Отвлекитесь от еды.Вот вчера присутствовала на работе при оччень неприятном событии.Один сотрудник А мужеского пола 27 лет от роду послал другого сотрудника В женского пола годящегося ему в матери.Причем конфликт был в том, что сотрудник В по работе должен отвести некоторые документы , которые готовит сотрудник А, в госорган.Этот госорган документы забраковал.Сотрудник А считает, что документы он подготовил правильно.В общем, послал сотрудника В по матерному - сказал сотруднику В что она его зае****ла.
Вот что нужно было делать сотруднику В?
Послать его в ответ?
Пожаловаться начальству (оно у нас несколько гендерно-шовинистическое, типа все бабы дуры)?
Дать ему по морде?
Пожаловаться мужу-сыну чтобы они дали ему по морде?
Мои дома как-то вяло восприняли последнее предложение.Как-то без энтузиазма.Как бы нету у меня защиты и обороны.
А вот реально что делать сотруднице В? Что бы вы сделали?
Я просто никогда не бывала в такой ситуации.Меня даже дурой никто никогда не называл в лицо.
Конференция "Семейные отношения""Семейные отношения"
Раздел: Работа и семья
Отвечать в конференциях и заводить новые темы может любой участник, независимо от наличия регистрации на сайте 7я.ру.
Я - да.На меня и голос никто не повышает.Но я не знаю, как я дошла до такой жизни.
22.11.2012 14:49:46, кисс
Возможно, Вас это удивит, но у нас руководство именно так и поступит - будет разбираться. Но я в цивилизованнои стране работаю.
22.11.2012 21:09:58, __nevazhno___
т.о. руководству безразлично обидели В или нет, значит В руководству не важна. т.о. А прав.
22.11.2012 14:42:06, 779977
Это для руководства неважные документы.Штатное расписание и трудовой договор, который не устраивает госорган - для руководства фигня.Зато он судится и суды выигрывает.
22.11.2012 14:50:56, кисс
Ключевое, суды выигрывает. Это для руководства главное. А бухгалтер на зарплату вполне заменяем. Не стоит вмешивать руководство.
22.11.2012 15:08:16, КаПа
Нет, он не псих.Он очень злобно-завистливый иногда.У них с В и другими отдельный проект.Бардак там с обязательствами и прочим. Т.е. А как юрист сам себе определил круг обязанностей.
22.11.2012 15:02:11, кисс
я прям тоже хочу у вас работать, чтоб сама себе хозяйка) 22.11.2012 15:05:33, Вечная Весна
:))) Руководству важен результат.А каким методом он его получит - неважно.
22.11.2012 15:08:21, кисс
а это не факт, документы должны быть в гос органы представлены и А и руководство это знают...
22.11.2012 14:49:24, 779977
Они в порядке по мнению А.По-хорошему А мог хотя бы съездить вместе в В и узнать непосредственно у госоргана в чем проблема и отстоять свою точку зрения.Это мое мнение.
22.11.2012 15:03:22, кисс
дальше как будут развиваться события ?
итак документы в госорган не попали.
Или А внесет изменения, тогда В неправа , что не написала на его беспочвенные оскорбления. Или про тему забьют и на организацию будет наложен например штраф и руководство всеж будет разбирать ситуацию и накажет и А и В за их плохое взаимодействие по теме. т.е. писать В написать то не помешает в любом случае. 22.11.2012 15:10:50, 779977
итак документы в госорган не попали.
Или А внесет изменения, тогда В неправа , что не написала на его беспочвенные оскорбления. Или про тему забьют и на организацию будет наложен например штраф и руководство всеж будет разбирать ситуацию и накажет и А и В за их плохое взаимодействие по теме. т.е. писать В написать то не помешает в любом случае. 22.11.2012 15:10:50, 779977
Скорее всего А выйдет из сумрака и исправит документы как надо госоргану. Скорее всего руководство не узнает про факт оскорбления.В общем, В умоется в очередной раз:(((
22.11.2012 15:15:38, кисс
это всего только означает что А прав, а В напрасно думает, что в этом данном конкретном месте ее не могут оскорблять, нелепо требовать уважения к себе тому кто его в данном месте не достоин.
