Мои мудрые и всезнающие соконфянки. Нужен совет. Сегодня наша классная сказала, что ее хотят уволить. Она пришла к нам в школу как молодой специалист (!), теперь ей говорят, что это было на время декрета другого педагога, но при трудоустройстве ей об этом не сказали, и - главное - это в документах, в трудовом договоре, НЕ ПРОПИСАНО. То, что под этим у администрации нет достаточной юридической основы подтверждается тем, что нашей классной предложили написать заявление ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ. Выходящая из декрета педагог развелась с мужем и теперь в статусе матери-одиночки с 2мя детьми. Ее тоже понять можно - надо зарабатывать, поэтому она выходит из декрета, когда младшему нет еще 2 лет. НО. Во-первых, если классное руководство возьмет она, то на это и сил и времени у нее хватать не будет - не ходить к гадалке, о внешкольных мероприятиях можно будет забыть. Да и по предмету, боюсь, будут пропуски, связанные с больничными по уходу. Ведь мы сами - мамы, и знаем, что если здорового ребенка мы можем оставить на бабушку-дедушку, то заболевшего полуторагодовалого кроху ... Даже если вынужденны в крайних случаях, то стараемся оказаться дома как можно скорее, и в голове у нас при этом совсем не работа.
Вопрос: что можно сделать, чтоб отстоять нашу классную, и она у нас осталась?
*** Тема перенесена из конференции "СП: посиделки"
Конференция "Школьное и дополнительное образование детей""Школьное и дополнительное образование детей"
Раздел: Школьные проблемы
Отвечать в конференциях и заводить новые темы может любой участник, независимо от наличия регистрации на сайте 7я.ру.
читайте трудовой кодекс, помогите аргументировать
можно в департамент написать о нарушении трудовых прав
правда учительница скорее всего потом уйдет все равно - выживут
но побороться можно попробовать
грустная история
а измышления о том кто сидит на больничном - кумушкины сплетни, не аргументы
на хороших должностях часто и в декрете не сидят весь срок, подавно никаких отпусков до 3 лет и больничных - максимум один-два дня если серьезно заболел
это не надо даже упоминать - сразу придаст склочный вид 18.04.2015 11:42:30, Dezi
можно в департамент написать о нарушении трудовых прав
правда учительница скорее всего потом уйдет все равно - выживут
но побороться можно попробовать
грустная история
а измышления о том кто сидит на больничном - кумушкины сплетни, не аргументы
на хороших должностях часто и в декрете не сидят весь срок, подавно никаких отпусков до 3 лет и больничных - максимум один-два дня если серьезно заболел
это не надо даже упоминать - сразу придаст склочный вид 18.04.2015 11:42:30, Dezi
можно не упоминать, чтоб не придавать склочный вид. Но директор, предложение написать "по собственному" тоже аргуменитровала тем, что классная молода и через год-два "все равно уйдет в декрет". Но ведь такие вещи не директору решать. Классная в брак не первый год и сама с мужем планирует эти вещи. 19.04.2015 16:54:43, Yasya
1) Разведенная мама НЕ ЯВЛЯЕТСЯ матерью-одиночкой. Т.е. факт развода никаких преференций не дает.
2) Если в договоре не указан срок - то он БЕССРОЧНЫЙ, т.е. учителя не могут уволить из-за того, кто-то выходит.
3) В конце года ( т.е в мае) учителя в классе вряд ли сменят - т.е. учителя можно взять с 1 сентября... а с 1 сентября, как известно, идет набор новых классов, хоть в началке, хоть в средней школе... А чем больше классов в школе - тем больше финансирование!
Отсюда вывод - причина увольнения Вам не озвучена. Т.е. вы знаете нечто внешнее, на деле руководство школы недовольно чем-то иным.
Отсюда и пляшем - нужно выяснить в чем истинная причина увольнения. 17.04.2015 16:15:04, СиреневаяЛеди
3) хха, ей с 1 мая как раз предлагали "по собственному". Но она в ЕГЭ, ГИА, помимо часов и классного руководства. И если на часы ее готовы были с мая заменить (программа одна, вышедший педагог ее знает и справится, мол), то с ЕГЭ-ГИА все оказалось сложнее, поэтому сказали, ладно, мол, до конца ЕГЭ-ГИ. Количество классов в школе не увеличится физически - по причинам вместимости школы и санпина. Следовательно неоткуда увеличиться и количеству педагогов/ставок.
А вот по 1 пункту я поняла иначе: она же САМА воспитывает двоих детей, да еще и малолетних? почему она не мать-одиночка со всеми вытекающими преференциями? 18.04.2015 00:58:39, Yasya
про одиночку поняла. А раз предлагают писать "по собственному", значит договор не был временным. Иначе бы просто уволили по окончанию срока трудового договора.
