Конференция "Семейные отношения""Семейные отношения"
Раздел: Психология
Отвечать в конференциях и заводить новые темы может любой участник, независимо от наличия регистрации на сайте 7я.ру.
Посмотрите плизз тему - психологические аспекты смены работы.
Очень интересно мнение на смену работы и т д. Тема по ссылке
11.03.2009 13:31:08, Hanni
58 комментариев
Что-то в этом есть. Любимую и хорошую работу с перспективами роста не бросают - значит, в прошлый раз человек не смог оценить, подходит ли ему эта работа, и/или не сумел добиться на ней карьерного роста.
Один раз - еще ничего, но если это повторяется, то наводит на мысли. 11.03.2009 15:28:39, маугленок
Один раз - еще ничего, но если это повторяется, то наводит на мысли. 11.03.2009 15:28:39, маугленок
умоляю!!
Ноекоего чела (условно) берут на должность "менагера" с некой з/п... 2-3 года з/п повышали, потом все, "потолок по фирме"... к тому же дослужился до "старшего манагера - начальника группы" - дальше только Ген Дир, он же владелец... Усе. Потолок.
В некторых зап. конторах так вообще если чел 2-3 года на одной должности то его Либо повышают, Либо направляют на "другую работу" Либо ну.. увольняйся уж! Понятно, что из скажем 10 инженеров Старшим сможет стать только 1... а остальные 9 куда? Переквалифицироваться в тех.консультанты или менеджеры? Так не всем охота, они ж инженеры, а не манагеры! 11.03.2009 16:34:52, Живая_и_Настоящая
Ноекоего чела (условно) берут на должность "менагера" с некой з/п... 2-3 года з/п повышали, потом все, "потолок по фирме"... к тому же дослужился до "старшего манагера - начальника группы" - дальше только Ген Дир, он же владелец... Усе. Потолок.
В некторых зап. конторах так вообще если чел 2-3 года на одной должности то его Либо повышают, Либо направляют на "другую работу" Либо ну.. увольняйся уж! Понятно, что из скажем 10 инженеров Старшим сможет стать только 1... а остальные 9 куда? Переквалифицироваться в тех.консультанты или менеджеры? Так не всем охота, они ж инженеры, а не манагеры! 11.03.2009 16:34:52, Живая_и_Настоящая
Ерунда полная. Наоборот, чтобы сделать хорошую карьеру нужно раз в 3 года менять место работы и каждый раз стараться уходить с повышением. На руководящие должности гораздо легче берут людей со стороны, чисто психологический аспект, не знают о недостатках соискателя, когда у своих они хорошо известны.
У мой подруги мама стала крупным начальником в ЦБ, когда вернулась туда после ухода (до этого чуть не 10 лет просидела нач.отдела), а затем еще более крупным начальником в ком.банке.
Ее дочь, следуя ее опыту (ну и связям не без этого), уже занимает достаточно высокую должность на ММВБ, никогда нигде не работала дольше 3-5 лет. 11.03.2009 15:04:45, сочувствующая
почему же сразу ерунда. Есть масса примеров, когда такая теория подтверждается результатами на практике.
11.03.2009 16:08:22, gera
У мой подруги мама стала крупным начальником в ЦБ, когда вернулась туда после ухода (до этого чуть не 10 лет просидела нач.отдела), а затем еще более крупным начальником в ком.банке.
Ее дочь, следуя ее опыту (ну и связям не без этого), уже занимает достаточно высокую должность на ММВБ, никогда нигде не работала дольше 3-5 лет. 11.03.2009 15:04:45, сочувствующая
Мы новый проект раскручиваем уже 3-й год. Странно было бы уйти его не доделав
11.03.2009 15:30:12, Шерлок
третий год раскручиваем, а проект все новый?;)))))))))))))
11.03.2009 21:07:18, гы:)
У меня проект, надо было разогнать старых работников, набрать народ, построить и запустить работу. В фирме изначально с существенными долгами, оборот 2 кварталов.
