Раздел: -- посиделки
спасибо
убрала
25.11.2009 09:36:12, Myakish
13 комментариев
Вы не авторизованы. Для отправки сообщения необходимо авторизоваться.
"Уволить работника без предупреждения об увольнении за 2 месяца (т.е. до истечения этих двух месяцев) можно с его письменного согласия.
При увольнении работника без предупреждения об увольнении работодатель обязан выплатить ему дополнительную компенсацию в размере двухмесячного среднего заработка.Данная компенсация выплачивается помимо выходного пособия,предусмотренного ст.178 ТК РФ.Дополнительная компенсация рассчитывается так же,как и выходное пособие."
П.2.ч.1 ст.81 ТК РФ
"При увольнении в связи с сокращением численности или штата сотрудников работодатель обязан:
1.уведомить органы службы занятости и выборный орган первичной профсоюзной организации об увольнении работников в связи с сокращением численности или штата работников в порядке и сроки,аналогичные порядку и срокам,установленным для предупреждения об увольнении в связи с ликвидацией предприятия.
2. Учесть преимущественное право на оставление на работе некоторых сотрудников.
3. предупредить работника о предстоящем увольнением в связи с сокращением численности или штата (ч.2 ст.180 ТК РФ)
4. ...
5.предложить увольняемым работникам другую имеющуюся работу;
6. выплатить работнику выходное пособие и сохранить за ним средний заработок на период трудоустройства в размерах и порядке,предусмотренных для случаев ликвидации организации.
Выходное пособие представляет собой гарантийную выплату,производимую работнику в связи с расторжением трудового договора по основаниям,указанным в ТК РФ.
Размер вых.пособия определяется на основе среднего месячного заработка сотрудника.
Размер выход.пособия,выплачиваемого работнику при увольнении,установлен ст.178 ТК РФ.
Вых.пособие в размере среднего месячного заработка выплачивается в случае расторжения трудового договора по след.основаниям:
-в связи с ликвидацией организации (п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ)
- в связи с сокращением численности или штата работников (п.2 ч.1.ст.81 ТК РФ)
При указанных основаниях за увольняемым работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства,но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
А в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии,если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен." 25.11.2009 10:50:25, bel4enok
Правильно вам посоветовали: на бирже сразу же нужно взять бланк о средней заработной плате (это можно сделать прямо сразу после сокращения), отнести его в бухгалтерию и потом в течении 2х недель встаете на биржу. Первое пособие за 1й месяц после сокращения вам выплачивает работодатель сразу при увольнении. Например вас сократили 15 сентбря. Значит с 15/09 по 15/10 вам выплачивают сразу. После 15/11 (то есть когда закончился 2й месяц и вы нигде не устроились) вы снова приходите к работодателю с трудовой книжкой. И вам обязаны выплатить второе пособие по безработице, исчисленное по среднему заработку. И после 15/12 (если опять не устроились) вы приходите к работодателю с трудовой и обязательно со справкой с биржи труда - тогда вам начислят 3е пособие. Всё.
25.11.2009 10:25:29, IzVilinki
да с пособием все ок - сразу выплатили.. вот только статью вписали не ту :( по обоюдке типа
25.11.2009 10:28:51, Myakish
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; 25.11.2009 10:24:59, ткачик
Вроде бы в течение месяца после увольнения. Но вам будут давать направления на собеседования, котрые вы должны ездить и привозить отказы, чтоб выплаты по безработице вам начислялись.
25.11.2009 09:47:37, Атом
Читайте также
Популярные садовые растения для начинающих дачников
Мы собрали список самых популярных и неприхотливых растений, которые гарантированно порадуют вас урожаем и цветением, даже если вы держите лопату впервые.
Почему важно вовремя диагностировать и лечить скрытые родовые травмы у детей
Проблемы со сном, аппетитом или поведением могут быть следствием травмы, которую малыш получил при рождении. В статье расскажем, как распознать такие нарушения и почему важно вовремя их корректировать.
