Девочки, кто-то сталкивался может быть.
У нас есть вероятность развития событий, что будут сокращать.
Но не это страшно. Я тут услышала, что хотят просто уведомить о снижении ЗП (очень сильном), а если ты не принимаешь новые условия, то выходишь на улицу с 2-недельным пособием...
Что делать в такой ситуации? Можно ли как-то обезопасится?
Раздел: Серьезный вопрос
снижение ЗП как вынуждение уволиться
08.12.2014 12:17:49, Nochka...78 комментариев
Вы не авторизованы. Для отправки сообщения необходимо авторизоваться.
а продолжительность рабочего дня при условии снижения зарплаты они не собираются уменьшать при этом? Насколько я знаю, общепринятая практика в случае падения объемов работ и как следствие доходов, работодатели сокращают количество рабочих часов, ну и как следствие в пропорции и зарплата уменьшается. Как они это оформляют юридически и насколько это законно не в курсе.
08.12.2014 16:11:42, alina_akulina
Как экономист экономисту.От этого можно обезопаситься так же как от цунами - никак. Извините за мой французский,советую включить мозги пересмотрев планы.
08.12.2014 15:21:28, Энцелад
Потому что в иностранных компаниях порядка больше и даже сокращения происходят с хорошим выходным пособием.
А в российских конторах все наоборот - там Хозяин - барин :(( 08.12.2014 14:55:31, Anais-Anais
А в российских конторах все наоборот - там Хозяин - барин :(( 08.12.2014 14:55:31, Anais-Anais
у меня основные вводные, что я активно работаю над уходом в декрет.
но и доход этот мне очень важен до ухода в декрет :( 08.12.2014 12:58:11, Nochka...
Ну вы же здесь писали про это, я запомнила. Уже точно не помню, но какой-то факт оттуда меня шибко впечатлил, потому отложилось в памяти...
08.12.2014 16:20:07, Marg
но и доход этот мне очень важен до ухода в декрет :( 08.12.2014 12:58:11, Nochka...
так в любом случае декретные платятся до какого то определенного максимума.
08.12.2014 15:15:54, Марася
срочно брать больничные до "забеременивания", потом уже на больничных будет сидеть - не проблема.
08.12.2014 13:45:02, Наталия1974
На работу не ходишь, уведомления не получаешь и не подписываешь. А потом - ррраз! - и в декрет. А там уже не имеют права ничего снижать.
08.12.2014 15:11:35, Наталия1974
ну это смотря какая зарплата у автора. По больничному же потолок в 30тыщ вроде и если зарплата больше, то больничный будет экономически невыгоден.
08.12.2014 15:15:14, alina_akulina
Ну, не везде потолок по-больничному 30 тыщ, у нас, например, до среднего доплачивают по кол. договору. И почти у всех моих знакомых так.
08.12.2014 15:22:20, Наталия1974
хороший у вас колдоговор однако )) Мы при последнем подписании с трудом отбили медстраховку. Но толку то? Денег нет и когда договор заключат неизвестно (( Да и наличие колдоговора это довольно редкое явление в наших реалиях
08.12.2014 15:32:59, alina_akulina
Не, у нас все нормально, и со страховкой, и с больничными. Правда, некоторые нужные вещи порезали-таки:( Но медицину с больничными оставили.
08.12.2014 15:34:35, Наталия1974
если проект заморожен, то значит эти деньги кто то должен приносить в компанию. и вполне логично что или сокращают з/п с надеждой на лучшее или просто сократят должности.
08.12.2014 15:39:53, Марася
Видимо, у нас в конторе так много проектов, что 1-2 ничего не решают.
08.12.2014 15:48:18, Наталия1974
Если заморозят 20-30 наших проектов, рухнет экономика всей России. Наступит полный коллапс и п@па. Так что, такого никогда не было, даже в самый жуткий кризис.
08.12.2014 16:35:22, Наталия1974
Странно, что вы в курсе о моей госслужбе 10-летней давности:) Меня еще и на семье-то не было тогда:)
08.12.2014 16:04:40, Наталия1974
Видимо, мое обучение в РАГСе при Президенте, где нас обучали, в частности, какого цвета ботинки надо надевать к синему костюму:)
08.12.2014 16:27:41, Наталия1974
Прям интересно, что такое Вам запало в память про мою госслужбу:) Если вспомните, напишите мне:)
08.12.2014 16:43:55, Наталия1974
по ссылке - как раз просто. за 2 месяца извещают об изменениях. в случае отказа предлагают все имеющиеся вакансии. все.