22.11.2012 15:20:32, 779977
Я точно не в курсе.Там по штатному расписанию один оклад, по факту начислена другая сумма, что-то с трудовыми договорами , приложениями. совместительством.не знаю.Не лезу к ним туда совсем.
22.11.2012 15:09:44, кисс
это А должен лезть. У него в связи с абстинентным синдромом и внимание могло ухудшиться, и память пострадать. 22.11.2012 15:15:56, Вечная Весна
Свет, дело не во внимании.Госорганы и банки иногда требуют таким образом составленные документы, которые юрист считает неправильными.Тут или доказывать что наши документы хороши, или переделать как им надо.Проще переделать.Потому как требует сотрудник рядовой, от него тоже требуют, в общем ноги бить себе дороже.
Вот у меня ВТБ-24 на каждый чих требует доверенность.Причем в одной доверенности написано все что может произойти.Нет, каждый раз принеси доверенность узкого направления.Мне проще принести, чем спорить. 22.11.2012 15:24:05, кисс
Вот у меня ВТБ-24 на каждый чих требует доверенность.Причем в одной доверенности написано все что может произойти.Нет, каждый раз принеси доверенность узкого направления.Мне проще принести, чем спорить. 22.11.2012 15:24:05, кисс
Но иногда как накатит, как поспорю...) ух! 22.11.2012 15:52:30, Вечная Весна
ну так в том то и дело...В - это ничто, удет В придет другое В, никто не заметит.
22.11.2012 14:45:43, 779977
А новый В может быть молоденькой хорошенькой девушкой.Ну не знааааю я.Тогда руководство может рявкнуть на А.А может и не рявкнуть.
22.11.2012 15:39:50, кисс
Про А ничего не известно, кроме того что он ощущает себя в праве говорить оскорбительные вещи.
22.11.2012 14:48:17, 779977
Я его с одной стороны могу оправдать - курить бросил, психика туда-сюда.Не сын и не зять.
22.11.2012 14:51:54, кисс
заметьте...мое мнение не изменилось. :)
если она права , пусть обращается за защитой, если неправа пусть терпит, что ж делать. 22.11.2012 14:54:33, 779977
если она права , пусть обращается за защитой, если неправа пусть терпит, что ж делать. 22.11.2012 14:54:33, 779977
Так за какой защитой? К кому? К руководству безполезно. В милицию заявление писать? Глупо.
22.11.2012 15:04:41, кисс
к руководству конечно. если меры не принимаеются или А прав или руководство поддерживает мнение А, тогда нужно уходить или терпеть.
22.11.2012 15:12:47, 779977
первое. при отсутствии реакции считать что сотрудник А прав.
22.11.2012 14:25:49, 779977
как угодно, возможно B неумная и мешает А работать...нервы же не железные ..
22.11.2012 14:29:22, 779977
:)))В аське сидеть.Может, он, конечно, чем-то занимался когда В пришла.Но мог бы культурно сказать - я разделю ваше горе, но позже.
22.11.2012 15:06:00, кисс
Если на вы "Ведите себя прилично, молодой человек" 22.11.2012 14:23:11, Вечная Весна
еще есть отличный приемчик - сочувствие ...
типа, я понимаю, что у тебя личные проблемы, но зачем же так об этом кричать, да еще и на работе ... валерьянки, персену??? 22.11.2012 14:26:42, Сочувствующая
типа, я понимаю, что у тебя личные проблемы, но зачем же так об этом кричать, да еще и на работе ... валерьянки, персену??? 22.11.2012 14:26:42, Сочувствующая
попытка манипулирования грозит тем, что и манипулятора пошлют по матушке 22.11.2012 14:28:15, Вечная Весна
тогда докладную молча, без разговоров. 22.11.2012 14:32:07, Вечная Весна
вообще известный психологический прием для погашения конфликтов, но если ты с ним не согласна, имеешь право)
22.11.2012 14:35:00, Сочувствующая
манипуляторские приёмы мне уже не тогось, скучны и раздражают 22.11.2012 14:38:03, Вечная Весна
послать матом - это не конфликт???
