Няня моя не согласно соплатой отпуска 50%....( ССылается на Трудовое Законодательство)
Для опроса ( принятия решения) сколько платить няне за отпуск ? ( будем отсутствовать всего 11 дней)
Конференция "Няни, гувернантки""Няни, гувернантки"
Раздел: Оплата
Отвечать в конференциях и заводить новые темы может любой участник, независимо от наличия регистрации на сайте 7я.ру.
Обговаривать нужно все! 02.07.2008 13:54:24, Larisa
можно будет хоть по оглавлению ориентироваться 03.07.2008 15:55:31, Larisa
Няня у нас на почасовой оплате. Поэтому она вообще не рассчитывала, что мы ей отпуск будем оплачивать. Но т.к. няня хорошая, то мы по своей инициативе оплачиваем:
4 недели отпуска - 100%
все, что свыше 4-х недель (обычно всего 6 недель в году отдыхаем) - 50%.
Практически весь отпуск берем по нашей инициативе, с няней согласовываются только 2 недели в год (осенью). 30.06.2008 13:32:48, Natalia_78
4 недели отпуска - 100%
все, что свыше 4-х недель (обычно всего 6 недель в году отдыхаем) - 50%.
Практически весь отпуск берем по нашей инициативе, с няней согласовываются только 2 недели в год (осенью). 30.06.2008 13:32:48, Natalia_78
Я плачу 100% (-)
30.06.2008 08:33:58, Линдааа
Мои работодатели уходят в отпуск на две недели,также предложив мне 50% или чуть больше..хоть и работаю на почасовке и не полную неделю. Меня это устроило и наоборот обрадовало,так как на это и не расчитывала.
29.06.2008 10:38:23, SSvetlana
я такие вопросы с няней обсуждала при приеме на работу, что мои условия оплата отпуска 50%, т.е. договоренность была заранее. Вы со своей как изначально договаривались?
а по поводу ТК.. она у вас оформлена официально через договор и платит подоходный налог? 28.06.2008 21:20:51, Молчунья
со стороны няни смахивает на шантаж. Тем более, что уходила уже один раз. Тут, конечно, дело Ваше - если Вас шантаж устраивает... Я бы лично няню, которая ушла со скандалом, обратно не взяла. Ненадежный это человек. Так и будет дальше уходом своим шантажировать? Ну и конечно вся путаница от того, что у Вас условия оплаты постоянно меняются. Пусть и не официально (настоящий трудовой договор со всеми вытекающими), но я бы обговорила и письменно это все закрепила (типа перечень прав, обязанностей и порядка оплаты), чтобы бесконечно все не переигрывать и чтобы не было сюрпризов и недопонимания.
01.07.2008 11:25:57, Сашик
она у вас по-моему, пардон, зажралась просто.... Платите 50 или предложите ей устроиться к вам официально по контракту, который заключите у юриста и будет она платить подходный, пенсионный и чего там ещё... Всё по ТК
29.06.2008 10:28:21, Крёстная
мы будем платить налог с ЕЕ дохода, как налоговый агент, потому как по законодательству налогоплательщик - лицо, получающее доход. А работодатель с расходов налогов не платит:)
01.07.2008 11:20:06, Сашик
но тогда, если вы хотите быть работодателем, Вам надо регистрироваться ИП. Физическое лицо не может быть работодателем:)
01.07.2008 14:31:33, Бесконечно далекая
Это няне надо регистрировать ИП, как лицу, занимающемуся предпринимательской деятельностью. А физические лица покупают ее услуги.
Более того, физ.лицо тоже может быть работодателем - именно для домашнего персонала, договор регистрируется в управе. Но налоги платятся с няниного дохода! То есть у няни (или домработницы) будет минус 13%.
Так что неуплата налогов, отсутствие соцгарантий и вытекающие отсюда вещи - идут именно от нежелания нянь вычесть 13% и отдать государству. Ну, а если нет налогов - то с какой радости гарантии?! 01.07.2008 23:15:17, кукареку
я знаю, что няня оказывает услуги:) но тогда мы ей-не работодатель:) а потребитель услуг:)насчет регстирации договора с домашним персоналом в Управе-спасибо, просветили. Этот вопрос еще мной не изучен.
