ситуация такая. всю компанию отправили в отпуск до 19 января(отпускные дни из моего личного отпуска) непосредственный руководитель на новогодние каникулы решает отделу дать задание которое надо сдать 15 января. Тем кто не сделал данное задание грозят штрафом 200$
насколько правомерно это? могут ли меня оштрафовать за не выполнение задание руководства если официально написано заявление на отпуск?
может кто подскажет статьи или выписки где что написано по этому поводу
Раздел: Ситуация
Отвечать в конференциях и заводить новые темы может любой участник, независимо от наличия регистрации на сайте 7я.ру.
Также вот Статья 192. Дисциплинарные взыскания
"За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
..........
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине..."
Т.е. работодатель теоретически может вас уволить (если отвлечься от того, что вы в отпуске вообще-то) по статье несоответствие занимаемой должности, но оштрафовать не может. 16.01.2009 18:33:24, nightflyer
ИМХО Вас вообще не могут оштрафовать если у вас белая зарплата и вы сидите на окладе. Перечень дисциплинарных взысканий (замечание, выговор, увольнение) содержится в ТК РФ, а вот штрафов ТК РФ не предусматривает.
16.01.2009 14:22:41, lenok_
Дополню: НО Вам могут не начислить премию, если таковая имеется в структуре Ваше ЗП. Как раз для этого и вводится окладно-премиальная система оплаты труда.
16.01.2009 21:42:51, Polaris
Читайте также
Гид по уходу за автомобилем для современной женщины
Узнайте, как легко ухаживать за машиной: от ежедневных проверок до замены расходников. Будьте уверены и в безопасности на дороге!
Скрытые родовые травмы: чем они опасны и как вовремя их распознать
На какие "красные флаги" важно обращать внимание
