Вопрос снят
*** Тема перенесена из конференции "Семейные отношения"
Конференция "Работа и образование""Работа и образование"
Раздел: Нужен совет
Отвечать в конференциях и заводить новые темы может любой участник, независимо от наличия регистрации на сайте 7я.ру.
Я не поняла, вы хотите на вакансию мечты или спросить, есть ли вакансия помощника на должность мечты? 21.01.2013 04:51:11, Nanik
Если вы знаете, что именно и как надо делать на этой должности и обладаете нужными навыками, пробуйте. Если нет, то можете все равно попытать счастья на собеседовании, что вы теряете? А там может выясниться, что у них нет лучших кандидатов на их з/п, или что вы понравитесь и они захотят вас на первых порах поучить/поддержать, ну или сами предложат другую более подходящую работу.
21.01.2013 00:31:51, Эмпат
про здание странно конечно :-)
а с понижением идти не надо никогда. по крайней мере предлагать это работодателю. если предложит работодатель, то - ввиду большой вашей к нему любезности :-) - можете согласиться :-) 21.01.2013 00:00:06, хатуль мадан
а с понижением идти не надо никогда. по крайней мере предлагать это работодателю. если предложит работодатель, то - ввиду большой вашей к нему любезности :-) - можете согласиться :-) 21.01.2013 00:00:06, хатуль мадан
Мне стало странно вот с этого места " Хочу работать не в конкретной компании, а в конкретном здании"...
20.01.2013 23:53:44, BlondinkO
Просто в этом здании сидят крупный компании, рядом с домом и как раз интересующая меня область
21.01.2013 00:01:46, Шелковица
тогда на собеседованиях надо выяснять, предполагает ли должность возможность роста. Иногда ищут человека, из которого будут выращивать руководителя, а иногда наоборот, ищут человека, которому будет комфортно годами сидеть и не рыпаться, и который никуда не денется и не придется искать нового на его место.
21.01.2013 00:04:40, Tellador
Про готовность идти в асистенты/замы/помощники в резюме я не указывала б, но, возможно, об этом можно сказать на собеседовании. Зависит от того, как пойдет разговор и что вы успеете узнать. 20.01.2013 23:48:46, WildStitch
С понижением в должности маловероятно.
Мне кажется, более вероятно устроиться с понижением в деньгах.
"Да, я понимаю, что у меня нет опыта ххх, но я очень быстрообучаемый человек, я понимаю, что в начале мне может потребоваться дополнительное время, чтобы изучить законодательство, но я уверена, что я смогу очень быстро все изучить, освоить и хорошо справляться с работой, требуемой по данной вакансии. Да, т.к. я не идеальный кандидат, я готова работать за деньги меньшие, чем эта работа стоит на рынке". Многие работодатели ограничены в бюджете на з/п и могут польстится на "дешевого" сотрудника. 20.01.2013 23:44:03, RitaK
Не достаточно уточнила о понижении
Понижение в должности в принципе сама вакансия. С директора до рядового сотрудника 20.01.2013 23:47:00, Шелковица
вы уверены, что вы этого хотите? Если решите, что вам такое не нравится, то путь вверх может быть уже невозможен. Не все понимают таких коленкоров в карьере и в будущем может потребоваться еще большее обоснование, чем сейчас.
20.01.2013 23:50:55, WildStitch
То есть лучше пытаться все же устраиваться на коммерческого директора, чем на логиста? Даже с вероятностью того, что я просто не пройду или не потяну?
20.01.2013 23:53:26, Шелковица
а кем вы работали ДО этого? В чем у вас опыт?
Просто логистика и комерческий директор - это настолько разные вещи, что просто ой. 20.01.2013 23:55:13, WildStitch
ну, если работали логистом и нравится, то в чем проблема? Опыт же есть. Тогда так и говорите, что ушли, но потом поняли, что на самом деле это и была ваша работа мечты и хотите вернуться к тому, что больше всего нравится. Ну а что что-то изменилось в законодательстве за это время, не проблема - пара вечеров штудирования законов и будете в курсе.
Или это не так? 21.01.2013 00:19:44, WildStitch
не совсем
Законодательство знаю увы, только в теории. Специально прошла повышение квалификации перед началом поиска работы 21.01.2013 00:43:17, Шелковица
вы что сейчас хотите нам доказать? Что вы не годны для вакансии? Если вы сами так считаете, то как вы собираетесь работодателя убедить, что надо выбрать вас?
