Конференция "Семейные отношения""Семейные отношения"
Раздел: Жена и муж
Отвечать в конференциях и заводить новые темы может любой участник, независимо от наличия регистрации на сайте 7я.ру.
Есть еще одна тема. Вот пришел чел с раб
Есть еще одна тема. Вот пришел чел с работы увольняться, а он там директор, нужный сотрудник и т.д. А там все в шоке? Ты чего? А он и отвечает, знаете я работаю на этом месте 8 лет, в браке 8 лет и снимаю квартиру 8 лет. Сейчас пришло время мне что-то менять, вот я и думаю: жену не хочу менять, квартиру не могу-денежек не хватает, остается только работа, а менять обязательно что-то нужно.Пожалуйста и еще на 8 лет счастья и новизны хватит. Вот така история.
17.07.2007 15:18:52, любчик
81 комментарий
А в чем причина удивления? что реальную причину не назвал коллективу??? По-моему, это правильно. А что вы хотели, чтобы он как на духу выложил, что у него в душе творится? Странные реакции, ей богу. 8 лет - это слишком много. Это вполне нормально, что люди ищут и находят места лучше, интереснее и т.д. Непонятно только, почему Вы ждете, что нужно всех посвящать в подробности? Если мы говорим о крупных серьезных компаниях, то HRу, к примеру, вообще запрещается оставлять координаты. Топ-менеджмент, опять же - по желанию может оповещать своих рядовых сотрудников. Такие реакции, на мой взгляд, дикость - существует личное пространство, которое нужно уважать.
18.07.2007 17:20:23, бизнес-вумен
В итоге сменила машину и затеяла ремонт)))) 18.07.2007 13:24:20, Джума
Правда трохи не дописала,тут... А суть здесь такова. Работал мужик в маленькой компании, дорастил до средней и ждал, пока его в компаньоны позовут, а хозяева-молчок. Вот ему и надоело и терпеть он не стал, а нашел себе новую работу и компания покруче. А текст этот с его увольнительной речи. Брат моей подружки.
17.07.2007 23:13:48, любчик
Ну если даже в такой сложной ситуации, как увольнение, он отшутился и не сказал реальных причин своей неудовлетворенности и своих ожиданий, то неудивительно, что ему не предложили партнерства. Скоре всего, о его желаниях и жиданиях просто никто не знал.:)
18.07.2007 09:49:00, ЕК настоящая
Знаете, Ахматова говорила так: если нужно объяснять, значит, не нужно объяснять...
18.07.2007 12:56:09, komarel
Спасибо, улыбаюсь :)
Только контекст в данном случае ничего не изменит, она относила это и к творчеству и к любви, и к семейным отношениям...
В данном случае мужик ИМХО прав, не унижал себя доказательствами собственной ценности, а просто ушел в другое место. Я просто в похожей ситуации - ухожу с работы, объясняться вряд ли буду, скорее всего ограничусь общей фразой об отсутствии перспектив... 19.07.2007 10:08:43, komarel
Она была неправа.
Может, отчасти поэтому и была несчастна в личной жизни? 18.07.2007 13:15:46, ЕК настоящая
Про счастье/не счастье в личной жизни я не согласна, сужу более, чем предметно: думаю, руководствовалась принципом "уж лучше быть одной, чем вместе, с кем попало"
18.07.2007 18:00:58, komarel
уважаю людей, способных отшучиваться в сложных ситуациях! Кому нужно, я думаю, человек дал более серьезное объяснение...Странно, если бы он сказал "Знаете, я такой классный, грамотный, незаменимый, получаю в вашей гребаной конторе копейки, а вот мне предложили миллион долларов и я поэтому решил уйти" Бред, правда?
18.07.2007 17:25:11, бизнес-вумен
Цитата, вырванная из контекста, сразу напоминает старый анекдот "Души прекрасные порывы".
18.07.2007 13:51:02, Oblina
Только контекст в данном случае ничего не изменит, она относила это и к творчеству и к любви, и к семейным отношениям...
В данном случае мужик ИМХО прав, не унижал себя доказательствами собственной ценности, а просто ушел в другое место. Я просто в похожей ситуации - ухожу с работы, объясняться вряд ли буду, скорее всего ограничусь общей фразой об отсутствии перспектив... 19.07.2007 10:08:43, komarel
Может, отчасти поэтому и была несчастна в личной жизни? 18.07.2007 13:15:46, ЕК настоящая
Так все-таки он - директор или нужный сотрудник?))))
