Раздел: Жена и муж (как поддержать мужа после сокращения)

Отвечать в конференциях и заводить новые темы может любой участник, независимо от наличия регистрации на сайте 7я.ру.

"+

муж без работы как поддержать?

обращаюсь за помощью к бывалым в такой ситуации. Исходник- муж добытчик не представляет себе жизни как иждивенец, оказывается в ситуации, когда его шеф-ректор просто выкидывает его на улицу. Муж - работник университета, доктор наук, всю жизнь проработал в универе, ввязался в один бизнес-проект института и на ровном месте оказался козлом отпущения причем до такой степени,что ректор, вызвав его в присутствии др профессоров, потребовал написать заявления с кафедры, НИИ и др.подразделений универа. Найти работу по специальности в нашем городе просто нереально. Как поддержать мужа? я сейчас в декрете, но вот срочно выхожу на работу, становлюсь добытчиком. Муж ищет работу, но я не могу просить его пойти работать грузчиком. Что подскажете?
30.01.2013 20:14:41,

374 комментария

От кого: Настройки

Вы не авторизованы. Авторизоваться

Если Вы отправите сообщение анонимно, то потеряете возможность редактировать и удалить это сообщение после отправки.

E-mail:
получать ответы на E-mail
показывать ссылки на изображения в виде картинок
Здравствуйте! Могу предложить вам хорошую работу, работу в интернете! Хоть с чего-то начнет, да и вы сами можете в свободное вам время работать! Если вы согласны, то напишите мне на мой e-mail: dina.mursakaeva@gmail.com а там уже все подробно расскажу, что за работа, и что это вообще такое! Всего хорошего:) 27.03.2013 15:21:42, talk fusion
У, меня немножко другая история. Мой тоже сейчас сидит дома, что то типа в поисках работы. Сам сидит за компом в нете, целыми днями ищет работу. Думала, что все так оно и есть, а потом поняла, что желание у него просто работать нет. Вот как так можно? Открыл две странички, одну с работой, а вторую с игрушками и сидит дите развлекается. А, я на двух работах и по дому все сама. 04.02.2013 22:14:15, nina777
:)) работайте негры, солнце ещё высоко... 05.02.2013 11:54:52, Helen007
Чегото задумалась - а когда и почему преподаватели вузов стали в нашей стране добытчиками? Они и не были никогда. Я ошибаюсь? 01.02.2013 09:46:23, Moon
Поработать грузчиком - не стыдно, а вот нуждающаяся семья... по мне так совсем не айс. 31.01.2013 13:59:16, Ерунда
да у них заначка на год, Автор там ниже пишет. Так что нужда в отдалённой перспективе. 31.01.2013 14:03:25, Oblina
Не читала ниже:) Отреагировала на "грузчика". Когда реально нужны деньги, "кокетливо" перебирать работой не стоит.

Впрочем, не совсем понимаю, зачем надо срочно выходить из декрета, если есть заначка:)
31.01.2013 14:12:01, Ерунда
Мой муж последний раз нашел работу за неделю. В пятницу его попросили, а через неделю он еще не забрав трудовую работал.

Пинать, сильно. Я в тот момент работала, но мой вклад был треть бюджета всего.
31.01.2013 12:42:16, tЮлька
Мое мнение- мужа срочно занять сидением с ребенком. Поменяться ролями так сказать. Ну и пусть на дому работает.он лайн.А если что- пора вам в Москву или Питер выдвигаться или крупный город с ВУЗАми. 31.01.2013 11:26:59, tigra-N
ИМХО посочувствовать пару недель, а потом начинать от него что-то ждать уже! нет, не требовать, не скандалить, но оказывать высокое доверие! руки-ноги-голова целы? пусть не только ищет, но и находит работу! кроме как быть грузчиком доктор наук больше ни на что рассчитывать не может???
и потом, мне совершенно непонятно, что означает "я не могу его просить"? а если не просить, он сам не предложит? не мужик это нифига, который будет сидеть и терзаться, что добытчиком быть перестал, в то время как его жена срочно на работу выходит из декрета!
31.01.2013 10:21:52, JANISE
как поддержать. я не очень понимаю этого слова. вы-семья, это ваши общие проблемы, которые решаются сообща. если это-так, то и поддерживать как то специально не надо, все идет само собой.

