Раздел: ...затрудняюсь выбрать раздел

В блог Подписаться на Дзен!

Отвечать в конференциях и заводить новые темы может любой участник, независимо от наличия регистрации на сайте 7я.ру.

Арине

Все далеко вниз уехало, пишу здесь. Меня очень интересует продвижение по служебной линии, находясь на H1-B. Это как??? Подавая на ГК, в документах четко указана ваша зарплата (а также указан верхний и нижний предел з/п для конкретной специальности с опред. обязанностями), название и описание вашей позиции. Продвигаясь по служебной линии вы invalidate labor certificate, поскольку он выдан на опред.позицию и на опред. зарплату. Т.е. вы не имеете право перейти из regular в senior, или из senior to principal, ili iz individual contributor to management. А также нельзя сменить область или специализацию. Если INS об этом узнает, у вас и вашей компании будут большие проблемы.
13.03.2002 23:23:44,

24 комментария

От кого: Настройки

Вы не авторизованы.

Если Вы отправите сообщение анонимно, то потеряете возможность редактировать и удалить это сообщение после отправки.

E-mail:
получать ответы на E-mail
показывать ссылки на изображения в виде картинок
Во время оформления грин-кард то, что вы описали верно. Но поскольку в моей компании все EBGC делаются по RIR, то особо это на карьеру и продвижение по службе не влияет. Какие проблемы? 13.03.2002 23:29:00, Арина
Позвольте, но RIR никакого отношения к этому не имеет. RIR просто облегчает и ускоряет процедуру получения labor certificate. Если компания может продемонстрировать что потратила достаточно времени на безуспешный поиск кандидатов на сходные позиции, то ей дается возможность ускорить процедуру сертификации (RIR). Сам же labor certificate каким был, таким и остался, RIR или не RIR, и все его требования остаются в силе. Tак что продвижение по службе, повышение зарплаты за пределы оговоренных рамок и смена специальности, находится в прямом нарушении закона о labor сертификации, в результате чего компания может быть оштрафована и лишена права спонсирования. Так что если это и происходит, то об этом лучше помалкивать в своих же интересах. 14.03.2002 03:35:56, BS
Читайте внимательнее! Где, пардон я это все отрицала? Если я не совсем четко выразилась, повторюсь: один год (берем примерный срок), во время которого будет делаться грин кард, можно и потерпеть без продвижения по службе. Это не проблема. Из того, что вы тут понаписали никак не следует, что на H1-B нельзя сделать карьеру и продвигаться вверх по служебной лестнице. Кстати, отнюдь не все на рабочей визе делают грин-кард... Меняйте конторы, делайте трансферы, повышайтесь в должности. Да, во время "делания" грин-кард приходится потерпеть. Кто бы спорил... Что вы мне пытаетесь доказать?

P.S. Спасибо за лекцию по RIR :-) Я в курсе, ЧТО это такое. В детальном курсе.
14.03.2002 04:08:54, Арина
Arin,

Ya vse zhe xochu dobavit, chto nesmotrya na lyubye talanti i ambizii, chelovek naxodyashiisya po vise ogranichen v vybore, a sledovatelno, i v prodvizhenii po sluzhbe.

Daleko ne vse kompanii berut "na ura" na transfer, a tem bolee na vedushie posizii. Opyat zhe, ya ne govoryu chto takogo ne byvaet (u nas v kompanii, kstati, odin manager po H-1B rabotaet), no eto skoree isklyuchenie, a ne pravilo.
14.03.2002 16:45:15, Ornella
Честно говоря, это бесполезный спор. Каждый останется при своем мнении. У всех свой опыт. Мой опыт работы в качестве хэдхантера показывает, что тот, кто хочет сделать карьеру и способен это сделать, тому никакая H1-B не помеха. Вот и все.
Мне бы хотелось закончить этот разговор.
14.03.2002 17:18:04, Арина
Ne sporu radi (eto deistvitelno bepolesno), a prosto zavershaya etot rasgovor xochu skazat, chto tam gde ya zhivu (a Pittsburgh schitaetsya #5 v strane po kolichestvu software development kompanii) est MASSA firm kuda ne tolko ne berut po H-1B, a ne berut bes MS CS/CEE amerikanskogo univera (zhelatelno- Carnegi Mellon).
Prosto fakt.
14.03.2002 20:11:24, Ornella
Ну и что? А Сан, IBM и Майкрософт берет с удовольствием! На каждый такой пример есть куча контрпримеров. 14.03.2002 20:20:31, Арина
Da, u menya est znakomyi po H1-B na IBM v LA. Tam, kstati, ne vse tak prosto. Mogu uznat u nego tocnee,no pomnitsya on govoril chto tam snachala dayut kontrakt na 2 mes., a potom reshayut ili prodlevat'.

