Раздел: Усыновление

В блог Подписаться на Дзен!

Отвечать в конференциях и заводить новые темы может любой участник, независимо от наличия регистрации на сайте 7я.ру.

Если в законодательстве хоть какое-то снисхождение

Как вы уходили с работы на посещение ребенка? В связи с тем, что ребенка можно посетить в определенное время, а это середина дня как обычно с 10до12 и 14-16часов. Как работодателю смотивировать уход, если отпускных не осталось?
03.09.2009 19:15:14,

16 комментариев

От кого: Настройки

Вы не авторизованы.

Если Вы отправите сообщение анонимно, то потеряете возможность редактировать и удалить это сообщение после отправки.

E-mail:
получать ответы на E-mail
показывать ссылки на изображения в виде картинок
Мне пошли навстречу и в ДР и на работе. Девулю свою я посещаю с 18 до 19час, а на работе мне сместили график на 1час. Обычный рабочий день у нас с 9-30 до 18-00. А мне перенесли с 8-30 до 17-00. Но я честно рассказала руководству для чего мне это нужно, и они вошли в моё положение. 05.09.2009 23:41:33, miloshka
Северная Кся
На полставки перейти нереально? 04.09.2009 08:56:29, Северная Кся
Я и так на больничном сейчас. Про полставки не могу сказать, насколько это реально. 04.09.2009 18:11:30, Весенка
Северная Кся
А Вы узнайте. Может быть, этот вариант устроит всех. 05.09.2009 17:59:16, Северная Кся
купите больничный 03.09.2009 23:13:10, Никласдоттир ( ex. Скунсиха)
не хотите говорить,не хотите увольняться, так возьмите больничный, других вариантов то нет. 03.09.2009 22:23:31, зачем усложнять?
Я рассказала шефе, что ищем ребенка на удочерение. Шеф восхитился и отпустил на все четыре стороны. Разумеется, я пообещала, что работа страдать не будет. Отрабатывала потом. 03.09.2009 20:59:21, Эристейя
Мама Рыжика
Рассказала на работе обо всём и подробно, отпускали без проблем и даже безвоздмезно:) Я хотела перейти на полставки- не дали, сказали-"уходи, когда надо, и незачем в деньгах терять, они тебе пригодятся".
Если отношения хорошие- войдут в положение обязательно:)
03.09.2009 20:17:08, Мама Рыжика
Fasol-ka
А если договориться уходить с последующей отработкой, например в выходные. Как то надо договариваться. В моем случае я своих намерений на усыновление на работе не скрывала, шли навстречу, но тоже не безвозмездно. 03.09.2009 20:02:22, Fasol-ka
В выходные теперь уже не работаем и причем давно. 03.09.2009 20:04:56, Весенка
Именно по этой причине мне пришлось уволиться, т.к. в моем случае об отпрашиваниях не могло быть и речи. Документы собирала, находясь в отпуске, думала успею найти ребенка до выхода на работу. Не получилось. Получила заключение только сегодня. Отпуск заканчивается 12.09. Написала заявление на увольнение. Теперь думаю, как говорить опеке и на суде. 03.09.2009 19:37:09, Fyz
Вы еще можете забрать свое заявление, зачем увольняться то сразу. Действительно, может и выход из ситации в отпуск за свой счет 04.09.2009 18:14:31, Весенка
Северная Кся
Или ничего не говорить, или сказать, что уволились, чтобы сидеть с ребёнком и уделять ему больше внимания (это если Вы не единственный добытчик в семье). 04.09.2009 08:55:19, Северная Кся
Fyz, а почему Вы не взяли за свой счет "по семейным обстоятельствам"? Или не купили больничный лист?.. Вполне ведь реально!.. 03.09.2009 21:42:26, Анч
Увольняться не хочется, хоть положенные пособия буду получать с работы. Документы и во время и после отпуска собирала,т.к. летом народ ходил в отпуска. 03.09.2009 20:08:15, Весенка
Vallentina
Ничего не говорить. 03.09.2009 19:50:36, Vallentina

Читайте также
Климакс не приговор, а новая глава в жизни женщины
Многие женщины с ужасом ждут этого момента. Как встретить климакс во всеоружии с высоко поднятой головой?

Материалы сайта носят информационный характер и предназначены для образовательных целей. Мнение редакции может не совпадать с мнениями авторов. Перепечатка материалов сайта запрещена. Права авторов и издателя защищены.



Рейтинг@Mail.ru
7я.ру - информационный проект по семейным вопросам: беременность и роды, воспитание детей, образование и карьера, домоводство, отдых, красота и здоровье, семейные отношения. На сайте работают тематические конференции, ведутся рейтинги детских садов и школ, ежедневно публикуются статьи и проводятся конкурсы.
18+

Если вы обнаружили на странице ошибки, неполадки, неточности, пожалуйста, сообщите нам об этом. Спасибо!