ситуация такая. всю компанию отправили в отпуск до 19 января(отпускные дни из моего личного отпуска) непосредственный руководитель на новогодние каникулы решает отделу дать задание которое надо сдать 15 января. Тем кто не сделал данное задание грозят штрафом 200$
насколько правомерно это? могут ли меня оштрафовать за не выполнение задание руководства если официально написано заявление на отпуск?
может кто подскажет статьи или выписки где что написано по этому поводу
Раздел: Ситуация
Отвечать в конференциях и заводить новые темы может любой участник, независимо от наличия регистрации на сайте 7я.ру.
Согласно ТК, такого понятия как штраф - вообще не существует. Это незаконная мера "воспитания" сотрудников. Из зп сотрудника можно вычесть что-то только в том случае, если он своими действиями нанес ущерб компании, причем этот ущерб еще надо доказать. Недополученная прибыль при этом ущербом не считается.
16.01.2009 18:26:45, nightflyer
Про то, какие вычеты может производить работодатель из зп: статья 137 "Ограничение удержаний из заработной платы".
Также вот Статья 192. Дисциплинарные взыскания
"За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
..........
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине..."
Т.е. работодатель теоретически может вас уволить (если отвлечься от того, что вы в отпуске вообще-то) по статье несоответствие занимаемой должности, но оштрафовать не может. 16.01.2009 18:33:24, nightflyer
Также вот Статья 192. Дисциплинарные взыскания
"За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
..........
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине..."
Т.е. работодатель теоретически может вас уволить (если отвлечься от того, что вы в отпуске вообще-то) по статье несоответствие занимаемой должности, но оштрафовать не может. 16.01.2009 18:33:24, nightflyer
Ну и последнее, самое важное. Работодатель не имеет права уменьшать ту сумму, которая прописана в трудовом договоре. Но обычно в нем прописывается гораздо меньшая сумма, а остальное оформляется как премия. Вот тут то и подвох. Выплата премии - исключительно выбор работодателя. Из нее обычно штрафы всякие и вычетают. Поэтому если у вас вся зп белая и вся полностью прописана в трудовом договоре, то бояться нечего, вас просто берут на понт, реально ничего не вычтут. Ну а если там прописана меньшая сумма, то увы, работодатель вправе вообще не выплатить вам разницу между прописанным и тем, что вы считаете своей настоящей зп, даже если эта разница тоже платится в белую, но оформляется как премия.
16.01.2009 18:39:55, nightflyer
ИМХО Вас вообще не могут оштрафовать если у вас белая зарплата и вы сидите на окладе. Перечень дисциплинарных взысканий (замечание, выговор, увольнение) содержится в ТК РФ, а вот штрафов ТК РФ не предусматривает.
16.01.2009 14:22:41, lenok_
Дополню: НО Вам могут не начислить премию, если таковая имеется в структуре Ваше ЗП. Как раз для этого и вводится окладно-премиальная система оплаты труда.
16.01.2009 21:42:51, Polaris
Читайте также
Сердце устало. Почему возникают инфаркты и инсульты и как их лечат сейчас
Что такое инфаркт и инсульт?
Готовим кулич к Пасхе: творожный и морковный
2 рецепта куличей от популярного фудблогера