21.01.2013 00:48:35, WildStitch
нет:) Только объясняю положение вещей
Для работодателя у меня другая речь заготовлена :) 21.01.2013 00:50:33, Шелковица
У меня нет уверенности в данный момент, что я потяну управление. Отсюда и понижение в должности
20.01.2013 23:52:05, Шелковица
Там была моя компания организованная с нуля, небольшой коллектив, другая страна, другой менталитет. И я никогда не работала на кого-то. Отсюда и страх
21.01.2013 00:07:35, Шелковица
по должностным как раз коммерческий. Просто из-за того, что компания маленькая + обязанности логиста шли
21.01.2013 00:19:10, Шелковица
то есть вы директором не работали, но понижаетесь из этой должности? Это как?
20.01.2013 23:54:01, WildStitch
согласна, различается. Работа на себя и работа "на дядю" тоже различается кардинально.
21.01.2013 00:36:29, WildStitch
и я так понимаю работа на себя идет в минус при устройстве на работу
Пока указала в резюме, что являлась соучредителем, но этот пункт вызывает сомнение 21.01.2013 00:48:01, Шелковица
вы никогда не угадаете заранее, что пойдет в плюс и что в минус. Вы же не думаете, что работодатели это бесстрастные роботы без личных тараканов и пристрастий? Мы все люди со своим опытом, прошлым, позитивным и негативным. И опыт этот ой как влияет на принятие решения.
21.01.2013 00:59:39, WildStitch
Сравниваю и поэтому и пишу, что не прохожу по всем критериям. И поскольку нет опыта работы на кого-то, не могу оценивать реального положения вещей
21.01.2013 00:40:30, Шелковица
вот только засада в том, что никогда не известно заранее, какая часть критична, а какая на стописятом месте. :) А еще бывает, что самое критичное в объявлении и не указано. Чего только не бывает на самом деле, до абсурда порой. И по знаку зодиака выбирают и по нумерологии и анализируя жесты. Чего только не встречается на этом свете. Так что отправляйте резюме и не парьтесь. Там видно будет, что дальше.
Кстати, так, для информации, далеко не всегда вывешенное объявление - это действительно поиск сотрудника. Бывают и другие причины. 21.01.2013 00:56:07, WildStitch
- реклама фирмы (мы такие крутые, развиваемся, людей набираем)
- тестирование рынка труда (какие специалисты есть на данный момент, на какие зарплаты готовы идти, не переплачиваем ли мы нынешним, не можем ли найти что-то получше и подешевле)
- чисто номинальное вывешивание "для галочки и для высшего руководства", а на самом деле претендент давно известен, просто это друг/знакомый/родственник и нужна видимость конкурса. В таком случае осознанно отбираются не самые хорошие претенденты, которые априоры не смогут составить конкуренцию нужному. Не раз с таким сталкивалась.
- вывесили, а потом надобность отпала. Мало ли почему. Может кто-то из имеющихся сотрудников подошел или просто ситуация изменилась. В таком случае дальше объявления ничего и не идет, хорошо если приславшим резюме ответить потрудятся.
- да мало ли что еще. 21.01.2013 01:05:22, WildStitch
"- чисто номинальное вывешивание "для галочки и для высшего руководства", а на самом деле претендент давно известен, просто это друг/знакомый/родственник и нужна видимость конкурса. В таком случае осознанно отбираются не самые хорошие претенденты, которые априоры не смогут составить конкуренцию нужному. Не раз с таким сталкивалась."
Да, ситуация мне очень знакома:) 21.01.2013 08:26:58, Шелковица
Мне кажется, более вероятно устроиться с понижением в деньгах.
"Да, я понимаю, что у меня нет опыта ххх, но я очень быстрообучаемый человек, я понимаю, что в начале мне может потребоваться дополнительное время, чтобы изучить законодательство, но я уверена, что я смогу очень быстро все изучить, освоить и хорошо справляться с работой, требуемой по данной вакансии. Да, т.к. я не идеальный кандидат, я готова работать за деньги меньшие, чем эта работа стоит на рынке". Многие работодатели ограничены в бюджете на з/п и могут польстится на "дешевого" сотрудника. 20.01.2013 23:44:03, RitaK
Понижение в должности в принципе сама вакансия. С директора до рядового сотрудника 20.01.2013 23:47:00, Шелковица
Вы не дотягиваете по нескольким пунктам до желаемой позиции. Платите не переходом на ступеньку вниз, а деньгами. Соглашайтесь на зарплату , меньше рыночной. Т.е. на ту, на которую человек, удовлетворящий всем пунктам просто не пойдет. Жадных работодателей очень много.
