Скажите. пожалуйста, вот 27 у меня заканчивается декрет. Позвонила ч на работу, кризис и т.д. и т.п. - нито там меня не ждёт. Сказали, приезжайте - пишите заявление по собственному желанию. Подчеркнули, что это не сокращение, а просто вот так вот... Так вот в чём вопрос, я имею право на что-то? На компенсацию там какую-нибудь? Вроде если есть ребёнок до 3-х лет, тогда уволить не могут, а потом? Или всё - только заявление писать и пока? что-то мне как-то не хочется по собственному желанию заявление писать... Сорри, что так сумбурно, но что-то в голове каша какая-то :)
Конференция "Ребенок от 3 до 7""Ребенок от 3 до 7"
Раздел: Работа и ребенок
Отвечать в конференциях и заводить новые темы может любой участник, независимо от наличия регистрации на сайте 7я.ру.
Если в хотите побороться за место то знайте:
1.Уволить просто так по собствееному желанию Вас не могут, если вы не хотите, могут (непорядочные руководители) попытаться Вас подставить - подвести под увольнение по статье (пьянство, опоздания и т.п.), но в же на работе-то и не были
2.Могут уволить по сокращению, но в этом случае во-первых,вам должны предоставить право выбрать другую должность в соответсвии с вашим образованием и должностью.Если Вам ни одна не подходит, то пишите отказ о переводе на другую должность.Если же все же сокращают по сокращению штата, то при увольнении обязаны выплатить 2 мес .заработка, плюс компенсацию за неисп.отпуск.Можно м еще третью ЗП получит, если в течении какого-то времени (не помню, вроде месяц после этих 2-х месяцев, но это на бирже труда можно уточнить)вы не устроитесь на работу
4.Вы имеете право претендовать на получение 13-й зарплаты при увольнении
Все это АБСОЛЮТНО на законных основаниях!
Другое дело ,что вы выйдете на раоту и на Вас начнутся гонения, работать не дадут, тогда уже по обстановке решайте... 25.12.2008 11:26:28, Ри77
1.Уволить просто так по собствееному желанию Вас не могут, если вы не хотите, могут (непорядочные руководители) попытаться Вас подставить - подвести под увольнение по статье (пьянство, опоздания и т.п.), но в же на работе-то и не были
2.Могут уволить по сокращению, но в этом случае во-первых,вам должны предоставить право выбрать другую должность в соответсвии с вашим образованием и должностью.Если Вам ни одна не подходит, то пишите отказ о переводе на другую должность.Если же все же сокращают по сокращению штата, то при увольнении обязаны выплатить 2 мес .заработка, плюс компенсацию за неисп.отпуск.Можно м еще третью ЗП получит, если в течении какого-то времени (не помню, вроде месяц после этих 2-х месяцев, но это на бирже труда можно уточнить)вы не устроитесь на работу
4.Вы имеете право претендовать на получение 13-й зарплаты при увольнении
Все это АБСОЛЮТНО на законных основаниях!
Другое дело ,что вы выйдете на раоту и на Вас начнутся гонения, работать не дадут, тогда уже по обстановке решайте... 25.12.2008 11:26:28, Ри77
Вообщем мне сказали. что они или берут меня и платят мне 6000 р (официальная моя зарплата) - получала я в разы больше, или я пишу заявление - вот так... и не подкопаешься :(
24.12.2008 17:53:52, Рыбушка (marina_design)
24.12.2008 17:53:52, Рыбушка (marina_design)
Приезжайте в офис с заявлением, что выходите на работу с пятницы (только получите подпись, кто получил и дату) и выходите смело на свое рабочее место. Тогда у работодателя один выход - Вас сократить и выплатить 2 (а если договоритесь, то и больше) оклада
24.12.2008 16:24:02, Влезу с советом
24.12.2008 15:37:14, Морская птица
Каковы были условия трудового договора? Если вы работали постоянно, то не могут потребовать увольнения по инициативе работника, то бишь по собственному желанию. Если хотят сократить, то должны выплатить два оклада или три, если вы встанете на учет на бирже труда в течение какого-то короткого времени. Съездите и поговорите, что они предложат, например, в случае увольнения по соглашению сторон. Не поленитесь взять Трудовой кодекс и внимательно прочитать раздел "Прекращение трудового договора"
24.12.2008 14:37:16, Frau2
на бирже - будут платить минимальный размер пособия 871 рубль
так как в справке - будет "0" остаток по з/п..... что бы платили пособие в большем размере: надо 3 месяца отработать и получать з/плату. 24.12.2008 18:35:31, там стою )))
так как в справке - будет "0" остаток по з/п..... что бы платили пособие в большем размере: надо 3 месяца отработать и получать з/плату. 24.12.2008 18:35:31, там стою )))
я работала постоянно, до декрета 4 года там проработала.