в какой области ваш муж-доктор наук? если в естественнонаучной, то в американских университетах можно по контракту найти работу временно на 2-3 года. пошарьте в инете, обычно вакансий очень много, т.к. в Америке много университетов. еще лучше в частный американский НИИ, но там другой тип визы, и место получить сложнее.
31.01.2013 10:00:37, nastyk
Особенно понравились комменты о том, как сложно уволить человека:) угу, от неработающих теоретиков:)
Автору. Работать выходите, даже не думайте. Мужчины натура тонкая и ранимая, можно конечно долго выжидать , когда в нем бизнесмен проснется, но имхо уже поздновато. Вариантов не много, или он найдет что-то похожее или просто впадет в депрессию. Так что считайте, что Ваш выход это лично нужно Вам и Вашему ребенку. Чтобы кушать было на что.
31.01.2013 09:01:02, solorum
Я уже 14 лет в профессии, последние лет 8 - в белых организациях, и крупных, и мелких. И говорю, как профессионал - человека, который знает свои права, уволить практически невозможно. Я увольняю по 3-4 человека в месяц. 2-3 суда в год. В настоящее время идет суд.
Так что назвать меня неработающим теоретиком - сложно.
31.01.2013 09:20:02, начальник отдела кадров
"человека, который знает свои права, уволить практически невозможно" - абсолютно верно. Иногда мне кажется, что согласно нашему тр.законодательству, работодатель становится виновным уже в момент оф.приема на работу. 31.01.2013 13:51:28, Ерунда
Ну и что что суд? Я последний раз 4 месяца сопротвлялась, но смысла в итоге не было. Да, все деньги и премии я получила после увольнения недоплаченные, просто написав замдиру письмо, но толку то. 31.01.2013 12:44:33, tЮлька
То есть получить все недоплаченное, выиграв 4 месяца, это, по-вашему, "смысла не было"? Думаю, муж ТС был бы рад такому раскладу.
Все ради денег обычно и затевается. Все эти телодвижения - это люди хотят стрясти побольше денег с организации. И я их прекрасно понимаю, хотя моя задача - сократить их требования до минимума.
31.01.2013 12:53:15, начальник отдела кадров
Так я все таки работала эти 4 месяца, а мне мозг клепали, чтобы я уволилась. Премии то только з авыполнение показателей бывают, а не за просто так. У нас все оцифровано и прописано в положеннии о премировании. 31.01.2013 16:06:39, tЮлька
Выиграли 4 месяца. Время. Искали работу в это время. Получили премии. А так остались бы на улице, сидели бы без денег и работы.
Вот и муж ТС как раз нуждается во времени, чтобы придти в себя и осмотреться.
31.01.2013 22:07:55, начальник отдела кадров
суд обяжет организацию восстановить работника, и она восстановит и будет платить положенный оклад, пока работник сам не уволится, а так ничего 31.01.2013 12:50:17, Liusia (просто Люся)
У меня оклад -процентов 20 от дохода. Наложить на меня выговор - раз плюнуть, просто за несоблюдение дисциплины 25 сотрудников подо мной. При двух выговорах премию по положению не платят. Ну и нафиг мне оклад? 31.01.2013 16:08:26, tЮлька
Ну и зачем вы устраивались туда, где оклад - 20%? Где премию могут срезать в любой момент? Ваша ошибка. 31.01.2013 22:08:53, начальник отдела кадров
"человека, который знает свои права, уволить практически невозможно" +1
Даже если написал заявление по собственному, можно обратиться сразу же в трудовую комиссию с жалобой, что тебя вынудили. Будет такая проверка организации, что мало не покажется...
31.01.2013 10:15:49, Грозная Муха
<Будет такая проверка организации>
Вы такую проверку проходили?
31.01.2013 10:53:03, solorum
Проходили. Еще вопросы есть? 31.01.2013 11:17:25, Грозная Муха
Я проходила - мало не показалось, человека восстановили. 31.01.2013 11:17:17, начальник отдела кадров
