Конференция "Усыновление""Усыновление"
Раздел: Усыновление
Отвечать в конференциях и заводить новые темы может любой участник, независимо от наличия регистрации на сайте 7я.ру.
завела на работе разговор о декрете, хотят уволить..
вообщем я в субботу подписала согласие на свою годовалую дочурку, в опеке сказали 10-12 марта будут готовы бумаги, и решила за 2 недели на работе в известность поставить...меня там только только из отдела в отдел перевели, вот и сообщили теперь, что никакого доверия компании ко мне нет, что ни о каком декретном отпуске речи идти не будет, только увольнение с небольшой мат помощью. Я в шоке....неужели в больших западных компаниях в людях не осталось ничего человеческого?((( буду, конечно, бороться, ибо мне одной еще двоих дочурок кормить, но как же противно.....вообщем я к вам за сочувствием..и может знает кто какие-то ньюансы декрета при пс?
01.03.2010 22:06:02, Lola_
36 комментариев
Согласно части 3 статьи 261 ТК РФ, расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается за исключением особых случаев, преречисленных в тк рф.
02.03.2010 21:45:26, .......
У меня была аналогичная ситуация! Я взяла и пошла в суд! И выиграла дело. Хотите я подробно Вас проконсультирую куда бежать....чаво писать и как ставить на место -:)))) Если интересно пишите мне на почту
02.03.2010 18:31:03, sdavidova
"Гарантии при прекращении трудового договора. Не допускается расторжение трудового договора с одинокими матерями с ребенком до четырнадцати лет, ребенком-инвалидом, другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери[6], за исключением увольнения:
¡ по п. 1 ст. 81 ТК РФ (ликвидация организации). При ликвидации организации все работники увольняются. Ликвидацию не следует путать с реорганизацией, которая означает изменение профиля, структуры и не влечет за собой увольнение работников;
¡ подп. «а» п. 3 ст. 81 ТК РФ (по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением);
¡ п. 5–8 ст. 81 ТК РФ (неоднократного неисполнения работником своих трудовых обязанностей без уважительных причин, однократного грубого нарушения, совершения виновных действий или аморального поступка);
¡ п. 10 ст. 81 ТК РФ (в случае однократного грубого нарушения руководителем организации своих трудовых обязанностей);
¡ п. 11 ст. 81 ТК РФ (представление работником подложных документов или ложных сведений о себе);
¡ п. 2 ст. 336 ТК РФ (применение, в т.ч. однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника — для педагогических работников).
Возможность увольнения одиноких родителей по иным виновным основаниям, предусмотренным законодательством, не является бесспорной, хотя и вытекает из смысла ст. 261 ТК РФ.
Актуальным также является вопрос о предоставлении гарантий, установленных для одиноких матерей, также вдовам и разведенным женщинам, поскольку они воспитывают детей одни (об этих понятиях подробнее см. ранее).
Гарантии о недопустимости увольнения одиноких матерей и приравненных к ним, воспитывающих детей в возрасте до четырнадцати лет (детей-инвалидов до восемнадцати лет), распространяются и на случаи увольнения по инициативе работодателя по п. 9 ст. 81 ТК РФ (принятие необоснованного решения руководителем организации, филиала, представительства, его заместителем и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации). Данное основание увольнения (п. 9 ст. 81 ТК РФ) является виновным (п. 52 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г.) называет его в числе других дисциплинарных оснований увольнения.
Почитайте по ссылке. 02.03.2010 10:35:55, елена волк
Елена, спасибо за ссылки на закон. Только вот у старшей в св-ве о рождении не прочерк, поэтому официально я одинокой не считаюсь, ведь так?
02.03.2010 13:34:57, Lola_
То есть одинокая мать — это мать, у детей которой изначально есть отец, он записан в их свидетельствах о рождении, но она вынуждена одна воспитывать детей (из-за развода, смерти или гибели мужа и т.п.). То есть в категорию «одинокая мать» попадают вдовы и разведенные женщины, а в категорию «мать-одиночка» уже нет.
Вы попадаете под ч.3 статьи 261 ТК РФ. 03.03.2010 13:37:57, елена волк
"С 1 января 2009 года более однозначно формулируется льгота по НДФЛ в том случае, если родитель у ребенка один:
«Налоговый вычет предоставляется в двойном размере единственному родителю (приемному родителю), опекуну, попечителю. Предоставление указанного налогового вычета единственному родителю прекращается с месяца, следующего за месяцем вступления его в брак.»
Раньше такая льгота предоставлялась одиноким родителям – однако определения одиноких родителей Кодекс не содержал. И возникал вопрос, считать ли одиноким родителем разведенную маму, с которой проживает ребенок, на содержание которого папа выплачивает алименты? А если не выплачивает? А если родители никогда не состояли в браке и вопрос об алиментах не поднимался? А если родители в «гражданском браке»?