PS Что за организация то, в которой директору не хватает денег даже снимать квартиру? ) 17.07.2007 18:37:45, Булочка наст.
PS Что за организация то, в которой директору не хватает денег даже снимать квартиру? ) 17.07.2007 18:37:45, Булочка наст.
На снимать хватает же,пишу. На купить не хватает, вообще откуда така мысль? Мало ли какие у людей расходы.
17.07.2007 23:08:22, любчик
Ваш ответ мне особенно понравился, и песенка как раз в тему сюжета. Действительно, что "...пони бегает по кругу и в уме круги считает..." Супер!!!
17.07.2007 23:26:19, любчик
:) прямо как в анекдоте: совет Женщинам - чтобы быть всегда в тонусе, нужно иногда что-то в жизни менять - работу, мужа, перчатки.. если с работой и с мужем повезло, то почаще меняйте перчатки.
17.07.2007 16:32:54, kitty
вообще-то 8 лет на доном месте это клиника. Я или повышаю или увольняю таких.
17.07.2007 15:55:53, Moon
пример: жесткие технологии в энергетическом комплексе. НО: приоритетные направления там сейчас в развитии управления - работа с клиентами, работа с персоналом, управление качеством и жесткий контроль потерь электроэнергии. и каждого человека на производстве одно из этих направлений так или иначе коснется. как не развиваться в таких условиях?
18.07.2007 14:24:32, Ваша Маша
а какая у вас республика, если не секрет?
а не надо - так почему ж не надо? вопрос был про технологии.
а в идеале должно быть именно так, как я написала. но если вы выше прочитаете, то я писала и о том, что кондовость наших предприятий не позволяет этому идеальному представлению о технологиях осуществиться))) 18.07.2007 14:54:26, Ваша Маша
а за что увольнять-то? если человек трудится хорошо,например,понемногу растет..но не может не так крупно и сразу...
17.07.2007 16:09:09, Oksanych
если человек не развивается, значит, он отстает. если развивается - на повышение его. если повышать не за что, значит отстает, отстающих в сад.
но это только в новоиспеченных компаниях так делают. в таких кондовых,как моя, например, люди на одной должности по 20 лет сидят. и знают, что если их уровень з/п устраивает, то можно сидеть спокойно, никто тебя пальцем не тронет... 17.07.2007 16:12:47, Ваша Маша
так я разве ж убеждаю? наоборот дальше пишу "а если серьезно"... :-))
18.07.2007 14:22:04, Ваша Маша
ух ты! вы меня подозреваете в сокрытии реального пола? или может, в его смене?
нее, я точно девочка))) вы почитайте, сколько я топиков мужу своему посвятила!!! разве сможет мужчина столько притворяться?)))) 18.07.2007 14:56:26, Ваша Маша
да знаете, меня ваше сообщение порадовало))) а то я дома с мужем ну такая белая, ну такая пушистая... хоть где-то надо быть жесткой и принципиальной))) а тут как раз тема о работе зашла)))
18.07.2007 15:25:59, Ваша Маша
это вполне объективные рассуждения. вы знаете о том, что каждый человек должен раз в три года повышать квалификацию свою? зачем? потому что прогресс на месте не стоит. то, что ценилось три года назад, сейчас уже не ценится. вот хоть владение компьютером возьмите. еще 10 лет назад люди на калькуляторах считали. а теперь сотрудник считается достойным только, если владеет компьютером, причем не просто в Ворде тексты набирает.
а если основы менеджмента проходили элементарные, то знаете, что любой бизнес, если не развивается, то стагнирует. почему с людьми-то по-другому? 17.07.2007 16:42:28, Ваша Маша
Должен?
Любой сотрудник?
Какой прогресс?
Каким способом повышать?
Девушка, вы о чем? Такие рассуждения - это беда, если они становятся догмой для предпрятия, вне зависимости от его производственной специфики, структуры и стратегии.
Не всегда и не везде это возможно! А порой и вредно.
Для некоторых предприятий (видов производств) бывает, что совсем не нужно (не выгодно) развивать людей, сдвигать (изменять) их квалификацию, а выгодно ничего не трогать. Каждый на своем месте со строгими функциями.
Вот после таких "кадровых политик" директора и собственники приглашают таких как я вытаскивать компании из кризиса...
И уж простите опять же... Основы менеджмента я не проходила.
