Главная > Конференции > Заграничная 7я

Конференция "Заграничная 7я""Заграничная 7я"

Раздел: -- посиделки

В блог Подписаться на Дзен!

Отвечать в конференциях и заводить новые темы может любой участник, независимо от наличия регистрации на сайте 7я.ру.

Правила участия в конференциях

а скажите плиз какое время отпуска даетс

а скажите плиз какое время отпуска дается на роды в странах где вы живете? и можно ли брать за свой счет
спасибо

01.03.2007 21:28:05, London

82 комментария

От кого:

Вы не авторизованы. Авторизоваться

Если Вы отправите сообщение анонимно, то потеряете возможность редактировать и удалить это сообщение после отправки.

E-mail:

получать ответы на E-mail

показывать ссылки на изображения в виде картинок

В Англии после 1 Апреля оплачивают 39 кажется недель. И папе на время родов должны дать и оплатить патёрнити отпуск. 03.03.2007 22:01:20, Mrs Hen

у меня давали 4 месяца оплачиваемых полностью. никто из моих подруг такой роскоши не имел 02.03.2007 04:09:55, strelka(Василиса 4г,Марья 2,6г)

Испания: 4 месяца, 100% эквивалент последней зарплаты, берёшь, когда хочешь, можно делиться отпуском с папашкой. 02.03.2007 01:10:42, Кряветка

Дома можно сидеть до 1,5 лет ребенка. 360 дней выплачивается 80% от зарплаты, потом меньше. 2 месяца из этого может взять только папа. Папе полагаются и 10 "папиных" дней непосредственно после рождения ребенка. 02.03.2007 00:15:19, Vine

месяц до родов и до 6-ти после с полной зарплатой, до года ребенка с пособием, часть отпуска только папа может взять 01.03.2007 23:18:42, lise

сразу напрашивается вопрос - как у вас там с демографией:)) 01.03.2007 23:21:28, London

нормально ;) у нас просто социализм 02.03.2007 14:52:40, lise

я в том смсыле, что это достаточно благоприятные условия для мам 02.03.2007 14:58:35, London

В Англии 6 недель полностью оплаченного отпуска и еще сколько-то там неоплаченного (точнее оплаченного по минимальной ставке 100 фунтов в неделю). 01.03.2007 22:44:11, SVETKA

а Элисон с Аксандрой мне писали - даже если ваш изувер- работодатель пригонит эту несчастную кормящую мать на работу, то какой от нее будет толк?:))
сорри, девушки:)) 01.03.2007 22:58:46, London

Ну это не проблема "работодателя-изувера", а родившей женщины, на самом деле. Те, кто могут себе позволить не работать, не работают, а те кто не могут - выкручаваются по разному. Толк в любом случае придется приносить, иначе и вовсе уволят. : ( 02.03.2007 01:38:29, SVETKA

в США работодатель обязан предоставить 3 (12 недель) месяца неоплачиваемого(!) отпуска по уходу за ребенком. Это распространяется только на те компании, где численность работающих превышает 50 человек.В остальных - 6 недель, если не ошибаюсь. При этом работник должен проработать до этого не менее 12 месяцев на работе, чтобы иметь возможность воспользоваться вышеприведенным законом.Это что касается закона, на самом же деле, практически большинство средних и большиих компний покупают для своих сотрудников спец. страховку (либо частично оплачивают, либо полностю), по которой эти 12 недель оплачиваются в размере 60% от твоей з/п, но,чтобы иметь возможност воспользоватся ей , сначала нужно израсходовать имеюшиесы в запасе выходные, больничные и т.д. Иногда бывает , что компания по собственнои инициативе оплачивает оставшиеся 40% и может по вашеи просьбе удлинить отпуск по уходу за ребенком, но это случается достаточно редко.Я лично знаю только один такой случай - девочка работает на европейскую компанию,филиал которой расположен на территории США. 01.03.2007 22:21:42, y_leo

да уж... 01.03.2007 22:26:08, London

и всё же проблем с рождаемостью не наблюдается - каков феномен! 01.03.2007 22:48:47, ROZetka

:))
вопрос возник в процессе обсуждения в девичей, когда я сказала, что у нас на работе дают 4 мес. оплачиваемого отпуска + обычный отпуск можно взять. Девушки, мягко говоря, изумились и начали печалиться о нечеловечности нашего работодателя...
Международняа компания - правила одинакоыве на всех континетах 01.03.2007 22:55:37, London

так и есть - правила не сильно отличаются. Хотя в канаде вроди побольше социализма.
01.03.2007 22:59:15, ROZetka

а в Европе вообще коммунизм 01.03.2007 23:06:10, y_leo

со всем причитающимся коммунизму багажом?