18.04.2015 02:11:20, Yasya
2) Если в договоре не указан срок - то он БЕССРОЧНЫЙ, т.е. учителя не могут уволить из-за того, кто-то выходит.
3) В конце года ( т.е в мае) учителя в классе вряд ли сменят - т.е. учителя можно взять с 1 сентября... а с 1 сентября, как известно, идет набор новых классов, хоть в началке, хоть в средней школе... А чем больше классов в школе - тем больше финансирование!
Отсюда вывод - причина увольнения Вам не озвучена. Т.е. вы знаете нечто внешнее, на деле руководство школы недовольно чем-то иным.
Отсюда и пляшем - нужно выяснить в чем истинная причина увольнения. 17.04.2015 16:15:04, СиреневаяЛеди
А вот по 1 пункту я поняла иначе: она же САМА воспитывает двоих детей, да еще и малолетних? почему она не мать-одиночка со всеми вытекающими преференциями? 18.04.2015 00:58:39, Yasya
потому что мат-одиночка - это отсутствие брачных штампов в паспорте и прочерк в свидетельстве о рождении ребенка в графе "отец"
то кого воспитывает - к делу не имеет отношения 18.04.2015 11:44:35, Dezi
то кого воспитывает - к делу не имеет отношения 18.04.2015 11:44:35, Dezi
у нее бывший муж, у детей есть отец, скорее всего,получает алименты, почему одиночка? у одиночек в сор прочерк об отце , либо мать вдова. Наличие всех этих личных подробностей не несет смысловой нагрузки, кроме эмоционального давления. Договор - временная форма работы, кончился и вольному воля. Конечно, администрация отлично знает как кого оформлять.
18.04.2015 01:36:49, ?
не совсем так. Если его нужно прервать досрочно (основной учитель хочет выйти сейчас) , то как раз заявление нужно.
18.04.2015 11:05:32, ?
работала так на месте штатного учителя , оформленного по трудовой, на деле много лет сидящую дома с детьми. Взяли только по трудовому договору, с оговоркой что основная может выйти, но с обещаниями принять в штат в перспективе. ТД новый каждый год , поэтому не прикопаешься ( т.е. срок - учебный год, летом никаких выплат, просто гуляешь за свой счет) Ушла сама через несколько лет, хотя никто не просил, напротив,очень уговаривали остаться и опять кормили сказками - декретная и не собиралась выходить, а второй такой вакансии в штате у них физически нет.
Эту учительницу наверное, можно отстоять коллективным заявлением и переговорами, временно. Проблема может быть в том, что место этого предметника в штате только одно или два, они уже заняты , каждый имеет право вернуться на свое. 17.04.2015 16:43:35, Маати
Эту учительницу наверное, можно отстоять коллективным заявлением и переговорами, временно. Проблема может быть в том, что место этого предметника в штате только одно или два, они уже заняты , каждый имеет право вернуться на свое. 17.04.2015 16:43:35, Маати
Наличие детей и отсутствие мужа не является признаком профнепригодности. Нет снобизму и дискриминации!"Относись к другим так, как хочешь, чтобы относились к тебе в подобной ситуации"!
17.04.2015 12:46:48, культурный шок
речь не о профнерпигодности. Но все мы - мамы. и все знаем, что такое маленькие дети. И все понимаем, что такое, когда ты ОДНА с маленькими детьми. Днег на няню нет. Именно этим и мотивируется выход на работу: она одна, ей помогать некому, ей надо детей кормить. Сутки и физические возможности человека ограничены. Нельзя одновременно на все 100% выполнять и материнские и профессиональные обязанности. И зная этого педагога я понимаю, что дети будут в приоритете. Ни в коей мере не осуждаю за это!!! Но интересы своего ребенка мне ближе, чем интересы этого педагога. "Относись к другим..." касается не только ее, но и моего ребенка
18.04.2015 01:32:14, Yasya
Нынешняя классная не распространяется о коллеге, она сказала только, что причина ее увольнения в срочном выходе на работу декретницы, на чьем месте, как ей ТЕПЕРЬ сказали, она работала. Просто я знаю ситуацию вышедшей из декрета учительницы. И узнала ее не вчера и не от классной.
18.04.2015 01:37:46, Yasya
Если отсутствие мужа и наличие малолетних детей не позволяет учителю выполнять программу учебных занятий и расписание внешкольных мероприятий как классному руководителю, то это признак профнепригодности!
