Практически всю беременность я была на больничном или в отпуске за свой счёт.
Дела на работе сразу как узнала передала (так как сразу была угроза) и даже собиралась уволиться, так как отпуск за свой счёт сначала категорически не давали.
Но мне декретные заплатили, в штате держали и попросили после декрета уволиться. Проявили добрую волю и пожалели, как считают они. Банально соблюли ТК как считаю я.
Вот сейчас принесла заявление на отпуск по уходу. Брать отказываюся. Пишите заявление на увольнение. Мы же с вами договваривались, совести у вас нет. А мне увольнятся сейчас ну совсем не удобно - и по собесам за пособием ходить с грудничком и стаж терять.
Не могу понять - во мне чувство вины исскуственно формируют? Или дейставительно - раз они пошли мне тогда на встречу и я вроде как должна? как думаете?
Раздел: Ребенок и работа
Отвечать в конференциях и заводить новые темы может любой участник, независимо от наличия регистрации на сайте 7я.ру.
не могу разобраться в ситуации
28.03.2008 10:49:25, дайте совет29 комментариев
есть ТК РФ, и они обязаны его соблюдать
отстаивайте свои права
работать Вы туда вряд ли вернётесь, но зачем стаж терять?
28.03.2008 14:36:51, Nadezhda_and_malish
28.03.2008 14:39:38, Nadezhda_and_malish
28.03.2008 11:32:24, wwwoman
К счастью у меня все обошлось благополочно. 28.03.2008 11:07:52, впечатлительная Нюша
давайте конечно! многим сдесь полезно будет.
28.03.2008 11:21:43, дайте совет
Ни в коем случае не увольняйтесь! Если вы официально где-то числитесь, то вы будете из соцстраха (через работу) получать пособие в размере 60% от официальной зарплаты. А если уволитесь - то значительно меньше, через собес. Фирма ничего не теряет! Деньги платит соцстрах! А вы потеряете, если уволитесь.
28.03.2008 11:06:42, Asiasik
Другое дело, что Вам там после декрета, поработать, конечно не удастся, но это уже другой разговор
28.03.2008 11:03:55, Водолейка
28.03.2008 11:06:04, Водолейка
28.03.2008 11:02:14, Косатка
По-моему, весь вопрос, как вы это обговаривали. Если в какой-то момент согласились на такой вариант, то слово надо держать. Если это их инициатива, то фиг им :)
28.03.2008 11:01:10, НадиН
ситуация была такая. началась отслойка - я пришла и попросила отпуск за свой счёт на месяц-полтора отлежаться. мне мой непосредственный начальник сказал - передавай дела и увольняйся, за тебя работать некому. я сказала - хорошо.
Пришла с заявлением к генеральному - он не подписал, говорит через месяц приходи, решим как быть. а через месяц у меня уже больничными всё было закрыто до дектрета. 28.03.2008 11:08:45, дайте совет
Пришла с заявлением к генеральному - он не подписал, говорит через месяц приходи, решим как быть. а через месяц у меня уже больничными всё было закрыто до дектрета. 28.03.2008 11:08:45, дайте совет
28.03.2008 11:16:18, НадиН
директор новый и говорит - как решит мой непосредственный начальник так и будет. НЧ говорит - мы свою сторону договора выполнили теперь вы свою выполняйте. совести у вас нет. а через 3 года сами понимаете - жизнь совсем другая будет. что загадывать?
28.03.2008 11:19:56, дайте совет
28.03.2008 11:21:42, НадиН
да мало ли что сказала беременная женщина...у нас в стране с беременными шутить плохо :) закон-то на их стороне.
28.03.2008 11:28:17, LEO
именно из-за этого я и советуюсь здесь. не было бы этого "хорошо" - и проблемы бы не было. не подумала я тогда с горяча - для меня этот ребёнок такой свет в окошке, я его вынашивала просто не дыша от счастья. надо было сразу больничный брать и сидеть.
а сейчас оснований увольнятся у меня совсем нет. кроме того согласия.
правда и НЧ сейчас уже тоже другой человек. 28.03.2008 11:25:30, дайте совет
а сейчас оснований увольнятся у меня совсем нет. кроме того согласия.
правда и НЧ сейчас уже тоже другой человек. 28.03.2008 11:25:30, дайте совет
скорее мне была высказанно настоятельное пожелание. мы вам всё выплатили и считаем свои обязанности выплненными перед вами.частная. я вроде не возражала на тот момент. но никаких причин их увольнять меня сейчас абсолютно нет - новый человек работает, я в отпуске по уходу. какой смысл в увольнении?? посему они категорично отказывают не могу понять?
28.03.2008 11:11:46, дайте совет
вы сами себе отеветили- причин для увольнения у вас нет. они вас-тем паче уволить не могут по закону до 3х лет ребенка. усе! зеленый свет. стоит им про трудовую если что намекнуть. штрафы сейчас ого-го какие. в разы больше несчастных по уходу за ребенком.
28.03.2008 12:07:50, LEO
что платить? пособия соцстрах платит. у нас в декрете несколько человек - какая разница 9 или 10 платить не средства предприятия на карточки?
28.03.2008 11:32:16, дайте совет
28.03.2008 10:59:19, Ku4ka
я думаю вы изначально не правильно себя вели. нужно было сразу свои права беременной защищать. припугнуть работодателя трудовой инспекцией и судом. они не имели права не дать отпуск- не то, что за свой счет, так еще и за их! и сейчас даже не думайте писать. кстати, у вас с работодателем отношения официальные? т.е. трудовой договор- бессрочный или срочный?
28.03.2008 10:55:50, LEO
если посмотрите ТК, то отпуск за свой счёт - только по соглашению сторон. конечно надо было сразу больничный брать и не выходить. но кто мне больничный на 7 мес дал бы?
28.03.2008 11:13:40, дайте совет
беременным можно брать отпуск до выхода в декрет или сразу после него, даже если вы уже отпуск за текущий год отгуляли. можно было этим правом воспользоваться.
28.03.2008 11:25:00, LEO
на момент начала б-ти у меня отпуск был весь отгулян. возможность сидеть 7 мес на больничных мне казалась мало реальной. поэтомй я и просила отпуск за свой счёт.
28.03.2008 11:27:39, дайте совет
Читайте также
Зелёный запас на зиму: полный гид по заготовке пряных трав
Мы собрали все проверенные способы сохранения зелени, чтобы она радовала вас насыщенным вкусом и ароматом в любое время
СДВГ у детей: как проявляется и что делать родителям
Плохая успеваемость, проблемы со сном и поведением могут быть сигналами СДВГ –распространенного психического нарушения. В статье расскажем, как распознать болезнь и помочь ребенку.