Tak ya i ne govoryu chto ne beret nikto, prosto vybor menshe znachitelnee.
14.03.2002 20:30:10, Ornella
Выбор и возможности зависят от очень многих факторов. У некоторых они ограничены (причем, отнюдь не визой, а недостаточно высокой квалификацией, к примеру), у некоторых этой проблемы нет. 14.03.2002 21:15:26, Арина
Ladno, my uzhe ushli "v storonu" ot original topic.
Vosmozhno, ti imela delo tolko so "zvezdami"-:)
Ya govoryu o neravnix vosmozhnostyax u ludei zuvushix po vise i so stasusom, pri prochix ravnix.
14.03.2002 21:35:07, Ornella
Если все симплифицировать, то был задан вопрос: "Можно ли сделать карьеру на H1-B?", я ответила, что да. Все остальное - это уже детали. Я не совсем понимаю, о чем мы спорим. 14.03.2002 21:47:23, Арина
Ponyatie kar'ery tozhe u vsex raznoe.
Dostich opredelennogo urovnya po H-1B mozhno, ne znayu naschet "sdelat kar'eru". V lyubom sluchae, na kar'eru uxodyat godi i otsutstvie statusa etomu otnyud' ne sposobstvuet.
14.03.2002 21:56:32, Ornella
Ты совершенно справедливо заметила, что на построение карьеры уходят годы. И статус H1-B у людей отнюдь не на века, а всего лишь на 1-3 года, после чего при желании благополучно получается грин-кард. Таким образом, карьере он никак особо помешать не может. Лишь чуть ее затормозить. И то не всегда. 14.03.2002 22:07:44, Арина
I, vse-zhe, ne vse tak prosto, kak ti govorish'. I GK ne "avtomatom" zdes poluchaetsya. Vse namnogo slozhnee.

Ya znayu neskolko ochen sposobnyx lyudei (PHD's), kotorym bylo vesma nelegko poluchit zdes' GK. Eto zanyalo ne 1-3 goda i meshalo prodvizheniu po sluzhbe.
15.03.2002 01:02:59, Ornella
Я нигде не говорила, что все просто.

В моей области, исходя опять же из моего опыта, опыта моих коллег по HR и обширного общения в среде H1-B, процент отказов в грин-кард в этой категории очень невелик (в основном, по причине плохого адвоката), ни у кого весь процесс не занял более 3 лет (но мы и не в Калифорнии). Жаль, что у твоих знакомых все так неудачно сложилось.
15.03.2002 01:58:45, Арина
Prichina bila v tom,chto oni prosto ne mogli naiti firmu, kotoraya xotela bi sponsirovat GK. Tam gde oni rabotali im prodelevali H-1B.

T.e., "prishel-uvidel-pobedil" mne ne zdes' za 10 let ne vstrechalos'.
15.03.2002 16:56:05, Ornella
Pomeha, pomeha, ezhe kakaya pomeha! Wi tut kakie-to skazki rasskazyvaete! To zaoblahnie zarplati prostix programmistov v 300K, to GC za odin god. Smeshno zhe, pravo slowo! 14.03.2002 17:34:18, Ne skazhu
Не перевирайте мои слова или приводите цитаты, где я говорила о зарплате 300К у ПРОСТОГО программиста, OK?

А про грин-кард по RIR за год - зависит от центра INS. В моем центре это именно так. Если вы живете в Калифорнии - это другой разговор и ваши проблемы :-)

Еще вопросы будут?

P.S. Кстати, если у вас с карьерой проблемы, может, дело не в визе? Не задумывались над этим вопросом?
14.03.2002 17:39:59, Арина
Luchshaya zazhitata eto napadenie :)))
14.03.2002 17:54:03, Ne skazhu
Было б от чего/кого защищаться :-) 14.03.2002 17:58:17, Арина
Извините за нескромный вопрос, вы в процессе "делания" ГК или уже ее имеете? 14.03.2002 05:41:30, BS
Имею. 14.03.2002 06:01:54, Арина
A chto takoe RIR?
(opyat vlesla-:)
13.03.2002 23:33:19, Ornella
http://www.immspec.com/RIR.htm 13.03.2002 23:37:36, Арина

Читайте также
ЕГЭ: травматичный и стрессовый этап жизни
Как пройти период ЕГЭ вместе с ребенком без срывов

Материалы сайта носят информационный характер и предназначены для образовательных целей. Мнение редакции может не совпадать с мнениями авторов. Перепечатка материалов сайта запрещена. Права авторов и издателя защищены.



Рейтинг@Mail.ru
7я.ру - информационный проект по семейным вопросам: беременность и роды, воспитание детей, образование и карьера, домоводство, отдых, красота и здоровье, семейные отношения. На сайте работают тематические конференции, ведутся рейтинги детских садов и школ, ежедневно публикуются статьи и проводятся конкурсы.
18+

Если вы обнаружили на странице ошибки, неполадки, неточности, пожалуйста, сообщите нам об этом. Спасибо!