Вот я опять мучаюсь вопросом, выходить ли на работу. Ситуация такая: Я уже прошла собеседование, долго колебалась, с вами советовалась и решилась наконец выходить с 1 февраля. Шеф должен был позвонить мне в прошлую среду, чтобы на четверг договориться о приеме дел у предыдущего бухгалтера. И не позвонил, вообще. Я уже расслабилась, думала отбой, даже лучше, теперь, если бы предложили что-нибудь другое стоящее, я бы уже была морально готова к выходу.
Так сегодня этот ... звонит как ни в чем не бывало, говорит, я не пропал, просто с бухгалтером не договорился, и наверное не договорюсь, не хочет она дела сдавать. Я опешила от такой простоты, говорю: я уж Вас не ждала, и разгребать чужие недоделки (оказывается целый квартал не сделан) не хотела бы. На что он ответил, что заплатит мне оклад этой девочки, поскольку ее он не расчитает, если она не доделает все. А оклад 500 баксов.
Вот я в раздумьях. С одной стороны близко, работа не напряжная, напряжную не хочу пока. А с другой, серьезность конторы вызывает большие сомнения, если директор мог пропасть на 5 дней, а потом позвонить как будто так и надо, если он в течение 3 месяцев не замечал, что его бухгалтер ничего не делает. Я не удивлюсь, если он опять пропадет, а потом, через пару недель объявится.
Вот и не знаю теперь, идти ли на такую работу. Если начало такое, что же будет потом? Посоветуйте, не бросайте.
Конференция "Ребенок от 1 до 3""Ребенок от 1 до 3"
Раздел: Работа и ребенок
Отвечать в конференциях и заводить новые темы может любой участник, независимо от наличия регистрации на сайте 7я.ру.
Ир...я, наверное, не поддержу имеющиеся мнения..но..директор - это человек, у которого масса забот и проблем...заниматься штатным расписанием - задача не его..тем более, если он сам тебе позвонил..нашел время...не надо ждать четкого соблюдения графиков звонков..тем более, если существуют проблемы с бухгалтерией...мне кажется, надо выходить и ни о чем не думать...когда ты будешь директором..вряд ли сама будешь звонить потенциальным работникам:)))))
25.01.2005 10:57:01, AnaiS
Да какое там штатное расписание, у них даже секретаря нет. А штат весь человек 10. Кому же еще заниматься этим? А проблемы с бухгалтерией он как раз и пытается решить с моей помощью. Так, ИМХО, первое дело хотя бы уважительно отнестись к новому бухгалтеру (главному и единственному, кстати), если он хочет решить эти проблемы, а не приобрести новые.
25.01.2005 16:03:24, Ирка с Темкой
Выбирали она раньше, сейчас просто не удосужились сообщить мне, что сдача дел срывается. А амбиции мои тут не при чем. Просто не серьезные люди какие-то. Это не единственная ситуация, я сужу по многим проскальзывающим в их разговоре и поведении мелочам (и не мелочам).
25.01.2005 23:02:41, Ирка с Темкой
Ир...почувствуй разницу...тебя берут на работу, а не ты берешь на работу кого-то...здесь надо амбиции немного умерить...ты - наемный рабочий..свой авторитет ты будешь потом зарабатывать своими знаниями...просто так по ковровой дорожке никого в новую фирму не приводят..каждый борется сам за место под солнцем....а потом, судя по всему, у них есть несколько кандидатур...вот они и выбирали..и, как мне кажется, выбор остановился на тебе.
25.01.2005 16:29:33, AnaiS
Я с тобой согласна, у нас вроде сурьезное предприятие, довольно большое, но директор (не генеральный конечно) иногда такой запареный носится, аж жалко его, а если еще и бухгалтер плохой помощник, то тогда ваще капут...
25.01.2005 11:20:10, Олишна
Скажи: семейные обстоятельства изменились. А по большому счёту, это ему должно быть неудобно.
25.01.2005 00:37:07, Танюшка13
а нафиг он такой проблемный?:) ну может тогда просто про ребенка чем-нть отмазаться.
25.01.2005 11:15:29, Fluff
Читайте также
Как понять, что у ребенка психологические трудности, если он ничего не рассказывает?
Как помочь ребенку, чтобы не оттолкнуть?
Простые способы позаботиться о своем теле. Памятка нежности к себе
Как заботиться о своем теле?
