Конференция "Совместная покупка: посиделки""Совместная покупка: посиделки"

В блог Подписаться на Дзен!

Нужен совет стаи!!!Простите,что длинно.

Эээх,год блин началсяи :-( У меня на работе полная ж...Начну по порядку..
Так получилось,что осенью того года моя компания (где я работаю с 2003 года)лишилась и гл.буха и зама гл.буха.А т.к. все эти события произошли перед отчетностью,то меня очень попросили выйти из отпуска по уходу за ребенком для сдачи отчетности с последующим назначением на должность гл.бухгалтера.Отчетность я удачно сдала...но вот с назначением затянулось...и тянется эта резина до сих пор..С директором разговаривала об этом каждый день-все обещает,ему всегда некогда,все время говорит:"Мы все решим."Я,чтобы хоть что-то получить за свою работу в течении 2-х месяцев оформляла на себя трудовой договор,но с з/п рядового бухгалтера (той,с которой уходила в первый декрет 4 года назад).С ноября месяца я не оформлена никак,т.е. директор пообещал назначить меня на должность с 1-го ноября на должность гл.буха..На носу очередная отчетность,сдавать ее мне-это уже по умолчанию,т.к. у нас есть один бухгалтер,который занимается только банком,другой бух-р на первичке уволилась.Нужно рзакрыть з/п.Как мне себе ее закрывать:опять трудовым договором с минимальной з/п?
А сегодня выясняется,что к нам хочет устроиться на работу женщина бухгалтер-она работала у нас уже,мы с ней одновременно устроились в эту фирму,только в разные отделы,но через год она ушла на должность гл.буха и потом не раз звала меня к себе в замы.Естественно,что она прийдет на должность главного.И вот с этим возникает вопрос,как поступить мне:
1.Сдать отчетность и уйти-продолжить отпуск по уходу за ребенком;
2.Смирится с должностью зама,сдать отчетность и остаться.Но при этом не имея фактически никакого дохода,т.к. моя зарплата-оплата няни=0
Я сегодня весь вечер в прострации,не знаю как поступить..Хотелось плюнуть и уйти...и ощущение как будто попользовались и вроде как не нужна уже..
Девочки,очень нужен взгляд со стороны,как бы Вы поступили на моем месте?

Модераторы,не переносите пожалуйста,я сама все потру.

12.01.2010 00:50:38, bel4enok

44 комментария

Вы не авторизованы. Для отправки сообщения необходимо авторизоваться.

Уйти обратно сидеть с ре на мой взгляд самое оптимальное, тем более, что з/п с няней = 0. А так польза для ре очевидна, что мама дома, а на работе в такой ситуации ловить пока нечего, только сидеть ждать у моря погоды... 12.01.2010 13:25:52, Dizali

Написатьзаявление, датированное 1 ноября, о назначении на должность гл.буха, получить запись в трудовой о том, что вы теперьглав.бух, а после этого со спокойной душой искать себе новое место.Я бы так поступила.
Оставаться в компании, которая не выполняет своих обещаний и того и гляди кинет просто неприятно.
Занятость руководителя тут совсем не при чем. Назначение на должность не такой уж тягомотный процесс, чтобы этимприкрываться. Просто не хочет назначать из-за каких-то причин. может, считает, что молоды, неопытны, что ребенок маленький - да мало ли чего? Но, как говорится, не хочешь - заставим :))
Пишите заявление. 12.01.2010 11:08:07, Яснотка

Не так. Уходить, но уходить с должности зама. Чтобы резюме выглядело покрасивее. А отчетность оформить с выплатой премии. Хм (я полный ламер в бухгалтерии, в отличие от своего мужа:)) 12.01.2010 09:35:20, Лиса Патрикеевна

А поступить более жестко? Поставить условие, либо вы занимаете место главбуха, как вам было обещано изначально, а потом сдавать отчетность, либо вы увольняетесь (или продолжается ваш декретный отпуск, после которого вы все равно увольняетесь), не сдавая никакой отчетности. Мне кажется вам нет смысла оставаться в такой ситуации как сейчас. Сейчас вас действительно имеют. 12.01.2010 09:07:00, Романана