оййййй нинада-нинада:))))) 01.03.2007 23:11:34, ROZetka

а конкретно? Вот Светка пишет... 01.03.2007 23:07:55, London

В Чехии ,по-моему, 7 месяцев, оплачиваемый ;вообще все страны бывшего соцлагеря, Польша ,Венгрия, и т.д очень шедры на подобные дела. А так , насколько я знаю 4-5 месяцев оплачиваемых в обязательном порядке, плюс дополнительно 3 года неоплачиваемых по желанию с гарантированным возвратом на прежнее рабочее место. В Германии так, например. 01.03.2007 23:30:18, y_leo

интересно, а как в стрнаха соцлагеря было при социализме? 01.03.2007 23:34:05, London

не знаю:) наверно, так же. В России же законадательство по этому вопросу практически не изменилось, там я думаю тоже. 02.03.2007 00:01:40, y_leo

ну почему почему мы не иммигрировали в страны соц лагеря???????????????? топицца тока осталось;)))))) 01.03.2007 23:33:00, ROZetka

там бы столько не поместилось:)) 01.03.2007 23:34:36, London

хихихи - так и есть:)) 01.03.2007 23:36:57, ROZetka

В USA- зависит от места работы. Если это большая компания (больше 50 чел., если не ошибаюсь), то она подпадает под действие закона, предоставляющего 12 недель отпуска (суммарно, до и после родов). Если компания маленькая - исключительно на усмотрение работодателя, часто бывает, что совсем ничего. За свой счет - опять же зависит от конкретного работодателя, но он хичего никому не обязан... 01.03.2007 22:13:26, Miralaf 
неверно:). см. FMLA01.03.2007 22:23:16, y_leo 
буду спорить:))"в остальных" - не 6 недель, "остальные" не регулируются этим законом. Я работала в адвокатской фирме, гdе этот самый отпуск был 0.
01.03.2007 22:47:12, Miralaf 

да, ошиблась я. это страховка покрывает 6 недель.01.03.2007 23:39:54, y_leo 
как это -0? а если человек в реанимации после родов? Вот как я например?01.03.2007 22:56:28, London 
Ну так в реанимации Вы болеете. Ето уже больничныи. До тех пор пока врач считает, что Вы болеете и не выбран лимит больничных все ОК. Но в реале 6 недель все имеют, насколько я знаю. Но у некоторых при етом "сгорают" отпуск и невюбранные больничные дни. 
02.03.2007 00:58:34, irina.

работодатель приедет, приварит цепи к кровати  реанимации и за траком притащит вас на работу - вот такой оскал капитализзьма:))01.03.2007 23:03:14, ROZetka 
ну не смешно.
Он уволить же может? Тем более, что из реанимации я попала в палату интесивной терапии месяца так на 2...
Да и потом ходила по стенке.01.03.2007 23:05:16, London 
Обычно не может все-таки. Или уволит с выходным пособием равным зарплате за несколько недель). Впрочем сразу наверняка не уволит. Специфика штатов в последние несколько десятилетии - низкии уровень безработицы. Если работодатель уволит сотрудника попавшего в реанимацию, то остальные сотрудники сделают выводы и уидут к другому работодателю. Если от рождения ребенка как-то застраховаться можно, то от попадания реанимацию уже нельзя:)
Кроме того, в штатах распространены страховки, в том числе на случаи длительнои болезни. И часто они спонсируются работодателем. 

02.03.2007 03:45:01, irina.

конечно, может. Понимаю, что не смешно... но может. Запросто.
01.03.2007 23:08:45, Miralaf 

понятно. А кстати, как в других случаях, если форс-мажор? Типа авария и т.п.? Вот больничные дни кончились, и человека увольняют, так?
Я понимаю, что там страховая компания должна подключиться, но я сейчас про место работы интересуюсь.01.03.2007 23:11:39, London 
Я работала в месте, где был "общественныи" пул больничных днеи. Люди могли пожертвовать туда неиспользованные больничные. А в случае длительнои болезни им давали дополнительные больничные дни из пула. Многие в етом участвовали. Так как пожертвовав пару днеи (которые погоды бы все равно не сделали) можно было в критическои ситуации получить во много раз больше. 
Кроме того, больничные у многих копятся. У меня на момент увольнения оттуда месяца два неиспользованных больничных было. К моему радостному удивлению мне их оплатили, причем то ли вдвоине, то ли в полтора раза:)
02.03.2007 04:00:38, irina.