Юристы хорошие Вам в помощь:) У нас любая проверка на ура проходит, с минимальными последствиями. 31.01.2013 11:23:42, solorum
Если бы вы знали, где я сейчас работаю и какие здесь юристы :) Вам такие и не снились :) тем не менее - проверка - это очень серьезно. Да тут и не в проверке дело даже - если нет законных причин для увольнения, то увольнять незаконно - заведомо проиграть суд. А здесь их нет. 31.01.2013 11:28:20, начальник отдела кадров
У любого сотрудника найдутся законные причины для увольнения. 31.01.2013 11:30:16, solorum
Например, в данном случае - какие? Приведите пример.
Законных причин очень мало и все они перечислены в статье 81 - я их уже приводила. Доказать, что не исполняются обязанности, очень сложно. Проект вряд ли входил в его обязанности, в его должностной инструкции об этом наверняка не слова. Были какие-то официальные документы, предписывающие ему заниматься проектом, где он расписался? С полным описанием проекта, сроками, ожидаемыми результатами? И с его подписью? Да нет, конечно, ничего подобного 100% не было.
Ну и все, вопросов больше нет.
31.01.2013 11:34:31, начальник отдела кадров
И вообще "бизнес-проект" в вузе - это явно какой-то левак. 31.01.2013 11:36:48, Грозная Муха
Ну конечно, полностью согласна с вами. Поэтому я и уверена на 100%, что никаких документов не было.
А в должностной у него написано что-то вроде "учить студентов" и "соблюдать трудовую дисциплину". :)
31.01.2013 11:40:46, начальник отдела кадров
можно пример? 31.01.2013 11:34:25, Вечная Весна
Сокращение, как самый легкий. Раз в год чистка кадров. 31.01.2013 11:46:23, solorum
Вы хоть раз проводили сокращение?
Вы знаете, что человеку в случае сокращения обязаны предложить все открытые по штатному расписанию позиции?
А еще вы знаете, что человек, у которого жена в декрете и маленький ребенок, пойдет под сокращение последним? Сначала надо будет сократить тех, у кого нет иждивенцев, тех, кто позже оформился и т.д.
В общем, у вас либо как-то незаконно все делается, либо вы вообще теоретизируете тут.
31.01.2013 11:50:56, начальник отдела кадров
Кстати, если у него ребенок до 3х лет, он вообще может уйти в отпуск по уходу. А оттуда даже сократить нельзя :) 31.01.2013 11:57:39, Грозная Муха
Кстати ведь, да! Отличный финт ушами ))) 31.01.2013 11:59:24, начальник отдела кадров
У нас нет открытых позиций, на каждое занятое место очередь в 10 человек стоит:) 31.01.2013 11:55:50, solorum
Во-первых, мы не про вас.
Во-вторых, вы видели штатное расписание вашей организации? Если вы не ее генеральный директор и если у вас не 50 человек в компании, а хотя бы от 200, то вас ожидает много открытий чудных.
Во-вторых, попробуйте сократить человека, проработавшего 10 лет и имеющего иждивенцев, оставив при этом молодых и не обременных семьей с меньшим стажем. Хаха три раза.
31.01.2013 11:58:40, начальник отдела кадров
Послушайте, ну сколько в Вашей компании сотрудников имеющих иждивенцев? 31.01.2013 12:04:44, solorum
Да вы почитайте про сокращение - там не только про иждивенцев, там вообще несколько очередей, кого в первую очередь сокращать, кого в самую последнюю. У вас, скорее всего, никакие не сокращения проводятся, а просто по соглашению людей увольняете, с выплатой пары окладов, вот и все.
Потому что вы про сокращение вообще ничего не знаете. Законно его провести и правильно оформить - и при этом сократить кого надо, а кого не надо оставить - настолько сложно, что обычно предпочитают заплатить побольше и расторгнуть договор по соглашению сторон. Большинство работников соглашаются. Но их никто не может заставить - не хочет он подписывать соглашение - не будет.
31.01.2013 12:11:15, начальник отдела кадров
А можно вам личный вопрос задать? Вы так хорошо разбираетесь :)
