девочки, простите сразу, что долго...
Ситуация. Муж у меня тех.директор компании. Достаточно большая должность в компани, много отделов в подчинении.. Все хорошо, но.. стали появляться мысли - как бы уйти в сейлы. (уйти можно теоретически, но с понижением з/п, непонятно на какой % , ну и как еще отреагирует рук-во).
ДАльше поступает предложение от ком.директора перейти в сейлы. Прям как манна небесная. Ген.директор не против, более того, грит, что муж "перерос" свою должность в компании, а тут ему и карты в руки -технически подкован. Сейлы ездят часто с презентацией от технарей, а он (муж) типа сам разрабатывал некоторые продукты, т.е. знает "изнанку".
Мужу предлагают
1) выбрать любое направление
2) НЕ понижают з/п
3) предлагают ХОРОШИЙ %
Все слишком шоколадно. Сейлы у нас - белая каста... воооот.. вроде перешел, у него уже 4 проекта (хотя нет наработанных контактов, вроде ком.дир ему помогает начать).
Под него хотят брать человека (муж стал рук-лем направления). Нашли человека. Сегодня пособеседовали и решили, что этот человек будет работать не в его отделе, а в другом, своем собственном. Типа база у него наработана, он вполне самостоятелен.
Все это понятно.. с одной стороны. С другой - направление у мужа одно забрали под того чела, т.к. он уже с этим работал.
вроде все правильно. НО с другой стороны.. вот будут набирать под мужа людей, берут же уже людей, Которые работали. Ессно, у них наработаные базы и т.п. БУдут им отдавать направления. И что? Зря перешел? Одному потянуть анриал :(
КОроче... расстроился, конечно... Где гарантия, что начнет что-то нарабатывать, а опять заберут... Да и с партнерами засада - многие его стали знакомить с потенциальными клиентами, а что он им потом скажет "сорри, у меня забрали это направление" и как он будет выглядеть?
сорри за многословие, наболело вот так..
кулачков можно нам? ЧТоб в новом направлении он смог реализовать себя, чтоб у него получилось и чтоб палки в колесах все обломались :))))
(а я буду помогать ему искать связи в здравоохранении и в соцразвитии :)))
обещаю отчитаться за каждый кулачок!
Раздел: Кулачки, поддержка
Кулачков для мужи можно попросить? :)
12.11.2009 23:15:27, лисёна и Алёшка57 комментариев
Вы не авторизованы. Для отправки сообщения необходимо авторизоваться.
вот вам кулачки @@@@@@@@@@
только везде есть подводные камни (( то проект сорвется,то еще что-нибудь не то... план повышают и тп...
я своего наоборот хочу в аналитику пропихнуть с сейла... а то квартальные премии ждем хз сколько
13.11.2009 11:38:44, Sweet_Panther(в системе sweet-panther78)
только везде есть подводные камни (( то проект сорвется,то еще что-нибудь не то... план повышают и тп...
я своего наоборот хочу в аналитику пропихнуть с сейла... а то квартальные премии ждем хз сколько
спасибо!
Видимо, каждый ищет все равно "свое" :) Дай Бог, чтоб наши мужья нашли себя :)) 13.11.2009 12:22:44, лисёна и Алёшка
Видимо, каждый ищет все равно "свое" :) Дай Бог, чтоб наши мужья нашли себя :)) 13.11.2009 12:22:44, лисёна и Алёшка
это точно :) от этого зависит и наше спокойствие тоже :)
13.11.2009 12:24:48, Sweet_Panther(в системе sweet-panther78)
Все получится!!!!!!!!!!!!!!!!! @@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@
13.11.2009 10:40:06, Ivolgaf

Вобще, по-моему, это все несложно выстраивать, но вот тут и сидит корень всех известных мне зол- технари (у самой муж такой) мимикрируют в сейлз с успехом нечасто. Одной из проблем может стать (пусть для начала даже) неумение решать такие простые задачки. Для коммерсов (сейлз) этораз плюнуть,а тех. спец зависнет. Пусть подумает еще раз - оно его, оно ему надо ?:)
ИМХО,на моем и мужнином опыте, он у нас боХатый:) 13.11.2009 01:21:44, ХрюХрюша
долго шел к этому решению - около года где-то.. решил, что это его. ... пусть сложится :)
13.11.2009 09:52:15, лисёна и Алёшка

видишь, потеря денег обернулась другим приобретением, все будет хорошо, а ты молодчина, что так мужа поддерживаешь



