Avgustinka в июне ушла в отпуск по беременности и родам (оплачиваемый 140 дн), по окончании которого взяла очередной отпуск (28 дней), по окончании оного ушла в неоплачиваемый по уходу за ребенком (до 1,5 лет).
Вопрос: основательно ли работодатель не оплатил очередной отпуск (28-тидневный) ?????
Раздел: Юридические вопросы
Отвечать в конференциях и заводить новые темы может любой участник, независимо от наличия регистрации на сайте 7я.ру.
Плз. помогите разобраться с начисленными отпускными ???(+)
08.12.2003 16:23:47, Муж Avgustink-и20 комментариев
Комментарий!!!
До того момента жена отпуск не отгуливала за текущий год, но ей аргументировали, что ей отпуск неоплачивается, тем что до него у нее был отпуск по родам (140 дней) и он оплачивался Соцстрахом а не предприятием, и соответственно при расчете отпускных предыдущие месяцы идут по нулям и расчитывать типа не с чего!!! 08.12.2003 18:31:44, Муж Avgustink-и
нетушки, в этом случае (когда отпуск гуляется после декрета) отпускные рассчитываются из расчета преддекретных месяцев. Пусть к аудиторам обращаются за консультацией.
08.12.2003 19:52:23, Утка
я думаю, вам надо обратиться к юристу. ИМХО, вашу жену дурят. Этот отпуск (то есть декретные 140 дней) оплачивает предприятие, исходя из ее зарплаты (сейчас уже не вспомню точно сколько должны выплатить...), то есть именно оплачиваются эти 140 дней, я не говорю сейчас о положенных единовременнных выплатах по родам (кажется, 4000 рублей плюс еще 1700 от города) - они вне оплаты этих 140 дней выдаются. Так что это ее право - КОГДА брать потом положенный ежегодный отпуск, ей ОБЯЗАНЫ его предоставить и естественно оплатить.
08.12.2003 19:06:24, Анирам
не-не...140 дней выплачиваются, действительно, из средств соцстраха. А отпускные - из средств предприятия.
08.12.2003 19:54:21, Утка
Присоединяюсь. Только, прежде чем судиться, нужно взвесить, сколько вы отсудите, и сколько потом может возникнуть проблем, когда она выйдет на работу (в результате сокращения, например). У нас на работе, например, несколько человек после сокращения восстановились по суду. Но их в результате держат на голом окладе, не дают никаких премий, стараются ужесточить режим работы. Ситуацию на работе вы уже сами должны оценить.
08.12.2003 19:13:40, Штуша
Никакого отпуска по родам сейчас не существует! Есть больничный, оплачиваемый, насколько я понимаю, предприятием (по КЗОТу).
08.12.2003 18:36:40, Штуша
До того момента жена отпуск не отгуливала за текущий год, но ей аргументировали, что ей отпуск неоплачивается, тем что до него у нее был отпуск по родам (140 дней) и он оплачивался Соцстрахом а не предприятием, и соответственно при расчете отпускных предыдущие месяцы идут по нулям и расчитывать типа не с чего!!! 08.12.2003 18:31:44, Муж Avgustink-и
Это зависит от того, "заработала" она этот отпуск или нет. Если она в прошедшем отработанном году уже отгуляла отпуск, то нынешний отпуск ей не оплатили справедливо. Если же она отработала год, а в отпуске не была (или была в отпуске за прошлый год) - то нынешний отпуск должны были оплатить. Надо разбираться конкретно, так вам никто не ответит.
08.12.2003 17:09:16, Юля Пли
нет, ты кажется что-то путаешь... смотри - я родила в марте 2003г. соответственно в декрет уходила в декабре 2002 года, в 2002 году ежегодный отпуск понятно был отгулян. Когда я вышла в мае после двух месяцев положенного декрета, я взяла ежегодный отпуск, положенный мне в этом, 2003 году. И мне его оплатили.
08.12.2003 18:02:56, Анирам
нет, ОПЛАЧИВАЕМЫЙ отпуск ей положен независимо от того, заработала он его уже в этом году или нет.
08.12.2003 18:32:21, Сэй Сёнагон
Правильно. Мамашка тоже человек и ей как и другим работникам можно взять отпуск "авансом" :-)) Другой вопрос, что когда она снова выходит на работу, учитывается, что отпуск у нее за такой-то период уже отгулян. Имхо.
08.12.2003 18:14:05, Креветка
По-моему, нет. Насколько мне известно, и до декрета, и после можно взять очередной отпуск (который, вроде бы, учитывает и 140 дн. декрета, те. за эти без малого пять месяцев полагается приблизительно 10 дн. отпуска).
Кстати, уход за ребенком до 1,5 лет называется не неоплачиваемым, а частично оплачиваемым, тк. в этот период выплачивается пособие на ребенка в размере 500р. А вот с 1,5 до 3 лет - это неоплачиваемый отпуск по уходу. 08.12.2003 16:42:06, Креветка
Все правильно сказали - вместо 500 руб. будут платить 50. А 70 руб это оформляется в собесе, если только мало получают.
08.12.2003 18:09:24, Mash & Алешка
Кстати, уход за ребенком до 1,5 лет называется не неоплачиваемым, а частично оплачиваемым, тк. в этот период выплачивается пособие на ребенка в размере 500р. А вот с 1,5 до 3 лет - это неоплачиваемый отпуск по уходу. 08.12.2003 16:42:06, Креветка
неверно. не оплачивается. А 70 руб - это пособие до 16 лет тем, у кого нет прожиточного минимума по доходам.
08.12.2003 17:04:27, Юля Пли
Читайте также
Шампанское для тревожных женщин: миф, роскошь или лекарство?
Считается, что бокал шампанского способен снять напряжение и тревогу. Но прежде чем сделать этот ежедневный ритуал частью своей жизни, важно понять полную картину.
Почему важно вовремя диагностировать и лечить скрытые родовые травмы у детей
Проблемы со сном, аппетитом или поведением могут быть следствием травмы, которую малыш получил при рождении. В статье расскажем, как распознать такие нарушения и почему важно вовремя их корректировать.