Вот я ушла в декрет с должности заведующей. За время моего декрета эти должности сократили в организации. Какую должность мне должны предложить, когда у меня закончится отпуск по уходу?
31.01.2013 12:17:47, Грозная Муха
Сократили незаконно, ничего не имеют право делать с должностью, на которой числится декретник. Должны предложить аналогичную. 31.01.2013 12:27:06, начальник отдела кадров
Там была лазейка - у меня в договоре не указано конкретное место работы, а только организация. А в организации 500 аптек :) И, возможно, моя должность существует, просто на нее никого вместо меня не взяли. То есть должны дать старую должность (без понижения оклада), либо сократить с выплатами сразу по выходу из декрета? 31.01.2013 12:30:00, Грозная Муха
Совершенно верно, должны дать старую должность с тем же окладом, после 3-х летия ребенка, если вы не мать-одиночка, могут сократить с выплатами. 31.01.2013 12:38:28, начальник отдела кадров
Эх...они ведь могут предложить мне должность где-нибудь в кукуево :( 31.01.2013 12:40:54, Грозная Муха
Если в трудовом договоре не было указано конкретное место работы - могут. Но и вы можете обратиться с официальным заявлением- требованием предоставить вам место работы поближе к дому, учитывая ребенка. 31.01.2013 12:55:43, начальник отдела кадров
О, спасибо за подсказку! Я этого не знала :) 31.01.2013 12:59:03, Грозная Муха
в центре занятости не имеют права предлагать работу более чем в часе езды от дома родителям с детьми до 14 лет. В ТК такой оговорки нет, но это так, к сведению. 31.01.2013 13:36:48, Вечная Весна
Ага, наши 3 км до Москвы можно проехать за 15 минут, а можно за 2 часа :) 31.01.2013 14:00:04, Грозная Муха
Ну. У нас так мать-одиночку не смогли уволить, пришлось сократить ЗАВЕДУЮЩУЮ! 31.01.2013 12:02:20, Грозная Муха
А выплаты по сокращению производите? 31.01.2013 11:50:46, Грозная Муха
Конечно, и это выгоднее чем целый год кормить ненужного сотрудника. У нас оклад и 100% премия, поэтому выгода вдвойне. 31.01.2013 11:57:55, solorum
А не проще его изначально не нанимать? 31.01.2013 12:02:39, Грозная Муха
У Вас в штате экстрасенс?:) 31.01.2013 12:08:20, solorum
если у вас постоянная полная ротация кадров, то уже давно пора сменить кадровика или кто у вас там набирает на работу) 31.01.2013 12:11:39, Вечная Весна
а потом восстанавливаете вакансию и набираете новых людей?
суд тоже может признать это незаконным. Просто вы ещё с этим не сталкивались.
31.01.2013 11:48:30, Вечная Весна
Зачем восстанавливать? Просто меняется структура, по новому называются подразделения. Если надо убрать руководителя среднего звена сливается два отдела, одного начальника сокращают. Перекидываются клиенты из одной компании в другую, вот и повод расширить штат. Да много вариантов. Главное, что все это правильно бумажками обложить. А деятельность специфичная, а сотрудники комиссий не обладают определенной квалификацией, чтобы иметь понимание. Поэтому нормально все проходит. 31.01.2013 11:53:08, solorum
Хочу работать у вас - отсужу годовой оклад и уеду на Гоа. 31.01.2013 12:00:41, начальник отдела кадров
не советую, наверняка там оклад в минимальную зп, а всё остальное типапремии. 31.01.2013 12:05:02, Вечная Весна
Придется отсудить двухгодовой оклад. Ничего не поделаешь. 31.01.2013 12:13:00, начальник отдела кадров
дерзкая вы! восхищаюсь) 31.01.2013 12:17:22, Вечная Весна
Жизнь такая! ))
Просто как вспомню, сколько у меня всего отсудили. Когда я неопытная была. Когда документов не было нужных. Когда уже даже я опытная была. Блин, блин .... Жаль, что меня никогда ниоткуда не увольняли! Вот бы я развернулась! )
31.01.2013 12:29:32, начальник отдела кадров
верю, развернулась бы)