это как минимум его начало, и если человек заинтересован выполнять свою работу хорошо, то погасить конфликт в начале и не уронить свое лицо просто прямая обязанность.
Начальству интересно, чтоб работа была сделана, а уж кто кого послал ...интересно только самим посылаемым. 22.11.2012 14:42:42, Сочувствующая
это как минимум его начало, и если человек заинтересован выполнять свою работу хорошо, то погасить конфликт в начале и не уронить свое лицо просто прямая обязанность.
Начальству интересно, чтоб работа была сделана, а уж кто кого послал ...интересно только самим посылаемым. 22.11.2012 14:42:42, Сочувствующая
люди не приходят к одному мнению по какому то вопросу, и переходят на оскорбления, вместо того чтобы вопрос этот решить.
Гасишь оскорбление и переходишь к след. этапу, таки к решению проблемы. 22.11.2012 14:52:21, Сочувствующая
Гасишь оскорбление и переходишь к след. этапу, таки к решению проблемы. 22.11.2012 14:52:21, Сочувствующая
значит, и конфликта тоже не может быть. 22.11.2012 14:54:43, Вечная Весна
рабочие проблемы на работе приходиться решать с кем приходиться, на то она и работа, где в коллективе может быть каждой твари по паре.
Не решение рабочих проблем - прямой путь к увольнению. 22.11.2012 15:02:17, Сочувствующая
Не решение рабочих проблем - прямой путь к увольнению. 22.11.2012 15:02:17, Сочувствующая
Выходит, это А не желает решать рабочие проблемы-то 22.11.2012 15:08:44, Вечная Весна
если не хочет, так и пусть его, идти к руководству или писать докладную.
Но на оскорбление лучше ответить, имхо. Гештальд закрыть))) 22.11.2012 15:14:25, Сочувствующая
Но на оскорбление лучше ответить, имхо. Гештальд закрыть))) 22.11.2012 15:14:25, Сочувствующая
Мое мнение, что оскорбления к леди не прилипают - они собсно визитная карточка оскорбителя.
А вот бизнес-процессы в учреждении надо бы подредактировать... 22.11.2012 14:25:23, Moon
А вот бизнес-процессы в учреждении надо бы подредактировать... 22.11.2012 14:25:23, Moon
мне показалось. Щас уберу слово тоже из своего поста. леди - любая дама которая себя не скомпрометировала )))))
22.11.2012 14:32:15, Moon
Со мной БМ так разговаривал, у меня каждый раз был ступор... Помог только развод. И то не до конца, потому что он иногда пытается по телефону так поговорить, но я кладу трубку. 22.11.2012 14:13:49, Ольсик
Лично я бы да пожаловалась начальству. Мат недопустим на работе. При чем вот в такой форме. Ну и его бы матом не посылала(не хватало мне еще до такого опускаться), но уж высказала ему, что я думаю о нем и о его работе. И отправила бы его самого в этот госорган. Кто готовил док-ты - пусть тот и отвечает. Сама бы отказалась их отвозить.
22.11.2012 14:12:39, вернаяжена
Сотруднице B обратиться к вышестоящему руководству, и, кратко и спокойно изложив ситуацию, предложить этому руководству связаться с госорганом для выяснения неточностей и их причин. Обратить внимание на некорректное поведение сотрудника A - ну это по желанию, это эмоции.
На самом деле острота реакции зависит а)от ее скорости (со временем многие действия теряют смысл) б) от того, какой результат хочет иметь B - удержаться на работе/добиться увольнения или извинений A/проявить себя перед руководством с лучшей стороны.