По формулировке, действующей с 1 января 2009 года, если в свидетельстве о рождении ребенка вписаны два родителя, оба живы и не отказались от ребенка, ни один из этих родителей не имеет права пользоваться удвоенным налоговым вычетом вне зависимости от их собственного статуса (состоят или не состоят в браке, уплачивают или не уплачивают алименты, с кем из родителей совместно постоянно проживает ребенок). Поэтому с 1 января 2009 года удвоенный вычет в размере 2000 рублей на каждого ребенка будет предоставляться только вдовам, вдовцам, а также не состоящим в браке родителям в случае, если второй родитель отказался от родительских прав на данного ребенка или лишен родительских прав, или в том случае, если в свидетельстве о рождении ребенка вписан единственный родитель.
Подробнее: http://www.pravowed.ru/topnews/ndfl_2009_standvychety.html#ixzz0h7H0fe5U
03.03.2010 15:34:00, zeinab
Но вообще-то мне кажется, что одинокий родитель - это и тогда, когда женщина в разводе и воспитывает детей одна. Т.е. достаточно свидетельства о разводе или штампа в паспорте о разводе.
Лично у нас на работе при сокращении штата все разведенные женщины с детьми были включены в статус, которых нельзя было уволить. 02.03.2010 14:06:02, елена волк
<Но вообще-то мне кажется, что одинокий родитель - это и тогда, когда женщина в разводе и воспитывает детей одна.>
Нет, одинокий родитель, это когда прочерк (ну или мифический папа вписан)
на работе у вас проявили добрую волю 02.03.2010 14:50:07, .....
Нет, одинокий родитель, это когда прочерк (ну или мифический папа вписан)
на работе у вас проявили добрую волю 02.03.2010 14:50:07, .....
вообщем будут увольнять(( напирают на "отсутствие доверия теперь"..теперь только денег надо получить на жизнь..может кто знает, как часто для пс нужно предоставлять справку о работе?
02.03.2010 20:52:48, Lola_
Вы посмотрите как они будут Вас увольнять, по какой статье? Может быть их предложение будет - написать заявление по собственному желанию?
Главное - не ведитесь на угрозы и ничего не подписывайте. 03.03.2010 10:37:17, елена волк
Да могут спокойно.Администрации Вашей значит не шибко надо было,то есть на конкретных женщин зуб не имели.В серьезных компаниях и юридическая служба сильная,и служба безопасности.Создадут соответствующие условия.Другое дело что под это и выходное пособие можно просить хорошее,я б окладов 5 просила в такой ситуации,вполне могут дать.Уйдет зато человек в оплачивамый отпуск по уходу за ребенком,это выгоднее даже чем бесплатно с ребенком сидеть.Потому как работать там все равно не сможет.Ну либо договариваться нормально.
03.03.2010 10:47:00, бабаЯга
Сможет работать - никуда не денутся. Что первый раз люди в декретный уходят что ли. Миллион девушек ушли и вернулись и ни один работодатель не умер. Девушке надо писать заявление об отпуске по уходу за ребенком, прикладывать документы и оставлять в отделе кадров.
Я на МЕСЯЦ писала отпуск по уходу за ребенком ЗА СВОЙ СЧЕТ строго в рамках законодательства(это когда Юрочка у меня появился) - так мой начальник-мужчина тут же на месте упал в обморок - еле откачали. А как он орал и грозился, даже мне страшно стало. И что? Да ничего - денек пережил с этим известием и куда деваться - подписал. МЕСЯЦ отпуска!!! и такая истеричная реакция. Эти работодатели просто психи - вот и все. Не надо придавать их эмоциям значения. 03.03.2010 12:52:58, елена волк
У нас 4 спокойно платили))) в период увольнений.А так-можно было и еще договориться знаю.И в обморок никто не падал,в HR народ устойчивый к таким переговорам.А создать проблемы на рабочем месте вполне могут,если надо конечно.Лучше обсудить все полюбовно.У нас помню за всю историю только одна девушка реально судилась по этой теме,да и то,работать она дальше не планировала,хотела только денег побольше стрясти за беспокойство.
03.03.2010 14:17:00, бабаЯга
Ей просто надо быть потверже и ничего не бояться. Все права на ее стороне, уволить законным образом ее не могут - она одинокий родитель с ребенком до 14 лет и далее будет приемным родителем также одиноким. 03.03.2010 12:46:09, елена волк
первый самодельный)) но на него есть алименты, так что на полгода мне бы 30 тыс в месяц хватило...если б я заранее собиралась в декрет, то и накопила бы хоть сколько то
02.03.2010 13:33:28, Lola_
Кризис же.У нас до сих пор идут увольнения.Не знаю правда чем именно Ваша западная компания занимается,но скорее всего и у нее не шикарно дела идут.Думаю из-за этого не церемонятся с персоналом.Хотя если денег Вам в декретном платить не надо,то можно ж и после него уволить.Так что могут потом,а потом и кризис может закончится))).Постарайтесьдоних донести что приемная семья это ж не беременность,что сообщить Вы им можете только когда уже найдены дети.Вы и так нормально поступили я считаю,за 2 недели вполне достаточно чтоб Вам замену найти.
