Конференция "Заграничная 7я""Заграничная 7я"
Раздел: --- юмор
Отвечать в конференциях и заводить новые темы может любой участник, независимо от наличия регистрации на сайте 7я.ру.
O naglosti
Rasskazhite mne svoe k nei otnoshenie. Ja chto-to vse bolshe sklonyajus, chto ona deistvitelno goroda beret. I kak ei uchatsya. :))
13.03.2002 20:52:54, Анка aka Провокатор
33 комментария
Я отрицательно отношусь, если мы говорим о наглости в ее стандартном понимании (то есть когда требуешь что-то без веских оснований). Просто у меня перед глазами прошло много "наглых" работников. Ни к чему хорошему, кроме разочарований с обеих сторон, их поведение не привело.
Мне кажется, надо иметь способность оценивать себя, что ты можешь дать компании, что может компания дать тебе - и действовать исходя из этого. Тонкое дело, ИМХО. 13.03.2002 20:58:56, Крыска
У нас нет, только рамки есть, но только случайно узнаешь кто в какой рамке. К примеру 4 рамки для Фин.аналитиков. Кто в какой знаем только случайно.
13.03.2002 21:33:47, Вечное лето
Мне кажется, надо иметь способность оценивать себя, что ты можешь дать компании, что может компания дать тебе - и действовать исходя из этого. Тонкое дело, ИМХО. 13.03.2002 20:58:56, Крыска
Delo v tom, chto vsegda dajut menshe chem stoish. Nado potrebovat bolshe, choby v itoge poluchit stolko, skolko stoish. Ili net?
13.03.2002 21:00:12, Анка aka Провокатор
По-моему, это тоже не наглость, а вполне законное прощупывание почвы...:)
13.03.2002 21:08:24, Ice cream
Мне трудно судить про другие профессии, но в моей области довольно четкая сетка заработных плат, исходя из конкретных фактов (образование, навыки, опыт работы). Видя какое-то определенное резюме, я могу определить, сколько приблизительно человек запросит. Все компании в нашей области периодически "сверяют" эту сетку между собой, так как это в интересах нас всех. Есть, конечно, исключения, но их очень мало. То же самое было в моей бывшей компании, в области public relations.
Вот у мужа несколько другая история. Там разброс больше, но через какое-то время все более менее выравниваются. Например, он после MBA запросил низко, но через 6 месяцев его "подтянули" к среднему уровню.
В общем, из моего опыта - нет такой свободы "запросов", как казалось бы. 13.03.2002 21:12:12, Крыска
Вот у мужа несколько другая история. Там разброс больше, но через какое-то время все более менее выравниваются. Например, он после MBA запросил низко, но через 6 месяцев его "подтянули" к среднему уровню.
В общем, из моего опыта - нет такой свободы "запросов", как казалось бы. 13.03.2002 21:12:12, Крыска
Ну это понятно. Я говорила про одну профессиональную направленность. В своей жизни сменила ее только один раз, но обнаружила те же самые правила.
13.03.2002 21:19:43, Крыска
Nu dazhe esli vzyat i odny. Ja ne znaju kakoi potolok v moei dolzhnosti v dannoi firme. Na rynke razbros primerno 30K. Kak mne sebya trezvo otzenit? :))
13.03.2002 21:29:09, Анка aka Провокатор
А сколько другие получают в твоей должности и с похожим опытом? У вас зарплаты - это public information? У нас в любой момент любой работник может зайти в бухгалтерскую систему (она on-line) и посмотреть зарплаты всех в компании, даже президента.
13.03.2002 21:30:59, Крыска
Da? Ochen interesno. Pro takoe tolko slyshala u med.pesonala, v hospitals.
A chto za firma, esli ne sekret?-:) 13.03.2002 21:34:49, Ornella
A chto za firma, esli ne sekret?-:) 13.03.2002 21:34:49, Ornella
Podozhdi, u vas "salary grades" vyvesheny, ili kto konkretno skolko poluchaet? I lyuboi employee mozhet posmotret'?
13.03.2002 21:49:24, Ornella
Pryamo kak v Rossii ranshe-:)
A pochemu tak? Ti sama-to udivlena bila etomu ili net? 13.03.2002 22:02:25, Ornella
A pochemu tak? Ti sama-to udivlena bila etomu ili net? 13.03.2002 22:02:25, Ornella
Абсолютно не удивлена, я это приветствовала. Я всегда за доступ к информации. Кстати, мне как руководителю, это очень облегчило жизнь.
13.03.2002 22:17:46, Крыска
Странно (что случайно узнаешь). У нас тоже раньше были рамки, до того, как вся система на всеобщее обозрение была вынесена. Для руководителей проектов, например, было 3 уровня, внутри уровня - где-то 15-20 тысяч. Когда переводят на новый уровень - это официальное повышение с интервью, письмом и формой, которую заполняешь. В общем, все очень открыто.
13.03.2002 21:41:21, Крыска
A u nas i ramok net. Ja vot nedavno sluchajno uznala, chto ja po tabelu o rangah v odnoi gruppe s programmers, tak chto podozrevaju, chto ne u potolka stoju. PO krainei mere po tomy, chto chitaju pro programmerov. :))
13.03.2002 21:54:06, Анка aka Провокатор
[пусто]
13.03.2002 21:02:25
Наглость - это когда просишь необосновано больше. В твоем случае более высокая зарплата была обоснована, поэтому не наглости у тебя не хватило, а трезвой оценки того, что компания тебе может дать.
13.03.2002 21:03:46, Крыска
Читай мой ответ Анке выше ("Мне трудно судить"). Лично мне помогает хорошее знание своей профессиональной области, конкурентов, разных факторов, которые влияют на уровень зарплат. Возможно, в других областях все более размыто.
13.03.2002 21:14:49, Крыска
Читайте также
Как эффективно отбелить тюль и продлить его жизнь
Надоел пожелтевший тюль? Хотите вернуть ему сияющую белизну, но не знаете, с чего начать? В нашей новой статье вы найдете полный гид по отбеливанию тюля в домашних условиях! От проверенных народных методов (зеленка, соль, перекись) до современных кислородных отбеливателей
Почему важно вовремя диагностировать и лечить скрытые родовые травмы у детей
Проблемы со сном, аппетитом или поведением могут быть следствием травмы, которую малыш получил при рождении. В статье расскажем, как распознать такие нарушения и почему важно вовремя их корректировать.