Но налицо плохо организованная РУКОВОДСТВОМ коммуникация между A и госорганом, как Вы это назвали. Дело не в B, а в самой возможности таких вот конфликтов. Когда B должно доносить чье-то мнение и чьи-то оценки до A, понуждать его к каким-то действиям, не являясь его руководителем.Если у B выбора мало - то максимально формализовала бы общение - получала отказ госоргана в письменном виде - отказ A в письменном виде. И все - руководству. Практически без комментариев, на скрепочке. 22.11.2012 14:10:59, Moon
На самом деле острота реакции зависит а)от ее скорости (со временем многие действия теряют смысл) б) от того, какой результат хочет иметь B - удержаться на работе/добиться увольнения или извинений A/проявить себя перед руководством с лучшей стороны.
Но налицо плохо организованная РУКОВОДСТВОМ коммуникация между A и госорганом, как Вы это назвали. Дело не в B, а в самой возможности таких вот конфликтов. Когда B должно доносить чье-то мнение и чьи-то оценки до A, понуждать его к каким-то действиям, не являясь его руководителем.Если у B выбора мало - то максимально формализовала бы общение - получала отказ госоргана в письменном виде - отказ A в письменном виде. И все - руководству. Практически без комментариев, на скрепочке. 22.11.2012 14:10:59, Moon
Начальству сообщить надо. Причем, по возможности наиболее формально. Об ошибке сотрудника А и об его хамстве.
Если не поможет - увольняться. Ибо дальше будет еще омерзительнее. 22.11.2012 14:08:37, Солнечный Ветер
На каждый удар отвечаю ответным ударом той же силы.
В принципе могла бы и послать ...
Но мне больше нра, в вежливой, спокойной манере с юмором ответить так, что чел потом обтекает очень долго ... а все остальные ржут под столом. 22.11.2012 14:06:00, Сочувствующая
В принципе могла бы и послать ...
Но мне больше нра, в вежливой, спокойной манере с юмором ответить так, что чел потом обтекает очень долго ... а все остальные ржут под столом. 22.11.2012 14:06:00, Сочувствующая
У вашей коллеги давно проблемы с этим А? Если случай единичный, наедине разобралась бы. Если систематический перешла бы в другой отдел или еще как-то от него избавилась бы. 22.11.2012 13:49:41, ОльгаЯ
Что делать... зависит от ситуации в коллективе в целом. От "утереться и пытаться таки сдать документы" до "добиться увольнения хама, не умеющего подготовить документы и общаться цензурно"... 22.11.2012 13:49:03, УникаЛьнаЯ
чего сюр-то.. на производстве так например обычное дело :) и начальство этим совершенно не интересуется.
22.11.2012 14:04:56, хатуль мадан
а как сказошно матеряцца в строительстве.... феерически я бы сказала )))
но, конечно, чур меня, чур. 22.11.2012 14:26:16, Moon
но, конечно, чур меня, чур. 22.11.2012 14:26:16, Moon
Не, на все управление есть один товарисч, который матов разговаривает, но
- он никого в жизни им не посылал
- его можно попросить и он не будет... постарается не выражаться :)
Даже на стройке при дамах, по крайней мере, не ругаются. 22.11.2012 14:31:13, УникаЛьнаЯ
Донстрой какойнить. Элита. Управление ж, и дамы.
А я про посконных каменщикобетонщиков. 22.11.2012 18:43:06, Moon
А я про посконных каменщикобетонщиков. 22.11.2012 18:43:06, Moon
нет. просто начальству нужна продукция, а разговоры подчинённых им пофик.
22.11.2012 14:19:24, хатуль мадан
докладную на мат - нет, на невыполненные обязанности -да.
Мальчегг хочет войны, мальчеггг ее получит.
Не умеет работать в коллективе, надо как то учить ... 22.11.2012 14:37:27, Сочувствующая
Мальчегг хочет войны, мальчеггг ее получит.
Не умеет работать в коллективе, надо как то учить ... 22.11.2012 14:37:27, Сочувствующая
отлично она с ними будет работать.
Ей что надо, чтоб ее любили матерящиеся мальчики или, чтоб работа была сделана? 22.11.2012 14:44:38, Сочувствующая
Ей что надо, чтоб ее любили матерящиеся мальчики или, чтоб работа была сделана? 22.11.2012 14:44:38, Сочувствующая
это на самом деле системная ошибка многих женщин, я как человек много работающий с мужчинами часто это вижу.