21.01.2013 02:12:48, RitaK
я поняла. Мое предложение падать не в должности, а в деньгах. С учетом уровня компании, естественно! Гендир маленькой ооошки есть начальник отдела в большой структуре. Если без понижения.
21.01.2013 02:09:37, RitaK
Просто логистика и комерческий директор - это настолько разные вещи, что просто ой. 20.01.2013 23:55:13, WildStitch
[пусто]
21.01.2013 00:00:43
Или это не так? 21.01.2013 00:19:44, WildStitch
Законодательство знаю увы, только в теории. Специально прошла повышение квалификации перед началом поиска работы 21.01.2013 00:43:17, Шелковица
Для работодателя у меня другая речь заготовлена :) 21.01.2013 00:50:33, Шелковица
а Вы пробовали? Или страх впереди Вас бежит? Раньше тянули ведь, что изменилось?
21.01.2013 00:01:25, Tellador
а если брать не название должности, а должностные обязанности, Вы тоже сильно в проигрыше будете? Просто в маленьких фирмах (тех что я знаю :)) часто охранника могут назвать директором по безопасности, а мальчика-эникейщика - директором по ИТ. Не обижайтесь только :)
21.01.2013 00:17:30, Tellador
Если я правильно помню рассказы автора, она работала директором в собственном магазинчике с товаром для вышивки или что-то подобное. Что, понятно, отличается от работы комдиром по найму в более-менее крупной фирме, да и средней тоже.
21.01.2013 00:26:48, Эмпат
Пока указала в резюме, что являлась соучредителем, но этот пункт вызывает сомнение 21.01.2013 00:48:01, Шелковица
Но у автора, похоже, есть рабочая хватка и высокий интеллект, так что может справиться и с новым масштабом и типом требований. Но возьмут ли.
21.01.2013 00:38:15, Эмпат
В хороших объявлениях обычно ясно пишут про обязанности, вот с сравнивайте с тем, что умеете делать. Вы же нам не дали никаких подробностей, так что оценить соответсвие невозможно :)
21.01.2013 00:36:33, Эмпат
Кстати, так, для информации, далеко не всегда вывешенное объявление - это действительно поиск сотрудника. Бывают и другие причины. 21.01.2013 00:56:07, WildStitch
Мониторят рынок в плане оценки имеющегося специалиста, например.
21.01.2013 01:06:29, Елена_Марианна
- тестирование рынка труда (какие специалисты есть на данный момент, на какие зарплаты готовы идти, не переплачиваем ли мы нынешним, не можем ли найти что-то получше и подешевле)
- чисто номинальное вывешивание "для галочки и для высшего руководства", а на самом деле претендент давно известен, просто это друг/знакомый/родственник и нужна видимость конкурса. В таком случае осознанно отбираются не самые хорошие претенденты, которые априоры не смогут составить конкуренцию нужному. Не раз с таким сталкивалась.
- вывесили, а потом надобность отпала. Мало ли почему. Может кто-то из имеющихся сотрудников подошел или просто ситуация изменилась. В таком случае дальше объявления ничего и не идет, хорошо если приславшим резюме ответить потрудятся.
- да мало ли что еще. 21.01.2013 01:05:22, WildStitch
Да, ситуация мне очень знакома:) 21.01.2013 08:26:58, Шелковица
может, не с понижением, а с испытательным сроком? Я бы наверно отправила обычное резюме и в сопроводительном письме написала, что нет опыта работы в России (раз уж все равно это будет ясно), но есть такие-то преимущества, которые позволят быстро, в течение испытательного срока, войти в курс дела.
20.01.2013 23:40:14, Tellador
Надеюсь вы сможете пробиться к руководителю вакантной должности, потому что в кадрах шанса нет. 20.01.2013 23:37:20, tЮлька
Я думала об отделе кадров. Насчет руководителя вообще мыслей не было 20.01.2013 23:48:07, Шелковица
В вашей ситуации кадры вас не возьмут -100/. Сама 10 лет назад после переезда устраивалась только через диров-начальников, да и сейчас все роходы в кадры - мимо кассы. 21.01.2013 00:41:58, tЮлька
Читайте также
7 причин не носить брекеты: когда они противопоказаны и почему
Кому нельзя носить брекеты?
