Если супруг(а) таки хочет или обязан(а) это мероприятие посетить - бессмысленно
а)запрещать
б)отговаривать
в)пытаться контролировать процесс.
Лучший вариант - заняться своими делами, вечером со вкусом почитать в постели/посмотреть фильм/подставить нужное.
Как вариант: заранее договориться со второй половиной, что по окончании мероприятия он(а) отзванивается с информацией, откуда его(ее) забирать. До этого времени с чистой совестью выполнять предыдуший вариант.
Для особо беспокойных супругов: если Ваша половина имеет проблемы с алкоголем/противоположным полом/склонна к конфликтам и агрессии/невезуча и вечно куда-то влипает - пора уже привыкнуть и положиться на то, что супруг(а) все ж таки человек взрослый, и до Вас как-то жил(а) и даже выжил(а).
В конце-концов, можно предпринять конкретные меры: например, положить в карманы/бумажник "визитки" с домашним адресом и телефонами (таксисты будут очень благодарны - иногда выудить у пьяного клиента пункт назначения очень трудно). Например, выяснить адрес первоначального сборища - хоть будет отправная точка для поиска. Например, узнать телефоны коллег, с которыми супруг(а) будет праздновать. Наверняка для себя и супруга Вы придумаете еще что-то. Правда, класть супругу в карман презики я б не стала - но может для каких-то пар и это будет хорошим ходом.
Нет смысла ставить четкие временные рамки возвращения - в 90% случаев даже самый благонамеренный человек не в состоянии предсказать, когда ему захочется покинуть праздник.
Нет смысла звонить каждые 15 минут - с каждым звонком ощущение себя "на цепи" и раздражение будет только расти.
Нет смысла терзаться, не переспит ли муж с сотрудницами. У него была уйма времени сделать это в рабочее время. И если человек "слаб на передок" - у него будет уйма времени сделать это где у годно, в том числе и на корпоративе. Не стоит прятать голову в песок - если муж кобель, Вы об этом знаете уже давно.
В конце-концов, если уж так сильно беспокоитесь за супруга (не попал бы под поезд, не подрался бы с ментами, не упал бы пьяный на улице) - наймите профессионала, пусть скрытно следит за объектом :) и предотвращает пиковые ситуации. Имхо, других вариантов нет. Ну, если только самой изображать Кевина Костнера и Шерлока Холмса в одном лице.
Конференция "Семейные отношения""Семейные отношения"
Раздел: Ситуация...
Отвечать в конференциях и заводить новые темы может любой участник, независимо от наличия регистрации на сайте 7я.ру.



P.S. подумала, подумала, и решила дописать - а ведь таким ошейником можно убить 2х зайцев - заодно проблема "что дарить на НГ" будет решена 30.12.2009 14:41:56, NatalyaLB


А таким - сразу 3-х зайцев убить можно: еще и семью сохранить. :))) 30.12.2009 15:00:24, гравировка должна быть красивой!
Не-а... Не удаться сохранить семью. Вот приспичет на улице муж. нужду справить и все (!) примерзнет на морозе. М-да...
30.12.2009 16:23:37, Lussi01

И часто Ваши знакомые на улице справляют нужду?:) 30.12.2009 16:54:43, ЕК настоящая
Кстати у нас на корпоративы все випы и топы приходят с женами, если приходят вообще. Это не только не возбраняется, но и декларируется.
Остальное - стадо, ему запрещено приводить мужа/жену, даже если хочет. Еще его "половину" кормить , поить не хватало.
Суперуважительное отношение, настоящая команда...))) 30.12.2009 14:34:11, Булочка наст.
У нас корпоративы делались на деньги сотрудников - то есть хочешь - сдаешь на себя. Хочешь - на себя и супруга. Я один раз была с мужем - но мне не понравилось :) У нас все равно перетираются рабочие темы, муж не в курсах, в нюансах ни бум-бум, никого из моих коллег не знает, они от него шугаются... Короче, нафиг... Так что правильно, что основная масса без жен. Шишки знакомы семьями - работяги нет. Ничего позорного не вижу, нормальное явление :)
30.12.2009 14:41:45, Helly
Не, междусобойчики - это когда без начальства :) А когда начальство участвует и спонсирует, скажем, полтушки поросенка - а сотрудники скидываются на напитки, причем все это раз в год, на определенную дату - у нас это "корпоратив" :) Деревня-с :))) Начальство не готово оплачивать полностью развлечение работников :)
30.12.2009 15:13:24, Helly
Остальное - стадо, ему запрещено приводить мужа/жену, даже если хочет. Еще его "половину" кормить , поить не хватало.
Суперуважительное отношение, настоящая команда...))) 30.12.2009 14:34:11, Булочка наст.
А у нас на работе за сотрудника платит профсоюз, за второго человека- доплачивать надо)
30.12.2009 16:09:54, GalaNTka
все топы и випы тусят с женами-мужьями на отдельных вечеринках, отдельно от основной массы, их мало и они заслужили :)
30.12.2009 14:42:21, INsight
Нет, справляются. Еще с утра бывает коньяк пьют. Прямо на рабочем месте.)
Про постоянные отпуска вообще молчу.))) 30.12.2009 14:51:35, Булочка наст.
Про постоянные отпуска вообще молчу.))) 30.12.2009 14:51:35, Булочка наст.

Для меня подобная ситуация вообще оскорбительна.
У нас и так неравенство во всем, но эта дополнительная демонстрация в праздник...фу...
Меня кстати касается в меньшей степени, потому что я не замужем.
Но пока была замужем, на корпоративы я не ходила вообще.
И муж бы не понял, и самой противно. 30.12.2009 14:49:14, Булочка наст.
У нас и так неравенство во всем, но эта дополнительная демонстрация в праздник...фу...
Меня кстати касается в меньшей степени, потому что я не замужем.
Но пока была замужем, на корпоративы я не ходила вообще.
И муж бы не понял, и самой противно. 30.12.2009 14:49:14, Булочка наст.
Новый год же, почему не помечтать?) в последних темах про корпоративы много нового про Булочку узнала)И акционер, и замужем была, оказывается...
30.12.2009 15:01:22, Ольгочка
Я не акционер, я соучредитель в иностранной компании типа ООО))
А замужем была и даже...
А вообще много будете знать, скоро состаритесь, дефачки)))))) 30.12.2009 15:05:21, Булочка наст.
А замужем была и даже...
А вообще много будете знать, скоро состаритесь, дефачки)))))) 30.12.2009 15:05:21, Булочка наст.
корпоративы на деньги сотрудников это междусобойчики, сабантуйчики и прочее, никак не корпоратив.
30.12.2009 14:43:33, INsight

Читайте также
Ваше резюме — ключ к желанной вакансии
Хотите получить работу мечты и справедливую оплату за свой труд?
Наша новая статья — ваш всеобъемлющий путеводитель! Мы подробно расскажем, как составить резюме, которое действительно "работает" и открывает двери к желанным вакансиям, превращая ваш опыт в мощный аргумент.
Почему важно вовремя диагностировать и лечить скрытые родовые травмы у детей
Проблемы со сном, аппетитом или поведением могут быть следствием травмы, которую малыш получил при рождении. В статье расскажем, как распознать такие нарушения и почему важно вовремя их корректировать.