Ситуация следующая: ребенок первоклассник, няня забирает из школы, водит на занятия, гуляет, помогает делать уроки и находится с ним ежедневно примерно до 19 часов вечера. На окладе. В выходные и праздничные дни не задействуем, задержки до 20.00 редки, после 20.00 - пару раз за весь год.
Без уборки, готовки, только ребенок.
С сентября по апрель она получала 100% оклада за каждый месяц, включая то время, когда у ребенка были каникулы и прочие праздничные дни. Май тоже будет оплачен как полный месяц, хотя учеба закончится 22 числа.
Насчет возобновления работы в сентябре я не уверена по ряду причин.
Няней в принципе довольна, хотя не без шероховатостей, но где их нет.
Вопрос такой - при данных обстоятельствах что и в каком размере я должна няне при расставании?
Ну, скажем, должна ли я оплатить няне отпуск, с учетом того, что все каникулы и выходные оплачивались в полном объеме?
Как быть с остальными летними месяцами? Должна ли я оплату за них?
Конференция "Няни, гувернантки""Няни, гувернантки"
Раздел: Взаимоотношения с няней
Отвечать в конференциях и заводить новые темы может любой участник, независимо от наличия регистрации на сайте 7я.ру.
Я согласна, что в твоём случае всё "зависит от".
Если няня остается с сентября, то летом у нее вынужденный отпуск. Я своим его плачивала в размере двух третей или половины от обычной зарплаты.
Если ты няню отпускаешь на волю, то её лето тебя уже не касается. То есть фактически разговор идет о том, какую компенсацию ты выплачиваешь няне при увольнении. Я давала месячный оклад, все разошлись довольные. Но у тебя может быть другая ситуация. 24.04.2009 16:58:38, Эрва Шерстистая
Если няня остается с сентября, то летом у нее вынужденный отпуск. Я своим его плачивала в размере двух третей или половины от обычной зарплаты.
Если ты няню отпускаешь на волю, то её лето тебя уже не касается. То есть фактически разговор идет о том, какую компенсацию ты выплачиваешь няне при увольнении. Я давала месячный оклад, все разошлись довольные. Но у тебя может быть другая ситуация. 24.04.2009 16:58:38, Эрва Шерстистая
Проще "отпустить" человека, как написали ниже. 24.04.2009 14:45:52, Вишенка_
Все зависит от того случится ли "возобновление работы" в сентябре. То есть -может ли няня считать себя свободной. Если отпускаете с условием, что нужна она будет - это одна оплата, тут получается "простой" не по вине няни. Если " с миром" уходит)) то оплата другая. Я вот всегда за четкое определение условий на будущую занятость.
В аналогичной ситуации, когда не знала понадобиться ли нам няня с сентября, предпочла отпустить "насовсем" с оговоркой, что если у нас возникнет надобность в будущем, и няня к тому времени еще никуда не пристроится, то с удовольствием продолжу сотрудничество )) 22.04.2009 11:58:03, ФеЯ
Ну, тогда и не оплачивайте лето. До конца мая оплатите, как планировали. Если все ок - можно премию небольшую выдать. И оговорить дату, к которой вы определитесь с планами на след.год. И все.
22.04.2009 17:06:57, кукареку
В аналогичной ситуации, когда не знала понадобиться ли нам няня с сентября, предпочла отпустить "насовсем" с оговоркой, что если у нас возникнет надобность в будущем, и няня к тому времени еще никуда не пристроится, то с удовольствием продолжу сотрудничество )) 22.04.2009 11:58:03, ФеЯ
Читайте также
7 причин не носить брекеты: когда они противопоказаны и почему
Кому нельзя носить брекеты?
