Раздел: Зарплата
Отвечать в конференциях и заводить новые темы может любой участник, независимо от наличия регистрации на сайте 7я.ру.
Девочки-бухи, хелп!
Завтра мужу писать заявления на отпуск за год, всех теперь выгоняют каждый год. Есть ли разница, возьмет он неделю отпуска а остальные дни - компенсацией в 2009году или прибавить их в 2010 году? или выгодней брать сразу весь положенный отпуск за год?
01.12.2008 19:35:59, отпускники
4 комментария
Статья 126 Трудовой Кодекс
Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении). 01.12.2008 22:43:50, отпускники
Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении). 01.12.2008 22:43:50, отпускники
И что вы этим хотели сказать? Там же четко написано, что компенсацию дают только за отпуск, который предоставляет работодатель сверх положенных по ТК 28 календарных дней (или часть этого отпуска, превышающего 28 календ.дней).
Или ваш муж работает в такой хорошей конторе, где предоставляют оплачиваемый отпуск больше 28 дней? 02.12.2008 10:13:36, Polett
Или ваш муж работает в такой хорошей конторе, где предоставляют оплачиваемый отпуск больше 28 дней? 02.12.2008 10:13:36, Polett
+1
мне по заявлению возмещают только за доп дни за должность
а просто недогулянные дни из стандартных 28 - только при увольнении 02.12.2008 16:24:30, Nochka...
мне по заявлению возмещают только за доп дни за должность
а просто недогулянные дни из стандартных 28 - только при увольнении 02.12.2008 16:24:30, Nochka...
Читайте также
Почему важно вовремя диагностировать и лечить скрытые родовые травмы у детей
Проблемы со сном, аппетитом или поведением могут быть следствием травмы, которую малыш получил при рождении. В статье расскажем, как распознать такие нарушения и почему важно вовремя их корректировать.
