На работе предложили оформить трудовую с сентября,мотивируют тем,что был испытательный срок (он уже составляет 4 месяца?).
Пикантность ситуации в том,что работаю с мая. Стоит ли бороться за фактическую дату начала работы,если налоги в ПФ все равно будут считаться с сентября?
Помогите советом,пожалуйста!
Конференция "Работа и образование""Работа и образование"
Раздел: Рабочий вопрос
Отвечать в конференциях и заводить новые темы может любой участник, независимо от наличия регистрации на сайте 7я.ру.
испытательный срок
20.09.2007 20:22:11, эльф12 комментариев
Трудовой договор и запись в трудовую книдку вносятся с начала работы. И неважно, что несколько месяцев был испытательный срок. Об этом в трудовой договор может быть внесена запись (статья 57 Трудовго кодекса РФ). Ознакомьтесь также со ст. 70 ТК.Там сказано, что срок испытания не может превышать трех месяцев (если Вы, конечно, не руководитель и не бухгалтер- для этой категории срок испытания может продолжаться до 6 месяцев. Что касается налогов в ПФ, то они должны отчисляться сразу же после заклюбчкния трудлового договора, то есть в Вашем случае с мая. Так что работодатель Вас элементарно обманул. Либо он просто не знает законов. Подумайте хорошенько, стоит ли с ним вообще связываться.
21.09.2007 08:44:51, Фантина
Трудовой договор со мной вообще не оформлялся,была принята на испытательный срок 3 месяца.Это частная контора.
21.09.2007 08:54:49, эльф
Однако.... Насколько я в теме - если работник РАБОТАЕТ, трудовой договор имеет место быть! Испытательный или какой-другой там срок - значения не имеет, а вот факт оплаты Вам хотя бы одного месяца работы уже даст возможность в суде (не дай Бог) доказать, что Вы были связаны с компанией отношениями трудового договора
22.09.2007 00:58:11, Серебристый Лис
Все это хорошо, если з/п официально начисляется в бухгалтерии. В проблеме Эльф все просто - з/п выплачивали "в черную", без проведения по бухгалтерии, никаких документов о том, что она работает в компании, нет. И принять ее на работу "задним числом" означает признание того, что компания нарушает законодательство.
25.09.2007 10:23:58, Polett
Ну, так это неправильно. Кстати, даже если договор не оформлялся письменно, он все равно считается оформленым в случае, если Вас допустили к работе.
21.09.2007 09:20:45, Фантина
Так и есть. Тому должны быть подтверждения. Подписи ваши, документы какие-то...
21.09.2007 10:44:13, rushka
налоги в пф вполне можно начислить с июля,так как декларация сдается поквартально,а выплатить воктябре сразу за три месяца.
20.09.2007 21:15:54, krucha
Так в том-то и дело,что май,июнь и июль в расчет не идут уже. В самом лучшем варианте будет видимо сентябрь..
Но все равно,спасибо за ответ.
20.09.2007 21:41:13, эльф
Но все равно,спасибо за ответ.
20.09.2007 21:41:13, эльф
Нет,с июля они не хотят,только сентябрь или август.
Короче говоря,май,июнь и июль пропали...
Получается,что даже если я и уговорю написать в трудовую -по факту- с мая,то для пенсионных расчетов будет только с сентября? 20.09.2007 21:33:27, эльф
Короче говоря,май,июнь и июль пропали...
Получается,что даже если я и уговорю написать в трудовую -по факту- с мая,то для пенсионных расчетов будет только с сентября? 20.09.2007 21:33:27, эльф
я уверенна, что работодатели на это не пойдут, т.к. хоть декларация и сдается 1 раз в квартал, но перечисляют налоги в фонд каждый месяц, иначе пени и всякие разборки. Поэтому проще оформиться с сентября
20.09.2007 21:20:37, Ольгаа
Ольгаа,спасибо за ответ.
20.09.2007 21:34:23, эльф
Читайте также
Кулинарная география: готовим венгерский гуляш и чешскую рульку
Венгерский гуляш и чешская рулька - рецепты от Чадейки
Чем опасна ультраобработанная пища?
Как правильно выбирать продукты и что не так с ультраобработанной пищей?