прочитала про договоры(((А срочненько их подписать получится? Потом уже выдвигать ультиматум. В любом случае смысл вам делать дальнейшую работу, если у вас даже договоры прежние не подписаны? Вот засада... 12.01.2010 09:10:23, Романана

+100 12.01.2010 09:09:36, Леньчикк

а можно глупый вопрос?
Как это Вы никак не оформлены с ноября, если у Вас ребенок до полутора лет? Перевод на должность главного бухгалтера оформляется обычным переводом - это я как кадровик говорю. Вы заявление об уходе написали??? А основание?
Нужно было ваше заявление - прошу считать такой-то день днем выхода из отпуска по уходу. И дальше смело переводиться на должность главбуха. Вы же из фирмы никуда не ушли... только должность сменили, оставаясь при этом обычным по сути работником. Тут даже никаких учредительских штучек не надо, советов директоров и протоколов, как при переводе на должность генерального директора (тоже не обязательно увольняться.. хотя многие действуют через увольнение) 12.01.2010 09:04:58, Len_s

судя по всему директор и не собирался назначать автора главбухом. С октября не найти время, для того, чтобы просто дать кадровику команду о переводе...это уже о чем-то говорит 12.01.2010 09:12:22, Романана

Я так поняла, нашего Бельченка просто тупо уволили, под предлогом назначения на должность главбуха (но надеюсь что ошибаюсь), а дальше подписывали с ней либо временные договора, либо договора подряда (такое тоже бывает - сама видела))
И советы "уйти обратно в отпуск по уходу" - увы, тут уже не помогут(( 12.01.2010 09:26:46, Len_s

нет,я в отпуске по уходу за ребенком,но меня попросили выйти для составления отчетности.Заявление о том,что я вышла из отпуска я не писала,т.к. с основной должностью туманно все.На сентябрь и октябрь у меня договора подряда,а дальше ничего. 12.01.2010 14:51:45, bel4enok

Выводы были сделаны с Ваших слов))
"в течении 2-х месяцев оформляла на себя трудовой договор"
"С ноября месяца я не оформлена никак"

Я сама иногда пишу и говорю так, что выводы мне кажутся очевидными и без объяснений... а понимают не всегда правильно)) 12.01.2010 16:00:08, Len_s

Уволить женщину с ребенком до 3х лет могут только при ликвидации предприятия. Если Бельченок сама написала заявление, поддавшись обещаниям, то хм... какой же она гл бух, это профнепригодность, увы :( 12.01.2010 12:15:27, lialka

Заявления на увольнение я не писала и меня не увольняли,более того-я не писала заявление о выходе из отпуска по уходу за ребенком.Вот когда он подпишет мне заявление на должность гл.буха-тогда я напишу заявление,что считать меня вышедшей из отпуска по уходу за ребенком.А то не отпуска-не должности....Потому и работа оформлена труд.договорами,а если точнее договорами подряда. 12.01.2010 14:47:34, bel4enok

тогда не все потеряно :)
Поговорите с директором не откладывая в долгий ящик. Не грубо, но твердо. Гл бух должен уметь разговаривать с директором, а отстаивать свои интересы надо уметь каждому.
О его обещаниях и о ваших успехах в труде и напомнить, что ваш труд должен быть оплачен соответственно вашим обязанностям и проделаной работе. Лохов нет бесплатно работать. Если он не дурак, то понимает, что найти главного бухгалтера на конец года без передачи дел сложно и очень дорого :) А Вас обратно в отпуск по уходу он обязан отпустить в тот же день, без всяких отработок.
Кстати, я бы на Вашем месте метила на место зама с оплатой глав буха, пусть даже с обязанностями глав буха. Меньше ответственности и больше свободы. Это будет компромис и для директора, пусть он глав бухом ставит по своим симпатиям. 12.01.2010 16:54:06, lialka

На должность главного у него уже есть претендентка (как раз та,которая раньше работала,ее брат-аудитор ооочень рекомендует).А на должность зама с з/п главного-нереально,т.к. наш директор строго придерживается штатному расписанию,а в нем з/п зама больше з/п бухгалтера-операциониста на 6 тыс. и наааамнооого меньше з/п главбуха :-( 12.01.2010 17:17:52, bel4enok