Взялась я за это потому что был источник финансирование на покрытие долгов и работа для меня очень интересная.
Я работу сделала, а источник финансирование накрылся. И несмотря на то что долги сократились (т е если бы начинали с 0 была бы прибль), с этим грузом в кризис не знаю как выплывать. И что? Считать что надо "дораскручивать проект"? 11.03.2009 18:23:15, проходили
Взялась я за это потому что был источник финансирование на покрытие долгов и работа для меня очень интересная.
Я работу сделала, а источник финансирование накрылся. И несмотря на то что долги сократились (т е если бы начинали с 0 была бы прибль), с этим грузом в кризис не знаю как выплывать. И что? Считать что надо "дораскручивать проект"? 11.03.2009 18:23:15, проходили
при чем тут ваш пример)? я только на слова "чтобы сделать хорошую карьеру нужно раз в 3 года менять место работы " отвечаю)
11.03.2009 18:36:33, Шерлок
Сорри, просто не туда поставила сообщение.
Это не в ответ на Ваше, это порсто к теме 11.03.2009 18:38:13, проходили
Это не в ответ на Ваше, это порсто к теме 11.03.2009 18:38:13, проходили
да, но не у всех и не заключается. а говорить о том, что только меняя раз в 3 года работу можно сделать хорошую карьеру - действительно ерунда)
11.03.2009 15:52:40, Шерлок
Короче, люди, которые не состоялись профессионально. 11.03.2009 14:46:26, ЕК настоящая
Но это происходило лет десять назад. Думаю, что сейчас к смене работы люди относятся гораздо проще, и ищут где лучше и глубже :)
А в кризис - где вообще хоть что-то есть :) 11.03.2009 14:24:07, Аркадия
о! вот таких "прыгунков" когда за 2-3 года 5-6 мест работы я тоже не люблю! Это означает что либо человек не умеет подстраиваться под коллектив и тогда у него "все вокруг плохие", либо он вечно где-то косячит и потом бегает, либо просто не знает, а чего он хочет...Нафиг, нафиг.....
Если смена работы раз в 2-5 лет, то все ок, человек растет карьерно, молодец. 11.03.2009 15:09:00, Живая_и_Настоящая
Если смена работы раз в 2-5 лет, то все ок, человек растет карьерно, молодец. 11.03.2009 15:09:00, Живая_и_Настоящая
блестяще. просто блестяще. я бы сказала - прелестно! Вдогонку к Вашей мысли мне вспомнилось вот что:
"...Табачную лавочку на углу, куда направлялся Джон Гопкинс, содержал некий торговец по фамилии Фрешмейер, который не ждал от жизни ничего хорошего и всю землю рассматривал как бесплодную пустыню. Гопкинс, не знакомый с хозяином, вошел и добродушно спросил пучок "шпината, не дороже трамвайного билета". Этот неуместный намек только усугубил пессимизм Фрешмейера; однако он предложил покупателю товар, довольно близко отвечавший требованию. Гопкинс откусил кончик сигары и закурил ее от газового рожка. Сунув руку в карман, чтобы заплатить за покупку, он не нашел там ни цента.
- Послушайте, дружище, - откровенно объяснил он. - Я вышел из дому без мелочи. Я вам заплачу в первый же раз, как буду проходить мимо.
Сердце Фрешмейера дрогнуло от радости. Этим подтверждалось его убеждение, что весь мир - сплошная мерзость, а человек есть ходячее зло. Не говоря худого слова, он обошел вокруг прилавка и с кулаками набросился на покупателя."
О.Генри.
"Один час полной жизни" 11.03.2009 15:33:15, sasha4man
"...Табачную лавочку на углу, куда направлялся Джон Гопкинс, содержал некий торговец по фамилии Фрешмейер, который не ждал от жизни ничего хорошего и всю землю рассматривал как бесплодную пустыню. Гопкинс, не знакомый с хозяином, вошел и добродушно спросил пучок "шпината, не дороже трамвайного билета". Этот неуместный намек только усугубил пессимизм Фрешмейера; однако он предложил покупателю товар, довольно близко отвечавший требованию. Гопкинс откусил кончик сигары и закурил ее от газового рожка. Сунув руку в карман, чтобы заплатить за покупку, он не нашел там ни цента.