02.07.2008 09:10:02, Бесконечно далекая
А от того, как маму называть: работодатель или потребитель услуг - что-то меняется? Можно еще назвать заказчик, клиент и контрагент:) Суть одна - кто деньги платит и оценивает работу...
02.07.2008 18:23:01, кукареку
меняется, конечно:) форма договора, и суть отношений. Отношения трудовые регламентируются ТК, отношения возмездного оказания услуг-гражданским кодексом:)а нам надо сейчас в это углубляться?
03.07.2008 18:37:31, Бесконечно далекая
Не, можно не углубляться:) Тут основной мессидж был в том, что как ни называй, а налоги платить няня должна, особенно если ей важны всякие соцгарантии...
04.07.2008 08:58:08, кукареку
мы? за что? мы-потребители услуг. мы несем расходы:) вы вообще в курсе про налоги и про гражданско-правовые отношения?
29.06.2008 19:34:19, Бесконечно далекая
+1 дополнительно положено 3 дня. У меня самой так в трудовом договоре указано.
01.07.2008 11:20:54, Сашик
а ТК предусматривает ненормированный рабочий день. У меня вот такой. И никто мне за ненрмированность не доплачивает.
29.06.2008 13:56:17, Бесконечно далекая
ну, няню работать без пенсии вроде как никто не принуждает... так что странно с ее стороны только в свою пользу права по ТК качать, не находите? А как насчет того, что няня из отпуска не вышла в оговоренное время? прогул? по ТК это чревато увольнением вообще-то...
01.07.2008 11:22:51, Сашик
а я не забываю:) я только знаю, что няня оказывает мне услуги, и сама должна платить с заработанного налоги. И если она этого делать не хочет, то кто ей виноват, что у нее пенсии не будет и т.п.? и совесть у меня есть, не волнуйтесь:)я своих нянь не обижаю, отношусь к их труду с уважением. Но к налогам и прочему это не имеет никакого отношения. Так оформленная работа-это выбор няни.
29.06.2008 18:55:22, Бесконечно далекая
а по поводу ТК.. она у вас оформлена официально через договор и платит подоходный налог? 28.06.2008 21:20:51, Молчунья
Ситуаци след..... Она у нас 6 лет . Без договора ( а через агенство тоже 50% или вообще говорят , что отпуск - по договоренности ) Условия менялись . До июня прошлого года был оклад( т.е. 100 % при болезни и мы полностью оплатилией отпуск, из которого она зедержалась , не предупрдив нас).
К счастью мне на работу не надо было...
В прошлом июне она от нас ушла ( скандал с оплатой . Я перерабатывала , но ей не доплачивала , правда и часы мы не обговаривали.
Потом мы договорились о почасовой оплате и обязанностях. Кое-что она не выполняет ( не вытирает пыль на дет комоде , не моет пол в дет комн)Но язакрываею на это глаза. Приписывала часы ( когда+ 2-ой мой ребенок 7-ми лет). Отпуска у нее вот уже год как не было . Мы оплатили 50% январских каникул .Когда дело дошло до июльского отпуска , она спросила об условиях оплаты ( типа ехать ей самой куда или нет). СЕгодня сказала ей о 50%, она скуксилась и сказала, что не согласна.
Ядумала, что такая оплата-норма. ВСе ее разговоры про Трудов законодательство серьезно не восприняла, но решила уточнить , какие все-таки условия по отпуску люди предлагают( Длинновато получилось . Сорри) 28.06.2008 21:44:05, happylady
К счастью мне на работу не надо было...
В прошлом июне она от нас ушла ( скандал с оплатой . Я перерабатывала , но ей не доплачивала , правда и часы мы не обговаривали.
Потом мы договорились о почасовой оплате и обязанностях. Кое-что она не выполняет ( не вытирает пыль на дет комоде , не моет пол в дет комн)Но язакрываею на это глаза. Приписывала часы ( когда+ 2-ой мой ребенок 7-ми лет). Отпуска у нее вот уже год как не было . Мы оплатили 50% январских каникул .Когда дело дошло до июльского отпуска , она спросила об условиях оплаты ( типа ехать ей самой куда или нет). СЕгодня сказала ей о 50%, она скуксилась и сказала, что не согласна.