штатное расписание с новыми окладами оформляется одним приказом, было бы желание.
У Вас 2 варианта - серьезно поговорить с директором или тихо продолжать тянуть воз за бесплатно. Директор ничего делать сам не будет, его-то все устраивает. Знаете, глав бух - это административный работник, второе лицо фирмы, а не просто грамотный бухгалтер. Кароч, если Вы свои инетересы не отстаиваете, как Вы сможете отстоять интересы фирмы и прикрывать в офиц органах ж директора?
Мдя... невыплачены 4 пособия и зп за 2 месяца....если Ваша зп равна зп няне, у вас няня бесплатно работает? 12.01.2010 17:34:54, lialka

Свои интересы отстаиваю как могу,но он только "завтраками кормит".Просто для меня не понятно:если я в качестве гл.буха не подхожу,то почему мне это не сказать сразу.
Со штатным все гораздо сложнее-штатку у нас подписывают учредители дооолго и вдумчиво,откладывая на потом,их нужно "тюкать",а директор этого не любит и по-моему боится лишний раз им на глаза показываться.Учредители общаются только с директором,ну и с глав.бухом,кот.у нас нет.
А няня получает з/п из з/п мужа :-). 12.01.2010 17:53:15, bel4enok

<Просто для меня не понятно:если я в качестве гл.буха не подхожу,то почему мне это не сказать сразу.> Кто ж тогда отчетность старательно делать будет :))

Какие могла советы, я уже дала.
Супер! вашу работу оплачивает муж :) а что, собственно, Вам не нравится в этой ситуации? 12.01.2010 18:02:16, lialka

если опалата няни равна зарплате, я бы не работала. Смысла нету. 12.01.2010 05:20:27, al_gol

это про то, что где женщина себя ощущает лучше - дома, занимаясь хоз-вом или в коллективе... 12.01.2010 13:18:57, Листопадик

Скажите, пожалуйста, а когда Вы сдавали отчетность и за кого там подписывались? 12.01.2010 02:41:09, Jekson

сдавала в октябре,подписывалась как исполнитель в декларации по фсс.А в балансе и в остальных формах расписывался директор,я не расписывалась,т.к. приказа о моем назначении не было.О том,что я составляла отчетность написано в моем трудовом договоре и в акте аудиторов (нас недавно аудиторы проверяли). 12.01.2010 02:48:30, bel4enok

Понятно, тогда этот ход отпадает... Ну, я не знаю, что Вам посоветовать, кроме, как идти с готовым заявление о назначении на должность Гл.буха с 1 ноября и добиваться подписания. Скажите, что в противном случае Вы новую отчетность делать/подписывать не имеете права и не будете. Объясните ему, что выхода у не него нет, т.к. взять на это место нового гл.буха (ту даму) он успеет, а вот отчетность она ему не сделает, да и дела ей тогда ни кто не передаст, т.к. Вы на фирме, вообще, не существуете, и не обязаны это делать... Объясните ему, что Вы достаточно потратили на него своего времени и без своевременной, заранее оговоренной оплаты далее работать не считаете возможным. Если он считаем невозможным взять Вас на эту должность официально, а соответственно и оплатить ее в белую, пусть выплачивает эти деньги Вам налом на руки (только все и сразу, и за период сдачи отчетности) - делаете ее (только подписывает отчетность пусть новый главбух) и Вы тут же уходите обратно догуливать отпуск по уходу... Если его не устраивает такой расклад, пусть оплачивает Вашу работу с ноября, как главного бух. (в черную) - и Вы передаете сразу дела новому Гл.бух.(неофициально), а дальше это их проблемы. Уволить он Вас не может в данном случае. Максимум денег не заплатит, но это он и так похоже делать не планирует... Еще, может быть, я бы заручилась поддержкой коллег, которые видели Вашу работу и знают ситуацию. Перед этим всем действом, я бы кое-что поправила в базе, так, чтобы явно сразу не нашли, но "ошибка" вылезла бы потом приотвратнейшая и исправлять ее пришлось бы долго и упорно. 12.01.2010 03:04:13, Jekson

Спасибо большое за совет.Завтра пойду говорить.
Заявление мое на должность гл.буха лежит у него с 1 ноября.Коллеги поддерживают,более того даже учредители непротив моего назначения.А вот напакостить наверное я не смогу-рука не поднимется,но могу написать заявление в прокуратуру о задержке пособия за 4 месяца,но это крайний вариант-если очень-очень разозлюсь и прибегать к нему не хочется :-( 12.01.2010 03:24:43, bel4enok