- Послушайте, дружище, - откровенно объяснил он. - Я вышел из дому без мелочи. Я вам заплачу в первый же раз, как буду проходить мимо.
Сердце Фрешмейера дрогнуло от радости. Этим подтверждалось его убеждение, что весь мир - сплошная мерзость, а человек есть ходячее зло. Не говоря худого слова, он обошел вокруг прилавка и с кулаками набросился на покупателя."
О.Генри.
"Один час полной жизни" 11.03.2009 15:33:15, sasha4man
Спасибо, очень интересная мысль. Пожалуй. А уход из фирмы как предательство, тогда кто воспринимает. Была у меня когда то такая ситуация :).
11.03.2009 14:07:49, Hanni
типа: ты со мной развелась, и теперь из-за тебя я стану алкашом!
явления одного порядка, имхо 11.03.2009 14:17:16, ландыш
я уходила с работы тогда, когда мне на старом месте становилось плохо, не интересно, нет роста и т.д.. 11.03.2009 14:02:30, Елена Д.
Нет не кризисный :)) Я не про новых работодателей, я про старых доброжелателей из числа близкого окружения говорю
11.03.2009 14:08:50, Hanni
Такое могло быть правдой лет 20 назад, а сейчас надо менять работу каждые 2-4 года (или переходить на другую работу в прежней компании), чтобы держаться на плаву.
11.03.2009 13:50:08, Petra
Что ж по вашему, он сначала на глазах операции делал, потом на сердце перешел?
11.03.2009 15:02:53, Штуша-Кутуша
зависит от работы, в некоторых местах постоянно что-то новое, постоянно что-то изучаешь, скучать некогда, тут включаются уже ругие факторы :)
11.03.2009 14:06:09, Елена Д.
Неужели, сидя на одной и той же работе больше 4х лет, продолжаешь развиваться необходимыми темпами? Мне, например, после 2х лет уже становится скучно. Первые полгода на раскачку, потом год-полтора на оптимальную отдачу, а потом работа превращается в рутину и хочется искать что-то новое.
11.03.2009 14:04:17, Petra
это ваши личные особенности. не представляю врача, преподавателя, журналиста, тренера, бухгалтера да кого угодно, кому бы за 2-4 года так опротивело свое дело, и свое место работы. Да и писали вы об "удержаться на плаву", а не о рутине.
11.03.2009 14:07:51, Шерлок
Дело не в опротивевшем деле, а в том, что через какое-то время на одной должности перестаешь развиваться. Для меня это - держаться на плаву.
11.03.2009 14:11:56, Petra
как на должности хирурга можно перестать развиваться за 4 года? или на должности преподавателя ВУЗа? или тренера? должность это всего лишь должность. опыт, профессионализм и т.д. прекрасно развиваются и без скачков
11.03.2009 14:14:11, Шерлок
Про хирурга не знаю, но, наверное, если 5 лет подряд делаешь одни и те же операции, то развития мало. В ВУЗах разве нет своей карьерной лестницы?
11.03.2009 14:28:43, Petra
если 5 лет делаешь одни и те же операции - то НАКОНЕЦ_ТО НАУЧИЛСЯ!!!
меньше 5 - это ж почти студент.... 11.03.2009 15:06:27, Живая_и_Настоящая
меньше 5 - это ж почти студент.... 11.03.2009 15:06:27, Живая_и_Настоящая
не надо менять должность, чтобы начать делать другие операции, на новом оборудовании, с новыми технологиями и т.д. тоже касается и ВУЗов - не обязательно делать карьерные шаги каждые 2-4 года. и на той же самой должности можно получить новое научное звание, написать статью, выступить на симпозиуме и т.д.