4 направления для сейла это достаточно много, ИМХО 2 - вполне достаточно. Представляете сколько со временем будет клиентов, а их всех надо "облизывать", им надо не просто продавать, а дружить с ними, "заботиться" о них и т.п. Вы своего мужа сутками видеть не будете.
А на тему: "сорри, у меня забрали это направление", всегда можно скзать типа " Я рад вам представить моего коллегу, который будет вас холить и лелеять" Зачем говорить про "забрали"?
@@@@@
дык.. 4 проекта у него сейчас. Два в эконом.секторе , два в финансовом.....
Т.е. было у него 2 направления - экономика и финансы.. похоже, что финансы и все что с ними связано - забирают.. остается экономика... ээээх.. а мы там совсем никого не знаем.. 13.11.2009 00:11:28, лисёна и Алёшка
Т.е. было у него 2 направления - экономика и финансы.. похоже, что финансы и все что с ними связано - забирают.. остается экономика... ээээх.. а мы там совсем никого не знаем.. 13.11.2009 00:11:28, лисёна и Алёшка


Не дай Бог конечно, но предположим ситуацию(в жизни все случается), понадобится поменять работу.
И что мы увидим в резюме. Сначала работал тех.директорм, а потом был переведен в сейлы. Просто замечательно, у любого HR сразу вызовет вопрос, а с чего вдруг такое понижение? Дальнейшее развитие событий даже можно не фантазировать... ИМХО.
Либо надо должность надо как то по другому назвать. Либо еще как-то. А то очень странно все это получается.
Но в любом случае удачи ему @@@@@
ну не в "сейлы" :) Он пошел руководителем отдела продаж :) Т.е. по статусу потерял не много. Был в подчинении у ген.дир-ра, а стал у ком.директора
а почему манна небесная... ну, скажем так.. Технический персонал набрать - не проблема. А вот ХОРОШИЙ сейл (со связями и тп.) нужен ВСЕГДА.
Ну и по деньгам, ессно. Да, у технарей з/п может быть выше. Сейлы живут за счет %. А еще , как показала практика, в любой кризис, когда технарям могут сказать "сорри но у компании сложности, премий не будет" , НО! сейлам ВСЕГДА выплатят и годовые и квартальные и бонусы и еще много чего
(я не беру продажи мелкие, я имею ввиду клиентов таких как газпром, сбербанк, и иже с ними. С которыми можно работать, работать, работать....)
За кулачки спасибо - я знаю, ВОЛШЕБНЫЕ они. В мужа ВЕРЮ :) Надеюсь, что все получится. Блин, кризис среднего возраста :) Но он счастлив, работа нравится ему очень! Если бы не эти "мелкие" моменты, которые напрягают :( 13.11.2009 00:09:55, лисёна и Алёшка
а почему манна небесная... ну, скажем так.. Технический персонал набрать - не проблема. А вот ХОРОШИЙ сейл (со связями и тп.) нужен ВСЕГДА.
Ну и по деньгам, ессно. Да, у технарей з/п может быть выше. Сейлы живут за счет %. А еще , как показала практика, в любой кризис, когда технарям могут сказать "сорри но у компании сложности, премий не будет" , НО! сейлам ВСЕГДА выплатят и годовые и квартальные и бонусы и еще много чего
(я не беру продажи мелкие, я имею ввиду клиентов таких как газпром, сбербанк, и иже с ними. С которыми можно работать, работать, работать....)
За кулачки спасибо - я знаю, ВОЛШЕБНЫЕ они. В мужа ВЕРЮ :) Надеюсь, что все получится. Блин, кризис среднего возраста :) Но он счастлив, работа нравится ему очень! Если бы не эти "мелкие" моменты, которые напрягают :( 13.11.2009 00:09:55, лисёна и Алёшка

Исключения- топ-менеджмент, типа ком дира. 13.11.2009 01:24:32, ХрюХрюша
не, не, здесь не такая ситуация. Рынок другой и компания достаточно известная и крупная. Сейлы там действительно "голубая кровь". Т.е. все для них - все условия и проч.
13.11.2009 09:50:48, лисёна и Алёшка
да я ооочень далека от HR :) требуются тока вменяемые секретари на ресепшн - это лично мне :)
13.11.2009 12:21:25, лисёна и Алёшка
не))) спасибо, мне что-нибудь аналитическое))) управленческий учет, развитие...
13.11.2009 13:03:02, Ivolgaf

Читайте также
Десять привычек, которые преобразят ваше тело
Откройте для себя, как дисциплина в малом создает грандиозные перемены, даруя вам не только идеальную форму, но и глубинное ощущение благополучия.
Почему важно вовремя диагностировать и лечить скрытые родовые травмы у детей
Проблемы со сном, аппетитом или поведением могут быть следствием травмы, которую малыш получил при рождении. В статье расскажем, как распознать такие нарушения и почему важно вовремя их корректировать.