Не могу не поделиться

У моего на работе в очередной раз молодой начальник писульку разослал, замечу, до его прихода фирма процветала лет 8, 30% специалистов именно в том возрасте, который называется "в отцы годится". Про военных - больше половины сотрудников бывшие военные.
Уважаемые Коллеги,

Заметное количество сотрудников компании прошли обучение, во время которого активно использовалось обращение по именам, а не по именам отчествам.
Так же данную тему мы обсуждали во время совещаний. Единственное сформулированное замечание было связано с "общепринятым стандартом общения".
Однако, этот аргумент не слишком силен с точки зрения бизнес процессов.

1. Данный стандарт принят в ряде научных и государственных организаций, как правило, не сфокусированных на конечном результате.
Кто то готов поверить, что в бою военные применяют подобную лексику? А коммерческая структура находится в бою 24 часа в сутки, 7 дней в неделю.

2. Данный стандарт не подтверждается опытом работы новых сотрудников, пришедших в ЦИП из реально коммерческих структур.

3. Данный стандарт является своего рода ментальным способом создать иллюзию уважения при плохих результатах.

4. Предпочитаю, чтобы головы сотрудников были больше заняты вопросами, связанными с работой над проектами.

Таким образом, настало время делать следующий шаг в изменении нашей корпоративной культуры. Попробую четко сформулировать правила.

Предпочтительным для внутреннего стиля общения в компании на совещаниях и деловой переписке считается обращение
по имени на Вы. Например, прошу в официальных случаях ко мне обращаться (устно или письменно) любого сотрудника:
"Сергей, довожу до Вашего сведения, что ... ".

В моем собственном лексиконе обращение по имени отчеству в нормальной ситупрактикуется в 2 случаях:
- К людям, "которые мне в отцы годятся"
- К сотрудникам, которые на столько сильно прокололись, что есть сомнения в возможности их быть членами команды.

При общении с вешним миром, естественно, всем необходимо использовать стандарты, используемые у наших заказчиков.