у меня как-то спокойно всё шло, ничего не отсуждали, не отбирали... Не было повода ввязаться в драку, в общем) Несмотря на чешущиеся порой кулочьки)
31.01.2013 12:46:06, Вечная Весна
А таких, с кулачками, и не трогают обычно :)))) 31.01.2013 12:59:47, Грозная Муха
Сколько у нас сейчас минималка по стране, интересно? 31.01.2013 12:06:49, Грозная Муха
была 4611, с НГ наверное подняли 31.01.2013 12:09:59, Вечная Весна
5205 рублей 31.01.2013 12:13:56, solorum
фирмы-одногодки?))
а как сокращаете - с положенными компенсациями или предлагаете расстаться по соглашению сторон прямо завтра?
31.01.2013 11:56:28, Вечная Весна
Как сотрудник решит. Но в основном даже всю компенсацию выплачивать не приходится, люди устраиваются на работу в течении двух месяцев. 31.01.2013 12:07:44, solorum
человек может устроится на работу хоть на следующий день после сокращения, на выплаты это вообще не влияет, вы их обязаны выплатить в любом случае. 31.01.2013 12:09:19, Вечная Весна
Его уведомляют за два месяца и если не дурак, то находит себе работу и уходит по собственному желанию. Если на следующий день после сокращения то 1 оклад. 31.01.2013 12:24:12, solorum
А почему дурак? Статья по сокращению никак не привлекает внимания других работодателей. 31.01.2013 12:31:58, Грозная Муха
Не дурак я имею ввиду, что не ждет халявных окладов, не жалеет себя, а ищет работу:) 31.01.2013 12:37:46, solorum
так вы в любом случае ему должны выплатить 1 оклад, независимо от того, в срок он уволится или раньше. Ибо - сокращение! 31.01.2013 12:41:55, Вечная Весна
А смысл отказываться от халявных окладов? Съэкономить деньги работодателя? 31.01.2013 12:41:35, Грозная Муха
А смысл сидеть на попе ровно если подвернулась хорошая вакансия? 31.01.2013 13:17:54, solorum
Ну я лично предпочитаю с работы на работу не бежать. Я люблю между работами перерывчик устроить :) А то неизвестно, когда на новой работе отпуск случится. 31.01.2013 13:25:51, Грозная Муха
Да никаких у них нет сокращений, увольняют по соглашению сторон, вот и все. Поэтмоу человек и в курсе про сокращения. 31.01.2013 12:14:25, начальник отдела кадров
Ага, вакансию можно только через год восстановить. И выплатить, выплатить по сокращению нещадно. И потом он еще встанет на биржу труда и не найдет себе работу - и еще выплатить придется. 31.01.2013 11:52:27, начальник отдела кадров
Там либо зарплата серая-пресерая, либо выплаты зажимают. 31.01.2013 11:58:31, Грозная Муха
девочки, уж на что я нахальная, но как же после такого работать-то дальше?
может, тово, просто работником ценным быть...
31.01.2013 10:29:15, ландыш
Ну, Ландыш, тут уже работника не ценят. Поэтому можно все способы использовать :)
Обычно хватает только слов про трудовую инспекцию, и жаловаться уже не приходится. Мы так девочке выбили отпуск по уходу до 3х лет, который ей по закону положен. А ей предложили по собственному написать.
31.01.2013 11:21:06, Грозная Муха
вот я и намекаю неценному работнику, что пора бы ему уже заняться чем-то более дельным, чем качание прав. 31.01.2013 11:39:00, ландыш
Работать некомфортно, ага. Но у мужа автора, насколько я понимаю, с коллегами-то нормальные отношения? Только с одним начальником они что-то не поделили? Это гораздо лучше, чем рассориться со всем коллективом. Сколько-то он продержится еще на этой работе, получит временную фору, сможет спокойно поискать себе другую работу - для того все и делается. 31.01.2013 11:19:45, начальник отдела кадров
мне удивительно, что кого-то могут интересовать нормальные отношения с коллегами при ненормальных отношениях с начальником )) 31.01.2013 11:23:28, ландыш
Ландыш, тут человека интересует, как не остаться на улице в одночасье без работы и женой в декрете. Тут как-то уже не об отношениях задумаваются люди, а о том, как работу новую искать и что кушать. Поэтому придется уж как-то на отношения подзабить немножко, пока не выровняется все на этой работе либо пока не найдется новая.