Я с этим работаю уже с 1991 года. 17.07.2007 17:34:31, ЕК настоящая
А я над развитием предприятий, стратегией их развития и выводом их из кризиса.:)
С 17 лет?:)
В 1985 году не было управления людьми. Были отделы кадров, а это - другая структура, другие функции и другие полномочия. :)))
Я совершенно не хочу умалить Ваших достоинств и квалификаци, просто Ваша Маша затронула МОЙ бизнес, сферу моей компетенции. :) 18.07.2007 09:50:39, ЕК настоящая
нормальные - да. и повышают. за это их нужно поощрять. не повышают - не очень нормальные. ленивые или если уже потолок.
17.07.2007 17:27:42, Ваша Маша
у нас не кандовая,я бы сказала, западная компашка - Вестерн Юнион,все-таки,а вот тоже тут по 12 лет работают и все рады и ценят их,я сама только 5,
17.07.2007 16:23:05, Oksanych
Ну это если совсем на одном месте. А если в одной компании но должности меняются - либо вдоль либо вверх - то вполне нормально.
При большом разбросе возможностей можно и всю жизнь так проработать. 17.07.2007 21:49:48, туруру
При большом разбросе возможностей можно и всю жизнь так проработать. 17.07.2007 21:49:48, туруру
Я все умею, могу копать, могу не копать :-), жаль только, что я не в Казани :-).
18.07.2007 11:33:21, татарин
товарищ Татарин!
как хорошо написали выше - Если надо объяснять - значит, не надо объяснять.
Последняя из моих уехавших в Москву подруг вчера купила квартиру. Прошло три года ее работы в Москве. Я работаю в Казани пятнадцать лет, из них десять лет мы с мужем жили с родителями. Они же и ПОЛУЧИЛИ для нас квартиру. Заработать тут нереально для нас. 18.07.2007 14:08:16, Moon
как хорошо написали выше - Если надо объяснять - значит, не надо объяснять.
Последняя из моих уехавших в Москву подруг вчера купила квартиру. Прошло три года ее работы в Москве. Я работаю в Казани пятнадцать лет, из них десять лет мы с мужем жили с родителями. Они же и ПОЛУЧИЛИ для нас квартиру. Заработать тут нереально для нас. 18.07.2007 14:08:16, Moon
Заработать на квартиру можно везде, однако и в Москве очень мало кто может на нее заработать. Я даже скажу больше - именно заработать на нее сейчас нереально.
18.07.2007 17:02:26, татарин
ветки по Ипотеке почитайте в финансовой... Я тоже поражаюсь, откуда у людей основания полагать, что они будут способны в течение 15-20 лет выплачивать 2-3 тыс долл ежемесячно....
18.07.2007 17:18:52, Moon
увеличение зоны ответственности в соответствии с устремлениями и талантами чела и ростом оплаты его труда - тоже рост. А как должность обозвать - вопрос лингвистики.
18.07.2007 09:07:02, Moon
не знаю, если бизнес живой, то он растет, и есть куда увеличивать зоны ответственности людей. С трудом представляю место, где стагнация оптимальна - мож в архиве.... и там осваивают новые технические средства...
18.07.2007 12:54:29, Moon
ой не надо про энергетический комплекс.... по этой части у нас мужжж такого знаю про энергетический комплекс...
А как там кадровую политику строят у нас в республике - отдельная мамадарагая. Ничего с TQM общего не имеющая. 18.07.2007 14:48:58, Moon
А как там кадровую политику строят у нас в республике - отдельная мамадарагая. Ничего с TQM общего не имеющая. 18.07.2007 14:48:58, Moon
а не надо - так почему ж не надо? вопрос был про технологии.
а в идеале должно быть именно так, как я написала. но если вы выше прочитаете, то я писала и о том, что кондовость наших предприятий не позволяет этому идеальному представлению о технологиях осуществиться))) 18.07.2007 14:54:26, Ваша Маша
ага кондовость мало сказано. Татары мы. Татарстан. У нас во главе энергоресурсов сельские пацаны....
18.07.2007 15:15:17, Moon
могу матом про этот профсоюз...
но подарки на НГ детям Татэнерго самые крутые в республике дарит я бы сказала жаже тут шиканули через край.... 18.07.2007 16:35:46, Moon
но подарки на НГ детям Татэнерго самые крутые в республике дарит я бы сказала жаже тут шиканули через край.... 18.07.2007 16:35:46, Moon
Увольнять - я сильно сказала. Если честно у меня все растут. а увольняла пару раз бездарей и лентяев.