Напишите новое заявление и идите прямо с ним в руках, тогда он не сможет сказать, что потом, когда найдет - обязательно подпишет... Удачи Вам. @@@@@@@@@@@@@@@@@@@@ 12.01.2010 03:39:33, Jekson

Я бы ушла без вопросов.
Вы же в любом случае вряд ли задержитесь там надолго? Ради чего?
Так пользуйтесь моментом - догуливайте отпуск, наслаждайтесь материнством, а когда наступит момент еще и работу спокойно поищите.
:) 12.01.2010 01:45:22, *sloNik* (Gru)

+1 полностью согласна 12.01.2010 09:18:40, LionessTwin(в системе Мама-Чиж)

Досиживать декрет. Можно взять подработку на дом (сдать балансы 2-3 мелких фирм).А там,глядишь и кризис закончится и Глав.бухи опять нужны будут. 12.01.2010 01:10:31, бурка

Скажу банальщину - к сожалению в нашем мире цели можно достичь только двумя способами - шантажом и подкупом. Ваши услуги достались компании за счет подкупа (мифического...) Можно шантажировать шефа предстоящей отчетностью, но надо подумать, насколько для вас важно остаться в этой компании (если друг шеф на шантаж не клюнет). 12.01.2010 01:10:18, Caracol

наверное теперь не так уж и важно остаться в этой компании:мифическая должность,задолженность по з/п и пособиям за 4 месяца+мутный директор... 12.01.2010 01:14:46, bel4enok

Тогда оооочень рекомендую в отчетности им отказать, прям завтра написав заявление на уход обратно в отпуск по уходу. 12.01.2010 01:17:44, Strawberry

Хм,тут маленький ньюанс-я с ноября не оформлена никак,т.е мне даже не надо заявления писать.Если я сделаю на ноябрь и декабрь на себя труд.договора,чтоб закрыть себе зарплату,и скажу,что делать отчетность не буду-боюсь что он и договора мне не подпишет.. 12.01.2010 01:23:56, bel4enok

Так вы уволены что ли?! Вот это номер! А зачем же вы на такое пошли? Теперь вряд ли вы имеете какие-то рычаги воздействия на своего руководителя :(( 12.01.2010 11:11:37, Яснотка

Нет, она в декретном отпуске. 12.01.2010 13:29:43, *sloNik* (Gru)

вернее в отпуске по уходу за ребенком официально.Я не писала заявление о выходе из отпуска,т.к. на должность он меня не назначает. 12.01.2010 14:49:06, bel4enok

пусть новая гл бух отчётность делает:-) 12.01.2010 05:22:26, al_gol

ну так сначала подписать договоры, а потом сообщить, что отчетность делать не будете и уходите в отпуск по уходу за ребенком. Т.к. в договоре вы рядовой бухгалтер, директору даже сказать будет нечего 12.01.2010 01:43:00, lialka

+1000
не шарю в бухгалтерии, но по-человечески сделать надо именно так. 12.01.2010 02:00:23, Aleksis

Досиживала бы отпуск. 12.01.2010 01:03:28, Strawberry

Ушла бы в третий декрет))) 12.01.2010 01:05:11, mal

а это идея :-) 12.01.2010 01:06:59, bel4enok

А работать то хочестся самой? Ну допустим не здесь а ВООБЩЕ? Детю сколько? 12.01.2010 00:53:05, Ren@ta

Хочется,но не на должность рядового бухгалтера.Вернее,я бы не вышла из отпуска на должность рядового бухгалтера,т.к. время,проведеноое с детьми для меня дороже.Тут оговаривалась конкретная должность-гл.буха.Дочкам 2г11мес и 1год2мес. 12.01.2010 00:59:21, bel4enok

Ой, маленькие какие. Нуу, я бы послала нафиг эту работу с не очень добросовестным начальником и пошла досиживать отпуск с детьми, попутно можно поикать туработу, котороая устраивает вас по ВСЕМ параметрам.А вообще подумайте, должность нерядового бухгалтера, это такой гимор-деток вообще не видеть. 12.01.2010 01:06:09, Ren@ta

Вернуться в конференцию