Конференция "Усыновление""Усыновление"
Раздел: Юридические и правовые аспекты
Отвечать в конференциях и заводить новые темы может любой участник, независимо от наличия регистрации на сайте 7я.ру.
Вопрос юристам
Здесь много юристов и опекунов детей инвалидов, поэтому спрошу. Я ни разу не использовала дополнительные дни отпуска (4 дня в месяц) по уходу за ребенком инвалидом. Можно их взять все разом и присоединить к очередному отпуску или надо обязательно использовать в течение текущего месяца? Если мой муж тоже опекун, можем мы с ним эти дни поделить между собой?
05.06.2014 07:15:02, atusik31
15 комментариев
разом нельзя, только копить, с мужем делить можно, но дней то от этого по-моему не прибавится, вам надо будет друг другу приносить справки с работы, сколько дней брали за месяц.
05.06.2014 10:13:12, все впереди
Не поняла как это - разом нельзя, только копить? 4 дня подряд за месяц можно? 8 дней за два месяца нельзя? Я работаю сменами по 12 часов, если я напишу заявление на тот день, когда у меня стоит смена, мне начальник может запросто смену эту перекинуть на другой день и получится у меня этот день в мой же выходной. За какое время заранее надо заявление подавать?
05.06.2014 11:00:10, atusik31
не, там не читать надо, а прям на вопросы отвечать и оно вываливает потом список льгот
06.06.2014 10:35:21, все впереди
Пасиб, пойду гляну))..... ой, аж в глазах зарябило от слова Москва))) хучь бы одну строчечку со словом Калининград!)
06.06.2014 03:45:44, светланадевятимама+
ой) наоборот)) копить нельзя, только за месяц. заговариваюсь)) за какое время подавать - надо в кадрах выяснять, у меня принимают хоть на завтра
05.06.2014 11:02:39, все впереди
Если отпуск на стыке двух месяцев (например с 21 июня по 5 июля), то можно перед отпуском поставить 4 дня за июнь, а сразу после - 4 дня за июль. Итого отпуск получится с 17 июня по 9 июля. Но вместе нельзя, насколько я в курсе. По крайней мере официально. Мне разрешали только месяц в месяц гулять.
05.06.2014 09:29:52, GreenHope
мои бухи узнавали с соцстрахе про присоединение к отпуску, сказали четко должен быть хоть один рабочий день между отпуском и допднями.
05.06.2014 10:32:31, Бирута
Наташа, что же ты их не использовала сразу, в бюджетной организации тебе бы слова не сказали, моя знакомая врач использует всегда. Мне не давали ни разу , даже не заикнешься.
Смотри , что в Трудовом Кодексе сказано: Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Это статья 262 ТК. То есть разделить с мужем ты можешь спокойно. А вот задним числом оформить и взять к отпуску , это вряд ли. В любом случае это на усмотрение начальства. Для бухгалтерии будут ставить рабочие дни, а ты гуляешь. Потому что заявление задним числом не возьмут, табеля переписывать не будут. Стоит разговаривать, везде человеческий фактор.
Еще ты можешь сейчас присоединить неоплачиваемый отпуск в 14 дней, это статья 263 ТК:
Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
Вот еще ссылка, там человеческим языком написано: [ссылка-1]
Суть в том, что оплату этих дней производит соцстрах, он же твою бухгалтерию будет проверять и не примет эти дни, даже если они как то оформят. Там пишут, даже если работник на больничном, все равно в этом месяце надо брать, после окончания больничного.
Чтобы быть в 100 % уверенности, позвони в местный соцстрах, они обычно все разъясняют хорошо. 05.06.2014 07:47:24, Солнечная .
Смотри , что в Трудовом Кодексе сказано: Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Это статья 262 ТК. То есть разделить с мужем ты можешь спокойно. А вот задним числом оформить и взять к отпуску , это вряд ли. В любом случае это на усмотрение начальства. Для бухгалтерии будут ставить рабочие дни, а ты гуляешь. Потому что заявление задним числом не возьмут, табеля переписывать не будут. Стоит разговаривать, везде человеческий фактор.
Еще ты можешь сейчас присоединить неоплачиваемый отпуск в 14 дней, это статья 263 ТК:
Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
Вот еще ссылка, там человеческим языком написано: [ссылка-1]
Суть в том, что оплату этих дней производит соцстрах, он же твою бухгалтерию будет проверять и не примет эти дни, даже если они как то оформят. Там пишут, даже если работник на больничном, все равно в этом месяце надо брать, после окончания больничного.
Чтобы быть в 100 % уверенности, позвони в местный соцстрах, они обычно все разъясняют хорошо. 05.06.2014 07:47:24, Солнечная .
мне дают без вопросов, но я стараюсь не брать, т.к. когда берешь не двухнедельный отпуск, а 1-2 дня, то получается потеря по деньгам.
05.06.2014 10:11:47, все впереди
[пусто]
05.06.2014 08:10:39
Она хочет задним числом за полгода. Кто ей пойдет навстречу, их же надо было в 1 квартале в отчет включить. Считаю, что только если устно начальство разрешит, просто отгулять.
05.06.2014 08:16:04, Солнечная .
Читайте также
7 причин не носить брекеты: когда они противопоказаны и почему
Кому нельзя носить брекеты?