Ядумала, что такая оплата-норма. ВСе ее разговоры про Трудов законодательство серьезно не восприняла, но решила уточнить , какие все-таки условия по отпуску люди предлагают( Длинновато получилось . Сорри) 28.06.2008 21:44:05, happylady
Я наверное ситуацию не до конца поняла многа букф :))) если она от Вас уже уходила как она опять у Вас оказалась??
Мне кажется, что в любом случае, как бы оно ни было раньше, надо сесть и спокойно обговорить все условия по обязанностям и оплате, влючая переработки, отпуска, больничные и т.п. У вас получается нарушенная "обратная связь". Вы недовольны тем, что она обязанности не до конца выполняет, но молчите, я так понимаю, она недовольна какими-то моментами связанными с оплатой, но то же видимо копит это все. Такие "обидки" лучше сразу выносить на обсуждение, не дожидаясь пока накопится.
Если компромисс не сможете найти, чтобы устраивало и Вас и ее, тогда искать другую няню, я по крайне мере не вижу другого выхода.
все ИМХО
29.06.2008 15:18:44, Молчунья
Мне кажется, что в любом случае, как бы оно ни было раньше, надо сесть и спокойно обговорить все условия по обязанностям и оплате, влючая переработки, отпуска, больничные и т.п. У вас получается нарушенная "обратная связь". Вы недовольны тем, что она обязанности не до конца выполняет, но молчите, я так понимаю, она недовольна какими-то моментами связанными с оплатой, но то же видимо копит это все. Такие "обидки" лучше сразу выносить на обсуждение, не дожидаясь пока накопится.
Если компромисс не сможете найти, чтобы устраивало и Вас и ее, тогда искать другую няню, я по крайне мере не вижу другого выхода.
все ИМХО
29.06.2008 15:18:44, Молчунья
Но не забывайте что и вы будете платить налог государству,может после этого вы будетеи добрее.
29.06.2008 16:16:51, orbod
Более того, физ.лицо тоже может быть работодателем - именно для домашнего персонала, договор регистрируется в управе. Но налоги платятся с няниного дохода! То есть у няни (или домработницы) будет минус 13%.
Так что неуплата налогов, отсутствие соцгарантий и вытекающие отсюда вещи - идут именно от нежелания нянь вычесть 13% и отдать государству. Ну, а если нет налогов - то с какой радости гарантии?! 01.07.2008 23:15:17, кукареку
"и будет она платить подходный, пенсионный и чего там ещё... Всё по ТК"
А как насчет продолжительности рабочего дня? Тоже будет по ТК? 29.06.2008 13:42:56, ???
А как насчет продолжительности рабочего дня? Тоже будет по ТК? 29.06.2008 13:42:56, ???
за ненормированный рабочий день, который кстати запросто указывается в любом трудовом договоре, по ТК положено то ли 3 то ли 4 дополнительных дня к отпуску.. стандартному, который 28 календарных дней. Так что ненормированный рабочий день нашим ТК вполне себе предусмотрен
29.06.2008 15:12:10, Молчунья
Вы забываете что няня работает нелегально,налоги то вы не платите.женщина работает без трудовой.пенсия ей не светит,так что имейте совесть...
29.06.2008 16:11:31, orbod
Читайте также
Как эффективно отбелить тюль и продлить его жизнь
Надоел пожелтевший тюль? Хотите вернуть ему сияющую белизну, но не знаете, с чего начать? В нашей новой статье вы найдете полный гид по отбеливанию тюля в домашних условиях! От проверенных народных методов (зеленка, соль, перекись) до современных кислородных отбеливателей
Почему важно вовремя диагностировать и лечить скрытые родовые травмы у детей
Проблемы со сном, аппетитом или поведением могут быть следствием травмы, которую малыш получил при рождении. В статье расскажем, как распознать такие нарушения и почему важно вовремя их корректировать.