Человека раком поставили и вынудили уволиться, работу за оставшиеся несколько дней он не найдет, что вы предлагаете делать? Я предлагаю - воспользоваться своими правами, придти в себя немного, оценить хотя бы рынок труда, будучи при этом трудоустроенным, а не безработным выгнанным мужиком с неработающей женой.
31.01.2013 11:31:20, начальник отдела кадров
я думаю, ситуация разовьется так.
преподаватель еще долго будет стонать, как с ним так подло могли поступить, и не мочь найти работу.
жена выйдет на работу, очень энергично возьмется за дело и быстро добьется некоторых успехов, впрочем, не очень больших, по типу начальника отдела.
ну, и тоже будет стонать.
короче - все нормально! )) я за героев топика - вообще не волнуюсь )).
31.01.2013 11:42:21, ландыш
Я тоже думаю, что муж автора не пойдет качать свои права. А будет потихоньку деградировать... А автор - работать. Но ей вроде работать хочется :))) 31.01.2013 11:52:29, Грозная Муха
+1 А там, может, начальник сам уволится или на пенсию уйдет, или еще что. Все может быть. У нас, например, вся дирекция вместе с офисом ушла, чтобы новый бизнес начать. А новых не интересует, какие отношения были до них :) 31.01.2013 11:34:16, Грозная Муха
Вот-вот...на моем веку с ценными так никто не поступал, еще и уговаривали остаться. 31.01.2013 10:52:28, solorum
Да уж, особенно мужа автора уговаривают остаться. Заметно :) 31.01.2013 11:18:02, Грозная Муха
Заметно, что никакой он не ценный сотрудник. 31.01.2013 11:21:29, solorum
И что? С теми, кто не ценные сотрудники, можно нарушать ТК? 31.01.2013 11:22:54, Грозная Муха
Имхо закономерный вывод, неценный сотрудник сам нарушает ТК. 31.01.2013 11:45:16, solorum
да с ними даже нужно нарушать ТК. Если получается это сделать )). Чай, не благотворительный фонд, платить зарплату непойми кому. 31.01.2013 11:43:53, ландыш
Мы увольняем без всяких нарушении ТК. 31.01.2013 11:24:31, solorum
Мы вас обсуждаем, да? Вы начальник мужа автора? 31.01.2013 11:26:36, Грозная Муха
Мы обсуждаем проблему увольнения сотрудников. Кто-то сказал, что невозможно уволить человека, я опровергаю. 31.01.2013 11:28:04, solorum
Невозможно уволить человека, знающего свои права, за "просто так". 31.01.2013 11:32:13, Грозная Муха
Про "просто так" никто и не говорил. 31.01.2013 11:33:34, solorum
Вы, видимо, о чем-то своем. 31.01.2013 11:37:33, Грозная Муха
может, человек не из РФ 31.01.2013 11:39:45, Вечная Весна
Или не руководитель и не из бухгалтерии/отдела кадров. Если снизу наблюдать, все легко и просто :) Наши девочки врядли заметили проверку - ну, подумаешь, сидит дядечка инспектор, бумажки перебирает. Им-то что :) 31.01.2013 11:54:56, Грозная Муха
мало знать свои права, нужно еще мочь их отстаивать. А это не всем дано. 31.01.2013 09:32:46, ландыш
Вы правы. Поэтому, слава богу, мы пока еще можем более-менее нормально расставаться с сотрудниками. Но людей, которые знают свои права и могут их отстаивать, с каждым годом все больше и больше. Среди них много молодых. Еще 5-7 лет назад их не было практически, сейчас - их много. 31.01.2013 11:16:44, начальник отдела кадров
Только у сотрудников еще и обязанности есть, которые они не выполняют. На этом и играем. 31.01.2013 11:25:39, solorum
Ни разу у меня не было сотрудника, который не выполняет своих обязанностей. Вы специально таких набираете? 31.01.2013 11:28:41, Грозная Муха
Люди не роботы, они ошибаются. Может у Вас требования занижены, я же не знаю:) 31.01.2013 11:31:55, solorum
Вы просто не сталкивались еще. Первый раз столкнетесь - поймете, о чем мы говорим.
Все обязанности должны быть прописаны в должностной инструкции. Все, что туда не попадает - а это, на самом деле, 90% работы, как правило - не может служить основанием для увольнения в случае невыполнения.
31.01.2013 11:39:35, начальник отдела кадров
У нас очень хорошие должностные инструкции, которым не соответствует 90% персонала. Не надо решать проблему в момент возникновения. Мы готовимся всегда заранее. В том числе и документарно. 31.01.2013 11:42:25, solorum
Чем же они хорошие, если не соответствуют? )