24.12.2008 14:50:54, Рыбушка (marina_design)
24.12.2008 14:50:54, Рыбушка (marina_design)
Тогда смело ничего не пишите по собственному желанию, пусть компенсацию платят. Будут сокращать ставку или рабочий день, имейте в виду, что это существенное изменение условий трудового договора, о котором должны предупредить письменно не менее, чем за два месяца, а вы должны дать письменный ответ согласен-не согласен.
24.12.2008 14:54:15, Frau2
Если не согласитесь, то по истечение 2-х месяцев должны выплатить 0,5 оклада при сокращении в связи с изменениями условий трудового договора.
24.12.2008 14:57:29, Текила
зная своего начальника, столько г-на я услышу небось :(
24.12.2008 14:56:35, Рыбушка (marina_design)
24.12.2008 14:56:35, Рыбушка (marina_design)
вы для себя решите, что Вам важнее и действуйте :) "Морду" кирпичом :)
По собственному желанию всех просят написать, чтобы компенсацию не платить, многие и пишут по незнанию. 24.12.2008 14:58:58, Текила
По собственному желанию всех просят написать, чтобы компенсацию не платить, многие и пишут по незнанию. 24.12.2008 14:58:58, Текила
да, и обязательно возьмите на работе справку для биржи в случае увольнения
24.12.2008 14:41:51, Текила
Срочно возьмите справку в поликлинике по уходу за ребенком до 6-ти лет.
У нас на Украине она стоит ок. 20 - 30 у.е. на пол-года, если экстренно. 24.12.2008 14:35:31, Ardilla
У нас на Украине она стоит ок. 20 - 30 у.е. на пол-года, если экстренно. 24.12.2008 14:35:31, Ardilla
У нас можно взять дополнительный неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до 6-ти лет, если ребенок несадовский. Справку раз в пол-года надо брать из поликлиники и приносить на работу + заявление писать.
24.12.2008 15:09:58, Ardilla
На украине возможно, а вот у нас в России отпуск по уходу до 3-х лет ну и конечно можно псиать ещё по уходу за ребёнокм ( не то до 12 лет не то до 14) такая ранее была формулировка в трудвой книге так могли и записать, но она не оплачиваетьяс не чем.
Да и вообще и сейчас стаж не важен, сейчас в России пенсия накопительняа сколько заработал столько и получи. 24.12.2008 16:00:25, мама Настёны и Кати
Да и вообще и сейчас стаж не важен, сейчас в России пенсия накопительняа сколько заработал столько и получи. 24.12.2008 16:00:25, мама Настёны и Кати
Выходите на работу, сами ничего не пишите. По собственному желанию без Вашего желания уволить не могут. Если напишите по собственному желанию, то компенсацию не выплатят. Если по сокращению штата,то 2 оклада. По соглашению сторон - как договоритесь. Можно пробовать просить и больше 2-х окладов.
24.12.2008 14:31:30, Текила
24.12.2008 14:31:30, Текила
а они подчеркивают, что это не сокращение :( не знаю почему.
24.12.2008 14:21:08, Рыбушка (marina_design)
24.12.2008 14:21:08, Рыбушка (marina_design)
Читайте также
Топ-6 психологических проблем школьников и как с ними справиться
Как помочь ребенку справиться с проблемами?
