Раздел: Оплата

В блог Подписаться на Дзен!

Отвечать в конференциях и заводить новые темы может любой участник, независимо от наличия регистрации на сайте 7я.ру.

оплата отпуска няни

Няня работает на окладе, пора ее в отпуск отпускать. Вот и думаю, как правильнее - оплачивать за время отпуска оклад целиком или как? Смущает и то, что я ее официально к себе в контору оформила по трудовой, а отпуск сотрудникам все-таки по полной программе оплачивается.

01.06.2007 00:42:25,

7 комментариев

От кого: Настройки

Вы не авторизованы.

Если Вы отправите сообщение анонимно, то потеряете возможность редактировать и удалить это сообщение после отправки.

E-mail:
получать ответы на E-mail
показывать ссылки на изображения в виде картинок
50% 04.06.2007 12:04:39, vetch
Крёстная
я своей плачу 50%. Но у меня на почасовой оплате, я вобще никаких отпускных платить не должна. 04.06.2007 09:44:20, Крёстная
I-ris
у моей тоже в июле целый месяц, но я склоняюсь к 100%. еще думаю 01.06.2007 12:27:56, I-ris
Смотря на сколько она отпуск берет(на какое время),мне кажется оплатить половину стоимости ее зарплпты,ну может чуть больше! 01.06.2007 10:34:14, KaterinkA
отпуск я ей даю сейчас 14 дней и в августе 14 дней - т.к. мы по ТК работаем вроде. Вот и не знаю - 100% или 50%? Няня хорошая...

01.06.2007 12:40:15, ЕленаК
А сколько она в месяц получает?
01.06.2007 15:21:58, KaterinkA
Получает 20000руб. чистыми и официально, т.е. с положенными начислениями в фонды

01.06.2007 17:15:43, ЕленаК


Материалы сайта носят информационный характер и предназначены для образовательных целей. Мнение редакции может не совпадать с мнениями авторов. Перепечатка материалов сайта запрещена. Права авторов и издателя защищены.



Рейтинг@Mail.ru
7я.ру - информационный проект по семейным вопросам: беременность и роды, воспитание детей, образование и карьера, домоводство, отдых, красота и здоровье, семейные отношения. На сайте работают тематические конференции, ведутся рейтинги детских садов и школ, ежедневно публикуются статьи и проводятся конкурсы.
18+

Если вы обнаружили на странице ошибки, неполадки, неточности, пожалуйста, сообщите нам об этом. Спасибо!