в компаниях где больше 50 человек это опять же попадает под ФМЛА. 3 месяца можешь поправляться, а дальше -разные варианты, на усмотрение компании. 01.03.2007 23:51:45, y_leo 
теоретически может. Но это случается наааастолько редко....
Не поверите, тут много чего делается по договорённости. И работать не так страшно как кажется. Не видела я чтобы людей увольняли, зато много примеров когда в случае болезни компания делалa то что правилами не предписывалось - платила в период отсуствия, давала лишние дни...итд. Они ж люди - понимают что life happens.01.03.2007 23:08:37, ROZetka 
Розетка, это в больших компаниях, где работодатель может позволить себе такой оверхеад. А если у тебя маленький бизнес ,работают 3 человека, и один из них 2 месяца в больнице... ты сможешь себе сохранять за ним место, еще и платить ему? А маленьких и средних биснесов в US ооочень много...
01.03.2007 23:14:52, Miralaf 

все верно, ты ж про меня знаешь - я тока в больших работаю. Про маленькие комментиривать не могу. наверное так и есть. И я их опасаюсь :(((01.03.2007 23:22:00, ROZetka 
понятно. Примерно так, как вы говорите, присходит в компании моего друга - американца. Но он эмигрант из СССР. Хотя живет там уже больше 20 лет, все равно01.03.2007 23:12:53, London 
я никогда нe работала в "русских" компаниях здесь. Я про обычные срeдне-статистичeские - крупные и средние. Везде наблюдаю разброд и шатание - все по договоренности - во имя и благо. Оскала капитализма не чуйствую на своей шкуре. Все люди как люди - полное понимание в случае форс-мажора.01.03.2007 23:17:57, ROZetka 
"во имя и благо" человека? А когда деньги зарабатывать? и кто? Если действительно, небольшая компания или просто отдел небольшой, а у всех там тоже дети и семьи...01.03.2007 23:19:58, London 
В маленьких компаниях люди иногда больше друг от друга зависят. Иногда лучше подождать, чем искать замину (она может оказаться и неудачнои, а ето плохо для всех). 
Насчет отделов - в больших компаниях есть есть "запасные" сотрудники. У нас, например, секретаря на время болезни селретаря предоставляют. У школьных дистриктов есть "запасные" учителя по вызову. А замену узкому специалисту в отделе Вы не один месяц искать будете - старыи скорее поправится. 
02.03.2007 04:09:31, irina.

плюс, если человек подает на пособие по безработице после увольнения - страховые взносы компании-работодателя увеличиваются, причем остаются в таком размере лет пять. То же самое как со страховкой на машину. Кроме того, искать нового человека и вводить его в курс дела стоит денег, и немаленьких.Так что это не особо выгодное в экономическом смысле мероприятие для работодателя - уволить.02.03.2007 04:54:26, y_leo 
я про средние и крупные компании. 
нанимаясь на работу в малeнький бизнес нужно осознавать чем это может быть чревато:(01.03.2007 23:23:58, ROZetka 
ну, не всех же берут в большие компании:))
01.03.2007 23:26:54, London 
но почему же?:)))) не все пытаются туда попасть, многие это не любят, хотят семейной атмосферы, нe желают чтобы их имели и в хвост и в гриву, хотят сидеть в красивых оффисах - посему устраиваются в маленькие. Везде есть свои плюсы и минусы - и каждый сам выбирает.

 А "берут" тех кто просится:))01.03.2007 23:31:04, ROZetka 
интересно...
В России в большие компании трудно попасть. Не важно - чьи они - рос., иностр., или международные. 01.03.2007 23:37:00, London 
Здесь в маленьких иногда намного больше платят. И готовы поделиться акциями компании. 
02.03.2007 04:11:01, irina.

тут ключевое слово - "иногда". В целом нахожу что в маленьких платят меньше и сильно меньше т.к у них и обороты и размах не тот, они более следят за бюджетом и расходами - за каждый зарплатный доллар - борьба:))
акций у большинства маленьких просто нет - т.к они не publicly owned.............
А делятся сейчас практически все компании у кого есть.02.03.2007 04:22:57, ROZetka 
Опыт мужа показывает, что как раз маленькие компании могут предложить зарплату намного  больше, в том числе и намного больше рынка. Например когда хотят переманить человека из большои компании или взять на работу кого-то, у кого есть предложения от больших компании.  И акциями они поделятся всерьез, а не не так, как большиё) Так как им нужен результат. И рисковать (взять кого-то, кто не оправдает их надежд) они  не могут. Большие компании обычно оперируют в пределах довольно жесткои вилки. 
Но маленькие компании бывают разные. Уход в некоторые - хаи риск мероприятие по сравнению с работои в больших. 
05.03.2007 20:47:25, irina.