Просто чел сам понимает года через три, что работу свою перерос, всему рнаучился , все осовил в совершенстве, и начинает скучать. Моя работа не дать ему скучать. 18.07.2007 09:08:23, Moon
Просто чел сам понимает года через три, что работу свою перерос, всему рнаучился , все осовил в совершенстве, и начинает скучать. Моя работа не дать ему скучать. 18.07.2007 09:08:23, Moon
но это только в новоиспеченных компаниях так делают. в таких кондовых,как моя, например, люди на одной должности по 20 лет сидят. и знают, что если их уровень з/п устраивает, то можно сидеть спокойно, никто тебя пальцем не тронет... 17.07.2007 16:12:47, Ваша Маша
нее, я точно девочка))) вы почитайте, сколько я топиков мужу своему посвятила!!! разве сможет мужчина столько притворяться?)))) 18.07.2007 14:56:26, Ваша Маша
а если основы менеджмента проходили элементарные, то знаете, что любой бизнес, если не развивается, то стагнирует. почему с людьми-то по-другому? 17.07.2007 16:42:28, Ваша Маша
Любой сотрудник?
Какой прогресс?
Каким способом повышать?
Девушка, вы о чем? Такие рассуждения - это беда, если они становятся догмой для предпрятия, вне зависимости от его производственной специфики, структуры и стратегии.
Не всегда и не везде это возможно! А порой и вредно.
Для некоторых предприятий (видов производств) бывает, что совсем не нужно (не выгодно) развивать людей, сдвигать (изменять) их квалификацию, а выгодно ничего не трогать. Каждый на своем месте со строгими функциями.
Вот после таких "кадровых политик" директора и собственники приглашают таких как я вытаскивать компании из кризиса...
И уж простите опять же... Основы менеджмента я не проходила.
Я с этим работаю уже с 1991 года. 17.07.2007 17:34:31, ЕК настоящая
не знаю, кто говорит про догму. Я останусь в стороне Вашей с Вашгей Машей производственной дискуссии. Я с 1985 года тружусь над проблемой управления людьми если что....
18.07.2007 09:15:57, Moon
"Я с 1985 года тружусь над проблемой управления людьми если что...." ... и все время жалуешься, что фирма не процветает :)
18.07.2007 10:43:11, AleXXX
С 17 лет?:)
В 1985 году не было управления людьми. Были отделы кадров, а это - другая структура, другие функции и другие полномочия. :)))
Я совершенно не хочу умалить Ваших достоинств и квалификаци, просто Ваша Маша затронула МОЙ бизнес, сферу моей компетенции. :) 18.07.2007 09:50:39, ЕК настоящая
+1 подход какой-то, простите, примитивный. Ощущение такое, что опыта руководства маловато.
17.07.2007 17:45:30, Вар_вара
нормальный сотрудник повышает свою квалификацию в процессе работы, так, насколько это необходимо для выполнения его работы.
17.07.2007 17:24:58, Lii
работа тоже разная бывает.критерий - справляется с ней работник или нет, а не его высокое умственное развитие :)
17.07.2007 17:32:27, Lii
Сикодурекс, уточнение-возражение принимается.
Но если честно, расти в одной компании скучновато. Надо профиль менять.
У самой свой бизнес, правда тошнит от него немного. Хочется иного. Масштаба хоцца. Уйти от траблов малого бизнеса и отдать всю ту энергию. которая идет на решение этих траблов, большой Системе... Системе с соцпакетом,с детскими днями, с реальным отпуском... Или я зря размечталась.... 18.07.2007 09:18:45, Moon
Но если честно, расти в одной компании скучновато. Надо профиль менять.
У самой свой бизнес, правда тошнит от него немного. Хочется иного. Масштаба хоцца. Уйти от траблов малого бизнеса и отдать всю ту энергию. которая идет на решение этих траблов, большой Системе... Системе с соцпакетом,с детскими днями, с реальным отпуском... Или я зря размечталась.... 18.07.2007 09:18:45, Moon
Правильно сделал - если уже захотелось что-то поменять, то нужно. А то внутреннее беспокойство заест. И начнешь менять все подряд.
А так- может даже и поймешь что перемены не всегда приносят с собой перемены. Тоже хороший learning :) 17.07.2007 15:47:41, туруру
А так- может даже и поймешь что перемены не всегда приносят с собой перемены. Тоже хороший learning :) 17.07.2007 15:47:41, туруру
Читайте также
7 причин не носить брекеты: когда они противопоказаны и почему
Кому нельзя носить брекеты?
