его покидает. а потом уже отпуска-больничные.
ни в коем случае не соглашаться на эту аферу, если место нужно 08.04.2008 20:39:40, Марася

спасибо! тоже об этом подумала, что после 15-го место перестает быть декретным 08.04.2008 21:02:42, ливень

Разъясните, плиз, на сколько надо выходить: день, два, неделя, чтобы потом взять, допустим, больничный??? 08.04.2008 20:49:23, BeReg31

не знаю. больничный - наверное на день)) но это не принципиально. человек, занимающий декретное место, увольняется по причине выхода на работу постоянного сотрудника. все. 08.04.2008 22:41:33, Марася

ясно:) 08.04.2008 22:58:40, BeReg31

++++,а то уволят за прогулы 08.04.2008 20:08:50, Nikosa

А у вас никакого отпуска недогуленного не осталось? 08.04.2008 20:03:12, NАТА76

нет, да мне и не к чему, я работать собиралась и сейчас собираюсь :) 08.04.2008 21:05:46, ливень

Вернуться в конференцию

срочно нужна консультация

Загруженные изображения