Конференция "Ребенок от 1 до 3""Ребенок от 1 до 3"
Раздел: Работа и ребенок
Отвечать в конференциях и заводить новые темы может любой участник, независимо от наличия регистрации на сайте 7я.ру.
Про работу (может кто знает)
Девчонки, существует ли какой-нибудь закон, на основании которого работодатель (гос.организация) сохраняет место за сотрудницей после достижения её рёбенком 3х-летнего возраста? (т.е. мой отпуск по уходу обозначен до 3 Никиткиных лет. Могу ли я на законных основаниях взять ещё 1 год и не потерять раб.место? Есть причины задуматься над этим сейчас, а не в августе 2011 :(
23.09.2010 16:43:02, FioreJu
17 комментариев
- либо договариваться с работодателем на длительный отпуск по уходу (что оооочень врятли устроит работодателя, особенно если ему нужен высококвалифицированный специалист для реальной работы)
- либо уходить в очередной отпуск по уходу до 3х лет 8)))))
Если увольняться "по уходу за ребенком" - неприрывный стаж - да, НО он сейчас никаму не нужен. 23.09.2010 18:50:35, Repzik
Нет, только уволиться с формулировкой "по уходу за ребенком"
23.09.2010 17:19:52, GalaNTka
попыталась обнадёжиться статьёй 335 ТК, но там говорится о непрерывной трудовой деятельности...увы...
[ссылка-1] 23.09.2010 19:10:34, FioreJu
В этом случае стаж не прерывается, это важно для расчета больничных на будущей работе. В трудовой книжке должно быть написано "для ухода за ребеком до достижения им 14 лет".
23.09.2010 17:27:53, Маргарита Павловна
[ссылка-1] 23.09.2010 19:10:34, FioreJu
Так вопрос о сохранении места ПОСЛЕ 3-х лет. Во всяком случае я так поняла.
23.09.2010 17:01:13, Иришка-Мартышка
Читайте также
Климакс не приговор, а новая глава в жизни женщины
Многие женщины с ужасом ждут этого момента. Как встретить климакс во всеоружии с высоко поднятой головой?
Скрытые родовые травмы: чем они опасны и как вовремя их распознать
На какие "красные флаги" важно обращать внимание