Мне интересно, вы реально выносили дисциплинарные взыскания за неисполнение должностных обязанностей, или вы только людей пугали этим? А если выносили - оспаривали ли их реально люди в трудовой инспекции? И если это все было - что трудовая, отменяла ли дисциплинарки или признавала их законными?
Если всего этого не было, работаете вы так до первого наглого персонажа, который скажет "идите нафиг, подписывать ничего не буду, уволите - пойду в суд".
31.01.2013 11:56:56, начальник отдела кадров
Да там наверняка работают по трудовым соглашениям или на испытательном сроке, вот и увольняют всех подряд. 31.01.2013 12:04:00, Грозная Муха
вы специально таких сотрудников ищете? они читают ваши инструкции? 31.01.2013 11:45:23, Вечная Весна
Идиотов набирают, причем специально. Что за компания, интересно? 31.01.2013 11:56:03, Грозная Муха
"Кидок а ля рюс" 31.01.2013 11:58:29, Вечная Весна
:))) Я как раз не беру кого попало, тех, кто не может выполнить свои трудовые обязанности. 31.01.2013 11:35:38, Грозная Муха

Показано 116 комментариев из 374





© 2000-2019, 7я.ру.

SIA "ALP-Media", Свидетельство о регистрации СМИ №000740455. info@7ya.ru, http://www.7ya.ru/

Материалы сайта носят информационный характер и предназначены для образовательных целей. Мнение редакции может не совпадать с мнениями авторов. Перепечатка материалов сайта запрещена без письменного согласия компании SIA "ALP-Media" и авторов. Права авторов и издателя защищены.

18+
Если вы обнаружили на странице ошибки, неполадки, неточности, пожалуйста, сообщите нам об этом. Спасибо!