Layoff and minority

Наступила весна, повылазили соседи на свои «огороды», начался обмен свежайшими сплетнями.
Тётя одна поведала вчера о своей невестке (индуска натурализованная).
Она (индуска эта) работает в компании которая сейчас переживает тяжелейшую ресструктуризацию.
Там идут периодические layoff-ы и метут просто всех подряд вне зависимости от талантов.
В департаменте поуволняли 90%, а её «побоялись», т.к. она minority (тётины слова).
Её просто перевели из engineering в purchasing и она продолжает работать.
Ну, как это на её проф. пригодности отразится – её проблема, а вот minority часть меня удивила.
Когда моё предыдущее место работы с грохотом объявило Enron-type банкротство и с 12’000 ужалось до 3’000 народ сокращали on project type basis.
Т.е. там ни о каких minority просто речи не могло быть. Закрыли проект – уволили людей. Никого никуда не переводили (правда, потом обратно звали когда поняли что погорячились).
В ситуации с индуской компания о банкротстве пока не объявляла (хотя дело к этому идёт), но проекты закрывают один за другим.
Это что же получается, если в компании ситуация объективно тяжёлая, но банкротство официально не объявлялось, то можно ещё и судить за minority discrimination?
Как-то мне это не совсем понятно.
Зла-то я ей (индуске) не желаю.
Работает и хорошо.
Просто интересно стало мне.
Вы что думаете по этому поводу?