есть ли законная возможность не подписать увольняющемуся заявление? вот по закону?
могут ли задержать больше, чем на 2 недели с даты написания заявления?
если не подписывают - чем грозить, куда бечь?
возможно ли написать 2 экземпляра и один заставить принять секретаря, сделав на другом соотв отметку?
спасибо.
помогите-спасите, это оч срочно...
Конференция "Работа и образование""Работа и образование"
Раздел: Увольнение
Отвечать в конференциях и заводить новые темы может любой участник, независимо от наличия регистрации на сайте 7я.ру.
В крайнем случае можете отправить заказным письмом с уведомлением о вручении.
28.08.2007 18:40:10, Allllenka
У нас был один гениальный (не побоюсь этого слова) программер, которому очень не хотели повышать з/п. Он написал по собственному. Отработал 2 недели, а потом выяснилось, что его заявление... потеряли. И заставили еще 2 недели. Так во второй раз он как раз второй экземпляр себе оставил с подписью.
28.08.2007 13:13:04, Змея Скарапея
28.08.2007 13:13:04, Змея Скарапея
практически нет. могут быть трудности если гражанин является генеральным директором, если подписывался(!) под материальной ответственностью, если в трудовом договоре прописано нечто, что нужно завершить, а подтверждений этому нету
28.08.2007 11:43:11, Dafna
а какие трудности при увольнении работника с материальной ответственностью?
28.08.2007 12:16:55, Крапива
т.е. на больничном, например. мне так объясняли
человек должен выйти с закрытым больничным листом, отработать хотя бы день (если две недели после написания увольнительной закончились уже), и тогда уже.. а с больничного увольнять нельзя
криво объяснила, но понятно, надеюсь 28.08.2007 11:32:51, LightBug©
Короче говоря, уволить должны в первый рабочий день после закрытия больничного, если истечение 2-недельного срока пришлось на день нетрудоспособности.
Т.е. написал заявление на увольнение 6 августа (понедельник), день увольнения - 20 августа. Если 20 августа был на больничном и последний день больничного, например, 22 августа, то день увольнения - 23-го. 28.08.2007 19:13:42, Polett
Т.е. написал заявление на увольнение 6 августа (понедельник), день увольнения - 20 августа. Если 20 августа был на больничном и последний день больничного, например, 22 августа, то день увольнения - 23-го. 28.08.2007 19:13:42, Polett
2 не надо. Достаточно 1 экз., но через канцелярию (с отметкой "вх.№...") или заказным письмом. 28.08.2007 11:15:28, ЕК настоящая
Читайте также
