Как вы повышение в зарплате получаете (те, кто на зарплату работают). Мой муж всегда требовал и довольно успешно. Вот и меня поджуживает. А я не умею. У меня бывший сотрудник - мастер, вечно откуда-то найдёт предложение, которые он вообщем-то не хочет, но зато двигал свою зарплату вверх (а сейчас двигает титул, потому как денег нет у компании :))
Как требовать? И на сколько у вас обычно повышают от года к году, если не требовать, а тихо работать, какая политика у компании?
Конференция "Заграничная 7я""Заграничная 7я"
Раздел: Бытовые проблемы
Отвечать в конференциях и заводить новые темы может любой участник, независимо от наличия регистрации на сайте 7я.ру.
U menya vpechatlenie, chto pros'by povysit' zarplaty malo chego dayut. % let ne prosila o povyshenii - zarplata sama soboi vyrosla v dva raza. Odin raz poprosila - podnyali, no nenamnogo. Takoe vpechatlenie, chto esli by ne poprosila, vse ravno by podnyali, i rovno na stol'ko zhe. A vot muzh moi umeet sebe zarplaty vygovarivat'.
08.12.2001 06:15:57, irina
На первой попросила, не дали, ушла. На второй одно повышение начальник сам предложил, второе я. Второе не шмогли (после кризиса дело было, всех сокращали), я в Канаду уехала. :) Сейчас рановато что-то требовать, еще года не работаю. Да и платят итак неплохо за халявную работу. :))
08.12.2001 01:42:08, Анка aka Провокатор
Просила о повышении зарплаты пару раз, оба раза удачно. Никогда не использовала шантаж, т.к. всегда была довольна местом работы, не хотела его менять и не хотела рисковать.
Всегда просьбы о повышении зарплаты были связаны с увеличившимся объемом работ, увеличением количества подчиненных, добавлением новых обязанностей. Готовилась к подобным разговорам я заранее: вспоминала все свои последние проекты, достижения и т.п. Т.е. никогда не заваливалась с требованием повысить зарплату просто так, безо всяких на то оснований.
На моей теперешней работе ежегодное повышение зарплаты проходит по результатам performance evaluation в конце года. В среднем оно составляет где-то 6-10%. Плюс бонус.
К политике шантажа компания относится резко отрицательно. На это один ответ - "до свиданья". 08.12.2001 01:14:39, Арина
А как разговор-то начинать. Какими словами. Мой муж просто тупо говорил, что хочет больше денег при каждом удобном случае. Но у него босс был классный тогда, я с ним до сих пор поговорить или куда сходить люблю.
08.12.2001 01:42:03, Вечное лето
Всегда просьбы о повышении зарплаты были связаны с увеличившимся объемом работ, увеличением количества подчиненных, добавлением новых обязанностей. Готовилась к подобным разговорам я заранее: вспоминала все свои последние проекты, достижения и т.п. Т.е. никогда не заваливалась с требованием повысить зарплату просто так, безо всяких на то оснований.
На моей теперешней работе ежегодное повышение зарплаты проходит по результатам performance evaluation в конце года. В среднем оно составляет где-то 6-10%. Плюс бонус.
К политике шантажа компания относится резко отрицательно. На это один ответ - "до свиданья". 08.12.2001 01:14:39, Арина
Зависит от отношений с начальником. У нас были достаточно официальные. Поэтому я делала так: подбирала подходящий момент, назначала meeting, говорила примерно следующее: "Как вам хорошо известно, в последнее время у меня появилось множество новых проектов, обязанностей (бла-бла-бла), поэтому я бы хотела поговорить с вами о повышении зарплаты". Срабатывало.