а там намного лучше чем в маленьких? В россии как я понимаю есть КЗОТ который многое регулирует, а плюсы больших компаний это как айсинг на кэйк.01.03.2007 23:39:56, ROZetka 
они гораздо стабильнее, соц. пакет лучше, зарплата зависит, но как правило выше и белая.
а что толку от КЗОТа? В маленькой компании, как правило, серая з.п. выйдет она через год, и будет работать за 200 долл. в месяц, причем работы навалят....
01.03.2007 23:46:01, London 
ааа ну это все объясняет...серая зарплата, eh...чудненько.01.03.2007 23:49:55, ROZetka 
в этом-то и проблема... здесь-тo этот самый оскал капитализма и появляется:))
01.03.2007 23:30:46, Miralaf 

а может быть, даже кто-то и не хочет в большую. Потому как лидер по натуре, а начальнтческих должностей не так много и в больших компаниях...01.03.2007 23:32:50, London 
абсолютно точно. Муж мой, например, не хочет, супервайзеров, говорит, слишком много...
01.03.2007 23:41:14, Miralaf 

и это понятно...01.03.2007 23:49:34, London 
многие и не хотят. Тут была большая тема 'Большая vs маленькая, так оказзалось что таких мазахистив как я, кто предпочитает большие совсем немного:)01.03.2007 23:35:42, ROZetka 
да прям...:))) помню я эту тему... из тех, кто принимал в ней участие, одна Эники работала "в сpеднего размера" компании, все остальные - в больших
01.03.2007 23:44:11, Miralaf 

Я работала и в больших - раньше :)) Теперь перешла на другой формат :)02.03.2007 02:06:54, Эники-бэники 
я в средней, у Кенги муж тоже в средней работал.01.03.2007 23:56:27, y_leo 
у меня другое впечатление осталось от той темы:))
я себя ощущала как воркоголик в компании хороших матерей:)))))01.03.2007 23:51:59, ROZetka 
а почему?01.03.2007 23:37:25, London 
атмосфера не нравится -муравейник, ты не человек -  ты штатная единица, работы много, бардак везде, в кубике сидишь, все по переписке (общения нет) итд - многие большие компании обходят стороной.
Я только в них и работаю. Вижу для себя много плюсов.01.03.2007 23:42:56, ROZetka 
ну "больничные" дни все-таки есть... а когда они кончаются - в зависимости от человечности работодателя...
01.03.2007 23:01:51, Miralaf 

ай ай ай так нам и надо - шавкам забугорным -плакаю от жалости к себe :))01.03.2007 23:05:02, ROZetka 
а что это?01.03.2007 22:24:52, London 
Family and Medical Leave Act - название закона, которым регулируется отпуск по уходу за ребенком, и ряд других отпусков - по состоянию здоровья , например.01.03.2007 22:32:37, y_leo 
спасибо
У вас всегда очень красивые фото в реге01.03.2007 22:34:10, London 
спасибо:)01.03.2007 22:49:20, y_leo 
спасибо. Девушка знакомая, рожавшая в Н-Й, имела 12 недель01.03.2007 22:15:49, London 
это много по местным меркам. повезло с работодателем :)))
01.03.2007 22:19:32, Miralaf 

дай я похвастаюсь: с прошлым дитём отгуляла все лето с мая по сентябрь - хихихи - получила 67.7% по страховке а разницу от работодатeля - т.е 100% тотал. это было классно - сидишь дома, а $$ текут:))))))))))
01.03.2007 22:46:29, ROZetka 
ну так ты поди страховку эту long-term disability платишь:)))
01.03.2007 22:53:32, Miralaf 

аха - 3 копейки в payroll:))
01.03.2007 22:55:04, ROZetka 
ой, а у вас вычеты из зарплаты в копейках?:))) везет...:)))))
01.03.2007 23:03:30, Miralaf 

хочешь жить в советском союзе??:))))))))))01.03.2007 23:10:18, ROZetka 
не, жить не хочу... хочу, что из зарплаты вычитали в копейках, по курsу доллара:))))
01.03.2007 23:28:57, Miralaf 

всё ясно - не хочешь там жить - так и запишем: антисоветчица! и еще и валютчица - по курсу доллара ей подавай - расстрелять! 

Рядовой Миралаф, 4 шага вперед
- раз два, три....дальше не могу, дальше стенка....
- а дальше и не надо!
-взвоооооод цельсь01.03.2007 23:57:36, ROZetka 

Вернуться в конференцию

а скажите плиз какое время отпуска даетс

Загруженные изображения