Раздел:
...затрудняюсь выбрать раздел
В блог
Подписаться на Дзен!
юристы подскажите про сокращенный рабочий день
Если я имею детей в возрасте до 14 лет, законно ли сократить рабочий день? В советские времена такое постановление было, а как сейчас с этим, можно ссылку на постановление или закон, спасибо. сама удалю через некоторое время.
09.10.2014 09:42:31, марина1974
15 комментариев
Коллективный договор почитайте. У нас →
Коллективный договор почитайте. У нас там есть пункты по этому поводу. На деле - идут навстречу только мама с детьми начальной школы (те до 4 класса)
09.10.2014 10:35:58, КалиНа*
ДА! По согласованию с работодателем →
ДА! По согласованию с работодателем, женщина имеющая детей в возрасте до 14 лет имеет право на сокращенный трудовой рабочий день.
09.10.2014 10:11:16, zhukova_n_
Нет, не верно. По соглашению любой работник вправе. Работодатель ОБЯЗАН установить неполн раб день или раб неделю для работника с ребенком до 14 лет.
09.10.2014 10:30:49, Pravnik
работодатель НЕ ОБЯЗАН устанавливать неполн раб день, если маме это не нужно, а только когда она сама подойдет и попросит об этом, согласует с работодателем, так сказать. Я имела это ввиду. Часы отсутствия при этом не оплачиваются. Коллективный договор надо читать.
09.10.2014 11:42:06, zhukova_n_
Ну Вам наверное виднее ).
09.10.2014 11:44:09, Pravnik
а что значит не полный? на час короче каждый день?
а оплата будет тоже меньше или та же?
09.10.2014 11:01:11, Irkok
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ
09.10.2014 11:15:36, КалиНа*
Меньше, увы (пропорц-но). Закон не уст-т сколько именно часов есть неполн раб день. Пишешь заявление и в нем указываешь желаемую (не менее 25, если не ошибаюсь, надо уточнять), прикладываешь св-во о рожд ребенка как основание и все.
09.10.2014 11:14:47, Pravnik
т.е. если я хочу приходить на час позже, то писать заявление на 35 часовую рабочую неделю?
и отказать не имеют права?
есть дети 8 и 15 лет.
09.10.2014 12:07:40, Irkok
Не имеют. Формально так ). Те это законом охраняемое Ваше право и обязанность работодателя его реализовать. Единственное, учтите что зп будет меньше. Ну и по факту, к сожалению, оч зависит от компании... Те есть много способов у Работодателя сделать жизнь Работника "краше", так что.... Действовать надо, понимая обстановку. Если таки все ок, пишите заявление. Вполне уместно заблаговременно это сделать, те сегодня например, указав: прошу...с 1 ноября. Сошлитесь на ст 93 ТК РФ. Указывайте желаемую продолжительность, прикладывайте св-во младшей. Ну и как обычно - 2 экз со входящим. Укажите еще со скольки до скольки, те неполный не означает на час раньше уйти ), а может быть на час позже прийти (хотя, возможно, именно так Вы и хотите).
09.10.2014 12:16:34, Pravnik
спасибо, поняла.
хочу на час позже приходить :)
10.10.2014 09:53:34, Irkok
Ст.93 Трудового кодекса. По вашему →
Ст.93 Трудового кодекса. По вашему заявлению, Вам обязаны сделать сокращенный рабочий день. Но,если вы не хотите, Вас никто обязать не может.
09.10.2014 09:57:37, dudolca
спасибо, а по командировках не подскажите,работаю на этом месте уже 6 лет, вопрос по командировкам стал только в последнее время, командировки на 2 дня.
09.10.2014 10:05:13, марина1974
Это статья 259 ТК РФ. Но там гарантии только с ребенком до 3х лет. (Если одна воспитываете ребенка,то до 5 лет). Также не могут заставить ехать в командировку,если это Вам по мед. показаниям противопаказано. Может в старом Советском постановлении еще есть что-то...но я его найти не могу(((
09.10.2014 10:18:34, dudolca