Школа - это не то место, куда можно " пристроить" трудовую книжку и со спокойной совестью, прикрываясь ТК, заявляться на 1-2 урока в месяц в те счастливые дни, когда ребенок не болеет. Или посреди учебного года обратно в отпуск по уходу уйти, пусть замену ищут... 17.04.2015 15:56:24, Polett
Школа - это не то место, куда можно " пристроить" трудовую книжку и со спокойной совестью, прикрываясь ТК, заявляться на 1-2 урока в месяц в те счастливые дни, когда ребенок не болеет. Или посреди учебного года обратно в отпуск по уходу уйти, пусть замену ищут... 17.04.2015 15:56:24, Polett
Обсуждать чужую личную жизнь - неприлично.
Если ваша нынешняя классная распространяет сплетни про коллег - возможно, из-за этого ее и увольняют, нет? "Нанимают всегда за профессионализм, а увольняют за несоответствие культуре".
17.04.2015 12:53:12, культурный шок
Если ваша нынешняя классная распространяет сплетни про коллег - возможно, из-за этого ее и увольняют, нет? "Нанимают всегда за профессионализм, а увольняют за несоответствие культуре".
17.04.2015 12:53:12, культурный шок
Та учитель могла не ставить в известность на какое время она уходит от дел, так что в договоре сложно прописать срок точно. Пишу выше про подобный , у меня не было такой строки,про замену, просто свежий составляли с 1 сентября и по 31 мая ежегодно. Если тут также, при желании в конце года школа его просто не возобновит и никаких проблем.
17.04.2015 18:42:39, Маати
Ей заявление не писать, мотивирую отсутствием собственного желания.
а вам писать директору с просьбой разобраться в недельный срок и сообщить, заявление подписать всем родителям и в канцелярию с указанием номера приема.
Если в неделю вам ничего не ответят - с чистой совестью в департамент.
Другая сторона монеты - какой директор и как потом будут относиться к этой учительнице и к вашему классу? есть очень злопамятные и нехорошие люди на этом свете.
Я понимаю, что вы привыкли и эта вам нравится, но подумайте дважды - есть за что вам ломать копья? 17.04.2015 10:40:51, Irkok
А к классу... тут возможны 2 варианта: либо будут гнобить, либо наоборот. Есть люди уважающие тех, кто может отстоять свои интересы. А есть те, кто не уважает, а побоится впредь трогать. Пока не могу уверенно сказать, к какой категории относится администрация нашей школы. 18.04.2015 01:46:15, Yasya
ну во первых, она не мать одиночка.
если по трудовой взяли на обычное место, то сократить права не имеют.я бы писала в департамент образования. но при этом классная не должна писать "по собственному" 17.04.2015 07:54:31, Марася
если по трудовой взяли на обычное место, то сократить права не имеют.я бы писала в департамент образования. но при этом классная не должна писать "по собственному" 17.04.2015 07:54:31, Марася
Вышедшая из декрета учительница не обязательно будет брать классное руководство. 17.04.2015 05:24:20, ЛЯLУШКА
ОПЯТЬ скаху ЭТА ИНФОРМАЦИЯ НЕ ОТ КЛАССНОЙ!!! 18.04.2015 01:52:39, Yasya
разве речь идет о кол-ве стаковок? Здесь дииректор заключил договор бессрочный, а не до выхода работника из отпуска по уходу за ребенком. Это его косяк.
17.04.2015 08:35:14, Ванильное настроение
разве что катить бочку на администрацию
выживать будут скорее всего
насколько сможет устоять - трудно сказать 18.04.2015 11:46:23, Dezi
выживать будут скорее всего
насколько сможет устоять - трудно сказать 18.04.2015 11:46:23, Dezi
Ничего писать не надо. нужно доверительно побеседовать с завучем или директором. Что мол "дошли слухи, так ли это? мы так любим, так любим"... Может выясниться то, чего вы и не знаете...
17.04.2015 16:18:32, СиреневаяЛеди
прыгать можно, но директора лучше уведомить, что родители настроены решительно
17.04.2015 07:55:52, Марася
так и пишите : "не хотим классрука разведёную с детьми", вот в департаменте удивятся...
17.04.2015 14:05:34, douceur
До декрета этот педагог вел в нашем классе, тогда был только 1 и уже не грудной ребенок. Я видела профессиональный, уровень, профессиональные качества и интересы этого педагога. Не знаю, как Вы, а я предпочту профессионализм и заинтересованность в детях характеристике "ну, жаль человека, она в трудной ситуации оказалась". Жестоко, наверное, Но своего ребенка я люблю больше, чем эту школьную учительницу. 19.04.2015 17:03:50, Yasya
Читайте также
Ролики в 30, 40 и даже 50+: как не упасть лицом в асфальт (и получить удовольствие!)
Лето - время, когда можно с удовольствием пробовать новое, например, – катание на роликах. Промчаться с ветерком по набережной, добавить спорта в свою жизнь, ускорить и продлить прогулки - столько возможностей!
Скрытые родовые травмы: чем они опасны и как вовремя их распознать
На какие "красные флаги" важно обращать внимание