11.03.2009 14:32:08, Шерлок
Обязательна для адекватного продвижения, я имею в виду. Так-то конечно можно сидеть на одном стуле всю жизнь.
11.03.2009 14:43:37, Petra
назовите, пожалуйста, сферу деятельности при которой для обязательного продвижения нужно непременно менять должности и места работы. И поясните, что имеется в виду под прдвижением? Потому как рост зарплаты и объем-интерес работы и прочие горизонты вполне себе растут на одной и той же должности в одной и той же конторе в сроки не ограниченные 2-4 годами. Такие примеры имеются.
11.03.2009 14:47:11, Шерлок
Ой, ну какой же вы зануда! Приведу свою сферу деятельности - международный консалтинг. Приходишь на новый проект, создаешь системы, проверяешь их, потом корректируешь. Через год начинаешь новый проект, на котором устанавливаешь уже проверенные системы. Еще через год уходишь на проект в два раза больше, чтобы изобрести новые системы. Ессно, чем больше проект, тем больше ответственности, тем выше должность. Постепенно начинаешь руководить несколькими проектами (и командами) в одной стране. Потом охватываешь несколько стран. Потом регион. Потом становишься президентом всей компании.
11.03.2009 17:27:47, Petra
а когда вы на новый уходите, на старом кто-то остается? или эта область просто подразумевает временное приложение сил? тогда это естественно
11.03.2009 18:27:03, Шерлок
Я всегда после себя старалась оставлять достойного преемника. В этом вижу одну из составляющих профессиональной компетентности.
11.03.2009 18:28:23, Petra
а преемники потом за вами переходят, а на и свое место кого еще оставляют?
11.03.2009 18:37:37, Шерлок
ммм... юрист, например))
если это юрист не в большой корпорации, где возможен рост, - то через 2-3 года он знаетвсе виды договоров/сделок своей фимы вдоль и поперек с закрытыми глазами... Думать не нужно вообще...
даже изменения законодательства не влияют... ну разве что на 1-2 вечера посдеть-почитать)) 11.03.2009 15:12:23, Живая_и_Настоящая
если это юрист не в большой корпорации, где возможен рост, - то через 2-3 года он знаетвсе виды договоров/сделок своей фимы вдоль и поперек с закрытыми глазами... Думать не нужно вообще...
даже изменения законодательства не влияют... ну разве что на 1-2 вечера посдеть-почитать)) 11.03.2009 15:12:23, Живая_и_Настоящая
Если компания растет быстрее чем человек то да. Но очень часто бывает что компания стоит на месте, и вариантов движения просто нет. А еще есть стереотипы, что если человек сюда пришел на такую то работу, то ничем другим заниматься не может.
11.03.2009 15:11:48, Hanni
юристы-это 100%....чаще всего меняют место работы...
11.03.2009 17:30:53, пппп
первый раз такое странное мнение слышу!
вообще для "успешного карьерного роста" рекмендуют менять работу раз в 3-4 года... Дескать , если больше то "засиделся и заплесневел"....
Но чтобы человек, уходящий из фирмы, которая намерна сгинуть был неудачником????? Хм.. и кто вам такое сказал-то? 11.03.2009 13:46:11, Живая_и_Настоящая
вообще для "успешного карьерного роста" рекмендуют менять работу раз в 3-4 года... Дескать , если больше то "засиделся и заплесневел"....
Но чтобы человек, уходящий из фирмы, которая намерна сгинуть был неудачником????? Хм.. и кто вам такое сказал-то? 11.03.2009 13:46:11, Живая_и_Настоящая
А если через год? Да есть доброжелатели. "Что же так то, вот ведь говорили же что лучше "всю жизнь в одном болоте сидеть (моя интер.)", а то вот так скачут, все хорошо хорошо, а потом так вот и получается. И работу опять искать и не найти то ничего будет и еще и деньги не все заплатят..." ну и дальши в том же духе.
11.03.2009 13:53:53, Hanni
Читайте также
7 причин не носить брекеты: когда они противопоказаны и почему
Кому нельзя носить брекеты?
