про специалистов и манагеров. Скажите, а вот вы стали бы стараться продвинуться до уровня манагера (= руководителя отдела), будучи сейчас специалистом, если в вашей области эту должность занимают преимущественно мужчины, а женщин там практически нет? Понимая, что в вакансиях везде хотят на эту роль мужчину?
Имею ввиду закупки, за все время работы в этой области реально видела только 2 женщин, занимаюших должность руководителя отдела закупок, обе компании были иностранными, и они выросли до этой должности, работая там с самого начала. А вот если шанс прийти на такую должность извне?
Конференция "Работа и образование""Работа и образование"
Раздел: Нужен совет
Отвечать в конференциях и заводить новые темы может любой участник, независимо от наличия регистрации на сайте 7я.ру.
Позиция реально мужская. И по режиму работы, и по требованию к способности принимать решения и проявлять жесткость.
Трудно, но спасибо мужу, взял на себя солидный кусок быта. Иначе я бы не справилась. 28.12.2007 13:19:43, Nightmare
1. Если в этой отрасли действительно невозможно занимать (женщине) позицию даж манагера очень среднего звена (велика птица начальник отдела, однако же), нафига вообще идти в нее "специалистом"? Не пойму.
2. Есть ситуации, когда да, отрасль "гендерная", но у женщины именно к этому делу талант. И, в дополнение к таланту, коммуникативные способности вышне средних. Тогда можно пробиться, и извне в другую контору придти самым элементарным способом - хелхантеры целевым поиском нашли и купили на это место. А если способности обыкновенные, и с людьми не очень, так и будет бумажки подносить ... 13.12.2007 14:34:57, Фо хум хау
Позицию манагера женщина в этой отрасли занимать может, только % соотношение женщины-мужчины не в пользу женщин. Их там от силы процентов 10-15. Что касается самой должности, как-то я не представляю, как можно стать топом, минуя среднее звено (начальник отдела). Да и нужно ли всем стремится в топы .. :-) А вот сидеть всю жизнь специалистом.. Мне сейчас 31, и я уже чувствую, как на пятки наступает молодежь, с немаленькими запросами. Моя фора - это мой опыт работы, которого у них пока нет. А что будет к 40... Нужно двигаться дальще, а то съедят :-(. К сожалению, мою специальность трудно представить уникальной, чтоб просто за счет уникальности зарабатывать будучи специалистом, как Вы писали в предыдущих ответах Красному Солнышку.
13.12.2007 17:16:31, Медвежка и Туся
2. Есть ситуации, когда да, отрасль "гендерная", но у женщины именно к этому делу талант. И, в дополнение к таланту, коммуникативные способности вышне средних. Тогда можно пробиться, и извне в другую контору придти самым элементарным способом - хелхантеры целевым поиском нашли и купили на это место. А если способности обыкновенные, и с людьми не очень, так и будет бумажки подносить ... 13.12.2007 14:34:57, Фо хум хау
Правильно. К 35 годам будет - ЛИБО в резюме позиция менеджера, ЛИБО ее уже (с большой вероятностью) не будет никогда. Во втором случае ЛИБО Вы становитесь ценным специалистом (область деятельности такая, что опыт накапливается всю жизнь, и чем больше этого опыта, тем спец дороже), либо (если область деятельности такая, что обучить можно за год, и 5 лет опыта - выше крыши, дальше ценность специалиста не растет) начинаете проигрывать молодым-амбициозным-не-обремененным-семьей-болячками. Этот последний вариант - хуже некуда, но именно в него вляпываются 8 из 10 офисных работниц. При СССР это называлось "женская работа" (т.е. за скромные деньги, зато непыльно), но тогда не увольняли, не прессовали по производительности и разница в зп у людей была другая.
Т.е. в Вашем варианте - по-любому надо лезть в начальники. В "гендерной" отрасли - ну да, надо быть в 3 раза лучше претендентов-мужиков. Но других вариантов нету. В иностранной конторе у женшин обычно фора по англ. языку и писанине (ее в большой западной конторе выше крыши) - мужики ан-масс ленивы учить языки и не умеют нормально писать даже на родном языке. Это можно использовать.
Если хорошая карьера сделана в конторе с хорошим именем, переход в другую контору облегчается наличием квалифицированного посредника (хэдхантера, либо очень квалифицированного рекрутера, знающего отрасль и людей), который объяснит работодателю, что вот этот кандидат - кладезь дарований и опыта, хоть и тетка. 13.12.2007 18:41:13, Фо хум хау
Т.е. в Вашем варианте - по-любому надо лезть в начальники. В "гендерной" отрасли - ну да, надо быть в 3 раза лучше претендентов-мужиков. Но других вариантов нету. В иностранной конторе у женшин обычно фора по англ. языку и писанине (ее в большой западной конторе выше крыши) - мужики ан-масс ленивы учить языки и не умеют нормально писать даже на родном языке. Это можно использовать.
Если хорошая карьера сделана в конторе с хорошим именем, переход в другую контору облегчается наличием квалифицированного посредника (хэдхантера, либо очень квалифицированного рекрутера, знающего отрасль и людей), который объяснит работодателю, что вот этот кандидат - кладезь дарований и опыта, хоть и тетка. 13.12.2007 18:41:13, Фо хум хау
смотря какая товарная группа.
в некоторых областях это практически невозможно. 13.12.2007 13:59:01, Аура Успеха
Пока у меня опыт с пищевым оборудованием и сейчас с орехами/сухофруктами.
13.12.2007 14:32:03, Медвежка и Туся
в некоторых областях это практически невозможно. 13.12.2007 13:59:01, Аура Успеха
с девушками вообще всё сложно...
С одной стороны девушки работают лучше мужчин и ЗП можно платить им меньше, с другой стрём - декретные отпуска.
Тема бесконечная...))))
13.12.2007 14:10:48, Delavoi
С одной стороны девушки работают лучше мужчин и ЗП можно платить им меньше, с другой стрём - декретные отпуска.
Тема бесконечная...))))
13.12.2007 14:10:48, Delavoi
Чаще всего бабу ягу выращивают в своем коллективе.
единственное извне - это если переманят. 13.12.2007 12:13:56, Juicy Orange
единственное извне - это если переманят. 13.12.2007 12:13:56, Juicy Orange
У нас в компании женщина руководиела отделом закупок. Пршла ступени, от помошника, специалсита, заместителя руководителя до руководителя. 13.12.2007 12:10:53, Nata-cherepazhka
Читайте также