Но есть одно но - поскольку я в последнее время так или иначе была связана с HR department, я была в курсе финансовой ситуации и других нюансов, касающихся зарплаты, так что мне было проще соорентироваться и не нарваться на отрицательный ответ. Присмотрись, что происходить вокруг с промоушенз и повышениями зарплат. Если как ты говоришь, внеплановые повышения имеют место быть, уже проще. 08.12.2001 06:43:03, Арина
Но есть одно но - поскольку я в последнее время так или иначе была связана с HR department, я была в курсе финансовой ситуации и других нюансов, касающихся зарплаты, так что мне было проще соорентироваться и не нарваться на отрицательный ответ. Присмотрись, что происходить вокруг с промоушенз и повышениями зарплат. Если как ты говоришь, внеплановые повышения имеют место быть, уже проще. 08.12.2001 06:43:03, Арина
08.12.2001 01:33:01, Вечное лето
На моей предыдущей работе только шантаж и работал - когда я просила в первый раз - то как Арина пришла по-человечески, те объем моей работы увеличился в два раза, клиентов я много им привела, несколько проектов по своей инициативе внедрила, но получила отказ. Я точно знала сколько я стою на рынке и эти цифры тоже им привела. Отказали, сославшись на финансовую невозможность (ну и начальница была глупая и лживая), хотя я знала, что это не правда. Когда подала заявление об уходе - были в полной уверенности, что это шантаж, очень удивились, что я действительно ухожу, долго уговаривали остаться - в конечном итоге взяли на мое место человека по моей же рекомендации с меньшей квалификацией, но на зарплату в полтора раза больше моей. Так что в некоторых компаниях шантаж - действительно один из действующих методов ( кстати там у нас тоже ежегодное повышение было 3%). Только элемент риска есть, так что реальное предложение в запасе надо иметь. В новой компании шантаж вне вопросов, но и повышение от 3 до 10% плюс бонусы.
08.12.2001 21:50:33, иллюзия
Я почти ни разу не получала повышения на одной работе, т.к. в каждой фирме работаю обычно в районе года :). Зато при каждом переходе в новую фирму зарплата повышается где-то в полтора раза :)
07.12.2001 23:20:55, Vic
Каждый раз при переходе на новую работу или позицию я знала, что нужна, поэтому у меня была возможность предъявлять какие-то требования. Внутри компании запрашивала не меньше 10%, что у нас считается немного выше среднего. В прошлый раз, правда, продешевилась - потребовала 10%, но мне могли бы дать и больше, это я сама дура. В следующий раз запрошу процентов 15, а там посмотрим. А так у нас раз в год всем повышают зряплату на 6-7%, в зависимости от уровня доходов в данный год. Плюс бонус.
Кто может выбивать зарплату - так это мой муж. Ума не приложу, как у него это выходит, но за последние два года он увеличил свою зарплату больше, чем в два раза, при этом работая в довольно консервативной области (telecom marketing) и не прикладывая к этому особых усилий. 07.12.2001 22:59:16, Крыска
Кто может выбивать зарплату - так это мой муж. Ума не приложу, как у него это выходит, но за последние два года он увеличил свою зарплату больше, чем в два раза, при этом работая в довольно консервативной области (telecom marketing) и не прикладывая к этому особых усилий. 07.12.2001 22:59:16, Крыска
Сейчас у нас, требуй, не требуй, все равно ничего, кроме ежегодного повышения 3-10% не получишь. Да и время плохое с экономической точки зрения. А просить и получать отказ я не люблю. На прошлой работе просила - отказали, я нашла другую работу, тут же спросили, сколько я хочу, но я уже решила уйти и ушла. А многие так делают, находят предложение и шантажируют им своего работодателя. Как правило работает безотказно, если работодателю вы нужны.
07.12.2001 22:52:51, иллюзия
А мой муж не принемает контроферов никогда. Уж и не помню почему, но это принцип основанный на опыте и не только его. Зато он исполнял вещи просто анекдотические. Уходил. Через полгода возвращался контрактором с пачкой диких условий: полный телекомьют, общение только с Джорданом и Биллом, в 3 раза больший рейт, - и его брали!!! И до сих пор хорошие отношения с СЕО.
09.12.2001 20:35:53, Трюфель
Наша компания не принимает такой подход (т.е. "шантаж"), это официальная политика.
07.12.2001 23:01:42, Крыска
Читайте также
Готовим кулич к Пасхе: творожный и морковный
2 рецепта куличей от популярного фудблогера
7 причин не носить брекеты: когда они противопоказаны и почему
Кому нельзя носить брекеты?