08.12.2014 12:40:56, Марася
это допускается, только если изменились организационные или технологические условия труда, из-за чего зарплата не может быть сохранена
Что изменилось у данного конкретного работодателя? 08.12.2014 12:46:27, glazka
Я понимаю, что написать можно все, что угодно. Только не все, что угодно прокатит при грамотном подходе работника. 08.12.2014 13:04:56, glazka
сокращение должности, перекладывание официально части обязанностей, которые на фиг не надо делать на более лояльных сотрудников - и т.п. было бы желание.
08.12.2014 15:14:35, Марася
а как пойти в присяжные посидеть?) как-то присылали бумажку и я так поняла что это компьютерная выборка
08.12.2014 13:06:16, pinka
У меня лично срезали 25%, у топов по 50%, у складских 10-15%.
Муж сказал сидеть тихо, работать упорно, сейчас везде плохо, кризис :-( 08.12.2014 12:26:35, coln
это писец... инфляция 30% уже срезала... да еще и работодатель.... 08.12.2014 12:58:22, & CoSKODAff
ну и жили ж в 90-х на одной гречке, и ничего)))( сама себя успокаиваю, за прошлую неделю на всех кружках или подняли оплату, или выдали на бесплатных квитанции на платность, уже глаз дергается.) не грусти!!! 08.12.2014 13:14:14, & CoSKODAff
Прожили конечно, но какими нервами и попорченным здоровьем. У меня слава богу оба на бесплатных, кроме логопеда.
И ты держись!! Срочно пересмотри шкафы :-) 08.12.2014 13:18:32, coln
Но у нас полностью белая ЗП. Я не могу её терять. У меня ипотека и планы на беременность :(
08.12.2014 12:30:52, Nochka...
Бывает такое, моему брату сейчас такое выдали. Это делается, чтобы не выплачивать сокращаемым сотрудникам выходное пособие в надежде, что они сами разбегутся.
08.12.2014 12:21:55, муза мужа
По ссылке выше почитайте, там хорошо написано.
Если у Вас белая з/п можно не подписывать. Можно попробовать "выторговать" себе график поудобнее в связи с понижением з/п.
Можно , наконец, пожаловаться в труд.инспекцию.
Дело в том, что с белой з/п работодателю ой как сложно предпринимать какие-либо шаги без риска быть оштрафованным и выплаты компенсации. Поэтому это, конечно, рассчитано на тех, кто боится, не очень знает свои права и не очень будет рыпаться.
С теми, кто грамотно и аргументированно будет разговаривать работодателю имхо придется как-то договариваться. Иначе это грозит бОльшими расходами. И лишними проверками. 08.12.2014 13:00:39, glazka
если работодатель реально покажет снижение деятельности, и снижение зарплаты будет обоснованно, как необходимость, чтоб не останавливать производство, не увольнять людей и т.д...то не поможет суд. Нужно знать ситуацию, почему снижают з/п - прихоть или необходимость.
08.12.2014 13:05:25, Шуя Яуш
Да, согласна. Но автор не писала о снижении деятельности и угрозе остановки производства.
По топу сложилось впечатление, что как у нас принято, поговорили со "службой безопасности" - вот и з/п, кто испугался сам ушел, кто на понижение согласился, кто при своих остался. 08.12.2014 13:11:44, glazka
Вы знаете, еще раз мое личное мнение, но исход зависит от Вашего знания своих прав. Уволить, сократить и урезать з/п официально, кристально и без последствий - это высший пилотаж.
Так что... Можно, конечно, сидеть тихо-молча и радостно принять на себя обязанности разбежавшихся работников, что многие и сделают.
А можно посмотреть, что Вам выгодно в данной ситуации. Если Вы хотите в декрет, может, договориться о снижении з/п, но с сокращением рабочего дня?
Свободное время Вам очень понадобится. Одно дело дцать раз за месяц отпроситься в такой-то ситуации. А другое - более свободный график и время на необходимые посещения врачей.
Так что удачи Вам) и скорейших радостных новостей))) 08.12.2014 15:31:24, glazka
мне кажется, проще найти новую работу... Ну я так обычно делала. Просто если реально у предприятия уменьшается прибыль, то вполне очевидно, что ей просто нечем платить, что тут сделаешь?
Но я не спец в этих вопросах, если честно... 08.12.2014 13:32:53, Marg
Тьфу на вас, тряхну стариной))) За мной весь отдел в декрет покатился))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))) Слюна ядовитая)))
08.12.2014 14:09:31, & CoSKODAff
Можно тоже в очередь из опплеванных?)))))))))))))) Мне правда с отсрочкой надо, месяца через 3. Хотя, исходя из сегодняшней обстановки, хочется уже быть месяце на седьмом((((((
08.12.2014 16:07:37, VaryasMom
тьфу и на вас.