Женщина стремиться прежде всего выстроить отношения, а уж потом сделать работу. Те пытается вести себя как в семье.
Это не правильно, на работе прежде всего важна работа, и мужчины это понимают лучше женщины.
Общаться с ним и иметь хорошие отношения, ей не надо. Ей надо, чтоб документы были готовы во время и без ошибок.
Если документы не готовы, или имеют ошибки, В просто докладывает руководству и фсееее, дальше это не ее сфера ответственности разбираться с А, собственно похоже что именно за это она и поплатилась. Влезла не в свою сферу ответственности.
Моон хорошо написала, я с ней согласна. 22.11.2012 14:59:25, Сочувствующая
Женщина стремиться прежде всего выстроить отношения, а уж потом сделать работу. Те пытается вести себя как в семье.
Это не правильно, на работе прежде всего важна работа, и мужчины это понимают лучше женщины.
Общаться с ним и иметь хорошие отношения, ей не надо. Ей надо, чтоб документы были готовы во время и без ошибок.
Если документы не готовы, или имеют ошибки, В просто докладывает руководству и фсееее, дальше это не ее сфера ответственности разбираться с А, собственно похоже что именно за это она и поплатилась. Влезла не в свою сферу ответственности.
Моон хорошо написала, я с ней согласна. 22.11.2012 14:59:25, Сочувствующая
Я бы, честно, положила бы неверные доки на стол А и не парилась больше. Что он там сказал - это его дело. Если не обязанность В исправлять, я бы не делала. 22.11.2012 15:38:43, ОльгаЯ
Не знаю, руководство не поможет ей с оскорблениями... не докажешь же ничего, да и вникать никому не охота. Только вежливо и настойчиво гнуть свою линию. Это я должна делать, а это не моя обязанность. У вас принято в письменном виде общаться? Я письма пишу тем, с кем не хочу лично общаться. Будет еще орать - пусть выходит из кабинета. Стоять слушать что ли его. При случае, до руководства донести можно, но не в форме жалобы на оскорбления. 22.11.2012 15:56:21, ОльгаЯ
ну как какую :)) что шеф аки зевс пульнёт в негодяя молнию.. и фсё будет хорошооо :))
22.11.2012 14:35:52, хатуль мадан
что протухло - согласна. Не может быть нормальному руководству всё равно, что себе позволяет сотрудник в адрес женщин. Это вообще такой маркер-маркер. 22.11.2012 14:40:08, Вечная Весна
Согласна.Маркер-маркер.Тут еще такое дело...До этого другой сотрудник (не А) обозвал В дурой.И еще были менее страшные случаи:))
Виктимность? 22.11.2012 14:46:23, кисс
Виктимность? 22.11.2012 14:46:23, кисс
Куда деваться:(((
Причем последнее время.Я уже стену кирпичную себе складываю вокруг стола. 22.11.2012 15:07:11, кисс
Причем последнее время.Я уже стену кирпичную себе складываю вокруг стола. 22.11.2012 15:07:11, кисс
тетеньке-то как выживать в таких условиях? 22.11.2012 14:45:43, ОльгаЯ
я чеето не пойму про выживание ...
учесть истеричность А и спокойно работать дальше. 22.11.2012 14:48:42, Сочувствующая
учесть истеричность А и спокойно работать дальше. 22.11.2012 14:48:42, Сочувствующая
в общем да ...виктимность.
я думаю молчать в таких случаях самое страшное. 22.11.2012 15:05:51, Сочувствующая
я думаю молчать в таких случаях самое страшное. 22.11.2012 15:05:51, Сочувствующая
ну как же не прав то ? В - обижена, А в шоколаде...
что вы зываете чорное белым ???? 22.11.2012 14:44:14, 779977
что вы зываете чорное белым ???? 22.11.2012 14:44:14, 779977
Показано 298 комментариев из 391
Читайте также
7 причин не носить брекеты: когда они противопоказаны и почему
Кому нельзя носить брекеты?