02.03.2010 09:31:00, бабаЯга
Работайте, как ни в чем ни бывало. Ходите на работу никаких бумаг не подписывайте (вам наверняка будут всякие соглашения о расторжении трудового договора подсовывать).
Работу ни в коем случае не прогуливайте, если надо будет отлучаться (например, в суд, лучше сразу больничный взять), копию незакрытого больничного передать секретарю, а на второй копии отметку о входящем номере получить.
После получения бумаги, что у Вас теперь есть ребенок, пишите заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, прикладываете к нему копии документов (решения суда и свидетельства, а в идеале - новго свидетельства, уже того, где Вы мама), регистрируете это у секретаря, на одной копии секретарь ставит вам отметку о входящем номере. Если отметку ставить оказываются, то шлите по почте заказным письмом. Ну собственно говоря все, дальше на работу можно ходить только за пособием по уходу до 1,5 лет (и то если ЗП платят налом, что редкость). А в 1,5 ребенкиных года на работу выйдете. Тоже как ни в чем ни бывало. Компания может и иностранная, но работают они в России, так что пусть чтут Трудовой кодекс. 02.03.2010 08:26:49, Такая
У автора ПС, при которой не все так однозначно. ТК не относит приемных родителей к лицам, имеющим право на отпуск. "Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)."
Формально, я бы сказала, отпуск не положен. Однако я делала запрос в ГИТ, и они дали разъяснения, что я подхожу как опекун, и эти разъяснения письменные легли в основу моего отпуска по уходу за ребенком. 02.03.2010 09:20:00, tolstaya_zgaba
Но ведь ПС сейчас это опека по договору? То есть приемный родитель - опекун?
02.03.2010 09:27:00, zeinab
Не все так однозначно. Чтобы прекратить все споры, я отсудилась в Верховном суде, где мне вынесли решение суда о том, что для отпуска по уходу за ребенком и для получения пособия (именно эти ДВА пункта) приемный родитель опекуном не является. Судилась я после принятия нового закона, на нем и основывалась моя доказательная база. Отпуск по уходу я получила ДО принятия нового закона и ДО суда. Если работодатель автора нароет эту судебную практику, то ей завернут ее отпуск. ГИТ может иметь свое мнение именно относительно отпуска, поскольку предметом рассмотрения было пособие.
02.03.2010 09:36:00, tolstaya_zgaba
С просто опекой никаких проблем нет, все четко прописано в законе. И пособие получать будете до 1.5 лет 13 с чем-то тыс (если з/п высокая)
02.03.2010 14:56:00, tolstaya_zgaba
Работу ни в коем случае не прогуливайте, если надо будет отлучаться (например, в суд, лучше сразу больничный взять), копию незакрытого больничного передать секретарю, а на второй копии отметку о входящем номере получить.
После получения бумаги, что у Вас теперь есть ребенок, пишите заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, прикладываете к нему копии документов (решения суда и свидетельства, а в идеале - новго свидетельства, уже того, где Вы мама), регистрируете это у секретаря, на одной копии секретарь ставит вам отметку о входящем номере. Если отметку ставить оказываются, то шлите по почте заказным письмом. Ну собственно говоря все, дальше на работу можно ходить только за пособием по уходу до 1,5 лет (и то если ЗП платят налом, что редкость). А в 1,5 ребенкиных года на работу выйдете. Тоже как ни в чем ни бывало. Компания может и иностранная, но работают они в России, так что пусть чтут Трудовой кодекс. 02.03.2010 08:26:49, Такая
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)."
Формально, я бы сказала, отпуск не положен. Однако я делала запрос в ГИТ, и они дали разъяснения, что я подхожу как опекун, и эти разъяснения письменные легли в основу моего отпуска по уходу за ребенком. 02.03.2010 09:20:00, tolstaya_zgaba
Да, приемный родитель является представителем ребенка-опекуном
02.03.2010 09:46:00, Пятикратная мама
я пока не афишировала форму семейного устройства, т.к. с трудом вчера нашла перевод на английский таких слов как Дом ребенка, опека, брать в семью и т.п..., но спасибо за ньюансы, я поняла, что могут быть проблемы.
А с просто опекой таких проблем нет? Если совсем жестко на работе будет, может можно переписать согласие на просто опеку? 02.03.2010 13:38:29, Lola_
А с просто опекой таких проблем нет? Если совсем жестко на работе будет, может можно переписать согласие на просто опеку? 02.03.2010 13:38:29, Lola_
мне по сути не деньги декретные нужны, а возможность отпуска, чтобы адаптироваться с дочей. Это ведь возможно/реально/по закону? Они же не могут меня уволить при таком раскладе?
01.03.2010 22:27:33, Lola_
у меня ПС, на работе без проблем оформили отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. А почему нет? По закону положено.
01.03.2010 22:59:28, анюта_
Читайте также
Опасные обитатели дачного участка: растения, требующие осторожности
Эти растения красиво цветут, возможно, у них яркие ягоды, но вдыхать аромат, а также пробовать их плоды может быть смертельно опасно.
Скрытые родовые травмы: чем они опасны и как вовремя их распознать
На какие "красные флаги" важно обращать внимание