ПС всем заинтересованным отвечаю, нет, я не Б. Но даже и не Б приходила я уже с реб на работу, и девчонки сыпались, сыпались в декрет))))))))))))))))))))))))))))))))))))) 08.12.2014 16:23:55, & CoSKODAff
Таки с Вами беременной, ваабче, наверное, в штабеля укладывались)))))))) Представляю эту картину маслом)))))
08.12.2014 16:26:24, VaryasMom
ну я когда второго родила, а потом гулять-то вышла с новорожденным - и полпесочницы приятельниц ко мне рвануло новости сообщать, ага))))))))))))))))))) за вторыми тоже собрались. я такая))))
08.12.2014 16:32:50, & CoSKODAff
это я понимаю, мне интересно, можно ли как-то с этим бороться, что можно предпринять...
08.12.2014 12:24:25, Nochka...
Если у Вас белая з/п можно не подписывать. Можно попробовать "выторговать" себе график поудобнее в связи с понижением з/п.
Можно , наконец, пожаловаться в труд.инспекцию.
Дело в том, что с белой з/п работодателю ой как сложно предпринимать какие-либо шаги без риска быть оштрафованным и выплаты компенсации. Поэтому это, конечно, рассчитано на тех, кто боится, не очень знает свои права и не очень будет рыпаться.
С теми, кто грамотно и аргументированно будет разговаривать работодателю имхо придется как-то договариваться. Иначе это грозит бОльшими расходами. И лишними проверками. 08.12.2014 13:00:39, glazka
По топу сложилось впечатление, что как у нас принято, поговорили со "службой безопасности" - вот и з/п, кто испугался сам ушел, кто на понижение согласился, кто при своих остался. 08.12.2014 13:11:44, glazka
проект замораживают на полгода минимум
расходы необходимо минимизировать
работодатель покажет снижение деятельности :( 08.12.2014 13:19:03, Nochka...
расходы необходимо минимизировать
работодатель покажет снижение деятельности :( 08.12.2014 13:19:03, Nochka...
Так что... Можно, конечно, сидеть тихо-молча и радостно принять на себя обязанности разбежавшихся работников, что многие и сделают.
А можно посмотреть, что Вам выгодно в данной ситуации. Если Вы хотите в декрет, может, договориться о снижении з/п, но с сокращением рабочего дня?
Свободное время Вам очень понадобится. Одно дело дцать раз за месяц отпроситься в такой-то ситуации. А другое - более свободный график и время на необходимые посещения врачей.
Так что удачи Вам) и скорейших радостных новостей))) 08.12.2014 15:31:24, glazka
Но я не спец в этих вопросах, если честно... 08.12.2014 13:32:53, Marg
я же в декрет хочу, со дня на день жду вестей
не в этом месяце, так в следующем 08.12.2014 13:42:55, Nochka...
не в этом месяце, так в следующем 08.12.2014 13:42:55, Nochka...
Кошкодааааааааф??????!!!!!!!! Чтоб она ядовто-беременной была, надо быть самой, даааааааааааа?))))))))
08.12.2014 16:21:51, Ума Турман
а на меня плюньте ПЛИЗ!)))))
У нас в декрет за год 5 девочек ушли,на всех стульях пересидела, у всех живота погладила....хнык-хнык сижу работаю 08.12.2014 14:39:46, yyana
У нас в декрет за год 5 девочек ушли,на всех стульях пересидела, у всех живота погладила....хнык-хнык сижу работаю 08.12.2014 14:39:46, yyana
ПС всем заинтересованным отвечаю, нет, я не Б. Но даже и не Б приходила я уже с реб на работу, и девчонки сыпались, сыпались в декрет))))))))))))))))))))))))))))))))))))) 08.12.2014 16:23:55, & CoSKODAff
насколько я помню за 3 месяца уведомляют о снижении, если не подписываешь - то через 3 мес на выход.
08.12.2014 12:20:56, Марася
знаю, что снизить оплату, если переводят на другую работу нельзя. а вот если снижают всему отделу, допустим, то вроде бы можно.
зп - белая? нет ни премий, но доплат официальных? 08.12.2014 12:38:04, Марася
зп - белая? нет ни премий, но доплат официальных? 08.12.2014 12:38:04, Марася
Читайте также
7 причин не носить брекеты: когда они противопоказаны и почему
Кому нельзя носить брекеты?
